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文档简介
浙江批发零售行业劳动合同合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系人:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________住址:__________联系电话:__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议:第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为:__________1.2乙方的工作职责如下:(1)__________(2)__________(3)__________第二条工作时间2.1乙方每周工作时间不超过40小时,具体工作时间按照甲方制定的工作时间规定执行。2.2乙方按照国家规定享受法定节假日,甲方依法支付乙方加班费。第三条劳动报酬(1)__________(2)__________(3)__________第四条社会保险(1)养老保险(2)医疗保险(3)失业保险(4)工伤保险(5)生育保险4.2乙方应承担的社会保险个人部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家规定为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全培训,提高乙方的安全生产意识。第六条培训6.1甲方应根据业务需要对乙方进行业务培训,提高乙方的职业技能。6.2乙方参加培训期间的工资待遇按照甲方规定执行。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内,任何一方均有权提前30天书面通知对方解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:(1)严重违反甲方规章制度;(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作;(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3合同期满,双方均未提出终止或续签的,本合同自行终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2乙方不服劳动争议仲裁委员会裁决的,可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,对甲乙双方具有法律约束力。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:__________一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动规章制度8.乙方人事档案9.劳动合同解除/终止证明10.社会保险缴纳证明11.工资支付证明12.培训记录二、违约行为及认定:1.甲方未按约定提供工作岗位或未按时支付工资,视为违约。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险,视为违约。3.乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息,视为违约。4.乙方未按约定完成工作任务,视为违约。5.乙方未遵守甲方规章制度,视为违约。6.乙方提前解除合同未按规定提前通知甲方,视为违约。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.用人单位:依法成立,具有独立法人资格,招聘劳动者为其提供劳动的自然人、法人或其他组织。3.劳动者:年满16周岁,具有劳动能力,与用人单位建立劳动关系的人员。4.工作时间:劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。5.劳动报酬:劳动者按照约定完成工作任务后,用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。6.社会保险:国家通过法律强制实施,为劳动者提供一定的生活保障和社会帮助的制度。7.劳动保护:用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境和工作条件,防止劳动者在劳动过程中受到伤害的措施。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方未按时支付工资。解决办法:乙方有权要求甲方按时支付工资,如甲方仍不支付,乙方可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。2.问题:甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法:乙方有权要求甲方补缴社会保险,如甲方仍不补缴,乙方可以申请劳动仲裁或向社保部门投诉。3.问题:乙方提前解除合同未按规定提前通知甲方。解决办法:甲方有权要求乙方支付违约金,违约金的数额可以根据双方约定或依法确定。五、所有应用场景:1.甲方为新设立的企业,需要招聘员工。2.乙方为寻找工作的求职者。3.双方就工作内容、工作时间、劳动报酬等事项达成一致,签订劳
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