新员工执行力提升策略

新员工执行力提升策略合同编号：__________鉴于甲方为提升新员工执行力，需与乙方进行合作，为实现双方互利共赢，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合作内容1.1乙方根据甲方需求，为新员工提供执行力提升相关培训服务。1.2乙方应确保培训内容的合法性、合规性，不得涉及违法、违规内容。1.3乙方应按照甲方的要求，为新员工提供定制化的培训方案，并确保培训效果。第二条培训时间和地点2.1培训时间：根据甲方需求确定，具体时间双方协商确定。2.2培训地点：甲方所在地或其他双方约定的地点。第三条培训费用3.1乙方向甲方提供的培训服务，甲方应支付乙方培训费用，具体金额双方协商确定。3.2甲方应按照双方约定的付款期限和付款方式，及时支付培训费用。第四条保密条款4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。5.2违约方应按照守约方的损失金额赔偿，并承担相应违约金。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。7.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：__________一、附件列表：1.新员工执行力提升策略培训课程大纲2.培训师资简历3.培训场地布置方案4.培训费用明细表5.保密协议6.培训效果评估表二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提供培训服务，视为违约。2.乙方提供的培训内容不符合约定或涉嫌违法、违规，视为违约。3.甲方未按照约定支付培训费用，视为违约。4.甲方未履行保密义务，泄露乙方商业秘密等，视为违约。5.双方未履行协商义务，导致合同无法履行，视为违约。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.培训服务：指乙方根据甲方需求，为新员工提供的执行力提升相关培训活动。3.违约金：指违约方按照守约方的损失金额赔偿，并额外支付的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方新员工人数变动，导致培训时间、地点需要调整。解决办法：双方协商一致，重新确定培训时间、地点。2.问题：乙方提供的培训师资不符合甲方要求。解决办法：乙方重新安排符合甲方要求的培训师资。3.问题：甲方支付培训费用出现延迟。解决办法：甲方按照约定付款期限支付培训费用，如有延迟，支付违约金。4.问题：培训过程中出现争议。解决办法：双方协商解决，协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新员工提升执行力，需要乙方提供培训服务。2.甲方与乙方签订保密协议，确保培训过程中所获悉的商业秘密等得到保护。3.甲方按照约定支付培训费用，乙方按照约定