工作地点变更劳务派遣补充协议书2024年

工作地点变更劳务派遣补充协议书2024年通用合同编号：__________工作地点变更劳务派遣补充协议书甲方：__________乙方：__________一、变更事项二、变更后的派遣员工管理2.1乙方应继续按照原协议的约定，对派遣员工进行日常管理和考核。2.2乙方应确保派遣员工在新工作地点享有与原工作地点同等的权益，包括但不限于薪酬、福利、培训等。2.3乙方应协助甲方确保派遣员工在新工作地点的人身安全和合法权益。三、合同期限3.1本补充协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年，自生效之日起计算。3.2如双方同意延长本补充协议的有效期，应签订书面协议予以确认。四、违约责任4.1任何一方违反本补充协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金金额为原协议约定的派遣员工月工资的__________倍。4.2本补充协议约定的违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应承担不足部分的责任。五、争议解决5.1凡因本补充协议引起的或与本补充协议有关的一切争议，双方应友好协商解决。5.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本补充协议未尽事宜，双方可签订补充协议予以明确。6.3本补充协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.原《劳务派遣协议》

2.本补充协议书

3.派遣员工名单

4.工作地变更证明文件

5.甲方、乙方营业执照复印件

6.甲方、乙方授权代表身份证明

7.其他与本补充协议有关的文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本补充协议约定提供派遣员工，或提供的派遣员工不符合原协议约定标准的，构成违约。

2.乙方未按照本补充协议约定支付派遣员工工资、福利、培训等，或未保障派遣员工合法权益的，构成违约。

3.甲方、乙方未按照本补充协议约定履行各自义务的，构成违约。

4.违约行为的认定依据本补充协议的约定、原协议的约定以及国家相关法律法规的规定。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位与劳务派遣单位之间签订协议，由劳务派遣单位向用人单位提供劳动力。

2.甲方：指原《劳务派遣协议》中的用人单位。

3.乙方：指原《劳务派遣协议》中的劳务派遣单位。

4.派遣员工：指甲方根据原协议向乙方提供的劳动力。

5.工作地点变更：指派遣员工的工作地点由原工作地点变更为新工作地点。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣员工不适应新工作地点的工作环境：

解决办法：乙方应积极与甲方沟通，共同协助派遣员工适应新工作环境。

2.新工作地点的福利待遇与原工作地点不一致：

解决办法：按照本补充协议约定，乙方应确保派遣员工在新工作地点享有与原工作地点同等的权益。

3.甲方、乙方履行义务不及时：

解决办法：双方应严格按照本补充协议约定的时间履行各自义务，如有违约，应承担相应的违约责任。五、所有应用场景：

1.甲方、乙方在原《劳务派遣协议》基础上，因业务需要或其他原因，需要变更派遣员工的工作地点。

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