大学生就业与创业指导智慧树知到期末考试答案章节答案2024年辽宁广告职业学院

大学生就业与创业指导智慧树知到期末考试答案+章节答案2024年辽宁广告职业学院在职场中，碰见那些言辞激烈、口不择言、喜欢冒犯对方的人，应该避免与之交往或合作。（）

答案:错在人际交往中，有些人过多过重的考虑交往中的个人愿望、利益是否能够实现和达成等，使个人交往带上极其浓厚的功利色彩。这类人可能会在短期内获得一些蝇头小利，但长远来看，他们是不能获得别人的信任和合作的。这种人际沟通问题属于什么类型？（）

答案:社会功利型（）一词，源自拉丁文字，其原意是指‘实际而具有建设性的’或‘潜在的’意思，现代释义为肯定的、正面的、促进发展的、努力进取的、热心的。

答案:积极大学生书写求职信常见问题是（）

答案:称谓不当;过分谦虚;过度自信;千篇一律大学生就业信息知情权的含义，不包括（）。

答案:信息有偿就业协议需三方同意才生效，对不符合规定的就业协议，学校有权不同意。（）

答案:对求职信书写的要点包括（）

答案:针对性强;文字简练;实事求是编写简历的原则包括（）。

答案:格式尽可能花哨;简洁精练;洋洋洒洒;简历用语要得体大学生的就业意识是指在就业方面表现出的思想意识倾向和（）。

答案:意愿以下招聘行为，未侵害毕业生就业权益的是（）。

答案:外地企业通过网络面试、电话面试招录员工积极人格中（）是一种人格品质，具体到日常生活中可以体现为一种状态或一种生活态度。

答案:乐观人格欲提升面试成功概率，我们要进行（）练习。

答案:模拟就业协议与劳动合同的区别（）。

答案:其他选项说法都对一般用人单位通知求职者面试有两种方式，一是电话、二是（）

答案:邮件就业信息收集原则（）

答案:“早”，“广”，“实”，“准”面试有效准备的调查研究，是对用人单位（）及面试过程进行调查研究。

答案:整体情况(包括企业老总、固定资产、公司运营）不符合女生着装礼仪的内容是（）。

答案:佩戴花哨的手表合理的称呼也能表现礼仪，下列称呼方式不正确的是（）

答案:很熟的朋友在商务场合可称小名或是昵称以示亲切名字可缩写，姓不可以对于涉外部门、技术要求高的专业公司，（）是一种常用的考核办法。

答案:笔试（）主要是针对想应聘的工作，将相关经验、业绩、能力、性格等简要地列举出来，以达到推荐目的的文字资料。

答案:个人简历就业信息是（）的基础

答案:择业交谈是一项很有技巧的商务活动形式，交谈得好会对商务活动有很大的促进作用，因此在商务活动中，你应该（）

答案:在交谈中应表情自然，语气和蔼，可亲，要注意内容，注意避讳一些问题以下哪一项不属于搜集就业信息的渠道？（）

答案:就业动员会议（）作为求职资材料的最后一部分，主要作用是对前部分求职材料的进一步证明。

答案:附件积极应对选择过程中，积极的人格有助于提升（）

答案:幸福感就业信息和合理运用，主要体现（）

答案:自己运用信息关于就业信息的搜集，下列表述哪项正确：（）

答案:其他选项说法都不对创业既下列属于主动型创业者神，也是一种理念，更是一种（）。

答案:行动以下关于大学生平等就业权的说法，不正确的是（）。

答案:平等的薪酬和晋升个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩单概括集锦，一份优秀的简历会成为大学生成功求职择业的助推器。下列有关简历的说法正确的是（）。

