大学生就业与创业指导（浙江财经大学）智慧树知到期末考试答案章节答案2024年浙江财经大学

大学生就业与创业指导（浙江财经大学）智慧树知到期末考试答案+章节答案2024年浙江财经大学请问代表“工作不理想，不容易得到”的是哪个区间？

答案:D区请问代表“工作不错，不容易得到”的是哪个区间？

答案:B区请问代表“工作不太理想，但容易得到”的是哪个区间？

答案:C区请问代表“理想工作，容易得到”的是哪个区间？

答案:A区职业适应发展模型最终的落脚点是自己的能力。

答案:对车日路模型中，太阳代表着目标。

答案:对小美的领导在这次沟通中，他在意的是什么（

）？

答案:他在意的员工是不是好管;他会在意员工有没有能力;他会在意员工是不是遵守规章;他会在意公司资源小美要去沟通这件事，主要沟通的观点应该包括哪些（

）？

答案:主动承认错误;说明自己其实很在意公司资源，这次是疏忽大意了。小美去沟通这件事，主要的沟通对象是谁（

）？

答案:主管领导小美去跟领导沟通这件事，主要的沟通目标是什么（

）？

答案:让领导不要扣她两百块1、职场上沟通要主要哪些要点(

)?

答案:其他三个都是能力管理矩阵图中，自己比较擅长但是不喜欢用的能力区域，我们把它叫做储存区。

答案:对车日路模型中，车代表着目标。

答案:错如果我们的目标职业欠缺了能力，那么我们就会失落。

答案:错如果我们的目标职业欠缺了兴趣，那么我们就会失落。

答案:错职业适应发展模型中，如果个人能力能够满足企业要求，我们就认为职业是成功的。

答案:对在无领导小组讨论面试中，多用批评性建议，少用建设性建议。

答案:错生涯规划是一个动态的需要反复调整的过程。

答案:对职业适应发展模型中，当职业回馈满足我们的职业需求的时候，组织会更满意

答案:错评价胜任力的黄金三组合是心理测验、行为面试和无领导小组讨论。

答案:对职业适应发展模型中，当我们能力达到岗位要求的时候，个人会更满意

答案:错领导者往往是对其他考生要发号施令。

答案:对能力管理矩阵图中，即自己即不擅长又不喜欢的能力区域，我们把它叫做盲区。

答案:对细节对于实践经历的描述起不到作用。

答案:错人与人本质区别在于思维模式的不同。

答案:对半结构化面试是指只对面试的部分因素有统一要求的面试。

答案:对在无领导小组讨论面试中，分析判断能力主要从信息判断的准确性、逻辑推理的严谨性、问题分析的深入性等几个方面进行评价，这种说法对吗？

答案:对能力管理矩阵图中，即自己即不擅长又不喜欢的能力区域，我们把它叫做储存区。

答案:错求职简历最好使用个人的艺术照。

答案:错与应聘职位相关的个人作品和成果，可以在简历中予以体现。

答案:对生涯规划包括自我探索，外部探索，确定目标，制定行动方案四个部分。

答案:错如果我们的目标职业欠缺了能力，那么我们就会焦虑。

答案:对如果你所学专业与岗位要求不对口，但又没有学习过相关的课程或者辅修经历，那么，可以弱化教育背景，强调其他与岗位相关的实习经历或者社会实践经历。

答案:对自我提升成长的策略，包括思维模式、时间管理、人际沟通和人生使命。

答案:对利用网络获取就业信息应注意？

答案:网络站点的合法性;信息的真实性;利用友情链接或者合作伙伴来扩大信息的搜索范围在沟通之前，我们需要注意的要点有哪些（）？

答案:对象;目标;观点下面哪种评估方式不是关于才干的非正式评估（）？

答案:成就事件分析;他人评估站姿的要点：头正颈硬胸高臂垂。

答案:错行为面试的内容一般涵盖哪些方面？

答案:教育经历、实践经历;工作能力、期望薪资;如何提问;个人简介、职业规划如果我们的目标职业欠缺了兴趣，那么我们就会厌倦。

答案:对求职意向它传递的是我们想要什么样的职位，应聘什么样的岗位，它是整份简历的中心内容。

答案:对心理测试也是用人单位经常使用的一种笔试。

答案:对职业适应发展模型中，当我们能力达到岗位要求的时候，组织会更满意

答案:对无论是哪种面试，都会遇到几种常见的面试分别是（）。

答案:行为面试;无领导小组讨论面试;自我介绍下面哪种评估方式是关于职业能力的正式评估（）？

答案:MBTI性格测试;DISC性格测试;盖洛普优势测试;技能问卷量表简历的撰写要求是？

答案:内容简要;排版简洁;文字简练;与应聘职位高度匹配在职业的发展，本质上是人和工作的关系，主要包括哪两个核心要点（）？。

答案:岗位;个人下面哪种评估方式是关于职业能力的非正式评估（）？

答案:显性绩效评估;无领导小组评估;成就事件分析;模拟实战评估使用数字来描述经历，能让经历显得更加？

答案:令人印象深刻;客观实在;精准专业中央部门组织实施的面向大学生的基层就业项目有？

答案:选聘生;农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划;大学生应征入伍;大学生志愿服务西部计划面试中要注意的礼仪分别有

