大学生职业生涯规划与就业创业指导智慧树知到期末考试答案章节答案2024年四川水利职业技术学院

大学生职业生涯规划与就业创业指导智慧树知到期末考试答案+章节答案2024年四川水利职业技术学院市场细分有两种极端的方式：完全市场细分与无市场细分。（）

答案:对求职信要简明扼要，突出重点，切忌长篇大论。（）

答案:对文化素质主要是用人单位考察毕业生的文化知识结构和程度。（）

答案:对行动具有指引追求和行动的价值。

答案:错求职信也叫自荐信，是求职者以书面形式向用人单位提出求职请求的文函，这种说法是否正确。（）

答案:对同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使是离职后重新聘用同一劳动者都不得再约定试用期。（）

答案:对对于初创企业来说，一定要注意企业的组织结构尽量简单，尽量采用直线式的结构模式。（）

答案:对你需要合伙人的钱来开办或维持企业时，不一定要志同道合，但一定要相互信任。（）

答案:错从整体上看，SWOT可以分为两部分：第一部分为SW，主要用来分析内部条件；第二部分为OT，主要用来分析外部条件。

答案:对5走姿是人体所呈现出的一种动态，是站姿的延续。走姿是展现人的动态美的重要形式。走路是“有目共睹”的肢体语言。这种是否正确。（）

答案:对内职业生涯主要包括：观念目标、掌握新知识目标、提高心理素质目标、工作能力目标等。（）

答案:对沟通时更看重和谐人际关系而不看重结果的人际风格类型是分析型。（）

答案:错基本情况介绍之后，我们应在求职信中说明自己能胜任这份工作的各种知识和技能，包括（）。

答案:与招聘单位对口或接近的专业课成绩;曾经担任的干部职务、个人爱好、个人特长;与求职岗位相关的社会实践和成绩已毕业大学生不享受国家大学生创业扶持政策。（）

答案:错在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。

答案:对员工拼命工作，研发出新的技术来满足客户的需求，这时我们要为员工考虑，要针对性地（），帮助他们成长，让他们在做事中得到成就感等。

答案:升职;加薪;赞赏就消费者市场而言，细分变量，归纳起来主要有地理环境因素，人口统计因素，消费心理因素，消费行为因素，消费受益因素等。

答案:对劳动合同的内容条款都是法定必备条款。

答案:错我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献是《国民经济行业分类》。（）

答案:错张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。

答案:对在求职过程中，大学生应该端正就业观念，树立正确的就业观。（）

答案:对另一种就是你与客户实行战略深度合作，尝试给客户深度服务，在（）方面与客户共同研发。

答案:新服务;新产品SWOT分析是一种功能强大的分析工具，是检查（）和职业机会的有用工具。

答案:个人技能;喜好;职业;能力关于创业，下列说法正确的是（

）。

答案:创业可以挖掘个人潜力，有助于实现自身价值。;创业者的动机是多种多样的，可能是生理需求、安全需求、尊重需求等等。;在创业过程中考验的是综合素质和创业精神。兴趣的心理品质（）

答案:广度;稳定性;中心;效能PDCA循环，即将整个过程划分为（）。

答案:规划;行动;检查;执行下列关于近期目标的制定要领的表述正确的是（）

答案:要脚踏实地，不好高鹜远;要内涵充实，能激励斗志;要指向明确，有年级特点关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列符合法律规定的选项是（

）。

答案:赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同;杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同;王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同霍兰德认为职业兴趣类型（）

答案:实用型、研究型;企业型、事务型;艺术型，社会型制定财务计划时需要的资源包括（）。

答案:销售计划;成本构成表;采购计划;员工工资表就业能力包括哪些？（）

答案:组织协调能力;处理信息能力;团队协作能力;执行能力;人际沟通能力有效沟通的三要素为（）。

答案:目的;共识;交流创业项目路演过程中，PPT最好是（

）。

答案:陈述企业自身状况而非技术或产品细节;确保陈述流畅，逻辑清晰;内容应通俗易懂(忌过多专业术语);幻灯片要简洁扼要劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期期限不得超过（）个月。

答案:2商业计划与团队的适配度主要关注（）。

答案:团队的兴趣和经验;资源需求第一印象包括（

）。

答案:行动;声音;仪表职业道德素质的重点是（）。

答案:敬业;诚信细分市场应包括以下步骤（）。

答案:分析潜在顾客的不同需求;选定产品市场范围;列举潜在顾客的需求;制定相应的营销策略下列属于流动资金预测的有（

）。

答案:原材料和成品储存;促销费;租金用人单位与劳动者订立劳动合同的时间，可以在用工之前，可以在用工开始的同时，但是最迟必须在用工之日起的（）内。

答案:一个月美国著名未来学家奈斯比特曾指出：“未来竞争是（）的竞争，竞争的焦点在于每个社会组织内部成员之间及其外部组织的有效沟通上。”

答案:管理四川省教育厅针对家庭经济困难和就业困难的毕业生，一次性给予每人（）就业困难帮扶补贴。

答案:600元企业的事情当成自己的事情来做，也就是我们常常讲的（），是职业人必须具备的一种素养。

答案:主人翁意识将你的简历长度限制在一页以内，只保留（）的部分

答案:工作相关美国约翰·霍普金斯大学心理学教授约翰·霍兰德长期从事职业咨询工作，于1959年提出了（）。

答案:人职互择理论对于符合条件的高校毕业生可申请最高（）的个人创业担保贷款。

答案:20万元女性在面试时，服装上，应尽量选择（）。

答案:职业套裙或套装ABCD法则中的B指的是（

）类型的事件。

答案:重要而不紧急的事劳动合同的订立必须是合法进行的，而这里的合法不包括（）。

答案:实质合法（）途径获取求职就业信息，最大的优势在于海量、快速、精准，且不受求职者所在地区的限制。

答案:网络语调单一、语言准确且富有逻辑是（）类人际风格在沟通上的特点。

答案:分析性行政经理和人力资源部经理给小李规划出两条职业发展路径，分别是（

）。

答案:专业技术;企划部门小李同学在得到帮助的情况下，没有一句感谢的话，同时也不回复企业和介绍人，这是一种不懂得尊重和感恩的行为。

答案:对实现职业生涯发展目标，可以等到大学毕业以后再规划。

答案:错通过小李的就业经历，我们知道择业首先要（

）。

答案:认识自我小李的就业行为是一种对自己职业生涯规划不清，自我认识不足，对现实情况不了解，导致了就业的盲目性。

答案:对一份简历可以有（）个求职意向。

答案:1下列不属于技术资源的有（）。

答案:管理设备离校后创业的，可凭毕业证书直接向创业地县以上人社部门申请核发（）。

答案:《就业失业登记证》考量个人的创业条件是否成熟包括：（）。

答案:是否痴迷于满足客户需求;是否对该领域充满激情;是否准备好了落地的计划;是否保持乐观坚定的态度简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。（）

