2024版人事代理协议书

2024版人事代理协议书合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供人事代理服务，双方为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，特订立本协议书。第一条人事代理服务内容（1）员工社会保险及公积金代缴；（2）员工人事档案管理；（3）员工劳动合同签订、解除及终止；（4）员工工资、奖金及福利发放；（5）员工招聘、培训及考核；（6）法律法规规定的其他人事代理服务。1.2甲方应按照乙方的要求和相关法律法规的规定，为乙方员工提供完整的人事代理服务，并保证服务质量符合乙方的要求。第二条服务费用及支付方式2.1乙方应支付甲方的人事代理服务费用，具体费用标准如下：（1）员工社会保险及公积金代缴费用：按照实际缴纳金额的百分比收取；（2）员工人事档案管理费用：每份档案人民币____元；（3）员工劳动合同签订、解除及终止费用：每次人民币____元；（4）员工工资、奖金及福利发放费用：按照实际发放金额的百分比收取；（5）员工招聘、培训及考核费用：按照实际发生费用的百分比收取；（6）法律法规规定的其他人事代理服务费用：根据实际服务内容确定。2.2乙方应按照本协议约定的服务费用标准，按月向甲方支付服务费用。支付方式为：____。2.3甲方应在收到乙方支付的服务费用后，向乙方提供相应的服务及费用清单。第三条服务期限及终止3.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。3.2除非一方提前终止本协议，否则本协议将在有效期届满后自动续约____年。（1）双方协商一致；（2）一方严重违反本协议的约定，导致对方无法实现合同目的；（3）一方发生合并、分立、解散、破产等法定终止情形。3.4协议终止后，甲方应按照法律法规的规定和乙方的要求，办理相关人事代理服务事项的移交手续。第四条保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。保密期限自本协议终止之日起计算，期限为____年。4.2双方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同金额的____%。5.2双方应按照法律法规的规定和本协议的约定，履行各自的权利义务，确保本协议的履行。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.甲方（委托方）营业执照复印件

2.乙方（受托方）营业执照复印件

3.双方签署的保密协议

4.员工名单及相关信息

5.社会保险及公积金缴纳证明

6.人事档案管理的相关文件

7.劳动合同范本

8.招聘、培训及考核的相关文件

9.其他与人事代理服务相关的文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供人事代理服务，或服务质量不符合乙方要求。

2.乙方未按照约定支付服务费用。

3.甲方泄露乙方商业秘密、技术秘密、市场信息等。

4.乙方未按照约定使用甲方提供的服务。

5.双方未按照约定履行保密义务。

6.其他违反本协议约定的行为。三、法律名词及解释：

1.人事代理服务：指委托方将其人事管理事务部分或全部委托给受托方进行管理的行为。

2.社会保险：指国家为保障职工基本生活，由用人单位和职工共同缴纳的一种社会保障制度。

3.公积金：指用人单位和职工按照一定比例缴存的，用于职工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息等的一种长期住房储金。

4.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

6.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.服务费用争议：双方可重新协商费用标准，或请求第三方调解。

2.服务内容争议：双方可重新约定服务内容，或请求第三方调解。

3.保密义务争议：双方应加强保密意识，签订保密协议，并定期进行保密培训。

4.人事代理服务不符合要求：甲方应根据乙方要求和相关法律法规，改进服务质量。

5.乙方未按约定支付服务费用：甲方可与乙方协商解决，或依法向法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.企业招聘临时员工或实习生。

2.企业人事部门人员不足，需要委托专业人事代理公司处理人事事