答案:允后坐下、轻声致谢;面带微笑、点头示意;遵时守信、切勿迟到;敲门请示、轻进关门;关闭手机、耐心等候职业能力评估中关于才干的非正式评估有哪些（）？

答案:成就事件分析;他人评估以下哪些内容如无特别要求，求职简历中可以不写？

答案:民族;婚姻;年龄;籍贯任何能力都可以包括三个核心要素（）？

答案:才干;技能;知识哪个就业信息的来源不可靠？

答案:无营业执照的中介提供的关于求职，以下说法哪项是恰当的？

答案:早准备有助于在求职中赢得主动下面哪种评估方式不是关于知识的正式评估（）？

答案:面试心理测验往往是考察个人特质与企业文化的（）。

答案:匹配度表示感谢、询问结果是什么时候的礼仪？

答案:面试后的礼仪无领导小组讨论面试中陈述观点时通常建议采用哪种结构？

答案:总-分-总如果我们出现厌倦的情绪，很有可能是因为我们对于从事职业缺乏（）？

答案:兴趣一个高度结构化无领导讨论需要用时（）分钟。

答案:40-60分钟以下哪个标题是正确的求职简历的标题？

答案:李小林应聘会计岗位简历下面哪种评估方式是关于技能的正式评估（）？

答案:技能问卷量表不论哪种题型，讨论时最重要的是什么？

答案:注重为什么;充分论述最优方案讨论时工作人员的行为哪些是符合无领导小组讨论的规则？

答案:不参与讨论;不回答任何人的疑问无领导小组讨论有哪些规则？

答案:最好使用普通话;无指定的负责人;最好用代号称呼每位成员无领导小组讨论中花费时间最多的一般是哪个环节？

答案:小组自由交叉讨论环节下列哪个选项并不能拿到无领导小组讨论的高分？

答案:不能达成一致性意见能力管理矩阵图中，自己比较擅长但是不喜欢用的能力区域，我们把它叫做提升区。

答案:错在无领导小组讨论面试中，辩驳要有力，嗓门大会得高分。

答案:错男性落座时一般坐于座位的什么位置？

答案:满座女士要坐于座位前三分之二处，双腿可以如何放置？

答案:其他三个选项都对身材高瘦的人，应避免穿戴怎样的服装？

答案:垂直线条面试时女士穿戴什么样的服饰比较合适？

答案:职业套装面试时男士穿戴什么样的服饰合适？

答案:西装或衬衫职业适应发展模型中，如果企业回馈能够满足个人需求，我们就认为职业是幸福的。

答案:对如果我们的目标职业欠缺了价值，那么我们就会焦虑。

答案:错生涯规划包括自我探索，外部探索，确定目标，制定行动方案，评估和调整方案五个部分。

答案:对能力管理矩阵图中，自己即擅长又喜欢的能力区域，我们把它叫做提升区。

答案:错职业适应发展模型中，如果企业回馈能够满足个人需求，我们就认为职业是幸福的

答案:对对储存区的能力，我们要藏着掖着，不要轻易去使用它，也不要被周围的人知道你有这样的能力。

答案:对姓名应该放在求职简历整页最顶端、最显著的位置。

答案:对能力管理矩阵图中，我们把自己的能力划为四个区域，包括核心区，提升区，储存区和盲区。

答案:对三叶草模型三片叶子的交集处的职业状态是最佳的。

答案:对如果我们的目标职业欠缺了兴趣，那么我们就会焦虑。

答案:错能力测试常见的有大五人格测验，16PF测验，霍兰德职业兴趣量表等。

答案:错在无领导小组讨论面试中，发言越多得分越高。

答案:错行为面试的假设是：过去的行为是预测未来行为的最好指标。

答案:对破冰者往往指讨论中第一个发言的考生。

答案:对人生使命宣言可以是任何形式，诗歌、图画等等，亦可长可短，只要能反应你的心声。

答案:对有趣是一种和确定性相关度很高的情绪

答案:错行为面如何提问中要注意面试官的身份，如果是人力资源部门，可以问最典型的一天怎么过的，最有趣的是什么，最有挑战的是什么？

答案:错职业适应发展模型中，如果个人能力能够满足企业要求，我们就认为职业是幸福的

答案:错奖项和荣誉的排序，要把级别低的，不重要的放前面。

答案:错有趣是一种和不确定性相关度很高的情绪

答案:对招聘会投递简历的过程中，应该注意？

答案:注意着装;提前搜集信息;记录下招聘人员联系方式，便于后续跟进;言谈大方得体无领导小组讨论面试中评价有效的沟通能力主要看哪几个方面的的因素？

答案:积极倾听能力;沟通的主动性;沟通的策略性;流畅表达能力“教育背景”包括哪些内容？

答案:专业技能;知识结构;教育经历以下哪些词属于积极的行为动词？

答案:指导;鼓励;创造关于STAR法则，以下说法正确的是？

答案:A（action）表示行动、做法;S（situation）表示情境、背景;R（result）表示结果、成效;T（task）表示任务、职责能力测试是对个人综合素质的考量，它一般包括（）等。