答案:错个人简历要突出个人的优势和特长（

）

答案:对个人简历要将个人能力进行具体化（

）

答案:对个人简历制作可以不需要针对性（

）

答案:错个人简历要体现个人的休闲能力（

）

答案:对个人简历内容越多越好（

）

答案:错个人简历一般多长合适？

答案:不超过1页毕业生就业黄金期主要集中在哪些时间段？

答案:每年9—11月和次年的3—4月目前毕业生签约主要采用哪些形式？

答案:全国高校毕业生网签系统;学校印制的《就业协议书》;劳动合同招聘信息按招聘渠道主要分为？

答案:线上招聘渠道;线下招聘渠道;其他招聘渠道个人简历最好采用什么格式发送给用人单位？

答案:PDF格式以下按照“点”思维考量的创业形式的有（

）

答案:非遗折扇;包子铺;快递驿站;猕猴桃种植创新的实践需要综合专业、市场需求、实施能力、行业状况、法律规范等多方面因素实施。

答案:对商智思维不同的考量基准有

答案:点;体;线;面;时间评价创业成果应该考量引入（

）等的评价体系。

答案:政治效应;环境效应;社会效应;示范效应;市场效应;发展效应投资人对于创业项目，首要看的往往是产品或服务是不是市场是没有的。

答案:错双创”是（

）口号的简称。

答案:大众创业、万众创新人力资源管理从战略角度考虑与从事务执行角度考虑，会有不同的实施方式。

答案:对创业所需的信息是指把握好市场需求变化信息就行了。

答案:错1、

以下不属于创新实践所直接追求创新内容是

答案:新理念“双创”实践的参与主体是

答案:全民创业实践只要做好心理、人力、信息、创新、资本五个方面工作就一定能创业成功。

答案:错提出“双创战略”的是以下哪位领导人？

答案:李克强课程选择呈现的五个方面，不是五门课，而是五个领域，涉及的专业远远不只五个。

答案:对以下最贴切作为实施“双创”的战略目标是

答案:为中国经济发展提供新的增长点在创业计划书中，产品描述最核心点是“产品是什么”。（

）

答案:对创始人对创业领域的兴趣不是评估创业计划的内容。（）

答案:错目标定位中一个重要的部分就是要对各个职业路径中的具体岗位进行任职要求分析。

答案:对古代军事家讲究"用兵之道，以计为首"一样，经商之道也应该以计为首。（）

答案:对就业报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据。

答案:对“劳心者治人，劳力者治于人”的观念是正确的。

答案:错专注于为客户创造他们认可的价值，不用关心客户买不买账，总会有人来买的。（）

答案:错马斯洛指出，真实的价值观需要具备以下一些基本要素。当你回答完这些问题以后，你就已经完成了价值澄清。

答案:错客观分析主要通过他人对撰写人的评价以及使用职业测试工具来认识自己。（）

答案:对创业计划书需要根据企业的发展及时更新。（）

答案:对当前大学生就业形势十分严峻。（）

答案:对写作简历时的要诀（）

答案:工作经验要详略得当;教育背景要争取对应;其它专长要真才实学;个人状况简洁明了目标设立的高度要适合自己，不能过高，脱离实际就会导致失败；也不能太低，太低不能激发人的斗志和潜能而停滞不前。（）

答案:对霍兰德将职业兴趣分为六种类型。（）

答案:对（）的心理是导致我们求职失败的重要原因

答案:委屈求低;盲目趋高我国高等职业院校是把基本技能与应用能力的培养培训摆在首位。（）

答案:对在企业里，协作是基础，是一起工作的核心，所以协作的重要性大于分工。

答案:错长期目标是指五年左右的目标。（）

答案:错工作能力目标属于外职业生涯。（）

答案:错一个好的创业团队其重要性是（）。

答案:创业中发展的思路、方法可运用于未来的持续创业;拓展了个人社会网络;对创业企业的成功发展非常重要下列关于撰写计划书的描述不正确的是：（）。

答案:尽量争取最短时间完成减少时间成本;只有大公司需要撰写计划书;最好请企业销售撰写;好的计划书都是只要几页MBTI性格评估分类系统依据个人个性的基本特征，划分了（）维度。

答案:外倾（E）---内倾（I）;思考（T）---情感（F）;感觉（S）---直觉（N）;判断（J）---知觉（P）下列属于就业协议书封面的内容有：（）

答案:学校名称;姓名;用人单位用人单位特别重视毕业生的（）。

答案:心理健康;生理健康关于SWOT分析下列说法正确的是（）。

答案:O代表机会;T代表威胁;W代表劣势初创企业常见的财务风险有（

）。

答案:回款困难、货物积压;房租太贵、面积太大;固定资产占用、装修费用过多制定计划的基本思路是（）。

答案:考虑过去，立足当前，着眼未来;发挥优势因素，克服弱点因素社会实践经历，主要内容为（）。

答案:在社团中的职位;工作业绩;社团名称;具体职责下列关于成功创业者特征的描述,正确的是(

)。

答案:自控力强,能自我管理;善于发现机会，有商业直觉;自主性强,不愿意受约束某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度的有（）。

答案:不约定试用期;试用期3个月;试用期1个月求职信的主要内容包含（

）。

答案:正文;署名;结尾;称谓人生最宝贵的两项资产是（）。

答案:头脑;时间《中华人民共和国职业分类大典》将社会职业分为（）个。

答案:1943下列哪一项没有必要写入创业计划书（）。

答案:十年规划面试前，我们需要准备（）。

答案:学历证书;身份证;个人简历;获奖证书（）决定企业的收入规模。

答案:市场占有率在制定短期目标是，有五个原则需要牢记的；具体的、（）、有挑战性的、合理的、有时间限制的。

答案:可衡量的（）一词的意思就是为了达到一定目标，采用一定的科学方法和手段，从两个以上的方案中选择一个满意方案的分析判断过程。

答案:决策团队是由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的（）。

答案:目标宏观环境分析包括对（）的分析。

答案:人口环境、政治法律环境33我国就业结构性失衡现象（）。

答案:非常明显经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资为标准向劳动者支付。

答案:一个月“CASVE循环分析法”的综合阶段中，其核心任务是，（）选择清单的过程。

答案:缩小误入传销组织后如何自救(

)。

答案:假装妥协;侍机报警求救大学生如何避免误入传销组织（

）。

答案:不要轻易相信友人，外出远行创事业;不要有一本万利，赚快钱的心理;不要轻易相信周边朋友尤其很久未联系的友人提供的求职信息;求职信息要通过各种途径核实其真实性在网络中寻求到的求职信息，通过下列哪些途径来查招聘企业的相关信息比较准确（

）。

答案:国家工商行政主管部门网站;天眼查APP对于应届生而言，从网络求职APP中获取的求职就业信息，其特点是（

）。

答案:噱头多;针对性强;真实性差;求职成功率低该案例中，李文星搜集求职就业信息的途径是（

）。

答案:网络面试中的自我介绍应重点阐述的内容是（

）。

答案:自身特点与应聘岗位的匹配性面试中面对面试官的提问需要做到（

）。

答案:充满自信，不怕失败;准备充分，不急不躁;实事求是，态度诚恳在一场面试中，外在视觉形象的打造包含的细节包括（

）。

答案:姿态;服饰;仪容仪表面试中最容易最快速让面试官感知的是（

）。

答案:外在视觉形象在一场面试中，面试官针对应试者主要考察的综合能力有（

）。

答案:思想政治素质;文化素质;身心素质;能力素质（）可以说是知识结构里面的核心部分，也是个人专业能力的体现。

答案:专业知识经济补偿金中所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前（）个月的平均工资。

答案:12长期目标和短期目标有机联系，构成一个金字塔目标网，塔尖是长期目标，底部是无数个（）。

答案:短期具体目标在面试开始前，我们尽量（）熟悉面试环境。

答案:早到15分钟技能是经过学习和练习而培养形成的能力。（）

答案:对市场细分成本较低。（）

答案:错MBTI性格评估分类系统四个维度中的N代表判断。（）

答案:错劳动合同的种类有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。

答案:错创业项目路演过程中没有必要介绍团队，只用介绍最核心的成员。

答案:错我国高级技能型岗位已经饱和。（）

答案:错你第一步的成功全靠你的创意好、时机合适、运气不错和良好的业务关系。因此，要乘胜追击，投入大量的资金，方能立于不败之地。（）

答案:错我国当前就业制度主要采取双向选择，自主择业，“以市场机制为主导”的人才资源配置机制。（）

答案:对仅依靠环境资源优势，就能获取成功。（）

答案:错男士的基本站姿为身体立直，抬头挺胸，下颌微收，双目平视，嘴角微闭，双手自然垂直于身体两侧，双膝并拢，两腿绷直，脚跟靠紧，脚尖分开呈“V”字型。这种说法是否正确。（）

