残疾人就业劳动合同(2024版)

残疾人就业劳动合同(2024版)合同编号：__________甲方（残疾人就业单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（残疾人就业者）：性别：身份证号码：联系电话：鉴于甲方为一家具有社会责任感和人文关怀的企业，致力于为残疾人提供就业机会，促进残疾人融入社会，实现自身价值；乙方为具有劳动能力的残疾人，愿意从事甲方提供的工作岗位，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，签订本劳动合同。第一条工作内容1.1乙方在甲方的指导下，从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间为__________小时，每周休息日为__________天。2.2乙方在国家法定节假日和休息日享有休息权利。第三条劳动报酬3.1乙方工资按照甲方的薪酬制度执行，甲方保证乙方的工资不低于当地最低工资标准。3.2乙方工资支付方式为每月__________日之前，甲方通过__________方式支付给乙方。第四条社会保险4.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。第五条劳动保护和福利5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方为乙方提供__________福利待遇。第六条合同的变更、解除和终止6.1双方协商一致，可以变更、解除或终止本合同。6.2在合同期内，如乙方因个人原因需要解除或终止合同，应提前__________天书面通知甲方。6.3在合同期内，如甲方因客观原因需要解除或终止合同，应提前__________天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第七条违约责任7.1双方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任。7.2乙方违反保密协议或给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.残疾人就业者身份证明

2.残疾人就业评估报告

3.甲方公司规章制度

4.甲方公司薪酬制度

5.社会保险缴纳证明

6.劳动保护设施和劳动条件的相关资料

7.保密协议二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动；

2.乙方提前解除或终止合同未按规定提前通知甲方；

3.甲方未按时足额支付乙方工资；

4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险；

5.甲方未提供合同约定的劳动保护设施和劳动条件；

6.双方未协商一致即变更、解除或终止合同；

7.乙方违反保密协议。三、法律名词及解释：

1.残疾人就业单位：指依法成立，具有招聘残疾人就业岗位并为其提供劳动保护、劳动条件、工资待遇和社会保险等福利的企业、事业单位、社会团体等组织。

2.残疾人就业者：指符合国家规定，具有劳动能力并从事有报酬劳动的残疾人。

3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

4.工作时间：指劳动者在用人单位规定的日常工作时间和休息时间。

5.劳动报酬：指劳动者按照合同约定所获得的工资、奖金、津贴等报酬。

6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，依照法律规定向社会保险基金缴纳保险费，享受社会保险待遇的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.残疾人就业者能力不足：提前进行能力评估和培训，根据评估结果合理安排工作内容和岗位。

2.工作场所无障碍设施不足：完善工作场所无障碍设施，确保残疾人就业者能够顺利开展工作。

3.工资待遇和福利问题：严格按照合同约定支付工资和提供福利，确保残疾人就业者的合法权益。

4.社会保险缴纳问题：依法为残疾人就业者缴纳社会保险，避免因社保问题导致的法律风险。

5.合同变更、解除和终止问题：在合同期内，任何一方需变更、解除或终止合同时，应提前书面通知对方，并按照合同约定履行相关手续。五、所有应用场景：

1.甲方为残疾人就业单位，乙方为残疾人就业者；

2.甲方提供工作岗位和劳动保护设施，乙方提供劳动；

3.双方签订劳动合同