员工内部矛盾处罚规定

员工内部矛盾处罚规定合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________一、适用范围二、矛盾处罚原则2.1双方应遵循合法、公平、公正的原则，处理员工内部矛盾。2.2处罚措施应与矛盾性质、情节严重程度及员工态度等因素相当。三、矛盾处理流程3.1员工发生矛盾时，应通过友好沟通协商解决。3.3人事部应在收到申请后的3个工作日内进行调查核实，并组织双方进行调解。3.4若调解无效，人事部应提交至公司管理层进行审议。3.5公司管理层应在收到审议申请后的7个工作日内作出裁决，并将裁决结果通知双方。四、处罚措施4.1轻微矛盾：4.1.1口头警告。4.1.2书面警告。4.2中度矛盾：4.2.1记过。4.2.2降职降薪。4.3严重矛盾：4.3.1记大过。4.3.2解除劳动合同。五、处罚执行5.1双方应严格执行公司管理层作出的处罚决定。5.2员工对处罚决定不服的，可自收到决定之日起3个工作日内向公司提出申诉。5.3公司应在收到申诉后的5个工作日内作出答复，并将答复通知员工。六、保密条款6.1双方应对本规定的内容予以保密，不得向第三方泄露。6.2违反保密条款的一方应承担相应的法律责任。七、争议解决7.1双方在履行本规定过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商未果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、附则8.1本规定自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2本规定一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工个人信息表2.矛盾情况说明书3.处罚决定通知书4.申诉申请书5.保密协议二、违约行为及认定：1.违反保密条款：未经允许向第三方泄露本合同内容及相关事项。2.未按约定处理矛盾：未按照本合同规定的流程和时间处理矛盾。3.未执行处罚决定：未按照本合同规定的处罚决定执行。4.未履行合同义务：未按照本合同规定的义务履行。三、法律名词及解释：1.劳动关系：劳动者与用人单位之间的权利义务关系。2.劳动合同：劳动者与用人单位约定劳动条件、劳动报酬等事项的协议。3.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律总称。4.劳动合同法：规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为的法律。5.处罚决定：公司对员工违反规定的行为作出的惩罚决定。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.矛盾双方不同意调解：及时提交至公司管理层进行审议，并作出裁决。2.员工对处罚决定不服：接受员工申诉，5个工作日内作出答复。3.保密信息泄露：依据保密协议，追究泄露方法律责任。4.员工不执行处罚决定：采取必要的纪律措施，如停职、降职等。5.合同履行过程中出现争议：友好协商解决，协商未果的可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.公司内部员工之间发生矛盾。2.需要对员工矛盾进行调