答案:数字处理能力;知识面;逻辑推理能力;语言能力根据面试标准化程度，一般将面试分为（）。

答案:结构化面试;半结构化面试;非结构化面试准备就业信息应该注意？

答案:有针对性STAR法则中的T指的是？

答案:任务如果我们的目标职业欠缺了兴趣，那么我们就会()。

答案:厌倦一个好的协调者会在哪几个能力维度上得到比较好的分数？

答案:其他都是能力管理矩阵图中，自己即擅长又喜欢的能力区域，我们把它叫做（）？

答案:核心区以下关于让求职简历变得更加“有力”说法不正确的是？

答案:增加篇幅行为面试如何提问环节要注意（）。

答案:面试官的身份创业资源中，最核心资源是()。

答案:人力资源创业的过程大致分为机会识别、资源整合、创办新企业、新企业生存和成长四个主要阶段。（）

答案:对如果创业团队和商业创意不能同时获得满意的选择，往往是宁要一流的团队加二流的创意。()

答案:对商业模式画布中，要素板块不包括（）。

答案:人力资源组织资源包括创业者和创业团队的知识、经验和能力，也包括组织内其他成员所具有的人力资本。

答案:错商业模式中，价值主张构造块用来描绘为特定客户细分创造价值的系列产品和服务。（）

答案:对创业资源中，关键资源是()。

答案:技术资源技术资源包括关键技术、专利、制造流程和专用生产设备等。()

答案:对一个好的创业机会需要有以下哪些特征()。

答案:能解决现实问题;价值性高、利润获得性好;可控性强;市场容量大创业项目选择的依据有()。

答案:政策支持;核心优势;落地可能;扩展趋势商业计划书的封面应该是对项目的准备定位、高度概况项目的内容(

)

答案:对平衡单是职业决策时重要的工具（）

答案:对职业认知最核心的是（）

答案:职业要求商业计划书的竞品分析需要突出自己的优势(

)

答案:对商业计划书的内容包括以下内容(

)。

答案:明确定价;明确产品;明确营销模式和渠道;明确盈利模式职业规划书的自我认知不包括以下哪个（）

答案:爱好自我监控是撰写职业生涯规划书的第一步（）

答案:错创业项目融资时不用考虑公司的股权分配(

)

答案:错创业项目核心团队一般包括（

）

答案:市场人员;财务人员;技术人员;创始人商业计划书的背景部分主要包括(

)。

答案:项目优势;行业痛点分析;市场容量分析团队成员的股份比例、工资等各方面不要出现人人平等的现象，防止权力分散。()

答案:对现金流可谓是初创企业的生命线。

答案:对创业风险一般来源于()。

答案:市场风险;决策风险;资金风险;管理者风险以下关于初创企业现金流管理，错误的做法是()？

答案:拖欠工资创业初期一定要做好市场调研，在了解市场的基础上创业。()

答案:对初创企业管理的重点包括()。

答案:现金流管理;产品管理;营销管理服务性质企业选址时应根据具体的经营对象灵活选址。

答案:对交通便利性不是生产性质的创业企业选址需要考虑的因素。（）

答案:错具体特殊经营性质的公司注册地址要求需满足相关政策要求。()

答案:对下列哪项不是生产性质的创业企业选址考虑的因素()？

答案:客流量创业团队股权设计时最好每位成员平均一致。（

）

答案:错就业与创业最大的区别在与创业更加强调开创事业。()

答案:对创业团队组成要素主要包括(

)。

答案:权限和计划;人员;团队定位;目标创业者的自我探索，是我们走上创业旅途的第一步。(

)

答案:对下列哪种是比较合理的股权分配比例(

)？

答案:6:3:1创业团队股权设计时最好每位成员平均一致。（

）

答案:错大学生创业与就业有以下哪些方面的差异(

)。

答案:技能;角色;承担责任;心理创业团队组建构成原则不包括（

）

答案:保持不变创新力强、独立性强是创业者的特质之一。（

）

答案:对创业者是天生的。(

)

答案:错我们沟通的目标一共就两种情况，一是影响对方思维；二是影响对方行为。

答案:对当职业回馈满足我们的职业需求的时候，那么我们就认为职业是成功的，也叫职业满意度。

答案:错当我们能力达到岗位要求的时候，是哪个会（）更满意？

答案:组织思维模式要符合以下哪些基本要求（）？

答案:自己期望的结果;社会大势;社会主义核心价值观思维模式就是我们对世界的（）？

答案:诠释;看法;理解职业适应策略中，我们面对现实的情况，从企业的岗位要求出发，选择自己能力能够胜任的职业。这种策略选择叫做（）？

答案:资源导向策略在职业的发展，本质上是人和工作的关系，所以有两个核心要点：个人和岗位。

答案:对职业适应发展模型最终的落脚点是自己的（)?