答案:对狭义的人力资源既是创业团队。（）

答案:对当前大学生的就业制度主要采取统包统分、供需见面的制度。

答案:错中小民营企业已经成为吸纳高校毕业生主体。（）

答案:对人脉即人际关系、人际网络、体现人的人缘、社会关系，通过各种渠道所达到的领域。

（

）

答案:对自主创业的优点包括（

）。

答案:时间的自由;财务的自由;决策的自由决策意味着与风险并存，因此要少做决策，避免不必要的风险。

答案:错如何来规划自己的职业生涯，一种常见的职业生涯规划的方法是SWOT法。

答案:对从资源的来源看，创业资源可分为（

）。

答案:自有资源;外部资源我国2011年第三次修订的《国民经济行业分类》对行业门类、大类、中类和小类进行了调整。新行业分类标准为20个行业门类，96个行业大类，300多个中类，900多个小类。（）

答案:对当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。

答案:对行业生命周期分为（）。

答案:成熟期;初创期;成长期;衰退期生涯发展目标、(

)、调整反馈都是一个人制定职业生涯规划必不可少的基本要素。

答案:职业生涯决策;行动计划霍兰德认为职业兴趣可以分为（）类型。

答案:研究型;艺术型;传统型;社会型;企业型;现实型SWOT分析是一种功能强大的分析工具，是检查()的有用工具。

答案:喜好;职业机会;能力;个人技能通常情况下创业计划书的封面需要陈述（）。

答案:项目名称;联系方式求职材料的编写要领包括（）

答案:目标明确;有较强的针对性我国高等职业院校应该把（）的培养培训摆在首位。

答案:应用能力;基本技能求职信的核心部分是（）

答案:胜任申请职位的各种能力通常解除就业协议的行为可以分为。（）

答案:协商解除;单方依法或依协议解除撰写出色的个人简历，我们需要注意以下几点内容（）。

答案:简历长度限制在一页以内;不要用狭窄的页边来折磨简历阅读者;个人简历的内容以word、Excel、PPT等文档编辑出来;确保简历采用的字体易于阅读就业结构性失衡现象主要表现在（）。

答案:学科专业失衡;学历失衡;地区失衡生涯目标的来源（

）。

答案:内心的期望;环境的要求求职信由那几部分组成（）。

答案:署名;附件;正文;标题称呼日本的一家企业招聘员工，一个应聘者没被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险。不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉。此时的他春风得意，自认为被这家公司录用已是板上钉钉——没跑的事了”可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备承用他。企业为什么不录用他。请选择正确答案（）

答案:企业重视应聘者的心理素质女性在面试时，服装选择上，全身的色彩最好不超过（）颜色。

答案:三种就业协议书一般是由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表，就业协议书一式（)份。

答案:3下列关于企业创业的描述中错误的是（）。

答案:只要CEO支持企业创业将一帆风顺职业生涯规划简而言之就是：知己、知彼，合理选择职业、目标和路径，并用（

）去实现职业目标的过程。

答案:高效行动在制定短期目标时，需要牢记几个原则，其中包括（

）。

答案:可衡量的;有挑战性的;有时间限制的;具体的;合理的对职业生涯规划实施过程进行评估与调整，可以借鉴(

)的做法，即将整个过程划分为规划、执行、检查与行动四个步骤。

答案:PDCA循环法一个好的职业生涯目标，是要根据(

)和(

)综合加以考虑才能确立的。

答案:外部环境;个体的条件通常从时间上划分,目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长期目标是指(

)的目标。

答案:十年左右机会与威胁分析（OT）主要用来分析（）

答案:外部条件上述案例中猪八戒的需求是（

）。

答案:生理需求“需求层次”的概念是在（

）被首次提出。

答案:1943年上述案例中唐僧的需求是（

）。

答案:尊重需求“需求层次”的最顶层是（

）。

答案:自我实现（

）在《人类动机理论》一书当中首次提到了“需求层次”的概念。

答案:马斯洛MBTI性格评估分类系统四个维度中的S代表（）

答案:感觉是根据观念、知识、能力差距，将职业生涯长期的远大目标分解为有时间规定的长、中、短期分目标，直至将目标分解为某确定日期可以采取的具体步骤。（）

答案:职业目标分解性格的特征共分为（）组成部分。

答案:4个以下条款属于合同约定条款的有（）。

答案:住房或食宿对职业生涯规划实施过程进行评估与调整，可以借鉴swot循环法的做法，即将整个过程划分为规划、执行、检查与行动四个步骤。（）

答案:错为了获得投资，创业计划书中财务评估可以呈现的完美一点。

答案:错我们可以有第二次机会来树立自己的第一印象。

答案:错大学生不需要时刻保持危机感。（）

答案:错制造费用属于企业的经营期间的费用。（）

答案:错国家鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役，由政府补偿学费，代偿助学贷款，在选取士官、考军校、安排到技术岗位等方面优先考虑。

答案:对目标一定是要切实可行的，是通过我们的努力可以实现的。（）

答案:对如果把求职的整个过程看作是求职者的自我推销，那么求职材料就是这次推销过程中的广告和产品说明书。（）

答案:对学校就业指导中心获取的岗位专业针对性很强。

答案:对在选择企业形态时需要考虑的因素包括（

）。

答案:从承担的法律后果看，是有限或者无限责任;税务规划;是否分散创业或投资风险我们在选择职业时只需考虑内职业发展（）

答案:错法国警官多梅尔为了追捕一名强奸杀害女童埃梅的逃犯，查阅了十几米高的文件、档案，足迹踏遍四大洲，打了足有30万个电话，行程达80万公里，他的心思都放在追捕这个逃犯上了。经过52年漫长的追捕，终于将罪犯捉拿归案。此时他已是72岁高龄。他兴奋地说“小埃梅可以瞑目了，我也应该退休了。”有记者问他这一辈子过的值得吗？他说“一个人这辈子干好一件事，这辈子就没白过。”以下说法错误的是（）

答案:这个警官特别有风度和修养;这个警官的科学文化素质特别高;这个警官没必要这么做销售成本计划表和现金流量表都可以反映企业的盈利情况，帮助企业预测企业利润。（）

答案:错对职业生涯规划实施过程进行评估与调整，可以借鉴PDCA循环法的做法，即将整个过程划分为规划、执行、检查与行动四个步骤。（）

答案:对站立时，切忌东倒西歪，无精打采，懒散地倚靠在墙上、桌子上。这种说法是否正确。（）

答案:错求职者对哪些方面期望很高。（）

答案:劳动报酬;劳动环境;劳动保护大学生创业政策获取途径有（）

答案:当地政府职能部门;国家创新创业政策信息服务网生涯有所成就的人往往都有（

）。

答案:与时代需求合拍的应变力;比较执着的理想与目标;孜孜不倦的努力;整合抓取那个时代资源的能力以下属于创业计划书的组成部分有（

）。

答案:业务描述;财务预测;投资者退出方式;市场营销经营期间期间的费用包括（

）。

答案:财务费用;销售费用;管理费用创业精神不包括以下（）方面。

答案:有魅力下列物资中不属于固定资产的有（）。

答案:原材料;包装物创业计划书中对于竞争对手的分析下列表述正确的是（）。

答案:需要分析未来与现在的竞争对手;需要分析未来潜在的竞争对手HR最看重个人简历的（）部分。

答案:工作实习实践经历关于创业与创业者，下面说法正确的是（

）。

答案:创业者在创业前要做好准备，包括正确认识自己;创业与职业生涯规划息息相关;并不是每个人都适合创业职业素养可以从工作态度、（）、团队合作、时间管理这四个方面培养。

答案:有效技能解决用户转化的问题，重点在于运营的周期是（）。

答案:成长期1943年在《人类动机理论》和后来出版的《动机与人格》一书当中首次提到了“需求层次”的概念的人是（）

答案:马斯洛下列关于创业计划书撰写都描述正确的是：（）。

答案:创业者自己撰写（）是由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。

答案:团队创业计划书中的财务计划用于反映（）。

答案:企业预期的财务业绩特许经营的优势不包括（）。

答案:创新能力较强求职信一共包含了标题、称呼、（）、署名以及附件这几个版块的内容。

答案:正文结合案例分析，初创企业常见的错误有（

）。

答案:不注重企业开办的手续;盲目乐观;对成本控制不好;人员配备不合理目前对于符合条件的高校毕业生自主创业的，都可以申请创业贷款，案例中，小王可申请的额度为（）万元。

