2024人力资源执行总经理聘用合同

编号：__________2024人力资源执行总经理聘用合同甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024人力资源执行总经理聘用合同合同目录第一章：合同主体1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）第二章：合同期限2.1聘用期限2.2试用期第三章：岗位职责3.1乙方的岗位职责3.2乙方的工作地点第四章：劳动报酬4.1乙方的薪酬待遇4.2乙方的奖金及福利第五章：工作成果5.1乙方的工作成果标准5.2乙方的绩效评估第六章：保密协议6.1乙方的保密义务6.2保密期限第七章：违约责任7.1乙方的违约行为7.2甲方的违约行为第八章：合同的解除和终止8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件第九章：争议解决9.1争议的解决方式9.2争议解决的地点及机构第十章：合同的变更和补充10.1合同的变更10.2合同的补充第十一章：合同的生效、终止和解除11.1合同的生效条件11.2合同的终止和解除条件第十二章：其他约定12.1双方的其他权利和义务12.2合同的修订及替换第十三章：附件13.1附件一：乙方的简历13.2附件二：薪酬福利明细表13.3附件三：绩效考核标准第十四章：签署页14.1甲方签署页14.2乙方签署页合同编号2024001第一章：合同主体1.1甲方（聘用方）：甲方全称：（填写甲方全称）甲方地址：（填写甲方地址）联系人：（填写联系人姓名）联系电话：（填写联系电话）电子邮箱：（填写电子邮箱）1.2乙方（受聘方）：乙方姓名：（填写乙方姓名）乙方身份证号：（填写乙方身份证号）乙方联系方式：（填写乙方联系方式）乙方通讯地址：（填写乙方通讯地址）第二章：合同期限2.1聘用期限：本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2试用期：乙方的试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。第三章：岗位职责3.1乙方的岗位职责：乙方作为人力资源执行总经理，其主要职责包括但不限于：负责制定和实施公司的人力资源战略和政策；负责招聘、培训、考核、激励等人力资源管理工作；负责优化公司的人力资源结构和流程，提高人力资源效率；负责制定并实施员工福利和薪酬体系；负责维护公司与员工的关系，处理劳动纠纷和突发事件。3.2乙方的工作地点：乙方的工作地点为（填写乙方的工作地点）。第四章：劳动报酬4.1乙方的薪酬待遇：乙方的月薪为人民币（填写金额），按月支付。4.2乙方的奖金及福利：乙方根据公司业绩和个人绩效，可享有年终奖金。具体的奖金标准和发放方式，按照甲方的相关规定执行。乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第五章：工作成果5.1乙方的工作成果标准：乙方应达到甲方设定的工作目标和绩效考核标准，具体考核标准在附件三中详细列明。5.2乙方的绩效评估：乙方的绩效评估周期为（填写周期），评估结果作为乙方薪酬调整、晋升、奖惩等的依据。第六章：保密协议6.1乙方的保密义务：乙方在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉甲方保密信息之日起算，至合同终止或解除后____年。第七章：违约责任7.1乙方的违约行为：乙方违反合同规定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。7.2甲方的违约行为：甲方违反合同规定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。第八章：合同的解除和终止8.1合同解除的条件：任何一方未履行合同义务的，对方有权解除合同。甲方解除合同的，应提前____天通知乙方；乙方解除合同的，应提前____天通知甲方。8.2合同终止的条件：本合同有效期届满，双方未续签的，合同自动终止。乙方因离职、解雇、退休等原因导致合同终止的，合同即刻终止。第九章：争议解决9.1争议的解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决的地点及机构：本合同的签订地为（填写签订地），双方同意将争议提交至该地点人民法院解决。第十章：合同的变更和补充10.1合同的变更：合同的任何变更均需双方书面同意，并在合同上签字或盖章生效。10.2合同的补充：对本合同未涉及的事项，双方可以通过书面补充协议进行约定，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十一章：合同的生效、终止和解除11.1合同的生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同的终止和解除条件：本合同在履行期限内，因履行完毕、双方协商一致解除或依法解除的情况下终止。