答案:能力自我提升成长的策略，包括以下哪些（）？

答案:人生使命;思维模式;时间管理;人际沟通能力管理矩阵图中，自己比较擅长但是不喜欢用的能力区域，我们把它叫做（）？

答案:储存区一般我们根据面试标准化程度可以分为（）（）（）。

答案:半结构化面试;非结构化面试;结构化面试笔试的应对技巧有哪些？

答案:了解历年笔试题型;模拟练习;保证休息;策略答题面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下以考官对考生的（）交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的（）的（）活动。

答案:考试;知识、能力、经验等有关素质;面对面无领导小组面试的常见题型有：开放式问题，两难问题，操作性问题和（）。

答案:资源争夺类问题笔试往往被安排在简历之前或者面试之前。

答案:错笔试是用人单位针对应聘岗位精心设计的一系列具有系统性的项目，用于考查应聘者是否具备用人单位所要求的一些（）。

答案:其他都对根据笔试的内容，可以分为（）（）（）三种。

答案:专业笔试;能力测试;心理测试面试时哪种坐姿比较合适？

答案:女士坐在座位前三分之二处自我介绍就是简历的压缩版本。

答案:错无领导小组所扮演的角色一般有五种，分别是领导者，协调者，时间控制者，总结者和（）。

答案:破冰者以下哪项不属于求职简历撰写要求？（）

答案:与应聘职位需求不匹配STAR法则可以用来分析和描述实践经历。()

答案:对以下说法哪项是不正确的？（）

答案:漫无边际地收集就业信息撰写求职简历，用数字描述细节更加令人信服。()

答案:对求职简历投递的主要途径有哪些？（）

答案:上门投递;招聘会投递;亲友推荐投递;网络投递通过以下哪些途径可以获取就业信息？（）

答案:招聘会;网络;实习实践;社会关系就业过程中，哪些情况需要引起警惕？（）

答案:收取押金，或以身份证、毕业证等做抵押;含糊的、有附加条件的、口头的高薪承诺;无营业执照、无经营许可证;非法传销求职简历内容应该客观真实。()

答案:对以下哪项是求职简历必须具备的？（）

答案:联系方式以下哪些属于就业信息？（）

答案:就业政策;用人单位的岗位需求;与就业相关的法律法规;就业程序;就业形势价值观的探索中可以用测评量表进行探索，包括以下哪些()？

答案:职业驱动力测试量表;WVI职业价值观测试量表;价值地图等测验量表车日路模型中，车代表()？

答案:自己职业能力评估中正式评估（结构性，量化、标准指标）包括以下哪些()？

答案:考试;技能问卷量表;盖洛普优势测验生涯规划主要包括以下哪些()？

答案:自我探索;制定行动方案;确定目标;外部探索;评估和调整方案生涯规划是静态还是动态的()？

答案:动态如果我们的目标职业欠缺了价值，那么我们就会()。

答案:失落职业兴趣测评最主要用的量表是MBTI性格量表。

答案:错三叶草模型它主要由哪三片叶子组成()？

答案:价值观;兴趣;能力车日路模型中，太阳的方向就是自己

答案:错兴趣是指人们以特定的事物或者活动为对象，所产生的积极的、带有倾向性和选择性的态度和情绪。

答案:对求职就业是个人面对职业环境最直接的一环。（）

答案:对当今，创业能力在职业生涯中将发挥更加积极的作用.（）

答案:对职业的探索是个人在与职业环境互动中更清晰“我是谁”。（）

答案:对就业能力提升、职业素养的培养是求职成功的关键。（）

答案:对职业生涯规划书一般是团队共同撰写完成的。()

答案:错《大学生就业与创业指导》是一门实务性课程。()

答案:对本课程总体目标：帮助大学生提高求职技能，提升就业创业竞争力()。

答案:对创业计划书一般是个人独立撰写完成的。()

答案:错职场自我成长策略包括()。

答案:制定使命宣言;做好时间管理;升级思维模式;改善人际关系当代大学生重要的三个生涯课题不包括（）。

答案:实习求职简历填写手机号码最好用分隔符将11位的号码隔开，采用344的结构。

答案:对车日路模型中，车代表着自己。

答案:对就业信息是有时效性的。

答案:对高校就业信息网和教育主管部门的就业网站是获取就业信息的可靠渠道。

答案:对生涯规划就是为了做一个万全的计划。

答案:错职业适应发展模型最终的落脚点是自己的需求。

答案:错生涯规划我们自己来做，每个人都是自己生涯规划的主角，强调了生涯规划主观能动性。

答案:对如果我们的目标职业欠缺了能力，那么我们就会厌倦。

答案:错能力矩阵图中，我们可以将自己的能力根据哪两个维度进行分类（）？

答案:喜好程度;擅长程度无领导小组讨论面试中的“三不原则”一般是这（）。

答案:不要在非原则性问题上否认别人;不去打断别人;不要在非原则性问题上质疑别人结构化面试一般指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面没有统一明确的规范进行的面试。

