ktv夜场劳动合同模板

ktv夜场劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条合同期限1.本劳动合同期限为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意可以续签合同，续签劳动合同的条件、期限、报酬等事项，双方可另行协商确定。第二条工作内容乙方在甲方的安排下，担任____岗位（工种），具体工作内容为：1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理。2.乙方应按质、按量、按时完成甲方分配的任务。第三条劳动报酬1.乙方的工资为每月人民币____元（以下简称“工资”），工资支付方式为每月__日支付上月工资。2.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。3.乙方享受奖金、提成、津贴等福利待遇，具体标准按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为：每日__小时，每周__天，具体工作时间按照甲方的作息时间执行。2.乙方依法享受国家规定的法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第七条保密条款1.乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条合同解除和终止1.在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前__天通知对方。2.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。3.乙方合同期满，如双方未达成续签协议，合同自然终止。第九条争议解决双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同的修改、补充均应以书面形式进行，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日1.乙方身份证复印件2.甲方规章制度3.甲方保密协议4.乙方提供的职业资格证书复印件5.其他相关文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方主体：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。同时，甲方作为主导方，引入第三方主体，以保障甲方的权益优先，并增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款。第一条合同期限1.本劳动合同期限为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意可以续签合同，续签劳动合同的条件、期限、报酬等事项，双方可另行协商确定。第二条工作内容乙方在甲方的安排下，担任____岗位（工种），具体工作内容为：1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理。2.乙方应按质、按量、按时完成甲方分配的任务。第三条劳动报酬1.乙方的工资为每月人民币____元（以下简称“工资”），工资支付方式为每月__日支付上月工资。2.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。3.乙方享受奖金、提成、津贴等福利待遇，具体标准按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为：每日__小时，每周__天，具体工作时间按照甲方的作息时间执行。2.乙方依法享受国家规定的法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第七条甲方权益保障1.乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任。3.甲方有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果调整乙方的工资、职位等。4.甲方有权在合同期内对乙方的工作时间、工作任务等进行调整，但应保证乙方的合法权益。5.甲方有权解除合同，如乙方严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等。第八条乙方的违约及限制条款1.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。2.乙方合同期满，如双方未达成续签协议，合同自然终止。3.乙方在合同期内不得兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的工作。4.乙方在合同期内不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。第九条争议解决双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条第三方主体职责1.第三方主体应协助甲方管理乙方，确保乙方遵守甲方的规章制度。2.第三方主体应对乙方的工作表现进行评估，并将评估结果反馈给甲方。3.第三方主体应负责处理乙方的劳动纠纷，确保甲方合法权益不受侵害。第十一条第三方介入的意义和目的第三方主体的介入，旨在协助甲方更好地管理乙方，确保乙方的工作表现符合甲方的要求。同时，第三方主体负责处理乙方的劳动纠纷，保障甲方的合法权益。通过第三方主体的介入，甲方可以更加专注于自身的业务发展，提高企业的整体竞争力。第十二条甲方为主导的目的和意义甲方作为主导方，有权对乙方的工作时间、工作任务、工资待遇等进行调整，以确保甲方的业务发展需要得到充分保障。同时，甲方有权解除合同，如乙方严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等。通过甲方为主导，甲方可以确保自身的权益得到充分保障，提高企业的运营效率。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方主体：__________签订日期：____年__月__日第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方主体：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。同时，乙方作为主导方，引入第三方主体，以保障乙方的权益优先，并增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款。第一条合同期限1.本劳动合同期限为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意可以续签合同，续签劳动合同的条件、期限、报酬等事项，双方可另行协商确定。第二条工作内容乙方在甲方的安排下，担任____岗位（工种），具体工作内容为：1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理。2.乙方应按质、按量、按时完成甲方分配的任务。第三条劳动报酬1.乙方的工资为每月人民币____元（以下简称“工资”），工资支付方式为每月__日支付上月工资。2.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。3.乙方享受奖金、提成、津贴等福利待遇，具体标准按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为：每日__小时，每周__天，具体工作时间按照甲方的作息时间执行。2.乙方依法享受国家规定的法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第七条乙方权益保障1.乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任。3.乙方有权对甲方的工作时间、工作任务等进行调整，并要求甲方予以配合。4.乙方有权在合同期内提出加薪、晋升等要求，并有权拒绝甲方的不合理要求。5.乙方有权解除合同，如甲方严重违反乙方合法权益、未按时支付工资等。第八条甲方的违约及限制条款1.甲方违反乙方合法权益，乙方有权解除合同。2.甲方未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金。3.甲方不得随意调整乙方的工资、职位，如需调整，应与乙方协商一致。4.甲方不得克扣、拖欠乙方工资，否则乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金。第九条争议解决双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条第三方主体职责1.第三方主体应协助乙方管理甲方，确保甲方遵守乙方的合法权益。2.第三方主体应对甲方的劳动纠纷进行调解，并将调解结果反馈给乙方。3.第三方主体应负责处理甲方的劳动争议，确保乙方的合法权益不受侵害。第十一条乙方权益主导的意义和目的乙方作为主导方，有权对甲方的工作时间、工作任务、工资待遇等进行调整，以确保乙方的权益得到充分保障。通过乙方为主导，乙方可以更好地管理甲方，提高工作效率，实现自身价值的提升。第十二