人力资源管理业务代理协议2024年

人力资源管理业务代理协议2024年通用合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________第一条代理业务范围1.1乙方作为甲方的人力资源管理业务代理，负责处理甲方员工招聘、培训、薪酬福利、社会保险、劳动争议处理等业务。1.2乙方在代理过程中，应严格遵守国家有关法律法规，确保甲方员工的合法权益。第二条代理期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前终止本协议，否则双方应继续履行本协议至期限届满。第三条代理费用3.1乙方代理甲方人力资源管理业务的费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方应按本协议约定的时间和方式向乙方支付代理费用。第四条保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方在代理过程中存在违法行为，导致甲方承担法律责任的，乙方应承担全部责任。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：

1.甲方单位营业执照复印件

2.乙方单位营业执照复印件

3.甲方单位资质证书复印件

4.乙方单位资质证书复印件

5.双方签订的补充协议

6.代理费用支付凭证

7.双方签订的保密协议

8.相关法律法规文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间支付代理费用，认定为违约行为。

2.乙方未按约定范围和标准代理甲方人力资源管理业务，认定为违约行为。

3.双方未按约定履行保密义务，泄露对方商业秘密等，认定为违约行为。

4.甲方提前终止协议，未支付约定违约金，认定为违约行为。

5.乙方在代理过程中存在违法行为，导致甲方承担法律责任，认定为违约行为。三、法律名词及解释：

1.人力资源管理业务代理：指乙方代为处理甲方人力资源相关事务，包括招聘、培训、薪酬福利等。

2.违约金：指一方违反合同约定，需向另一方支付的赔偿金。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.法律法规：指中华人民共和国法律、行政法规、地方性法规、自治条例、单行条例等。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按约定时间支付代理费用。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，催促其支付代理费用；如甲方逾期不支付，乙方有权暂停代理业务，并依法追究甲方责任。

2.问题：乙方未按约定范围和标准代理甲方人力资源管理业务。

解决办法：甲方有权要求乙方改正，如乙方仍不改正，甲方有权终止协议，并要求乙方承担违约责任。

3.问题：双方未按约定履行保密义务。

解决办法：双方应加强保密意识，签订保密协议，明确保密内容和保密期限，加强对保密信息的保护。

4.问题：甲方提前终止协议，未支付约定违约金。

解决办法：乙方有权追究甲方违约责任，要求其支付违约金，并有权要求赔偿因此造成的损失。五、所有应用场景：

1.甲方为提高企业管理效率，拟将部分人力资源管理业务委托给乙方进行代理。

2.甲方和乙方均为合法成立的企业，具备相应的资质和能力。

3.甲方和乙方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基