政府机构试用期劳动合同样本

政府机构试用期劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方试用期的劳动合同事宜达成如下协议：第一条试用期期限1.1本劳动合同的试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。第二条工作内容2.1乙方在试用期内的工作岗位为：__________。2.2乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期内的月工资为人民币：____元。3.2乙方试用期满后，经甲方考核合格，工资待遇将根据乙方实际工作情况予以调整。第四条工作时间与休息休假4.1乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班。4.2乙方享有国家法定节假日休息权，以及根据甲方规章制度规定的年假、事假、病假等休假权利。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护条件，确保乙方的人身安全。第七条试用期考核7.1甲方应对乙方在试用期内的业务水平、工作能力、工作态度等方面进行定期考核。7.2乙方应积极配合甲方的考核工作，如实提供相关材料。第八条合同解除和终止8.1在试用期内，甲乙双方均有权解除本劳动合同，但需提前通知对方。8.2乙方试用期内如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本劳动合同。8.3试用期满，甲方根据乙方考核结果决定是否正式录用乙方。如不录用，甲方应提前通知乙方。第九条保密协议9.1乙方在试用期内及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及国家安全、公共利益的信息。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方保密协议6.甲方考核标准7.社会保险缴纳证明8.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗或提前解除劳动合同，属于违约行为。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及国家安全、公共利益的信息，属于违约行为。3.甲方未按照约定时间支付工资、缴纳社会保险，属于违约行为。4.甲方未提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护条件，属于违约行为。5.甲方未按照约定进行试用期考核，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内为互相了解、选择而约定的考察期。2.劳动报酬：指劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所应得的报酬。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定，侵害对方合法权益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：提前与乙方沟通，了解原因，如需解除合同，按照约定办理手续。2.乙方泄露甲方秘密：立即启动违约条款，要求乙方承担相应责任，必要时诉诸法律手段。3.甲方未按时支付工资、缴纳社保：协商解决，如协商不成，乙方可以向劳动监察部门投诉。4.甲方未提供劳动保护条件：向上级部门反映，要求甲方整改，确保乙方人身安全。5.甲方未进行试用期考核：及时启动考核程序，按照约定办理相关手续。五、所有应用场景：1.政府机构与新入职员工