2024版正式员工劳动合同格式

2024版正式员工劳动合同格式合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日通知乙方。第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：

（详细工作内容描述）第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间____小时，实行____制度。

3.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。第四条劳动报酬

4.1乙方的工资待遇为每月人民币____元（税前），每月__日发放工资。

4.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得克扣或拖欠。第五条社会保险和福利

5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

5.2乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第六条劳动保护和职业健康

6.1甲方应依法保障乙方的人身权利和身体健康，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。

6.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方职业健康。第七条保密条款

7.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和机密资料，无论是否书面形式，均属甲方知识产权和商业机密。

7.2乙方在劳动合同期内及解除劳动合同后____年内，不得以任何方式泄露、复制、发表、披露或利用甲方的商业秘密、技术秘密和机密资料。8.2甲方提前解除劳动合同的，应根据国家规定支付乙方经济补偿。第九条争议解决

9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2如果协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.甲方公司保密协议

4.社会保险缴纳证明

5.乙方身份证明文件

6.乙方学历证明文件

7.劳动能力鉴定报告（如适用）二、违约行为及认定：

1.甲方未按合同约定支付工资：甲方未在约定时间内支付乙方工资，或低于当地最低工资标准支付工资。

2.甲方未按合同约定提供休假：甲方未按合同约定提供乙方法定节假日休息或年休假。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：甲方未按国家法律规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

4.乙方违反保密协议：乙方泄露、复制、发表、披露或利用甲方的商业秘密、技术秘密和机密资料。

5.乙方提前解除劳动合同且无正当理由：乙方未按合同约定提前通知甲方解除劳动合同。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.工资：劳动者因提供劳动而应得的报酬。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。

4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.违约行为：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：如遇到甲方未按合同约定支付工资，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.休假问题：如遇到甲方未按合同约定提供休假，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.社会保险问题：如遇到甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁。

4.保密协议问题：如遇到乙方违反保密协议，甲方可以与乙方沟通协商，如协商不成，可以向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。

5.提前解除劳动合同问题：如遇到乙方提前解除劳动合同且无正当理由，甲方可以与乙方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：

1.甲方为新招聘的正式员工与乙方签订劳动合同。

2.双方在劳动合同