答案:简历要有明确的求职意向，要表明自己的特长、兴趣爱好等。积极应对选择过程中，积极的人格有助于保持客观冷静的（）

答案:判断力下列关于面试的说法错误的是？（）

答案:目前的技术还无法解决远程面试的问题自信满满的表现不包括（）

答案:自卑畏难有的人年年定目标，月月定目标，反反复复定，却未能实现。这时就要检讨：（）

答案:自己的目标，是不是切合集体，是不是在集体大目标利益之下下列哪项不是就业信息的收集方法（）

答案:不可信的网站下列属于主动型创业者的是（）。

答案:盲目型创业者（）是用来说明大学生在校期间的学习表现，通常由学校教务部门统一打印并盖章。

答案:学习成绩单在商务交往中，尤其应注意使用称呼应该（）

答案:就高不就低哪项不属于就业信息收集方法（）

答案:“直接选择”收集法搜集就业信息时，互联网的缺点是？（）

答案:信息量太大，缩小范围困难大学毕业生的角色定位是要将自己个人的所处阶段、具备能力、专业程度和职业兴趣等综合能力进行一个客观的评判后，对自己的现阶段和未来职场阶段的角色做一个相对（）的方位判断。

答案:客观（）实际是考查求职者的实践能力，一般是考核工作中需要使用的技能

答案:技能水平测试作家在头脑中构造出来的新的典型人物形象，这就属于（）。

答案:创造性想象以下哪个角色可能最早确定人选？（）

答案:时间官在商务交往过程中，务必要记住（）

答案:以对方为中心（）求职信是毕业生在获取有针对性的就业信息后，有目的地针对不同用人单位的一种书面自我介绍。

答案:求职信（）阶段的主要任务是双方互相了解情况、加深印象的过程。

答案:正式面试简历最好写多少页？（）

答案:一页（）是基于对自我的认识和了解的基础之上，确立自己所处的位置和大概的行动方向。

答案:自我定位在与人交谈时，双方应该注视对方的（）才不算失礼。

答案:双眉到鼻尖的三角区域内不是自主创业的优点（）

答案:精神的自由学习创新创业课程的目的不包括（）

答案:获得物质收获，从创业主体角度看，创业类型不包括（）

答案:传统型下列哪些不属于公司内部创业的动因?（）

答案:响应政策号召创业的本质是（）

答案:创业是一种生活方式以下哪一项不属于创业精神？

答案:独立创业过程中必然会遇到挫折，引领创业的支柱是创业精神。（）

答案:对从理论上说，创业是在资源完备的情况下，对其进行一种价值整合（）

答案:对创业不应拘泥于当前资源约束,是寻求机会和进行价值创造的行为过程.（）

答案:对以下哪项为创新的基本形式？（）

答案:其他选项都正确机会型创业可以分为哪几种类型？（）

答案:其他选项都正确（）是企业的立命之本。（）

答案:商业模式用一句话表明公司主要是做什么行业的，是否有吸引人的愿景，是以下哪一环节的主要目的？（）

答案:介绍公司创新意识的主要特征有

答案:社会历史性、个体差异性和新颖性创业必须是创造出某种有价值的新事物的过程（）

答案:错创业者是凤毛麟角的个人英雄（）

答案:错大多数人都能够看到并把握创业机会（）

答案:错一个企业现金流断流，意味着（）

答案:公司倒闭寻找创业伙伴的过程中，下列哪一项是正确的？（）

答案:可以通过非正式性接触，彼此相互了解沟通，某高校2007年毕业的小周，将近一年的时间里，一直就穿梭于几个人才市场，他曾对记者说：“我就是要找一份管理类的职位或者高管助理的岗位，只要给我一个机会，我会做得很好的。”小周都成人才市场的熟客了，可就是没遇到这样的“机会”。下面哪种说法最准确：（）

答案:小周应该调整好自己的心态，做好职业规划，从零开始，实实在在，一步一个台阶，实现持续发展。孔子说，“吾日三省吾身”。“省”就是反省、评估自己。自我学习也需要不断的反省，不断的自我评估。一般而言，自我评估不包括（）。

答案:学习时间的评估信息能力的作用有（）。

答案:信息能力是开拓创新的基础和现代人才的关键大学生应该了解的职业环境内容包括以下哪几方面？（）

答案:就业环境;政治环境;学校环境;经济环境进行职业定位需要考虑（）

答案:企业;职能;行业企业型的人一般有以下哪些特征？（）

答案:喜欢竞争、敢冒风险;习惯以利益、金钱、地位等来衡量做事的价值;具有影响力和领导才能对于大学生应该如何培养生活自理能力，尽快实现从中学到大学的过渡，下面说法错误的一项是：（）