答案:错从学校就业网站可以收集到？

答案:实习信息;招聘的高峰时间;其他高校就业网站的链接;招聘企业和职位的信息职业适应发展模型中，站在我们个人这个维度，要考虑哪两个点（）？

答案:需求;能力求职简历中使用的照片，说法正确的是？

答案:穿戴整齐;端庄大方自我介绍可以借鉴电梯演讲的哪三个技巧？

答案:提炼观点;短小精悍;出语惊人沟通的目标主要包括哪个情况（）。

答案:影响思维;影响行为如果我们出现焦虑的情绪，很有可能是因为我们对于从事职业缺乏（）？

答案:能力求职简历内容应该？

答案:客观真实下面哪种评估方式是关于知识的非正式评估（）？

答案:面试STAR法则中的A指的是？

答案:行动介绍礼仪中需要注意什么？

答案:求职者去面试先进行自我介绍;主客之间主人先做介绍;尊者有先知权;想与对方结识者自己先做介绍面试中的礼仪课程中的视频展示了哪几项礼仪？

答案:递接礼仪;电话礼仪;介绍礼仪;握手礼仪握手礼仪中一般要注意的什么？

答案:尊者先伸手递接东西时尽量双手地上，文字正向朝着对方，等对方接稳后方能松手，这属于哪种礼仪？

答案:递接礼仪拨打公务电话时，选择什么时间段比较合适？

答案:上班时间三叶草模型它主要由三片叶子组成，分别是兴趣、能力和价值观。

答案:对行政职业能力倾向测试是最常用的能力测试之一。

答案:对能力管理矩阵图中，自己喜欢但不是很擅长的能力区域，我们把它叫做储存区。

答案:错思维模式要符合社会主义核心价值观、符合社会大势和自己期望的结果。

答案:对在校园专场招聘会上，用人单位一般会做些什么？

答案:答疑;宣讲;现场面试;收取简历求职简历的目的是？

答案:获取面试机会吴芳芳说，无论简历形式怎么变，都离不开大学经历这个“本”。这表达了什么？

答案:简历是大学生活的体现;大学生活有质量简历才能丰富充实;应好好把握大学生活每投出一份简历之前，吴芳芳都要仔细对照所投公司和岗位的要求，对小部分内容做出修改。根据以上内容，下面说法不正确的是？

答案:可以使用“万能式”简历;一份简历可以有多个求职意向;不必在意简历内容是否与应聘职位高度匹配“一些公司的HR，特别是知名公司的，每天要浏览那么多份简历，怎么可能有时间把每份简历都仔细看完，如果你写得太多，反而会使你的亮点被忽视。”包含的意思有？

答案:简历的内容在精不在多;要把亮点内容重点展示出来;HR用于浏览简历的时间很短“等到10月、11月招聘会高峰期到来时才去制作简历，这样你就比别人晚了一步。提前做好就有充足的时间修改完善。”表达的意思是？

答案:要早做准备“别尽想着忽悠面试官，有什么写什么”的意思是简历要？

答案:客观真实自我评价主要是对个人品质和特征的描述，它不仅是总结，更是推荐，它对个人能力、求职意向起到了强调的作用。

答案:对无领导小组面试的具体流程一般分为：

答案:选派一名代表进行小组总结陈述环节;小组自由交叉讨论环节;个人观点阐述环节;材料阅读及个人观点准备环节心理测试当中的测谎题项通过一些策略来应对以通过考试这样会更适合今后的职业发展。

