行政副总经理工作职责（六篇）

第1页共1页行政副总经理工作职责1、公司招聘、培训、薪酬、考核及员工关系管理;2、负责公司规章制度、业务规范和流程等的修订和完善;3、负责企业文化的设计（包括价值观、理念、企业内刊等），组织开展企业文化建设;4、团队管理、外部协调及其他事项;5、维护公司员工及中高层家属婚丧嫁娶、生育、住院事宜慰问;6、负责公司行政事宜管理;7、根据公司战略目标和经营计划，拟定部门各阶段工作计划;8、督促和激励员工认真完成各自计划任务，共同完成部门任务;9、完成领导交办的其他临时性工作;行政副总经理工作职责（二）根据公司业务发展计划，做好人力资源规划。负责人员招聘工作，满足公司人力需求。建立和完善培训管理流程与制度，实施新员工培训并跟进各部门培训执行情况及培训的效果。建立并不断完善公司的绩效管理制度，通过绩效考评，不断提升员工的潜能和工作绩效。建立并适时调整公司的薪资管理制度以适应公司发展要求，并负责工资核算。熟悉国家劳动法和地方政府相关劳动法律法规，规避用工风险，能妥善处理员工关系，建立和维护完善的员工沟通渠道，建立和谐、健康的劳资关系。制订公司各项管理制度，并做好执行监督工作。负责公司的企业文化建设，做好企业文化宣传，组织开展各类员工活动，提高员工满意度。熟悉ISO9001和ISO14001管理体系，能主导认证及日常维护工作。负责公司的行政管理，加强对各项工作的监督及检查，促进公司各项工作的规范化管理。有消防安全管理、职业病管理经验，能对接政府部门各项检查。负责政府各种项目申报、补贴申请等工作。领导安排的其他工作。行政副总经理工作职责（三）1、了解公司业务及团队运作情况，并促进公司政策有效落地;2、负责公司内部招聘工作开展;3、负责劳动风险把控及防范，持续优化制度及流程;4、为团队发展提供专业支持，包括但不仅限于专业理论、方法、工具，包括培训、绩效、员工关系、薪酬等人力资源工作;5、协调员工与企业关系，营造积极向上的组织氛围，推动组织的持续健康成长;6、负责跟进政府项目申报及其他行政工商事务;7、负责公司信息化系统工作推进。行政副总经理工作职责（四）1、全面主持公司的人事行政工作。2、建立健全公司人事行政系统，保证公司人力资源需求和发展，确保各部门业务有效、有序运行。3、制定部门发展计划，完善各项相关制度、程序，并组织实施。4、完善人力薪酬、绩效、培训等六大模块的体系，并组织落实。5、监督检查行政后勤、安全消防、环保等相关工作。6、主导公司各类验厂、公司活动、会议的筹办、组织与协调工作。7、完成总经理交办的其他相关工作。行政副总经理工作职责（五）1、负责版块内4S店的接待工作，处理与外联系单位相关公共事务2、负责管理版块内4S店的重要资质证件3、组织协助专营店之间的关系，确保工作正常运转4、负责组织协调公司各类会议、员工活动的策划组织工作5、负责组织制定专营店各类规章制度及督促、检查制度的贯彻执行6、负责版块内4S店车辆的管理，处理车辆违章记录7、负责版块内4S店固定资产台帐管理工作8、改进、完善并监督执行公司考核体系及规范准则9、负责协调处理公司重大事项及紧急突发事件工作10、完成上级临时交办的其它工作任务行政副总经理工作职责（六）1.负责主持本部的全面行政工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;2.负责组织行政后勤、会务接待、安全、固定资产等工作管理制度的拟订、检查、监督和执行;3.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，管理整个行政团队与其他部门协作配合顺利完成;4.负责编制后勤用款计划