电子行业劳动争议解决方案

电子行业劳动争议解决方案合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在电子行业内的劳动合同关系，为了维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就劳动争议解决方案达成如下协议：一、劳动争议的范围1.本合同所称劳动争议，是指甲方与乙方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。（1）劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；（2）劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利等劳动条件；（3）职务晋升、岗位调整、培训、奖惩等；（4）知识产权、商业秘密的保护；（5）劳动争议的解决；（6）双方认为应当解决的其他劳动争议。二、劳动争议的解决方式1.双方应本着友好协商的原则，通过沟通、协商解决劳动争议。2.如协商不成，乙方有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.如甲方对仲裁裁决不服，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。三、劳动争议的举证责任1.双方应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，履行举证责任。2.甲方应当提供劳动合同、工资条、考勤记录、培训记录等相关证据。3.乙方应当提供与劳动争议有关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、培训记录等。四、劳动争议解决的期限1.双方应自劳动争议发生之日起六十日内解决。2.如双方协商不成，乙方应自协商无果之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.如甲方对仲裁裁决不服，应自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。五、保密条款1.双方在履行劳动合同过程中，涉及到的商业秘密、技术秘密、客户信息等，应予以严格保密。2.乙方在合同解除或者终止后，仍应继续承担保密义务，期限为____年。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致劳动争议的发生，应承担相应的违约责任。2.甲方未按照约定支付乙方劳动报酬、社会保险、福利等，乙方有权要求甲方支付，并有权要求甲方支付违约金。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。3.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.工资条3.考勤记录4.培训记录5.商业秘密、技术秘密、客户信息等相关资料6.仲裁裁决书7.人民法院判决书二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付乙方劳动报酬、社会保险、福利等。2.甲方未按照约定提供劳动条件，如工作时间、休息休假等。3.甲方未按照约定履行职务晋升、岗位调整、培训、奖惩等事项。4.甲方未按照约定保护乙方的知识产权、商业秘密等。5.乙方未按照约定履行保密义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。3.劳动报酬：劳动者按照约定获得的工资、奖金、津贴等。4.工作时间：劳动者按照约定的工作时间和工作制度进行工作。5.休息休假：劳动者按照国家规定和合同约定享有的休息和休假权利。6.社会保险：国家通过法律强制实行的，由雇主和雇员按照一定比例缴纳的，为雇员在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬支付问题：如甲方未按照约定支付乙方劳动报酬，乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。2.劳动条件问题：如甲方未按照约定提供劳动条件，乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。3.保密义务问题：如乙方未按照约定履行保密义务，甲方可以与乙方协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方与乙方在履行劳动合同过程中产生劳动争议。2.甲方与乙方因劳动报酬、工作时间、