答案:10结合该案例，关于大学生创业的意义，以下说法正确的是（

）。

答案:大学生创业有利于激发大学生的创业精神;大学生创业有利于缓解国家就业压力;大学生创业能实现高效能的职业发展结合案例，假如小曾的项目要去参加创业大赛路演，路演对于很多创业者和创业项目而言是（

）。

答案:其余的三个都是撰写创业计划书的过程是（

）。

答案:不断假设、不断验证、不断推翻、循环往复创业计划书的内部使用者包括：（）。

答案:其余都是在主考官问完问题后，应试者可以考虑（）后，再作回答。

答案:五至十秒钟求职信的写作要领不包括（）

答案:不少于1000字5、因芒果干店属于小峰，所以小峰不需再为自己开工资，由此可为小峰减少流动资金的支出。

答案:错4、资料中小峰一个月需要准备多少流动资金？（芒果原材料不需另外购买）

答案:11360元3.资料中属于流动资金预测的项目有（

）。

答案:购买原材料;促销;水电费2.资料中小峰的投资（固定资产）资金预测金额为（）。

答案:20600元1、资料中属于投资（固定资产）预测的项目有（

）。

答案:购买设备创业团队是指在创业初期由一群才能互补、责任共担、愿为共同的创业目标而奋斗，并能做到利益让渡的人所组成的特殊群体。也就是广义上的人力资源（）

答案:错对于自主创业的毕业生，各省、市在人事代理、社会保障、户籍管理、工商税务审批等方面做出了相关的规定，制定了优惠政策，积极予以支持。

答案:对MBTI性格评估分类系统将个人个性的四个维度结合起来，两两组合，一共组成十六种性格类型。（）

答案:对在沟通的过程中，最重要的动作就是听和问。

答案:错选择就业地域时需考虑职业发展和地方经济水平之间关系。（）

答案:对大学生生涯规划书是大学生职业规划的内在表现形式。（）

答案:错另外一种冒险就是放弃以前的成功路径/成功的技术，从头再来或者研究出新的技术来满足不断变化的客户。（）

答案:对人力资源为创业中的关键因素。（）

答案:对MBTI性格评估分类系统将个人个性划分为八个维度。（）

答案:错金字塔最底层的需求是安全需求。

答案:错运用SWOT分析法进行评估自己的优势时，“优势”就是个人优势。

答案:错在团队工作中，不可避免地存在着冲突。当我们与同事发生冲突时，要试着去说服别人，让别人信服自己的观点。（）

答案:错制定销售和成本计划，可以掌握企业的实际运转情况，清楚地知道企业的利润多少，它既能看到销售，也能看到成本，并清晰显示是否在赢利。（）

答案:对注册企业必须考虑的法律法规有《著作权法》、《反不正当竞争法》、《产品质量法》、《劳动法》、《商标法》等。

答案:对团队精神就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。

答案:对兴趣的广度是指兴趣对活动的推动所产生的效果。（）

答案:错劳动合同必须采取书面形式来订立。

答案:对宏观环境分析的内容包括（）。

答案:经济环境;自然环境;人口环境要想使职业生涯规划符合本人实际，必须分析自己的（）

答案:兴趣;性格;行为习惯;学习状况;能力;价值观绘制思维导图的方法是（

）。

答案:分析总结;依据目标;头脑风暴;合理分配;把握整体关于计划书的功能，下列说法正确的是（

）。

答案:创业计划书是创业的起点和基础;创业计划书有助于风险防范;计划书越周密，成功可能性越大细分市场分析的两大原则是（）。

答案:通过自身经营可高效触达;市场足够大且有利可图所谓（），包括人才市场竞争激烈，人才需求饱和，所学专业领域过缓的增长甚至衰退等。

答案:威胁职业兴趣需要经历的过程（）。

答案:有趣;志趣;乐趣现在疫情阶段，同学们能够采用的求职方法有（）。

答案:网络招聘会;熟人提供下列对财务计划的阐述正确的是（

）。

答案:财务计划是企业生产计划、人力资源计划、营销计划的综合体现，所以它是对前几步工作的检验;企业的财务计划可以是一个动态的计划;财务计划能够有效的帮助预企业主预测和监控企业的流动资金，以便提前做好应对创业精神的五大要素有（）。

答案:积极性;领导力;雄心壮志;激情;适应性目标确立的时间应该长短结合，长期目标为人生指明了方向，()的实现能使人体会到成就感和乐趣。

答案:短期目标暂缓就业期限为（

）年。

答案:二PDCA循环，即将整个过程划分为（）个步骤。

答案:四MBTI性格评估分类系统四个维度中的T代表（）

答案:思考关于创业，下列说法错误的是（）。

答案:就职业的稳定性而言，创业没有就业稳定实践经历多用（）来加强简历的说服力

答案:数字、比例、专业术语撰写创业计划书前应该思考的问题是（

）。

答案:其余都是5、公司要求小王保证提供的毕业证及从业证资料的真实性，该行为体现了劳动合同的哪一项原则？

答案:诚实守信原则4、为了保证企业人员稳定，单位可以与劳动者在服务期条款中约定高额违约金。

答案:错3、A公司与小王订立劳动合同时刻意隐瞒了工作的安全隐患，并以公司规定为由要求在试用期扣押小王身份证1个月，该行为违反了劳动合同的哪项原则？

答案:诚实守信原则;自愿平等原则2、“劳动合同双方当事人就合同的内容、条款在法律允许的范围内进行协商，达成合意后，合同才能成立和生效”属于劳动合同的哪一项原则？

答案:协商一致原则;自愿平等原则1、公司扣押劳动者的证件属于违反了劳动合同的哪个原则（

）。

答案:自愿平等原则王茜二年级的目标是，努力学习专业知识，提高专业素质，因为专业知识是知识结构里面的（）部分

答案:核心王茜在拟好规划后，还需要提醒自己，在行动中具体实施目标时也会碰到困难，如难以预料的或难以控制的事情发生，在这种情况下，需不断调整自己的心态来适应社会需求。

答案:对王茜通过对自身优点、缺点的分析，确定了自己的短期目标和长期目标，找到了行动的方向。

答案:对王茜在制订计划之前，首先进行（

），认清了自己的优缺点。

答案:自我评估1、王茜按照（

）为主线，制订了自己在校期间的生涯规划。

答案:时间（阶段）（）最基础的工作。

答案:搜集与求职相关的资料《中华人民共和国职业分类大典》将中国目前的社会职业分为2000个。（）

答案:错财务费用不属于企业的经营期间的费用。（）

答案:错技能分为专业知识技能、自我管理技能、先天技能。（）

答案:错在主考官问完问题后，应试者可以考虑五至十秒钟后，再作回答。（）

答案:对2022年，高校毕业生为820万。（）

答案:错面试前最关键的准备是着装和形象。

答案:错可迁移技能是指那些需要通过教育或者培训才能获得的特别的知识或能力。（）

答案:错如果只是在小区里开一个小超市可以不用办理企业注册。

答案:错简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求，把企业最关心的内容，如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位，即页面的中上部。重点内容详细写，次要内容简略写，不相关内容不写。

答案:对劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期期限不得超过三个月。（）

答案:错在与别人进行沟通时，要首先告诉对方沟通的主要内容是什么。（）

答案:错在具体实施职业生涯规划的过程中，不能改变设定的目标和行动方案，确保目标额一致性。

答案:错下列属于企业的直接资源的有（）

答案:资金资源;人力资源职业生涯规划的评估与调整的意义：（）

答案:客观认识职业生涯设计中存在的问题;保证职业生涯规划的正确方向;理顺个人职业发展和外在职业环境的联系一个优秀的创业团队应具有以下哪些基本特点。（）

答案:优势互补;彼此了解;相互信任;目标一致下列观点正确的是：（）

答案:能力可以提高;兴趣可以培养;性格可以改变关于企业初创期的关注重点，下列描述准确的是（）。

答案:选择细分市场;产品定位创业资源整合方法有（）。

答案:累积式资源整合;开拓式资源整合;寻找式资源整合下列选项中，哪些属于不良的心理状态？（）

答案:孤傲;冷漠;自卑;焦虑;怯懦面试站立时可采取的脚位分别是（）。

答案:“一”字型;“V”字型;小“丁”字型SWOT分析法中的“W”是指（）。

答案:劣势以下关于创业计划书的说法，错误的是（

）。

答案:创业计划书要写得越详细越好，以引起投资人的兴趣;创业计划书要写得尽可能简洁，以方便投资人了解项目概况;创业计划书的内容详略和篇幅长短都无关紧要职业理想的特点（

