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文档简介
慈溪市旅游管理劳动合同样本合同编号:__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方在甲方工作的事宜,达成如下协议:一、合同期限1.本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据工作需要,可以提前解除本合同,但应提前____天通知乙方。二、工作内容1.乙方在甲方担任____职位,主要职责是____。2.乙方应遵守甲方的规章制度,认真履行工作职责,完成甲方分配的任务。三、劳动报酬2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。3.乙方工资根据甲方的薪酬制度调整,乙方应予以接受。四、工作时间1.乙方每周工作____天,每天工作____小时。2.乙方应遵守甲方的考勤制度,按时上下班,不得迟到、早退。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2.乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等福利待遇。3.乙方因病或非因工负伤,需停工治疗时,甲方按照国家和地方规定支付医疗保险待遇。六、保密条款1.乙方在甲方工作期间,接触到的商业秘密、技术秘密和内部信息等,无论是否书面形式,均属于甲方保密信息。2.乙方在合同期限内和解除合同后____年内,不得以任何方式泄露或利用甲方保密信息。七、解除和终止合同1.在合同期限内,甲乙双方提前解除合同的,应书面通知对方。(1)严重违反甲方规章制度的;(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(3)患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作的;(4)因客观原因,甲方生产经营发生严重困难的;(5)法律、法规规定的其他情形。3.乙方解除合同的,应提前____天书面通知甲方。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。2.如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):慈溪市旅游管理有限公司乙方(签名):________________签订日期:____年____月____日一、附件列表:1.乙方个人简历2.甲方营业执照副本3.甲方组织机构代码证4.甲方税务登记证5.社会保险缴纳证明6.乙方身份证明7.乙方学历证明8.乙方职业资格证书9.甲方规章制度10.甲方薪酬制度二、违约行为及认定:1.乙方未按合同约定履行工作职责,视为违约。2.乙方迟到、早退、旷工,累计超过规定次数,视为违约。3.乙方未经甲方同意,泄露或利用甲方保密信息,视为违约。4.甲方未按时支付乙方工资及福利待遇,视为违约。5.甲方未按合同约定提供工作条件,视为违约。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.甲方:指慈溪市旅游管理有限公司。3.乙方:指与甲方签订劳动合同的劳动者。4.劳动报酬:乙方因履行劳动合同所获得的工资、奖金、津贴等。5.工作时间:乙方按照甲方规定的工作时间上班。6.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,强制用人单位为劳动者缴纳的保险。7.福利待遇:乙方按照国家法律规定和甲方规章制度享受的福利。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方在工作中受伤,无法继续履行合同。解决办法:甲方按照相关法律法规,为乙方提供医疗救治,并根据实际情况支付工资及福利待遇。2.问题:乙方因个人原因无法按时到岗。解决办法:乙方应提前书面通知甲方,经甲方同意后,可按实际情况调整到岗时间。3.问题:甲方未按时支付乙方工资。解决办法:甲方应及时支付乙方工资,如逾期支付,应支付逾期付款违约金。五、所有应用场景:1.甲方招聘新员工时,与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致,续签劳动合
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