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文档简介
电子行业劳动争议解决方案合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________法定代表人:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________地址:__________联系电话:__________鉴于甲乙双方在电子行业内的劳动合同关系,为了维护双方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,双方本着平等自愿、公平公正的原则,就劳动争议解决方案达成如下协议:一、劳动争议的范围1.本合同所称劳动争议,是指甲方与乙方在履行劳动合同过程中,因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。(1)劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止;(2)劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利等劳动条件;(3)职务晋升、岗位调整、培训、奖惩等;(4)知识产权、商业秘密的保护;(5)劳动争议的解决;(6)双方认为应当解决的其他劳动争议。二、劳动争议的解决方式1.双方应本着友好协商的原则,通过沟通、协商解决劳动争议。2.如协商不成,乙方有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.如甲方对仲裁裁决不服,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。三、劳动争议的举证责任1.双方应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,履行举证责任。2.甲方应当提供劳动合同、工资条、考勤记录、培训记录等相关证据。3.乙方应当提供与劳动争议有关的证据,包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、培训记录等。四、劳动争议解决的期限1.双方应自劳动争议发生之日起六十日内解决。2.如双方协商不成,乙方应自协商无果之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.如甲方对仲裁裁决不服,应自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。五、保密条款1.双方在履行劳动合同过程中,涉及到的商业秘密、技术秘密、客户信息等,应予以严格保密。2.乙方在合同解除或者终止后,仍应继续承担保密义务,期限为____年。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定,导致劳动争议的发生,应承担相应的违约责任。2.甲方未按照约定支付乙方劳动报酬、社会保险、福利等,乙方有权要求甲方支付,并有权要求甲方支付违约金。七、其他约定1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年。3.本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:__________一、附件列表:1.劳动合同2.工资条3.考勤记录4.培训记录5.商业秘密、技术秘密、客户信息等相关资料6.仲裁裁决书7.人民法院判决书二、违约行为及认定:1.甲方未按照约定支付乙方劳动报酬、社会保险、福利等。2.甲方未按照约定提供劳动条件,如工作时间、休息休假等。3.甲方未按照约定履行职务晋升、岗位调整、培训、奖惩等事项。4.甲方未按照约定保护乙方的知识产权、商业秘密等。5.乙方未按照约定履行保密义务。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.劳动争议:劳动关系双方在履行劳动合同过程中,因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。3.劳动报酬:劳动者按照约定获得的工资、奖金、津贴等。4.工作时间:劳动者按照约定的工作时间和工作制度进行工作。5.休息休假:劳动者按照国家规定和合同约定享有的休息和休假权利。6.社会保险:国家通过法律强制实行的,由雇主和雇员按照一定比例缴纳的,为雇员在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。7.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.劳动报酬支付问题:如甲方未按照约定支付乙方劳动报酬,乙方可以与甲方协商解决,协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或向人民法院提起诉讼。2.劳动条件问题:如甲方未按照约定提供劳动条件,乙方可以与甲方协商解决,协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或向人民法院提起诉讼。3.保密义务问题:如乙方未按照约定履行保密义务,甲方可以与乙方协商解决,协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景:1.甲方与乙方在履行劳动合同过程中产生劳动争议。2.甲方与乙方因劳动报酬、工作时间、
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