）。

答案:时代性;发展性;社会性;个体差异性外职业生涯目标包括：（）、工作内容目标、工作环境目标、经济收入目标、工作地点目标等。

答案:职务目标说“性格决定命运”的心理学家是（）

答案:荣格（）决定企业的市场基础。

答案:市场规模外职业生涯目标包括：（）、职务目标、工作环境目标、经济收入目标、工作地点目标等。

答案:工作内容目标以下条款不属于合同法定必备条款的有（）。

答案:商业保险求职信里，不应该出现（）内容，应留待面试后的环节再与应聘公司进行合议。

答案:薪资待遇一份简历的求职意向可以有（）。

答案:一个“解决用户转化的问题，重点在于运营”这是企业在（）期间实行的策略。

答案:成长期毕业生人事档案由学校通过（）转递到毕业生接收单位的人事主管部门。

答案:机要通信5、小陈要想提高简历成功的几率，应该（

）。

答案:电子版简历直接以“正文”的方式发送给HR;投出去的每份简历应该只有1个求职意向4、为了提高简历投递的成功率，应该根据不同的企业、不同的岗位准备有针对性的简历。

答案:对3、小陈简历投递失败的原因有（）。

答案:将电子版简历以“附件”方式投递，被意向单位认为是病毒而删除;求职意向太多，导致求职意向不明确2、为了表明简历的真实性，电子版简历最好以“附件”的方式发到HR的邮箱里。

答案:对1、一份简历当中可以有多个求职意向。

答案:错某同学在制作求职材料的时候在“自我介绍”中花了几页纸来介绍自己，他的做法是否正确。（）

答案:错《高校毕业生自主创业证》由省级教育行政部门打印发放。

答案:错制定财务计划一般为未来一年内的财务资金安排，他是一个静态的计划。（）

答案:错劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%。（）

答案:错面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。

答案:对创业是一项庞大的工程，涉及融资、选项、选址、营销等诸多方面，因此在职人员创业前，一定要进行细致的准备。（）

答案:对就业协议书进行更换时，需本人提出书面申请，说明需变更就业协议书的原因，请辅导员、系部签署意见并加盖公章之后，经招生就业处批准换发新的就业协议书。（）

答案:对能力是职业适应性的首要的和基本的制约因素（）

答案:对职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体。（）

答案:错根据策略制定出具体的行动步骤。这个步骤大致可以分为四个环节：第一个步骤是对目标进行分析。（）

答案:对从学者巴尼(Barney)的分类出发，按照创业初期的重要程度来分类，创业资源可分为（

）。

答案:财务资源;其他生产经营性资源;人力和技术资源实施岗位责任制必须强调的原则包括（）。

答案:才能与岗位相统一的原则;考核与奖惩相一致的原则;职责与权利相统一的原则在初创企业的发展过程中，进一步了解创业资源的特征，对已有的资源进行准确的分析定位，并在此基础上进行进一步的整合利用，发挥资源的最大效能的整合方法是：（）

答案:累积式资源整合进行SWOT分析时，主要有以下几个方面的内容（）。

答案:分析环境因素;构造SWOT矩阵;制定行动计划人际风格的类型有（

）。

答案:分析性;支配性;和蔼型;表达型《中华人民共和国职业分类大典》将中国目前的社会职业分为（）大类。

答案:8以下条款不属于合同约定条款的有（）。

答案:劳动保护、劳动条件和职业危害防护（）是职业兴趣发展过程的第二个阶段

答案:乐趣企业取得初步发展之后的资源整合方法，其基本方法是把创新式思维注入其中，用创新的视角去寻找具有创新点的创业资源。特别是继续寻找企业新的增长点，在新的增长点上充分开拓和整合利用资源。（）

答案:开拓式资源整合应尽量采用修饰语和强势动词来证明你的能力。（）

答案:错女性在面试时，服装上，应尽量选择职业套裙或套装，套装应保持干净、整洁，全身的色彩最好不超过三种颜色。（）

答案:对国家鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业。

答案:对对于有条件的地区，对首次创办小微企业或从事个体经营，眀所创办企业或个体工商户自工商登记注册之日起正常运营1年以上的高校2年内高校毕业生，给予一次性创业补贴。（）

答案:对许多企业缺乏高技能人才。（）

答案:对不用过度关注市场规模的问题，只要有人愿意买产品企业就能生存。（）[

答案:错有过创业经验的人通常会对商业机会更敏感。（）

答案:对男士在面试前需提前剃须修面，保持清洁的仪容。（）

答案:对过度紧张，会对面试带来极大的危害，不仅使应试者注意力不集中，甚至可能将事先准备的内容忘得干干净净，给主考官留下不好的印象。（）

答案:对关于面试中握手的礼仪，下面说法错误的是（）。

答案:天冷可戴着手套握手;握手时可以注视对方，也可以旁顾他人他物四川省人力资源和社会保障厅针对哪些毕业生人群给予1200元的求职创业补贴（

）。

答案:贫困残疾人家庭毕业生;城乡低保家庭毕业生;建档立卡贫困家庭毕业生;已获得国家助学贷款的毕业生;残疾毕业生;特困人员中的毕业生面试官实际上是在考查面试者的综合素质，包括（）。

答案:身心素质;能力素质;文化素质;思想政治素质下列不属于就业协议书封面的内容有。（）

答案:规定条款创业计划书中针对市场的分析，下列表述正确的是（）。

答案:需要分析市场现状并定位自身所处市场技能的分类有()

答案:自我管理技能;专业知识技能;可迁移技能呢“CASVE循环分析法”它是一种职业决策技术，包括（）综合、评估和执行五个阶段。

答案:分析;沟通下列对于管理固定资产的表述错误的是（

）。

答案:固定资产的报废一定要由除使用者外至少1方检测并确认后方可报废;验收合格后，填写固定资产验收单，经使用部门签字后，由固定资产管理部门保存;固定资产管理部门负责将验收后的固定资产负责登记台账（）已经成为吸纳毕业生，特别是高职毕业生的主体.

