后勤服务中心警示教育交流研讨

后勤服务中心警示教育交流研讨按照dj学习教育安排，持续用好警示教育、案例剖析等形式，用“身边案”教育“身边人”的警示教育，使我深受警醒，获益匪浅。下面，结合近期的感想收获，结合实际工作，与大家交流几点想法。一、强化廉洁意识，改进作风建设党的十八大以来，党中央坚定不移推进全面从严治党，坚决纠治“四风”，全面从严治党力度不断加大，党风廉政建设和反腐败斗争不断取得新进展，陆续查处一批违反八项规定精神和涉及“四风”问题的党员领导干部。但同时我们也要清醒地认识到，违反八项规定精神问题仍然禁而未绝，不收手、不收敛现象依然存在，腐败问题在不同领域、不同时期、不同层级呈现出不同特点，反腐败斗争形势依然严峻复杂。片中违反八项规定精神的党员干部，官僚主义习气严重，群众观念弱化，为民信念缺失，滥用手中职权，把落实八项规定精神当做“耳旁风”，视纪律为“稻草人”，顶风违纪，是典型的“不收手”“不收敛”。作为第四党支部书记兼后勤服务中心主任，在*中心党委的领导下，承担着强化全面从严治党的主体责任、持之以恒抓好作风建设的重任，责任千钧，使命在肩。我将坚持以*思想为指导，坚持把落实八项规定精神、纠治“四风”问题贯彻始终，推动干部队伍纪律规矩意识进一步树牢、作风进一步转变。一是加强组织领导，用党风廉政压实工作责任。明确职责和工作任务，党员领导干部带头，自觉践行廉政规定，在工作和生活中，严格执行“一岗双责”有关要求，时刻保持勤俭节约优良品格，弘扬求真务实、勤奋进取的工作作风，时刻保持党员干部的良好形象；二是加强理论学习，用教育夯实党风廉政建设。结合工作实际，定期组织党风廉政建设专题学习，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高理论水平、精神境界和政治素质，自觉用dj国法规范和约束自己的言行；三是强化履职素质，用党风廉政推进工作落实。在工作安排上，明确职责、靠实责任、各尽所能，最大限度地调动干部职工的工作积极性，避免推诿扯皮现象的发生。严格抓好各项工作纪律，将业务工作与党风廉政建设工作统筹安排，协同推进，有效实现两项工作同提高共发展，以实际行动巩固zt教育工作取得的成果。二、践行责任担当，强化风险防控党的二十大报告指出，“锲而不舍落实八项规定精神，抓住‘关键少数’以上率下，持续深化纠治‘四风’，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。”警示教育片中反映的“四风”问题，是对党的十八大以来监督执纪越来越严的新形势认识不充分、对纠“四风”、落实八项规定精神要求不是小事小节，而是政治问题和决不能触碰的高压线认识不到位，未能做到廉洁自律、严于律己的典型表现。作为党员干部，理应严格自律自省，做廉洁自律的表率，而他们却对自己放松要求，知纪违纪，带头突破纪律“红线”，成为“负面典型”，产生严重不良影响。反思自己作为一名后勤管理人员，从事的工作也存在着资金密集、资源富集、围猎云集等风险点。在今后的工作中，我将始终牢记党员身份，深刻汲取教训，主动对照自省，强化问题导向，加强廉洁风险防控管理。一是通过梳理部门和岗位职责，进一步规范业务流程，排查廉洁风险，评估风险等级，制定防控措施，加强风险预警，强化监督检查手段，建立全面覆盖、责任到位、防控严密、管理完善的廉洁风险防控体系；二是突出重点对象和重点领域，着力防范人、财、物等关键岗位人员及薪酬分配、物资采购、工程建设、外委单位管理等领域的风险防控；三是加强对业务流程关键点、内部管理薄弱点的防控。坚持党的群众路线，以“民主决策共同参与”的透明度提升群众的参与度和满意度，从根本上杜绝决策上的主观性、盲目性，增强廉洁风险防控的系统性，最大程度地降低廉洁风险。三、严守廉洁纪律，筑牢思想防线领导干部是身处关键岗位、关键领域、关键环节的“关键少数”。作为“关键少数”，领导干部是学习贯彻中央精神、查摆问题、改进作风的重要一环。要纠治“四风”，“关键少数”必须挺在前面，做好榜样。如果自己都问题缠身，又如何上行下效，又谈什么“为人民服务”？挺在前面的“关键少数”，不能将纠治“四风”问题只是说在嘴上、写在纸上、讲在会上，而是要脚踏实地、雷厉风行，督促带头力戒形式主义、官僚主义，以“关键少数”引领“绝大多数”，切实打通党中央决策部署贯彻执行中的堵点、淤点、难点。党的二十大报告提出，要深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力。面对国企改革高质量发展的新征途，更需要我们坚定不移贯彻落实全面从严治党新要求，加强党风廉政建设。作为一名党员领导干部，我将以片中违反“四风”问题案例为戒，深刻汲取教训，时刻牢记自己的党员身份，带头廉洁自律，