用人单位职业卫生基础建设

用人单位职业卫生基础建设

用人单位职业卫生基础建设

职业卫生基础建设

责任体系

规章制度

管理机构

前期预防

工作场所管理

用人单位职业卫生基础建设

职业卫生基础建设

防护设施

个人防护

教育培训

健康监护

应急管理

用人单位职业卫生基础建设

1■责任体系

建立职业病防治责任制度

一责任制度包括主要负责人、分管负责人、管理人员以及劳动

者等各类人员的职业病防治职责和义务，还应包括职业卫生

领导

用人单位职业卫生基础建设

机构、职业卫生管理部门以及用人单位其他相关管理部门在职

业卫生管理方面的职责和要求。

2.规章制度

建立健全职业卫生管理制度

用人单位职业卫生基础建设

职业病危害警示与告知、职业病危害项目申报、职业病防治宣

传教育培训I、职业病防护设施维护检修、职业病防护用品管理

、职业病危害监测及评价管理、建设项目职业卫生“三同时”

管理、劳动者职业健康监护及其档案管理、职业病危害事故处

置与报告、职业病危害应急救援与管理、岗位操作规程。

3.管理机构

用人单位职业卫生基础建设

设置或指定职业卫生管理机构

—用人单位应明确设置或指定职业卫生管理机构或者组织。

配备专职或兼职职业卫生管理人员

一危害严重或劳动者超过1。0人的用人单位应当配备专职的

职业卫生管理人员;其他存在职业病危害的用人单位，劳动者

在100人以下的，应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员。

用人单位职业卫生基础建设

3.管理机构

建立健全职业卫生档案

—包括建设项目职业卫生“三同时”档案、职业卫生管理档案、

职业卫生宣传培训档案、职业病危害因素监测与检测评价档案

、用人单位职业健康监护管理档案和劳动者个人职业健康监护

档案内容。

用人单位职业卫生基础建设

3.管理机构

建立健全职业卫生档案

⑴职业病防治责任制文件

⑵职业卫生管理规章制度与操作规程

⑶工作场所职业病危害因素种类清单、岗位分布以及作业人员

接触情况等资料

用人单位职业卫生基础建设

3.管理机构

建立健全职业卫生档案

⑷职业病防护设施、应急救援设施基本信息，以及其配置、使

用、维护、检修与更换等记录

⑸工作场所职业病危害因素检测、评价报告与记录

⑹职业病防护用品配备、发放、维护与更换等记录

用人单位职业卫生基础建设

3.管理机构

建立健全职业卫生档案

⑺主要负责人、职业卫生管理人员和职业病危害严重工作岗位

的劳动者等相关人员职业卫生培训资料

⑻职业病危害事故报告与应急处置记录

⑼劳动者职业健康检查结果汇总资料，存在职业禁忌、职业健

康损害或者职业病的劳动者处理和安置情况记录

用人单位职业卫生基础建设

3.管理机构

建立健全职业卫生档案

(10)建设项目职业卫生“三同时”有关技术资料，以及其备案、

审核、审查或者验收等有关回执或者批复文件

。D职业病危害项目申报等有关回执或者批复文件

4.前期预防

用人单位职业病危害项目申报

用人单位应当将企业基本情况，工作场所职业病危害因素种类

、分布情况以及接触人数通过“职业病危害项目申报系统”进行

申报，领取《职业病危害项目申报回执》。

4■前期预防

用人单位职业病危害项目申报

—重要事项变更：

①进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的

②因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业

病危害因素及其相关内容发生重大变化的

4.前期预防

用人单位职业病危害项目申报

—重要事项变更：

③用人单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生

变化的

④经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化

的应及时进行变更申报

4•前期预防

建设项目职业卫生“三同时”

一针对“可能产生职业病危害的新建、改建、扩建和技术改造、

技术引进建设项目”