答案:其他选项都不正确树立科学就业观，需要全面认识自身的条件和就业环境的各种变量，这些变量主要包括内在因素和外在因素，内在因素包括：价值取向、（）、（）、优势不足等等；外在因素主要有就业形势、（）、就业政策、（）、职业要求、家庭期望等等。

答案:职业兴趣;就业政策;素质能力;就业形势男士西服单排扣有两个，在正式场合站立时，应如何扣?（）

答案:两个都扣上一种不怕困难，相信自己能够战胜困难的精神优势，它建立在对自己的力量发现和正确估量的基础上（）

答案:自信灵感什么时候获得.怎样获得，是不可思议的.不可预知的。这体现了灵感思维的（）。

答案:偶然性激发个人创新的方法包括有（）。

答案:永远充满着创新的渴望;自己提问自己;经常表达出来自己的想法;换一种新的方法来思考;有了创新性的想法，一定要努力去实施;及时记录下来一些创新想法由沟通造成的冲突主要来自（）等。

答案:上面的说法都是下行沟通的作用不包括（）。

答案:增加领导者与被领导者的隔阂终身学习较传统的学习有什么特点（）。

答案:终身性;广泛性;全民性;灵活性和实用性关于时间，下列说法错误的是（）。

答案:时间可以替代浪费时间的内部因素是（）。

答案:计划欠妥时间管理的好习惯不包括（）。

答案:一日之计在于昨天建设和推进企业文化，要基于：（）

答案:团队精神不团队合作的后果由轻到重，依次呈现的，即：（）

答案:怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥（）做人的基本原则，也是求职面试中的最佳应对之策。

