新劳动法下的企业人力资源管理

新劳动法下的企业人力资源管理合同编号：__________合同各方信息：甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系电话：__________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事____________________工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方加班工资、奖金、津贴等另按甲方规定执行。四、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。2.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。3.甲方应保障乙方的人身权利和人格尊严，不得侮辱、虐待乙方。五、休息休假1.乙方享有国家法定的休息休假权利。2.具体休息休假安排由甲方根据生产经营需要合理确定。六、劳动合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方提前____天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。3.甲方违反本合同规定，乙方有权解除劳动合同。4.劳动合同期满，双方未续签的，本劳动合同自行终止。七、违约责任1.双方违反本合同规定的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司组织架构图4.社会保险缴纳证明5.乙方身份证明文件6.乙方学历证明文件7.乙方职业资格证书8.劳动合同解除证明9.保密协议10.知识产权归属协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工资、福利、工作环境等。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、奖金等。3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险费。4.甲方侵犯乙方人身权利、人格尊严。5.乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同。6.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。7.乙方未按照合同约定完成工作任务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一定时期。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。4.加班费：员工在法定工作时间之外工作，用人单位应支付的额外劳动报酬。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、奖金等。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方侵犯乙方人身权利、人格尊严。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向公安机关报案或申请劳动仲裁。5.问题：乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.企业与新招聘员工签订劳动合同。2.企业与员工变更劳动合同内容。3.企