答案:中小民营企业MBTI性格评估分类系统四个维度中的N代表（）

答案:直觉面试时紧张是正常的，我们要做到克服紧张，不被紧张打败。

答案:对创业计划评估阶段不用进行市场需求预估。（）

答案:错创业者，虽然是一个企业的领导人，但最终决定企业前途与命运的员工。

答案:错适度的紧张可以促使毕业生更加集中注意力投入面试。（）

答案:对市场细分不利于企业将各种资源合理利用到目标市场。（）

答案:错只有少部分毕业生在面试时会精神紧张。（）

答案:错经营管理资源属于企业的间接资源（）

答案:错用人单位与毕业生在就业协议书上签字盖章后，就业协议书就具有了法律效力，任何一方都必须全面履行协议，不得随意变更协议。（）

答案:对在创业中要注意“经商之道，以计为首”。

答案:对只要有报酬有收入的劳动就是职业。（）

答案:错用人单位及毕业生的鉴证盖章属于就业协议书中的内容部分（）

答案:对在面试开始前，我们尽量早到15分钟熟悉面试环境。（）

答案:对创业团队通常包括（）。

答案:企业主;员工;企业顾问;合伙人团队的特征包含（

）。

答案:明确的分工;唯一的领导;共同的目标;规章制度;有效的沟通招聘启事里面包含的内容有（

）。

答案:岗位职责;岗位权利;应聘资格与条件;用人单位情况大学生创业扶持政策主要包括（）。

答案:创业补贴;创业培训补贴;创业担保贷款贴息;创业吸纳就业奖励公务员考试的考试科目包含有（

）。

答案:申论;行政职业能力测试通常情况下，投资人重点关注创业计划书的（）。

答案:投资回报;退出机制职业测试工具主要以（）等测试工具。

答案:霍兰德职业兴趣测试;MBTI测试下列观点不正确的是（）

答案:能力一成不变长期目标和短期目标有机联系，构成一个金字塔目标网，塔尖是（），底部是无数个短期具体目标。

答案:长期目标“解决产品转型和创新的问题”这是企业在（）期间实行的策略。

答案:衰退期毕业生毕业时如没有找到工作，可以申请暂缓就业，暂缓就业时间不超过（）年。

答案:2年长期目标和短期目标有机联系，构成一个（）目标网，塔尖是长期目标，底部是无数个短期具体目标。

答案:金字塔市场中的每一位消费者的需求都是完全相同的，或者是企业有意忽略消费者彼此之间需求的差异性指的是（）。

答案:无市场细分通常引起冲突的原因是人际风格冲突和问题的冲突。

答案:对成本构成包括生产产品的材料费用、人工费用和间接费用。（）

答案:对通过学校就业指导中心获取求职就业信息的求职成功率比较高。

答案:对马斯洛提出的“人职互择理论”认为：职业选择是人格的一种表现，某一类型的职业通常会吸引具有相同特质的人，这种人格特质反映在职业上，就是职业兴趣。（））

答案:错价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义和重要性的总的看法和评价。

答案:对对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业并履行一定服务期限的大学生，政府将给予补偿学费，代偿助学贷款等优惠政策。（）

答案:对SWOT分析法又称为态势分析法。（）

答案:对我们在选择职业时，要寻求个人能力与职业技能要求的适配。（）

答案:对我国就业结构性失衡现象非常明显。（）

答案:对在编写学习经历部分内容时，应注意在时间上按顺叙的方式去编写。（）

答案:错普遍存在的各种威胁也可能成为你参与社会竞争的有利工具。（）

答案:对人脉资源既是创业者自身或者团队的人脉关系所带来的资源,实际上人脉资源从广义来说属于人力资源。

答案:对组织和编写求职材料的目标和方向是为了就业，凡是有利于就业的各种材料，各种组织编写方法，我们都可以加以运用。（）

答案:对职业分类，是采用一定的标准和方法，依据一定的分类原则，对从业人员所从事的各种专门化的社会职业所进行的全面、系统的划分与归类。

答案:对合法订立劳动合同的时间是：（）

答案:用工之前;用工之日起的一个月;在用工开始的同时大学生职业生涯规划书的基本内容包括()。

答案:自我分析;计划实施;目标定位.当前大学生的就业制度主要采取（）。

答案:“以市场机制为主导”的人才资源配置机制将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会和威胁等的分析方法叫做()

答案:SWOT分析法5、创业是艰难的，在创业的过程中难免会遇到这样或那样的苦恼、挫折、压力甚至失败，这就要求创业者必须具备（）的心理素质。

答案:承受挫折、迎接挑战4、（）是创业者掌握和运用专业知识进行专业生产的能力。

答案:专业技术能力3、创业过程中遇到的各种问题也是创业者们积累经验的好机会。

答案:对2、创业与自身专业技能相结合，能增加创业成功的几率。

答案:对1、小王创业的案例告诉我们，要对创业者本人和项目进行合理的评估。

答案:对劳动合同具有（）约束力。

答案:法律创业计划书的运营计划是解决怎么做的问题。（）

答案:对目标分解是将目标清晰化、具体化的过程，它可以将目标量化成可操作的实施方案。（）

答案:对我国学者阚雅玲将职业价值观分为13类。

答案:错如果用人单位自用工之日起超过两个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从用工之日起第2个月开始支付2倍工资，直到补订书面劳动合同的前一天。（）

答案:错双方协商一致即可自行约定服务期违约金额。

答案:错获取创业政策除了咨询当地政府相关职能部门，还可以查询国家创新创业政策信息服务网。

答案:对企业租赁设备属于投资（固定资产）预测的项目。（）

答案:错求职信是一种应用文体的书信，它的格式有一定的要求，内容要简练、明确、切记模糊、笼统、面面俱到。（）

答案:对生涯规划进行评估与修订，其修订的内容包括()等等。

答案:实施措施与计划的变更;人生目标的修正;职业的重新选择;生涯路线的选择管理岗位和技术岗位人员同等重要。（）

答案:对用人单位及毕业生的鉴证盖章不属于就业协议书中的内容部分（）

答案:错实践经历板块中，招聘单位主要是考察求职者是否有过类似的工作经验，实践中获得的成就，担当过什么样的干部职务。（）

答案:对我国当前就业制度主要采取（）。

答案:自主择业;“以市场机制为主导”的人才资源配置机制;双向选择创业计划书的使用方式上，下列描述不正确的是（）。

答案:先撰写完整的创业计划书再开始创业;企业做到一定规模才有撰写计划书的必要按面试的标准化程度可以将面试分为（

）。

答案:非结构化面试;结构化面试;半结构化面试企业里属于员工的内部客户是（

）。

答案:下属;搭档;上司下列物资中属于固定资产的有（）。

答案:生产用机器实践经历板块主要考察的是（）。

答案:担当过什么样的职务;否有过类似的工作经验;实践中获得的成就以下属于企业直接融资的是（）。

答案:发行企业债券;发行股票计划书应该具备的特点包括（

）。

答案:逻辑性强;具有可行性;简明扼要学习经历排列顺序应采用（）的方式撰写。

答案:倒序要实现职业生涯发展目标，必须强化时间观念，从（）做起，尽早规划人生。

答案:现在从职业兴趣的发生和发展过程来看，第一个阶段是（）

答案:有趣SWOT分析法又称（）。

答案:态势分析法马斯洛需求层次通常用金字塔来表示，其中最高层是（）

答案:自我需求马斯洛需求层次通常用金字塔来表示，其中最底层是（）

答案:生理需求站姿是人静态的造型动作，优美、典雅的站姿是发展人的不同动态美的基础和起点。优美的站姿能显示个人的自信，衬托出美好的气质和风度，并给他人留下美好的印象。这种说法是否正确。（）