答案:诚信虚心学习、提高工作能力是角色的（）。

答案:重要手段（）是指在与陌生人初次交往时留下的印象。

答案:第一印象在人与人的信息交流形式中，（）是最为有效的。

答案:面谈面试前的准备是面试成功的一个（）。

答案:基本条件面试前备战心理，我们要学会善用“（）”。

答案:假想面试前备战仪表，除了“慧中”外，还要展现“（）”。

答案:金玉其外（）在一定程度上反应一个人的内在素质。

答案:仪表风度（）是面试的主要形式，是考查应聘者的主要手段。

答案:谈话（）是一种艺术，要学会推销自己。

答案:推销自己按照我国《芳动合同法》的规定，试用期最长不得超过（）个月，不可延长。

答案:6个月下列情形中，劳动者可以解除劳动合同的是（）。

答案:其他选项都正确毕业生就业的基本权益主要包括：（）

答案:拥有接受就业指导权;拥有平等就业权;拥有被推荐权;拥有就业信息知情权就业协议订立的原则：（）

答案:平等协商原则;主体合法原则在就业协议上签字的包括哪几方?（）

答案:毕业生;学校;用人单位就业协议与劳动合同？（）

答案:标的可以有区别;都得遵守国家法律;后者效力大于前者以下哪些措施有利于规避就业风险？（）

答案:不相信口头承诺;甄别虚假就业信息;看清楚再签名;外文合同要中文对照毕业生要用法律手段维护自己的权益，应学习的法规不包括（）。

答案:《婚姻法》《未成年人保护法》关于大学生就业权益，下列表述不正确的是（）。

答案:其他表述都不正确《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。

答案:应当不属于客观因素对于客观把握自我认知产生影响的因素是（）

答案:自我家庭辅助提高客观把握就业自我认知能力的条件属于（）

答案:客观辅助我们应该如何处理过度焦虑（）。

答案:主动干预不属于正确的评价人生价值的方法的是（）

答案:既要注重物质追求，也要注重精神（）的过程，既是人生自我价值实现的过程，也是为社会创造价值的过程。

答案:人生自我完善（）是人们在实践的过程中形成的、有实现可能性的、对未来社会和自身发展目标的向往和追求，是人们的世界观、人生观和价值观在奋斗目标上的集中体现。

答案:理想（）是对自己的洞察和理解，包括自我观察和自我评价。

答案:自我认知理想指引方向，（）决定成败。

答案:信念自我观察是指对自己的感知、思维和意向等方面的（）

答案:觉察自我评价是指对自己的想法、期望、行为及人格特征的判断与评估，这是自我调节的（）。

答案:重要条件求职简历上的联系方式不建议使用（）

答案:QQ邮箱求职材料的构成要素主要包括哪些?（）

答案:个人简历;求职信;学习成绩单;学校就业推荐表大学生们在制作求职材料过程中，常见的共性问题哪些？（）

答案:重点不突出;定位不明;目标模糊，;用字不规范个人简历的照片不建议使用（）

答案:艺术照;旅游照;自照求职材料的求职意向不建议使用（）

答案:模糊词汇;行业名词;描述性词汇以下哪份材料是求职材料的核心部分?（）

答案:个人简历以下哪份求职材料是由学校统一分发，一般有固定的格式和填写规范?（）

答案:学校就业推荐表以下哪份求职材料是对求职者个人能力优势的证明材料？（）

答案:附件（）主要指求职者所希望从事的工作，这一部分内容一般写在简历的最前边。

答案:求职意向求职简历内容上的核心要求是什么？（）

答案:诚信真实人际网络是重要的就业信息搜集渠道之一。你认为该说法?（）

答案:对从各个渠道搜集了大量就业信息后,应结合自己的实际情况,对信息加以筛选、整理分析,才能有效利用。（）

答案:对单选题就业信息搜集的方法有:全方位搜集法、定方向搜集法、定区域搜集法和集中搜集法（）

答案:错单选题就业信息主要用于择业决策和求职两个阶段.（）

答案:对单选题毕业生就业时收集和整理就业信单选题息是非常重要的.（）

答案:对单选题就业信息的整理要把握六个原判断题则:掌握重点、善于对比、不耻下问了解透彻、避免盲从、适合自己。（）

答案:对单选题灵活运用就业信息.把握胜任度就是与用人单位建立相互信任的关系。（）

答案:错单选题就业信息的分类方法有三种：就业信息的分类、就业形式类信息、用人单位信息。（）

答案:对单选题就业信息的整理，是就业信息全判断题部工作的核心。（）

答案:对单选题就业信息的来源渠道很多，受到判断题内容、时间、距离等多方面因素的影响。（）

答案:对在竞争激烈的社会环境中，就业者不但要实现自己的就业，还要保护自己的合法权益。关于毕业生合法权益的保护，下列说法正确的是：（）

答案:其他选项都正确大学生就业的环境是不断变化的，从政策到经济形势，从用人单位到毕业生自身，每年都有新的变化，大学生要充分利用积极的环境因素，实现就业。当前看来，大学生就业的积极因素有：（）

答案:其他选项都对。就业政策，即国家在一定的历史条件和阶段，为促进经济发展和社会进步，创造劳动者就业条件，扩大就业机会所制定的行为准则。它包括就业指导思想，管理体制，指导原则，就业范围、渠道及相关的具体规定等。大学毕业生的就业政策是国家就业政策的重要组成部分，我国现行的大学生就业方针、政策是：（）

答案:其他选项都正确。小周拿着10份自制的有50多页的个人材料走进招聘会场，就像搬着一摞书一样。拿到他递上来的个人材料，想找“英语水平”这一项居然找了两分钟的时间。结果多数他投材料的单位都只是草草问了他两三个问题就草草了事，因为他的材料翻起来太麻烦了。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？（）

答案:个人材料准备过详简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：（1）薪资及福利待遇（2）求职的目标（3）自己的优势（4）企业的性质：国企、民营、外企、合资（5）招聘方的需求（6）企业的规模（）

答案:（2）（3）（5）求职信（也称自荐信、自荐书）不同于个人简历，但一般与简历同时递交。求职信是说明自己如何适合在用人单位工作，以及自己已具备了怎样的条件符合应聘岗位的需要。在写求职信之前应了解招聘单位的情况及对人才情况的要求。关于求职信，以下说法错误的是：（）

答案:求职信应详细介绍自己专业技能、学习背景、实习经历等信息，要详细的介绍自己的基本信息。求职信切忌千篇一律，要有针对性。求职信可以按照简历的模板进行书写。面对海量的求职信息，为了提高对有效信息的命中率，应遵循什么样的原则呢？下列说法错误的是：（）