答案:错职业能力正式评估中关于知识的正式评估有哪些（）？

答案:测验;资格认证;考试人生使命宣言制定的操作步骤主要包括（）。

答案:开动脑筋畅想;整理思绪;定期检查并加以评估;写出初稿时间控制者要时刻提醒时间，做到频率高。

答案:错车日路模型中，车代表着路径。

答案:错掌握大量、可靠、有效的就业信息能为就业打下良好的基础。

答案:对职业适应发展模型中，站在我们企业这个维度，要考虑哪两个点（）？

答案:要求;回馈STAR法则中的R指的是？

答案:结果越来越受用人单位的重视，一般在能力测试之后，不会单独作为一个筛选指标，只作为参考指标的笔试是哪一种？

答案:心理测试才干指的是我们无意识使用的（）？

答案:特质;技能;品质关于就业信息，以下哪项说法是错误的？

答案:就业程序不属于就业信息关注面试者过去发生过的行为的面试称之为（）。

答案:行为面试车日路模型中，日代表()？

答案:目标职业适应策略中，明确自己内心的需求，寻找能够满足个人需求的企业岗位，并充分利用自己的资源和能力去获得这份工作。这种策略选择叫做愿景导向策略。

答案:对求职简历最好使用个人的艺术照。

答案:错破冰者往往指讨论中第一个发言的考生。

答案:对在无领导小组讨论面试中，讨论过程重于结果。

答案:对请问代表“工作不理想，不容易得到”的是哪个区间？

答案:D区请问代表“工作不错，不容易得到”的是哪个区间？

答案:B区请问代表“工作不太理想，但容易得到”的是哪个区间？

答案:C区请问代表“理想工作，容易得到”的是哪个区间？

答案:A区职业适应发展模型中，如果个人能力能够满足企业要求，我们就认为职业是成功的。

答案:对车日路模型中，太阳代表着目标。

答案:对姓名应该放在求职简历整页最顶端、最显著的位置。

答案:对能力管理矩阵图中，即自己即不擅长又不喜欢的能力区域，我们把它叫做储存区。

答案:错生涯规划包括自我探索，外部探索，确定目标，制定行动方案四个部分。

答案:错能力管理矩阵图中，我们把自己的能力划为四个区域，包括核心区，提升区，储存区和盲区。

答案:对准备就业信息“五要诀”包括：早、广、新、实、准。

答案:对有趣是一种和确定性相关度很高的情绪

答案:错职业适应发展模型中，如果企业回馈能够满足个人需求，我们就认为职业是幸福的。

答案:对职业适应发展模型最终的落脚点是自己的能力。

答案:对能力管理矩阵图中，自己喜欢但不是很擅长的能力区域，我们把它叫做提升区。

答案:对如果我们的目标职业欠缺了价值，那么我们就会厌倦。

答案:错如果我们的目标职业欠缺了兴趣，那么我们就会失落。

答案:错行为面如何提问中要注意面试官的身份，如果是人力资源部门，可以问最典型的一天怎么过的，最有趣的是什么，最有挑战的是什么？

答案:错如果我们的目标职业欠缺了能力，那么我们就会失落。

答案:错职业适应发展模型中，当我们能力达到岗位要求的时候，个人会更满意

答案:错职业适应发展模型中，如果个人能力能够满足企业要求，我们就认为职业是成功的

答案:对人生使命宣言也就是个人宪法，是评价一切的标准,成为我们以不变应万变的力量源泉。

答案:对面试概念当中的三个关键点分别是（）。

答案:面对面;考试;知识、能力、经验等有关素质无领导小组讨论面试中评价有效的沟通能力主要看哪几个方面的的因素？

答案:沟通的主动性;积极倾听能力;沟通的策略性;流畅表达能力在无领导小组讨论面试中，发言越多得分越高。

答案:错下面哪种评估方式是关于职业能力的非正式评估（）？

答案:无领导小组评估;成就事件分析;显性绩效评估;模拟实战评估行为面试的内容一般涵盖哪些方面？

答案:工作能力、期望薪资;教育经历、实践经历;个人简介、职业规划;如何提问了解企业历年的笔试题型的途径有哪些？

答案:利用学长学姐的资源;利用好网络资源中央部门组织实施的面向大学生的基层就业项目有？

答案:选聘生;农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划;大学生志愿服务西部计划;大学生应征入伍能力测试是对个人综合素质的考量，它一般包括（）等。

