慈溪市旅游管理劳动合同样本

慈溪市旅游管理劳动合同样本合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据工作需要，可以提前解除本合同，但应提前____天通知乙方。二、工作内容1.乙方在甲方担任____职位，主要职责是____。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。三、劳动报酬2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。3.乙方工资根据甲方的薪酬制度调整，乙方应予以接受。四、工作时间1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2.乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等福利待遇。3.乙方因病或非因工负伤，需停工治疗时，甲方按照国家和地方规定支付医疗保险待遇。六、保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和内部信息等，无论是否书面形式，均属于甲方保密信息。2.乙方在合同期限内和解除合同后____年内，不得以任何方式泄露或利用甲方保密信息。七、解除和终止合同1.在合同期限内，甲乙双方提前解除合同的，应书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作的；（4）因客观原因，甲方生产经营发生严重困难的；（5）法律、法规规定的其他情形。3.乙方解除合同的，应提前____天书面通知甲方。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：慈溪市旅游管理有限公司乙方（签名）：________________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方营业执照副本3.甲方组织机构代码证4.甲方税务登记证5.社会保险缴纳证明6.乙方身份证明7.乙方学历证明8.乙方职业资格证书9.甲方规章制度10.甲方薪酬制度二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行工作职责，视为违约。2.乙方迟到、早退、旷工，累计超过规定次数，视为违约。3.乙方未经甲方同意，泄露或利用甲方保密信息，视为违约。4.甲方未按时支付乙方工资及福利待遇，视为违约。5.甲方未按合同约定提供工作条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指慈溪市旅游管理有限公司。3.乙方：指与甲方签订劳动合同的劳动者。4.劳动报酬：乙方因履行劳动合同所获得的工资、奖金、津贴等。5.工作时间：乙方按照甲方规定的工作时间上班。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位为劳动者缴纳的保险。7.福利待遇：乙方按照国家法律规定和甲方规章制度享受的福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，无法继续履行合同。解决办法：甲方按照相关法律法规，为乙方提供医疗救治，并根据实际情况支付工资及福利待遇。2.问题：乙方因个人原因无法按时到岗。解决办法：乙方应提前书面通知甲方，经甲方同意后，可按实际情况调整到岗时间。3.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，如逾期支付，应支付逾期付款违约金。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，续签劳动合