答案:晚做抉择原则。信息无穷无尽，无比丰富，为了等待合适的机会，应该晚做决策，等待良机。就业信息在大学生求职过程中有着举足轻重的作用，它贯穿于职业决策的始末。因此在择业前，要做好收集就业信息的准备，就业信息主要包括：（）

答案:其他选项都正确现在大学毕业生就业制度主要为以市场导向、政府调控、学校推荐、（）的就业模式

答案:毕业生与用人单位双向选择目前大学生就业形势日益严峻，关于应对大学生就业问题的科学策略，以下说法正确的是（）

答案:其他选项都正确。创业活动广泛存在哪些领域？（）

答案:学习;娱乐;生活;工作创业实践是大学生培养创业能力、提升自我素质的最好途径。以下哪些创业实践是大学生可以参与的？①创业计划书大赛②兼职打工③试办公司④外语技能培训（）

答案:①②③创新让生活变得更有趣味。（）

答案:对封面主要呈现的内容是（）

答案:联系方式;毕业院校、;姓名就业协议的三方当事人是毕业生、用人单位和学校。（）

答案:对签订就业协议的三方应遵循诚信原则，就业协议一经三方签字、盖章即生效，只对毕业生（对各方）有约束力，无正当理由不得单方面违约。（）

答案:错以下关于大学生就业选择自主权的说法，不正确的是（）。

答案:学校可以适当进行干涉，其他单位和个人不能进行干涉就业信息的运用技巧不包括？（）

答案:弥补不足无论是男士还是女士，出席重要场合，身上哪两种物品的颜色应该一致（）

答案:包与皮鞋以下关于运用就业信息的注意事单选题不正确的是（）

答案:自己决定即可，不用与家人沟通（）是一个从被动到主动的过程，包括自主管理好自己的时间、情绪、资源等，强化独立自主的意识，为未来职场独立自主地完成任务，规划方案奠定坚实的基础。