答案:语言能力;知识面;数字处理能力;逻辑推理能力下面哪种评估方式是关于职业能力的正式评估（）？

答案:技能问卷量表;DISC性格测试;MBTI性格测试;盖洛普优势测试使用数字来描述经历，能让经历显得更加？

答案:客观实在;令人印象深刻;精准专业以下哪项属于求职简历中的“能力展示”的内容？

答案:实践经历下面哪种评估方式不是关于技能的非正式评估（）？

答案:技能问卷量表无领导小组讨论人才测评评价标准主要有（）。

答案:其他都是STAR法则中的S指的是？

答案:情境准备就业信息应该注意？

答案:有针对性用人单位针对应聘岗位精心设计的一系列具有系统性的项目，勇于考查应聘者是否具备用人单位所要求的一些基本素质和能力，我们一般称之为（）。

答案:笔试以下哪个标题是正确的求职简历的标题？

答案:李小林应聘会计岗位简历三叶草模型三片叶子的交集处的职业状态是最佳的。

答案:对不论哪种题型，讨论时最重要的是什么？

答案:注重为什么;充分论述最优方案讨论时工作人员的行为哪些是符合无领导小组讨论的规则？

答案:不回答任何人的疑问;不参与讨论无领导小组讨论有哪些规则？

答案:最好用代号称呼每位成员;无指定的负责人;最好使用普通话无领导小组讨论中花费时间最多的一般是哪个环节？

答案:小组自由交叉讨论环节下列哪个选项并不能拿到无领导小组讨论的高分？

答案:不能达成一致性意见生涯规划是一个动态的需要反复调整的过程。

答案:对在表现工作成效方面，使用数字让人感觉到？

答案:卓有成效;佐证有力;客观真实;印象深刻在表现领导能力方面，使用了哪些有分量的词？

答案:带领;促进;督促;建立从这段细节描述中，可以发现李小林具备哪些能力？

答案:团队精神;学习能力;组织能力;领导能力在表现团队精神方面，使用了什么方式？

答案:举例在表现学习能力方面，使用了什么方式？

答案:注明排名能力管理矩阵图中，自己即擅长又喜欢的能力区域，我们把它叫做核心区。

答案:对“健康状况”是求职简历中必须具备的内容。

答案:错如果我们的目标职业欠缺了价值，那么我们就会失落。

答案:对在无领导小组讨论面试中，辩驳要有力，嗓门大会得高分。

答案:错职业适应发展模型中，当我们能力达到岗位要求的时候，组织会更满意

答案:对生涯规划内容在于不同角色在不同阶段的任务和目标。

答案:对职业适应策略中，我们面对现实的情况，从企业的岗位要求出发，选择自己能力能够胜任的职业。这种策略选择叫做愿景导向策略。

答案:错能力管理矩阵图中，即自己即不擅长又不喜欢的能力区域，我们把它叫做盲区。

答案:对知识指的是我们知道和理解的东西，广度和深度是评价标准。

答案:对人与人本质区别在于思维模式的不同。

答案:对车日路模型中，车代表着目标。

答案:错如果我们的目标职业欠缺了能力，那么我们就会焦虑。

答案:对职业适应策略中，我们面对现实的情况，从企业的岗位要求出发，选择自己能力能够胜任的职业。这种策略选择叫做资源导向策略。

答案:对当职业回馈满足我们的职业需求的时候，个人会比组织更满意。

答案:对如果我们的目标职业欠缺了兴趣，那么我们就会焦虑。

答案:错在无领导小组讨论面试中，分析判断能力主要从信息判断的准确性、逻辑推理的严谨性、问题分析的深入性等几个方面进行评价，这种说法对吗？

答案:对职业适应策略中，明确自己内心的需求，寻找能够满足个人需求的企业岗位，并充分利用自己的资源和能力去获得这份工作。这种策略选择叫做资源导向策略。

答案:错自我提升成长的策略，包括思维模式、时间管理、人际沟通和人生使命。

答案:对要注意鉴别就业信息的真伪，防止掉入陷阱。

答案:对领导者往往是对其他考生要发号施令。

答案:对能力矩阵图中，我们可以将自己的能力根据个人喜好程度和擅长程度这两个维度进行分类。

答案:对细节对于实践经历的描述起不到作用。

答案:错职业适应发展模型中，当职业回馈满足我们的职业需求的时候，个人会更满意

答案:对在职业的发展，本质上是人和工作的关系，主要包括哪两个核心要点（）？。

答案:岗位;个人面试当中要注意的站姿礼仪是

答案:头正;颈直;臂垂;胸沉求职简历中“教育背景”一般采用倒序顺序撰写。

答案:对核心区的能力是自己的优势部分，我们必须让它凸显出来，并要在不同场合刻意地去使用，让周围的人能够知道你有这方面的能力，并让它们成为你区别于别人的明显标签。

答案:对奖励和荣誉其实是对学习能力和工作能力的印证，有助于突显优势，对其可以进行？

答案:分类;描述;筛选;排序如果你所学专业与岗位要求不对口，但又没有学习过相关的课程或者辅修经历，那么，可以弱化教育背景，强调其他与岗位相关的实习经历或者社会实践经历。

答案:对车日路模型中，路代表着路径。

答案:对职业能力评估中关于才干的非正式评估有哪些（）？

答案:成就事件分析;他人评估职业能力评估中关于技能的非正式评估有哪些（）？

答案:无领导小组评估;显性绩效评估;模拟实战评估人生使命宣言可以是任何形式，诗歌、图画等等，亦可长可短，只要能反应你的心声。

答案:对招聘会投递简历的过程中，应该注意？

答案:记录下招聘人员联系方式，便于后续跟进;提前搜集信息;言谈大方得体;注意着装用人单位的信息包括哪些？

答案:经营业务范围、类别、产品;薪酬福利体系和晋升通道;用人理念、文化氛围;单位全称、性质、隶属关系;职位的工作内容、工作职责和工作要求行为面试当中面试官问“请谈谈你的优点是什么？”主要基于两点，分别是（）。

