公司员工持股股权激励协议书2024年

公司员工持股股权激励协议书2024年通用合同编号：__________甲方（授予方）：__________乙方（受让方）：__________鉴于：2.乙方是甲方的全职员工，对甲方的经营、管理具有一定的贡献；3.甲方为感谢乙方对公司的贡献，并激励乙方更好地为公司服务，愿意向乙方授予一定数量的股权；4.双方本着平等、自愿、诚实、信任的原则，就乙方持有甲方股权的相关事宜，达成如下协议：第一条股权激励计划1.1甲方同意向乙方授予合计占公司当前注册资本_____%的股权，作为对乙方的一种长期激励措施。1.2乙方同意接受甲方的股权激励，并按照本协议的约定行使和处置股权。第二条股权的授予条件（1）自协议签署之日起，继续在甲方工作满____个月；（2）不得违反甲方的公司章程、规章制度以及国家法律法规；（3）按照甲方的要求，提供与股权激励计划相关的个人信息。2.2若乙方满足本协议第二条第1款规定的条件，甲方应在满足条件之日起____个工作日内，向乙方办理股权登记手续。第三条股权的行使与处置3.1股权激励期间，乙方所持股权仅具有分红权，不具有表决权、优先购买权、优先受让权等股东权利。3.2股权激励期间，乙方不得将所持股权进行转让、赠与、抵押或设定任何形式的担保。3.3股权激励期间结束后，乙方所持股权按甲方的规定进行处理。第四条股权激励的调整4.1若乙方在激励期间内发生下列情形之一，甲方有权调整乙方的股权激励计划：（1）乙方因违反甲方公司章程、规章制度或国家法律法规，被甲方解除劳动合同的；（2）乙方因严重疾病、伤残等原因不能继续在公司工作的；（3）乙方主动辞职的；（4）其他甲方认为需要调整股权激励计划的情形。4.2甲方调整股权激励计划时，应提前____个工作日通知乙方。第五条协议的变更和解除5.1本协议的变更或解除，应经甲方董事会批准，并以书面形式通知乙方。5.2乙方对本协议的变更或解除有异议的，应在收到通知之日起____个工作日内，向甲方提出书面意见。甲方应在收到乙方书面意见后____个工作日内，给予答复。第六条争议解决6.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________日期：____年____月____日乙方（签字）：__________日期：____年____月____日一、附件列表：1.公司章程2.公司股东名册3.乙方个人简历4.乙方劳动合同5.股权激励计划的具体实施方案6.乙方行使股权的证明文件7.乙方放弃股权的声明文件8.乙方股权转让协议9.乙方优先购买权/优先受让权的证明文件10.乙方疾病、伤残证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未满足股权授予条件，甲方未按照约定时间办理股权登记手续。2.乙方违反公司章程、规章制度或国家法律法规，被甲方解除劳动合同。3.乙方严重疾病、伤残等原因不能继续在公司工作。4.乙方主动辞职。5.甲方未按照约定时间调整股权激励计划，或调整计划未提前通知乙方。6.甲方未按照约定时间答复乙方对本协议变更或解除的异议。7.双方未能友好协商解决争议，任何一方均未在规定时间内提出书面意见或答复。三、法律名词及解释：1.股权激励计划：指公司为激励员工，向员工授予公司股权的一种长期激励措施。2.股东权利：包括分红权、表决权、优先购买权、优先受让权等。3.劳动合同：指甲方与乙方签订的，规定双方权利义务的书面协议。4.公司章程：规定公司组织结构、经营范围、股东权利义务等事项的书面文件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未满足股权授予条件：重新约定股权授予条件或取消股权激励计划。2.甲方未按照约定时间办理股权登记手续：甲方应按时办理股权登记手续，并向乙方支付相应权益。3.乙方违反公司章程、规章制度或国家法律法规：甲方有权解除乙方劳动合同，并取消其股权激励计划。4.乙方严重疾病、伤残等原因不能继续在公司工作：甲方与乙方协商解决，根据实际情况给予适当补偿。5.乙方主动辞职：取消其股权激励计划，并根据公司规定处理其股权。6.甲方未按照约定时间调整股权激励计划：甲方应按时调整计划，并向乙方支付相应权益。7.争议解决：双方应友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景