答案:自我管理缺乏自信的表现不包括（）。

答案:自负自傲以下哪一项不是搜集就业信息的过程中应该采取的行动？（）

答案:海投简历职场中的（）就是“吾日三省吾身”现代解释。

答案:复盘根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。

答案:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作不属于做好笔试准备的选项（）。

答案:不用自备物品如果不合作，即使能赢也就是：（）

答案:一个人赢以下关于毕业生增强自我保护意识，不正确的是（）。

答案:上网查看离职人员对招聘单位的评价不符合女生站姿要求的是（）

答案:脚尖分开呈60°求职者除了要了解用人单位，还要深入了解（）

答案:申请职位在心理学中，（）是指个体对自身成功应付特定情境能力的估价。

答案:自信男生面试时的服饰礼仪，通常以（）为主。

答案:西装以下关于大学生违约求偿权的说法，不正确的是（）。

答案:用人单位拒不履行与毕业生达成的口头约定，毕业生有权要求赔偿收集就业信息的原则不包括。（）

答案:保密性以下关于大学生择业知情权的说法，不正确的是（）。

答案:毕业生有权了解用人单位盈利模式、薪酬分配、客户信息和发明专利求职信称谓正确的书写要求是（）

答案:第一行顶格写何时开始准备求职是最好的？（）

答案:大一下学期影响客观把握自我认知的客观因素不包括（）。

答案:自我认知偏差下面关于商务社交礼仪不甚规范的是（）

答案:在家庭晚会上待多久都没有关系掌握好闲谈的机会并能恰当地谈论一些话题，会对自己和自己所代表的组织有着重要的作用。下面关于对闲谈的认识不正确的是（）

答案:闲谈时可以无所不聊，不必有所禁忌，这样容易拉近彼此间的距离关于创业，下列说法有误的是（）

答案:就职业的稳定性而言，创业没有就业稳定关于沟通的类型，按组织系统分可以分为：（）

答案:正式沟通、非正式沟通现代商务礼仪中，在商务信函的处理上，我们应该做到（）

答案:注重写作格式和称呼规范，一丝一毫也不能轻心大意“失败是成功之母”提示我们要有足够的（）能力。

答案:抗挫折我国的社会保险制度规定，用人单位要为劳动者缴纳的保险金包括（）。

答案:女职工生育保险金;养老保险金;失业保险金办公室里礼仪中要注意的礼节很多，下面哪种并不属于忌讳的范围之中（）

答案:借用同事的办公物品求职信致敬语“此致”书写位置是（）

答案:正文结束后，下一行空两格写办公室是我们工作的主要场所，因此处理好办公室里的关系，有一个良好的工作环境同样重要，以下办公室里的行为不符合商务礼仪的是（）

答案:午睡时不要打扰到别人，所以可以不用锁门，免得弄出声音求职材料打印时纸张尺寸一般选择的纸张规格为（）

答案:A4（）测试通常用于检验求职者的文化素质，由用人单位给出测试范围或特定要求，让求职者通过撰写具体的文字内容来考查其知识、思维、文字表达能力的笔试方式。

答案:文化素质在办公信息化的进程中，越来越多的办公室内配备了电脑，在对使用公用电脑上，应该注意（）

答案:学会保养电脑，有时间对电脑做杀毒处理细节决定成败，这一职场名言同样适用于实习和兼职工作中，在实习和兼职过程中，应该注意哪些细节，下列描述哪一项是不正确的：（）

答案:实习或兼职过程中，应该关注并且重视自己所获得的报酬，如果收获与付出不成比例，绝对不要继续下去。以下选项中，哪项不是搜集就业信息时主要的关注点？（）

答案:公司业务情况（）是可以通过相应的学业成绩、实践能力等指标体系和数据做以较为客观的判断的。

答案:专业能力当面试官整理纸张，或者不再继续提问，暗示（）

答案:面试结束前被认为是求职成功率最高的信息来源是？（）

答案:师兄师姐以下关于大学生接受就业指导权的说法，不正确的是（）。

答案:各级人力资源与社会保障部门是大学生就业指导服务的主要实施部门下面对于“只有合作才能够实现1＋1＞2”的理解不正确的是：（）

答案:只要合作，就一定能够实现1＋1＞2不符合面试语言礼仪要求的是（）

答案:大白话提高自己的挫折忍耐力，可以从以下几方面做起：①肯定自己，增强自信；②调节抱负水平；③建立和谐的人际关系；④创造挫折情境。（）

答案:①②③五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，还有住房公积金。（）

答案:对当你决定要应聘一个公司的某个职位时，你应该提前关注和了解的公司的相关信息是（）（1）公司的规模、历史、经营状态（2）声誉（行业内外人对它的印象）（3）创造的产品或提供服务的范围（4）管理阶层的风格，是积极的、有冲劲的？还是保守的？（5）是本地公司还是国际机构？（）

答案:（1）（2）（3）（4）（5）面试结束后就意味着面试过程告一段落了。（）

答案:错完成目标的必由之路是：（）

答案:合作和协作闲谈在商务活动中也是有技巧的，有的人可以从闲谈中获益，有的人则反之，这之中礼仪起了关键的作用，那么下列做法正确的是（）

答案:虽是闲谈，也不要胡乱幽默，抬杠或是争执研究和筛选混合型面试一般适用人群（）。

答案:经验丰富的人员或高级管理人才面试前准备的主观方面中不包括（）。

答案:熟悉用人单位情况以下关于大学生就业被推荐权的说法，不正确的是（）。

答案:学校推荐毕业生时应做到收费推荐关于“问之以是非，而观其志。”说法错误的是？（）

答案:回答时一切以迎合面试官为核心，争取拿到offer自信不是自大、自傲，但从逻辑来讲依然有其（）性。

答案:盲目大学生获取就业信息的渠道，一般不包括（）

答案:网上论坛和微博个人简历的照片建议使用（）

答案:证件照以下哪个方面不是大学培养创新意识要注意的？

答案:只要是权威说的都对以下对“为什么越来越多的公司选择群面”的解释不正确的是？（）

答案:可以节省人工办公室礼仪中打招呼显得尤为重要和突出；在职员对上司的称呼上，应该注意（）

答案:称其头衔以示尊重，即使上司表示可以用名字，昵称相称呼，也只能局限于公司内部就业信息收集的方法包括（）

答案:其他选项都是与