答案:应聘者所阐述的优点是否符合职位要求;考验应聘者的诚实度以下哪些词属于积极的行为动词？

答案:鼓励;创造;指导“教育背景”包括哪些内容？

答案:教育经历;知识结构;专业技能自我介绍可以怎样来安排？

答案:谈谈自己的现状;谈谈过去的经历;谈谈未来的规划职业能力正式评估中关于才干的正式评估有哪些（）？

答案:盖洛普优势测试;DISC性格测试;MBTI性格测试面试中要注意的礼仪分别有

答案:允后坐下、轻声致谢;关闭手机、耐心等候;遵时守信、切勿迟到;面带微笑、点头示意;敲门请示、轻进关门笔试中的策略答题可以采用哪些方法？

答案:补短板;保证正确率;擅长的先做能力管理矩阵图中，我们把自己的能力划为哪四个区域（）？

答案:盲区;提升区;储存区;核心区如果我们的目标职业欠缺了兴趣，那么我们就会()。

答案:厌倦下面哪种评估方式不是关于知识的正式评估（）？

答案:面试如果我们的目标职业欠缺了能力，那么我们就会()。

答案:焦虑无领导小组讨论面试中评价团队协作能力主要团队活动的参与度，对不同意见的接纳度和（）。

答案:团队活动的贡献度车日路模型中，路代表()？

答案:路径使用以下哪个邮箱能让求职者显得更为专业？

答案:lixiaolin@126.com技能指的是我们能操作和完成的技术，()是评价标准。

答案:熟练程度无领导小组面试一般以（）人为一组。

答案:5-8人一个好的协调者会在哪几个能力维度上得到比较好的分数？

答案:其他都是心理测验往往是考察个人特质与企业文化的（）。

答案:匹配度商业计划书的背景部分主要包括(

)。

答案:行业痛点分析;项目优势;市场容量分析职业规划书的自我认知不包括以下哪个（）

答案:爱好创业项目融资时不用考虑公司的股权分配(

)

答案:错商业计划书的内容包括以下内容(

)。

答案:明确定价;明确产品;明确盈利模式;明确营销模式和渠道平衡单是职业决策时重要的工具（）

答案:对商业计划书的封面应该是对项目的准备定位、高度概况项目的内容(

)

答案:对商业计划书的竞品分析需要突出自己的优势(

)

答案:对职业认知最核心的是（）

答案:职业要求创业项目核心团队一般包括（

）

答案:财务人员;创始人;市场人员;技术人员自我监控是撰写职业生涯规划书的第一步（）

答案:错服务性质企业选址时应根据具体的经营对象灵活选址。

答案:对创业初期一定要做好市场调研，在了解市场的基础上创业。()

答案:对以下关于初创企业现金流管理，错误的做法是()？

答案:拖欠工资交通便利性不是生产性质的创业企业选址需要考虑的因素。（）

答案:错团队成员的股份比例、工资等各方面不要出现人人平等的现象，防止权力分散。()

答案:对创业风险一般来源于()。

答案:资金风险;市场风险;管理者风险;决策风险具体特殊经营性质的公司注册地址要求需满足相关政策要求。()

答案:对下列哪项不是生产性质的创业企业选址考虑的因素()？

答案:客流量现金流可谓是初创企业的生命线。

答案:对初创企业管理的重点包括()。

答案:产品管理;现金流管理;营销管理创业资源中，关键资源是()。

答案:技术资源如果创业团队和商业创意不能同时获得满意的选择，往往是宁要一流的团队加二流的创意。()

答案:对创业的过程大致分为机会识别、资源整合、创办新企业、新企业生存和成长四个主要阶段。（）

答案:对创业资源中，最核心资源是()。

答案:人力资源一个好的创业机会需要有以下哪些特征()。

答案:价值性高、利润获得性好;市场容量大;能解决现实问题;可控性强组织资源包括创业者和创业团队的知识、经验和能力，也包括组织内其他成员所具有的人力资本。

答案:错商业模式中，价值主张构造块用来描绘为特定客户细分创造价值的系列产品和服务。（）

答案:对商业模式画布中，要素板块不包括（）。

答案:人力资源技术资源包括关键技术、专利、制造流程和专用生产设备等。()

答案:对创业项目选择的依据有()。

答案:扩展趋势;政策支持;核心优势;落地可能大学生创业与就业有以下哪些方面的差异(

)。

答案:承担责任;角色;技能;心理创业团队股权设计时最好每位成员平均一致。（

）

答案:错创新力强、独立性强是创业者的特质之一。（

）

答案:对就业与创业最大的区别在与创业更加强调开创事业。()

答案:对创业团队组成要素主要包括(

)。

答案:目标;团队定位;权限和计划;人员创业者的自我探索，是我们走上创业旅途的第一步。(

)

答案:对下列哪种是比较合理的股权分配比例(

)？

答案:6:3:1创业者是天生的。(

)

答案:错创业团队股权设计时最好每位成员平均一致。（

）

答案:错创业团队组建构成原则不包括（

）

答案:保持不变思维模式要符合以下哪些基本要求（）？

答案:自己期望的结果;社会大势;社会主义核心价值观职业适应发展模型最终的落脚点是自己的（)?

答案:能力在职业的发展，本质上是人和工作的关系，所以有两个核心要点：个人和岗位。

答案:对当职业回馈满足我们的职业需求的时候，那么我们就认为职业是成功的，也叫职业满意度。

答案:错职业适应策略中，我们面对现实的情况，从企业的岗位要求出发，选择自己能力能够胜任的职业。这种策略选择叫做（）？

答案:资源导向策略我们