事业单位人员岗位聘用管理暂行办

2024事业单位人员岗位聘用管理暂行办合同编号：__________合同双方：甲方：名称：地址：法定代表人：联系电话：乙方：名称：地址：法定代表人：联系电话：鉴于：1.甲方为事业单位，根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，需要对人员进行岗位聘用管理；2.乙方愿意接受甲方的聘用，并遵守甲方制定的岗位聘用管理制度；3.双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同。第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责和要求详见甲方制定的岗位职责说明书。1.2乙方应按照甲方的要求，按时到岗，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1甲方应按照乙方的岗位、职级、工作绩效等因素，按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等劳动报酬。3.2乙方享有国家规定的带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、护理假等相关假期，甲方应支付相应的工资。第四条培训和晋升4.1甲方应根据乙方的实际情况，提供相应的岗位培训和职业发展机会。4.2乙方应积极参与甲方的培训和晋升活动，提高自身的工作能力和综合素质。第五条保密和知识产权5.1乙方在合同期间及合同期满后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、工作成果等予以保密，不得泄露给第三方。5.2乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，如乙方因违反甲方的规章制度、失职渎职、严重违反本合同等原因，甲方有权解除和终止本合同。6.2在合同期内，如甲方因业务调整、机构改革等原因需要解除和终止本合同，应提前一个月通知乙方。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解除和终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方对乙方的岗位调整甲方根据工作需要，有权对乙方的工作岗位进行调整。调整前，甲方应提前一个月通知乙方，并征得乙方同意。如乙方不同意调整，甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿。2.甲方对乙方的培训甲方应按照乙方的实际工作需要，提供相应的岗位培训。培训期间，乙方的工资、奖金、津贴等不受影响。培训结束后，乙方应按照甲方的要求，按时到岗工作。3.甲方对乙方的考核甲方有权对乙方的工作绩效进行定期考核。考核结果作为乙方晋升、奖惩、辞退等方面的依据。乙方应积极配合甲方的考核工作。4.甲方对乙方的辞退甲方因乙方严重违反规章制度、失职渎职、不能胜任工作等原因，需要辞退乙方的，应提前一个月通知乙方，并支付一个月工资的经济补偿。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提前解除合同乙方因个人原因需提前解除合同的，应提前三个月向甲方提出书面申请。甲方同意后，双方签订解除合同协议，并办理相关手续。乙方应支付甲方一个月工资的经济补偿。2.乙方要求调整岗位乙方因工作需要，可以向甲方提出调整岗位的申请。甲方收到申请后，应在一个月内予以答复。如甲方不同意调整，乙方有权提前解除合同，并支付甲方一个月工资的经济补偿。3.乙方的工作变动乙方在合同期内，如因工作变动需要离开原岗位，应提前一个月通知甲方。甲方应在一个月内为乙方安排新的工作岗位。如甲方不同意乙方的工作变动，乙方有权提前解除合同，并支付甲方一个月工资的经济补偿。4.乙方的知识产权保护乙方在合同期内及合同期满后，对其在工作中创造的知识产权予以保护。如乙方创作的成果、技术等属于甲方享有知识产权的，乙方应予以尊重，并按照甲方的要求办理相关手续。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的角色本合同的签订、履行、解除和终止等事项，可以委托第三方中介机构进行协调和监督。第三方中介应公正、公平地履行中介职责，维护甲乙双方的合法权益。2.第三方中介的费用双方应承担第三方中介机构的费用。具体费用由双方协商确定，并在合同中予以明确。3.第三方中介的保密义务第三方中介在履行中介职责过程中，对甲乙双方的商业秘密、技术秘密等予以保密，不得泄露给第三方。如违反保密义务，第三方中介应承担相应的法律责任。4.第三方中介的服务质量第三方中介应按照甲乙双方的要求，提供优质的中介服务。如第三方中介未能履行职责，甲乙双方有权要求其改正，并承担相应责任。5.第三方中介的退出当合同双方发生争议，第三方中介无法协调时，第三方中介可以退出中介服务。退出前，第三方中介应向甲乙双方说明原因，并办理相关手续。一、附件列表：1.岗位职责说明书2.培训计划3.考核标准4.知识产权协议5.第三方中介服务协议6.解除合同协议7.经济补偿协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等劳动报酬未提供约定的培训和晋升机会提前解除合同未支付经济补偿未按照约定提供保密措施2.乙方违约行为：未按时到岗，严重违反规章制度失职渎职，造成甲方损失提前解除合同未支付经济补偿侵犯甲方知识产权3.第三方中介违约行为：未按照约定提供中介服务泄露甲方乙方的商业秘密、技术秘密未能协调解决甲乙双方争议三、法律名词及解释：1.事业单位：指依法设立，以公益为目的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。2.岗位聘用管理：指事业单位根据工作需要，与职工签订聘用合同，明确双方权利义务的人事管理制度。3.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立、变更、终止和解除劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.经济补偿：指用人单位根据国家规定和劳动合同的约定，支付给劳动者的解除或者终止劳动合同的补偿。5.知识产权：指法律规定的，由创造性智力成果产生的权利，包括专利权、著作权、商标权等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.岗位调整争议：解决办法：提前通知乙方，并征得乙方同意。如乙方不同意，支付一个月工资的经济补偿。2.培训争议：解决办法：甲方应根据乙方的实际工作需要提供培训，培训期间乙方的工资、奖金、津贴等不受影响。3.考核争议：解决办法：建立公正、公平的考核机制，确保考核结果的客观性和合理性。4.辞退争议：解决办法：严格按照国家规定和合同约定，提前通知乙方，并支付一个月工资的经济补偿。5.知识产权争议：解决办法：明确双方对