答案:对SWOT方法的优点在于考虑问题全面，是一种系统思维，而且可以把对问题的“诊断”和“开处方”紧密结合在一起，条理清楚，便于检验。（）

答案:对一般而言，创业团队至少需要管理、技术和营销三个方面的人才。（）

答案:对协商解除是指毕业生、用人单位协商一致，同意取消原订立的协议，使原协议不再发生法律效力，由毕业生承担部分违约责任的一种解除形式。（）

答案:错创业计划评估阶段需要对产品的卖点进行准确评估。（）

答案:对提前准备是我们应对面试过程中难题的最好方法。

答案:对大学生注册登录教育部大学生创业服务网，按要求在网上提交申请，通过审核后可获得《高校毕业生自主创业证》。

答案:对一个好的职业生涯目标，是要根据个体的条件和外部环境综合加以考虑才能确立的。（）

答案:对CASVE循环是一个不断重复的过程。

答案:对高等职业教育比普通高等本科教育建立、发展的时间较短。（）

答案:对创业计划书关于产品与服务的描述正确的是（）。

答案:可以辅助一定的图片;简洁传达产品本质就业信息收集的渠道主要包括（）。

答案:参加当地招聘会;熟人提供;网络查询;校就业中心制定现金流量计划对企业的好处包括（

）。

答案:掌握企业每月现金的流入和流出的数量;防止现金短缺给企业造成的致使威胁;帮助企业保持充足的动力初创企业不适合下列（

）策略。

答案:做大企业的小伙伴;做代工;做市场补缺者创业计划书的目录作用在于：（）。

答案:让阅读者对创业计划书整体框架一目了然（）途径提供的求职就业信息面向的主要对象是学生。

答案:学校就业指导中心求职择业前应当对自己本身和当前就业环境进行分析，寻找适合自己的（）。

答案:职业关于企业创业项目的结果描述错误的是（）。

答案:不可能被分离出去成立新的公司订立劳动合同的时候必须遵循公平、平等自愿、协商一致的原则。

答案:错为了服务好客户加班加点地工作，并且能研发出新的技术来满足客户的需求，这时只要能创造出客户认可的价值，我们都要为员工考虑。（）

答案:对面试坐立时不可前倾后仰，或歪歪扭扭。（）

答案:对如果毕业生因为各方面原因要更换就业协议书，首先应当提供原签约单位书面同意解除协议的函件，并且该函件须加盖单位公章。

答案:对“生涯”是生活中各种事件的演进方向和历程，它统合了个人一生中各种职业的生活角色，由此表现出个人独特的自我发展形态。

答案:对劳动合同必须采取法律规定的形式来订立，《劳动法》和《劳动合同法》中都将书面形式作为劳动合同的法定形式。（）

答案:对在求职过程中，急功近利、片面强调待遇、忽视发展是错误的。（）

答案:对一般来说，行业领先的公司大约可以占据20%左右的市场占有率。（）

答案:对求职择业应该有哪些心理准备呢？（）

答案:竞争的心理准备;挫折的心理准备;自信的心理准备下列不属于内源融资的特点是（

）。

答案:形式多样化;融资费用较低;迅速为企业的发展提供大量的资金在沟通的过程中，最重要的动作就是（）。

答案:问;听;说自我探索主要包括（）部分。

答案:性格;价值观;能力;兴趣创业计划书应该具备的特点不包括（）。

答案:具有理论高度在用工之日起的半个月时订立劳动合同是不合法的。（）

答案:错如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，除需要支付11个月的3倍工资之外，还将视作自用工之日起满一年当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，用人单位应与劳动者补订书面无固定期限劳动合同。（）

答案:错企业传播有正向价值观的理念，并且自身检查，杜绝为了赚钱而做出有损害社会公众利益的事，承担起企业在社会中相应的责任。（）

答案:对在创业计划书中，需要阐明目标市场并且用调研数据说明市场潜力和趋势。

答案:对学历失衡主要反映为就业市场对于不同学历层次的毕业生需求与高校的培养仍存在着一定的差距。（）

答案:对劳动合同的内容条款可以分为法定必备条款和约定条款。（）

答案:对企业的上下游合作者更关注计划书的产品和现金流。（）

答案:对市场不是由购买者组成的，是由产品组成。（）

答案:错实践经历主要是（）。

答案:校外实习;志愿服务;担任团学职务目标分解是将目标（）的过程，它可以将目标量化成可操作的实施方案。

答案:清晰化;具体化求职材料为就业服务，就是要围绕就业目标所需的（）

答案:相关能力;知识结构;专业特长职业生涯发展条件中的内部条件包括（）

答案:行为习惯;个性特点;自信心;学习状况创业思维内容包括（

）。

答案:风险意识;成本概念;创新精神;契约精神国家政府、学校为大学生就业搭建了很多就业招聘平台。（）

答案:对性格的理智绪特征是一个人的情绪对他活动的影响，以及他对自己情绪的控制能力。（）

答案:错对于未毕业的学生来说，不能签就业协议书。（）

答案:错面试前，我们不需要进行模拟面试训练。（）

答案:错求职信中，应该着重说明自己的专业课成绩，尤其是与招聘单位对口或接近的专业课成绩。（）

答案:对“盲目趋高”和“委屈求低”的心理是导致我们求职失败的重要原因。（）

答案:对创业者不一定需要具备成本核算能力，有专业的会计帮忙就可以了。（）

答案:错面试考察的主要内容是（

）。

答案:文化素质;思想政治素质;身心素质;能力素质固定资产的特点是（）。

答案:企业所拥有;使用时间超过1年;价值高商业计划书的第一页应该包含的内容是（

）。

答案:介绍公司名称;创建者名字;公司图标国家鼓励高校大学生参加创业培训，其培训费用为（）。

答案:完全免费，国家补贴创业计划书的唯一作用是吸引投资。（）

答案:错在“互联网+”创业背景下，创业可以不用投资或本金。

答案:错职业是由一系列相似的职位所组成的一个特定的专业领域。

答案:错银行贷款属于企业的直接融资。（）

答案:错创业没必要进行市场调查。（）

答案:错职业生涯规划的重要性是()。

答案:帮助你扬长避补地发展自己;帮助你目标明确地发展自己误入传销组织后如何自救?

答案:假装妥协;侍机报警求救4、大学生如何避免误入传销组织（

）?

答案:不要轻易相信友人，外出远行创事业;求职信息要通过各种途径核实其真实性;不要有一本万利，赚快钱的心理;不要轻易相信周边朋友尤其很久未联系的友人提供的求职信息3、在网络中寻求到的求职信息，通过下列哪些途径来查招聘企业的相关信息比较准确?

答案:国家工商行政主管部门网站;天眼查APP2、对于应届生而言，从网络求职APP中获取的求职就业信息，其缺点是（

)。

答案:针对性强;真实性差;噱头多;求职成功率低1、该案例中，李文星搜集求职就业信息的途径是（）。

答案:网络相关技能是招聘单位想了解哪些技能可以证明求职者胜任这个职位。（）

答案:对有趣是兴趣发展的低级阶段。这种兴趣是短暂的，往往转瞬即逝，非常不稳定。（）

答案:对马斯洛在他1943年的论文《人类动机理论》和后来出版的《动机与人格》一书当中首次提到了需求层次的概念。

答案:对在工作中，任何一件事情不是独立完成，它需要经过沟通，不断地与你的同事达成共识，并形成一套切实有效的行动方案。（）

答案:对政府部门有很多鼓励创业的政策，是对大学生创业的鼓励和支持，创业时一定要注意“用足”这些政策，这些政策可大大减少创业初期的成本，使创业风险大为降低。（）

答案:对头脑风暴过程中可以巧妙地利用和改善他人的设想。（）

答案:对理论上说，大多数的市场能进行完全细分，这种作法对企业而言是非常有利的。（）

答案:错创业者要从以下（）方面进行自我评估。

答案:知识素质;身体素质;能力素质;心理素质合同的期限来划分劳动合同可分为（）。

答案:以完成一定工作任务为期限的劳动合同;固定期限劳动合同;无固定期限劳动合同职业对求职者知识结构的共性要求是（

）。

答案:扎实的专业知识;大容量的新知识储备;宽厚扎实的基础知识按照鲍尔斯的理论，按照其获得的方式可以分为（）两大类。

答案:技能;能力倾向具备吸引力的行业通常情况下是：（）。

答案:其余都是MBTI性格评估分类系统的依据是个人个性的四个基本特征，我们称之为维度，其中F是指（）

答案:情感就业协议不得不更换时，必须提供原签约单位书面同意解除协议的函件，并且该函件须加盖单位公章，但原就业协议书不必交回。（）

答案:错小明在求职信的结尾写上了“此致、敬礼”，他的做法是否正确。（）

答案:对职业只是人们发展的基础，而岗位成才是重要途径。

答案:错在创业计划书中，应该介绍关键个人而不是管理团队。

答案:错我们应该尽可能多地了解用人单位及其招聘的职位信息，有助于我们面试成功。（）

答案:对模拟面试可以让面试者找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心。（）

答案:对创业项目路演过程中，我们有哪些小技巧吸引听众的注意力？（）

答案:打破定势思维;设置新兴奋语言;调整语言起伏度近年来，中央各有关部门出台了哪些引导和促进高校毕业生就业的专项政策（

）。

答案:一村一大计划;高校毕业生应征入伍服义务兵役计划;农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划;大学生志愿服务西部计划;三支一扶计划每一个企业，都会有一套自己的（），它会贯穿或具相于企业的管理制度中。

答案:企业文化在职人员最好选择与工作无关的领域创业，避免陷入思维陷阱。（）

答案:错对于10万元及以下的个人创业担保贷款，经营稳定守信的二次创业者等特定群体，免除反担保要求。（）

答案:对创业计划书不可用于创业企业之外。（）

答案:错当他和同事遇到冲突的时候，能够辩论或说服。（）

答案:错米歇尔罗兹(Michelozzi，1998)指出：生涯规划有开发潜能、自我实现两个积极目的。

答案:错求职信是一种私人对老板、并有求于老板的信函。（）

答案:错2018年8月1日，张某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1800元；当地最低工资标准为1780元。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。