①可行性论证阶段一职业病危害预评价报告

②职业病防护设施设计阶段一职业病防护设计专篇

③竣工验收前一职业病危害控制效果评价报告和设施验收

4.前期预防

新技术、新工艺、新材料和新设备的引入管理

①应当优先采用有利于防治职业病危害和保护劳动者健康的

新技术、新工艺、新材料、新设备

②不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害设备或

者材料，鼓励引用低毒或无毒的替代品代替高毒或低毒的材料

4.前期预防

新技术、新工艺、新材料和新设备的引入管理

③对新采用的技术、工艺、材料、设备，应当知悉其可能产生

的职业病危害，并采取相应的防护措施，不得隐瞒其危害

④使用、生产、经营产生职业病危害的化学品以及使用放射性

同位素和含有放射性物质材料的必须含有中文说明书

⑤不得转嫁职业病危害作业给不具备条件的单位和个人

5.工作场所管理

工作场所的基本要求

①生产布局合理，有害作业与无害作业分开

②工作场所与生活场所分开，工作场所不得住人

③有与职业病防治工作相适应的有效防护设施

④职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准

5.工作场所管理

工作场所的基本要求

⑤有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施

⑥设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的

要求

⑦法律、法规、规章和国家职业卫生标准的其他规定

5.工作场所管理

应急救援设施管理

①在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位

应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离

通道和必要的泄险区。

5.工作场所管理

应急救援设施管理

②在可能突然泄漏或者逸出大量有害物质的密闭或者半密闭

工作场所，用人单位还应当安装事故通风装置以及与事故排风

系统相连锁的泄漏报警装置。

5.工作场所管理

放射性同位素和射线装置场所管理

①生产、销售、使用、贮存放射性同位素和射线装置的场所，应

当设置明显的放射性标志，其入口处应当按照国家有关安全和

防护标准的要求，设置安全和防护设施以及必要的防护安全联

锁、报警装置或者工作信号。

5.工作场所管理

放射性同位素和射线装置场所管理

②放射性装置的生产调试和使用场所，应当具有防止误操作、

防止工作人员受到意外照射的安全措施。

5.工作场所管理

放射性同位素和射线装置场所管理

③用人单位必须配备与辐射类型和辐射水平相适应的防护用

品和监测仪器，包括个人剂量测量报警、固定式和便携式辐射

监测、表面污染监测、流出物监测等设备，并保证可能接触放

射线的工作人员佩戴个人剂量计。

5.工作场所管理

职业病危害告知

①产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏,

公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故

应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

5.工作场所管理

职业病危害告知

②存在或者产生职业病危害的工作场所、作业岗位、设备、设

施，应当在醒目位置设置图形、警示线、警示语句等警示标识

和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、

后果、预防和应急处置措施等内容。、

5.工作场所管理

职业病危害告知

③存在或产生高毒物品的作业岗位，应当在醒目位置设置高毒

物品告知卡，告知卡应当载明高毒物品的名称、理化特性、健

康危害、防护措施及应急处理等告知内容与警示标识。

5.工作场所管理

职业病危害告知

④用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能

产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告

知劳动者，并在劳动合同中写明。

5.工作场所管理

职业病危害告知

⑤对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，用人单位应当将

上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查结果书面如实告知

劳动者。

5.工作场所管理

职业病危害因素监测

①存在职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的工作场

所职业病危害因素日常监测。

5.工作场所管理

职业病危害因素监测

②存在职业病危害的用人单位，应当每年至少进行一次职业病

危害因素检测。

③职业病危害严重的用人单位，应当每三年至少进行一次职业

病危害现状评价。

6.防护设施

①用人单位应配备与其职业病防治工作相适应的有效防护设

施，并确保其有效运行，同时做好相应的使用、维护、检修与更

换等记录。

②尤为重要的是存在矽尘、石棉粉尘、高毒或放射性工作场所

的防护设施配备及运行维护情况。

7.个人防护

①用人单位应当制定个人职业病防护用品采购计划并实施，为

劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促

、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用。

②用人单位应当对职业病防护用品进行经常性的维护、保养，

确保防护用品有效。

8.教育培训

培训对象主要包括用人单位的主要负责人、职业卫生管理人员

和接触职业病危害的劳动者

①用人单位的主要负责人:培训内容应当包括国家职业病防治

法律、行政法规和规章，职业病危害防治基础知识，结合行业

特点的职业卫生管理要求和措施等。

8.教育培训

—培训对象主要包括用人单位的主要负责人、职业卫生管理人

员和接触职业病危害的劳动者

②职业卫生管理人员:培训内容应当包括国家职业病防治法律

、行政法规、规章以及标准，职业病危害防治知识，主要职业病

危害因素及防控措施，职业病防护设施的维护与管理，职业卫

生管理要求和措施等。

8.教育培训

_培训对象中要包•括用人单位的主要负责人、职业卫生管理△

员和接触职业病危害的劳动着

③接触职业病危害的劳动者:培训内容应当包括国家职业病防

治法规基本知识，本单位职业卫生管理制度和岗位操作规程，

所从事岗位的主要职业病危害因素和防范措施，个人劳动防护

用品的使用和维护，劳动者的职业卫生保护权利与义务等。

8.教育培训

—培训对象主要包括用人单位的主要负责人、职业卫生管理人

员和接触职业病危害的劳动者

③接触职业病危害的劳动者:对职业病危害严重的岗位的劳动

者，应进行专门的职业卫生培训L经培训合格后方可上岗作业

O用人单位应用新工艺、新技术、新材料、新设备，或者转岗导

致劳动者接触职业病危害因素发生变化时，要重新进行培训。

9-健康监护

—对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，用人单位应当按

照有关规定组织上岗前、在岗期间、离岗时和应急职业健康检

查

,并及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以书

面形式如实告知劳动者。

9.健康监护

⑴上岗前职业健康检查:用人单位应当对①拟从事接触职业病

危害作业的新录用劳动者，包括转岗到该作业岗位的劳动者；

②拟从事有特殊健康要求作业的劳动者进行上岗前的职业健

康检查。同时，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危

害作业，不得安排有职业禁忌劳动者从事其所禁忌作业，不得

安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业

O

9.健康监护

⑵在岗期间职业健康检查:用人单位应当根据劳动者所接触的

职业病危害因素，定期安排劳动者进行在岗期间的职业健康检

查。

9.健康监护

⑶离岗时职业健康检查:对准备脱离所从事的职业病危害作业

或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组

里劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗

时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动

合

同。

9.健康监护

⑷应急职业健康检查:出现①接触职业病危害因素的劳动者在

作业过程中