第十二章：其他约定12.1双方的其他权利和义务：双方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，尊重社会公德，履行合同约定的义务。12.2合同的修订及替换：本合同的任何修订或替换均需双方书面同意，并在合同上签字或盖章生效。第十三章：附件13.1附件一：乙方的简历13.2附件二：薪酬福利明细表13.3附件三：绩效考核标准第十四章：签署页14.1甲方签署页：（此处留白，用于甲方签字盖章）14.2乙方签署页：（此处留白，用于乙方签字盖章）合同编号：2024001签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方单方面解除合同：甲方在合同有效期内，有权根据公司经营需要单方面解除合同。甲方解除合同时，应提前____天书面通知乙方，并支付乙方相当于____个月工资的经济补偿。2.甲方调整乙方工作内容：甲方根据公司工作需要，有权调整乙方的工作内容。乙方应积极配合甲方的调整，并按照甲方的新工作安排履行职责。3.甲方变更合同：甲方在本合同有效期内，有权根据国家法律法规、公司制度等变动的需要，对合同内容进行变更。甲方变更合同时，应提前____天书面通知乙方，并与乙方进行充分沟通。4.甲方对乙方进行培训：甲方有权对乙方进行业务、技能等方面的培训。乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力。5.甲方对乙方进行考核：甲方有权对乙方进行定期或不定期的绩效考核。乙方应按照甲方的要求，参加考核并提供真实、准确的工作情况。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方提前解除合同：乙方在合同有效期内，有权提前解除合同。乙方解除合同时，应提前____天书面通知甲方，并承担因此给甲方造成的损失。2.乙方调整工作工作地点：乙方因个人原因需要调整工作地点时，应提前____天书面通知甲方，并积极配合甲方的调整。3.乙方请求调整薪酬：乙方如有正当理由，有权向甲方提出调整薪酬的请求。乙方应提供充分的理由和证据，甲方根据实际情况予以考虑。4.乙方提出休假申请：乙方有权按照甲方的相关规定提出休假申请。乙方在休假期间，甲方有权按约定扣除相应的工资。5.乙方对甲方进行监督：乙方有权对甲方的经营行为进行监督，如发现甲方有违反法律法规、合同约定等行为，有权向有关机关举报。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介的角色：本合同的签订过程中，如有第三方中介参与，第三方中介应严格遵守国家法律法规，公正、公平地履行中介职责。2.第三方中介的费用：第三方中介在合同签订过程中所收取的费用，由（甲方/乙方）承担。具体费用标准及支付方式，在合同中明确。3.第三方中介的保密义务：第三方中介在合同履行过程中，对双方的商业秘密、个人隐私等保密信息承担保密义务。中介违反保密义务的，应承担相应的法律责任。4.第三方中介的违约责任：第三方中介在履行中介职责过程中，如发生违约行为，应承担相应的违约责任。甲方和乙方有权根据实际情况要求中介承担赔偿责任。5.第三方中介的合同解除：甲乙双方均有权在合同有效期内解除与第三方中介的合同。解除合同的条件、方式及赔偿责任，在合同中明确约定。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：乙方的简历2.附件二：薪酬福利明细表3.附件三：绩效考核标准4.附件四：培训计划5.附件五：工作成果证明6.附件六：保密协议7.附件七：第三方中介合同二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作条件或薪酬待遇。2.甲方未按约定解除或终止合同。3.乙方未按约定完成工作任务或违反公司规章制度。4.乙方未按约定提前通知解除合同。5.第三方中介未按约定提供服务或泄露双方保密信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的明确双方权利义务关系的协议。2.经济补偿：指用人单位根据国家规定和合同约定，向劳动者支付的解除或终止劳动合同的经济补偿。3.绩效考核：指用人单位对劳动者的工作绩效进行定期评估的过程。4.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。5.第三方中介：指在劳动合同签订过程中提供中介服务的机构或个人。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件不符合约定：与甲方沟通，要求提供符合约定的工作条件；如协商不成，可依法向劳动仲裁机关申请仲裁。2.薪酬待遇不符合约定：与甲方沟通，要求按照约定提供薪酬待遇；如协商不成，可依法向劳动仲裁机关申请仲裁。3.解除合同不符合约定：与甲方沟通，要求按照约定解除合同；如协商不成，可依法向劳动仲裁机关申请仲裁。4.乙方工作绩效不佳：根据绩效考核标准，给予乙方改进的机会；如经改进仍不符合要求，可依法解除合同。5.保密信息泄露：与泄露方沟通，要求其停止泄露并承担违约责任；如协商不成，可依法向法院提起诉讼