答案:试用期的工资不得低于1780元;试用期不得超过2个月某同学在制作求职材料的时候在“自我介绍”中花了几页纸来介绍自己，他的做法是否正确。（

）

答案:错离校后创业的，可凭毕业证书直接向创业地县以上人社部门申请核发《高校毕业生自主创业证》。（

）

答案:错人脉资源，物资资源和资金资源是企业的直接创业资源。（

）

答案:错人力资源为创业中的关键因素。（

）

答案:对所谓专业就是你将来要从事的职业。（

）

答案:错当前大学生就业形势十分严峻。（

）

答案:对劳动合同中试用期的长短是以劳动合同的种类及劳动合同的期限来限定的。（

）

答案:对技能的分类有（

）。

答案:可迁移技能;专业知识技能;自我管理技能固定资产的特点是（

）。

答案:使用时间超过1年;价值高;企业所拥有制定财务计划时需要的资源包括（

）。

答案:成本构成表;销售计划;采购计划;员工工资表创业思维内容包括（

）。

答案:风险意识;创新精神;契约精神;成本概念行业生命周期分为（

）。

答案:启动期;成长期;成熟期;衰退期问题解决者需要花时间去思考、观察、研究，从而更充分了解差距，了解自己有效地做出反应的能力，需要运用“CASVE循环分析法”中的哪一步（

）

答案:分析职业兴趣需要经历的过程（

）。

答案:志趣;乐趣;有趣宏观环境分析包括对（

）的分析。

答案:人口环境、政治法律环境关于创业，下列说法错误的是（

）。

答案:就职业的稳定性而言，创业没有就业稳定创业没必要进行市场调查。（

）

答案:错职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。

答案:对市场细分有两种极端的方式：完全市场细分与无市场细分。（

）

答案:对通过学校就业指导中心获取求职就业信息的求职成功率比较高。（

）

答案:对创业项目路演过程中尽量直观呈现，可以用图表、模型、演示。

答案:对在人生道路上，人们通过职业活动改善物质条件，实现自我价值，得到社会对自己的认同。（

）

答案:对撰写创业计划书的正确做法是（

）。

答案:分析产品的优劣势;突出产品的差异化;用数据作为市场分析依据大学生创业扶持政策主要包括（

）。

答案:创业补贴;创业担保贷款贴息;创业吸纳就业奖励;创业培训补贴2018年8月1日，张某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1800元；当地最低工资标准为1780元。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（

）。

答案:试用期不得超过2个月;试用期的工资不得低于1780元下列不属于技术资源的有（

）。

答案:管理设备评价创业计划书的基本标准是（

）。

答案:以上都是求职信由那几部分组成（

）。

答案:附件;标题称呼;署名;正文求职材料包括（

）。

答案:简历;附件;求职信;封面创业计划书应该具备的特点不包括（

）。

答案:具有理论高度一份简历的求职意向可以有（

）。

答案:一个是根据观念、知识、能力差距，将职业生涯长期的远大目标分解为有时间规定的长、中、短期分目标，直至将目标分解为某确定日期可以采取的具体步骤。（

）

答案:职业目标分解ABCD法则中的A指的是什么类型的事件（

）。

答案:既重要又紧急的事创业计划书能够帮助企业进行融资。

答案:对企业注册时法人可不用亲自到现场。

答案:对企业的退出机制包括（）

答案:破产;股票上市;利润分红;转让创业项目路演只是走流程，更重要的是写好创业计划书。

答案:错创业项目路演过程中尽量直观呈现，所以只能使用视频播放展示。

答案:错创业项目路演技巧有（）

答案:对于投资人的问题有预见性;陈述创业项目的关键点;提前做好各项准备工作;最大限度地展示项目创业计划书中财务预测不包括（）

答案:意外之财在撰写创业计划书的时候没有必要考虑的问题是（）

答案:企业被告股份制还是责任制？注册一个新企业需要以下步骤：1、核名；2、办理公司登记注册；3、办理公章、财务章；4、办理税务登记并申领发票。

答案:错法人就是具有民事权利能力和民事行为能力的自然人。

答案:错按照资源要素对企业战略规划过程的参与程度，认为资源有间接资源和直接资源之分。

答案:对信息资源的获取途径包括（）

答案:通过微信，微博等互联网平台搜集信息资源;通过企业内部员工建立的人际网络获取资源;通过公开出版的期刊搜集各类信息资源;可以通过电话咨询、问卷、信函或面访等方式向包括个人、团体获取信息资源结合自身创业团队的资源情况，分析资源储备存在的不足，提出整合外界资源的方案，积极地寻找和整合所能利用的创业资源的整合方法是（）

答案:寻找式资源整合下列属于团队的特点有（）

答案:团队以协作为基础;团队以目标为导向;团队需要共同的规范和方法;团队成员在技术或技能上形成互补下列属于外源融资的特点是（）

答案:迅速为企业的发展提供大量的资金下列对于管理固定资产的表述不正确的是（）

答案:固定资产除了及时记账外，还需要每2到2年进行一次实地盘点，保证账实相符。财务计划一旦确定，一般不予更改。

答案:错根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定每个岗位的任务、责任、权力以及组织中与其它岗位关系的过程，叫做设计组织结构图。

答案:错把创新式思维注入其中，用创新的视角去寻找具有创新点的创业资源的整合方法更适于于成熟企业，并不是适合初创企业。

答案:错下列不属于固定资产的有（）

答案:成品利用市场调查的部门只能是企业。

答案:错知识是由一系列能够在适当的时候回忆起来的信息储备组成的，技能是能够应用知识的能力。

答案:对著名学者兰晓华认为市场细分的方式有（）和（）。

答案:无市场细分;完全市场细分无市场细分是指市场中的每一位消费者的需求都是完全相同的，但企业没有忽略消费者彼此之间需求的差异性。

答案:错市场分析主要分析要点包括整体行业分析和细分市场分析。

答案:对一般来说，行业领先的公司大约可以占据（）左右的市场占有率。

答案:20%头脑风暴中应目标集中，追求设想数量，越多越好。

答案:对思维导图运用图文并重的技巧，把各级主题的关系用相互隶属与相关的层级图表现出来，把主题关键词与图像、颜色等建立记忆链接。

答案:对小组人数一般为（）人（课堂教学也可以班为单位），最好由不同专业或不同岗位者组成；时间一般为（）分钟。

答案:10~15，20~60整体行业分析包括（）。

答案:行业产业链和价值链;行业生命周期;宏观环境分析;行业数据无固定期限劳动合同，它是指永远不会终止的劳动合同。

答案:错《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）定立书面劳动合同。

答案:应当劳动合同制度下，试用期最长不得超过12个月。

答案:错《中华人民共和国劳动合同法》于（）正式生效。

答案:2008年1月1日如果毕业生因为各方面原因要更换就业协议书，提交本人手写的书面申请即可。

答案:错劳动合同的种类是以合同的期限来进行划分的，分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

答案:对毕业生就业报到证分上下联，上联（有色联）存入毕业生的人事档案，是毕业生档案材料的组成部分。

答案:错签订的是“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同或者劳动合同期限不满（）个月，是不允许约定试用期的。

答案:3劳动合同应当在用工之日起一个月内订立，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从用工之日起第2个月开始支付（）倍工资。

答案:2接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的（）

答案:立即插到口袋里HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。

答案:错求职的过程中，职业礼仪的作用（）

答案:呈现一种整体印象听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该（）

答案:快速高频点头以示认可求职不是卖白菜，因为（）

答案:求职是双向选择关于第一印象的描述，以下哪一项是正确的（）

答案:人们接触时间有限，往往凭第一印象简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。

答案:错关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的（）

答案:照片更能展现应聘者的个性根据HR看简历的方式，更容易胜出的简历特点是（）

答案:形象专业、重点突出、信息与岗位匹配除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。

答案: