就业与创业 课件

统编版选择性必修2专题21选择性必修2第三单元就业与创业政治二轮统编版2023目录真题分析多维解读1知识整合网络构建2命题规律备考策略3关键能力重点突破4第一部分真题分析多维解读一、真题分析多维解读无第二部分知识整合网络构建第三部分命题规律备考策略三、命题规律备考策略1.命题规律(１)考查形式:选择题、非选择题都有考查。(２)考查内容:主要考查人身权、财产权、知识产权保护，合同的订立、履行和纠纷处理，婚姻家庭中的财产和人身关系，法律救济和我国的诉讼制度等。(３)考查能力:高考将会侧重对辨识与理解、阐释与论证等能力的考查。(４)核心素养:通过对劳动关系的法律保障知识的学习，能够使学生针对一些社会现象作出正确的价值判断，同时不断提高自身的法治意识，尊法学法守法用法，作出积极参加社会主义法治国家建设的正确行为选择ꎬ发展科学精神，增强对社会主义法治国家建设的政治认同。2.备考策略组织模拟求职、招聘、应聘等活动ꎬ评议雇主和雇员之间的法律关系，说明各自的权利和义务，或以“我想创业”为题，讲解企业开办程序ꎬ以及向政府申请与创业有关的扶持和优惠的措施，模拟公司运营活动，了解经济活动中的法律制度。第四部分关键能力重点突破四、关键能力重点突破一、立足职场有法宝1.保护劳动者合法权益的原则偏重保护和优先保护劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时,偏重于保护处于弱者地位的劳动者,适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位,劳动法优先保护劳动者利益平等保护全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护,各类劳动者的平等保护,特殊劳动者群体的特殊保护全面保护劳动者的合法权益,无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内基本保护对劳动者的最低限度保护,也就是对劳动者基本权益的保护四、关键能力重点突破一、立足职场有法宝2.全面理解劳动合同(1)劳动合同的特征①劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。②劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。③劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。④劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。⑤劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。四、关键能力重点突破一、立足职场有法宝2.全面理解劳动合同(2)劳动合同的作用①劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形式是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业、不同单位劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订劳动合同明确权利义务。②劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。③劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权利,严格履行义务。因此劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。典例1

2020年9月,张利被一家建筑公司聘为驾驶员,入职后未签订劳动合同,公司负责人当时与他口头约定每月工资5500元,同年11月公司以停用该车为理由辞退他,不过自9月起,公司便已经以效益不好为由拖欠工资。被辞退后张利拿着公司负责人给他打的签名欠条多次讨薪,公司却以与他不存在劳动关系为由拒绝支付工资。张利的遭遇启示我们,到一工作单位工作,重要的是 (

)A.任劳任怨,干好本职工作B.签订劳动合同,明确双方权利义务关系C.拖欠工资后,应让老板打欠条D.与老板讲好,不得随意裁员典题精练B典例2某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同,但劳动合同签订后公司并未为其上“三险”。于是小赵不满,时常迟到早退,并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的错误行为分析正确的是 (

)①双方签订的劳动合同期限过短②公司应按照合同约定履行对职工的各项保障,不应逃避依法缴纳社会保险费的义务,应为小赵上“三险”③劳动者一旦与用人单位签订劳动合同,就必须遵守用人单位的各项规章制度,小赵不该因不满而迟到早退④小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同⑤既然公司没有为小赵提供应有的保障,那么小赵与其他公司另外签订合同来保护自己的行为也是无可厚非的A.①②③④

B.②③④

C.②③⑤

D.③④典题精练B典例3阅读材料,完成下列要求。职工张某与某企业签订了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行过程中,企业未与张某协商,单方决定改变张某的工作岗位。张某不同意企业的决定,并以不上班来抵制。后企业以张某连续旷工两周为由解除了与其订立的劳动合同,张某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求企业撤销解除其劳动合同的决定,继续履行劳动合同。企业的处理是否正确?为什么?(9分)典题精练依照《劳动合同法》的规定,订立和变更劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中,企业变更张某的工作岗位,是对劳动合同内容的变更,应与张某在平等自愿的基础上进行协商,并取得一致意见后才能改变。企业在未与张某协商的情况下擅自改变了张某的工作岗位,属于单方变更劳动合同,违反了劳动法的规定。因此,企业的决定是无效的。当然,张某以不上班来抵制的做法也是不对的,应当给予适当的批评教育。1.劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的经济关系。 (✕)提示劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系。2.劳动法的首要原则是体现劳动者平等竞争的原则。 (✕)提示劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。3.劳动合同可以更好保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。 (√)4.订立劳动合同遵守平等自愿原则,即劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上再订立劳动合同。 (✕)提示订立劳动合同遵守平等自愿原则,即双方当事人的法律地位平等,劳动合同的订立完全出于当事人的意愿,任何一方都不得强制对方接受某种条件。协商一致的原则要求劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。火眼金睛易错易混四、关键能力重点突破二、心中有数上职场1.劳动者权利与义务的关系(1)在社会主义制度下,每一个劳动者都是国家的主人。劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的,是通过劳动者的权利和义务体现出来的。(2)劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。任何权利的实现总是以义务的履行为条件。没有权利就无所谓义务,没有义务就没有权利。劳动者在享有法律规定的权利的同时,还必须履行法律规定的义务。四、关键能力重点突破二、心中有数上职场2.劳动争议的处理(1)各国处理劳动争议所遵循的立法原则不外乎有两种:一是自愿原则,二是强制原则。遵循不同的基本原则,就会形成不同的组织体制和办案体制。(2)根据自愿原则,调解或仲裁机构独立于政府的特征较强,由双方当事人协议是否调解或仲裁;和解协议必须是双方自愿达成;仲裁人员应由当事人选择。这就形成了“裁审自择”“裁审分轨”的双轨体制。(3)根据强制原则,调解或仲裁机构与政府的联系较多,政府常常从中起主要作用;劳动争议任何一方当事人或者政府无须协商均可依据法律规定交付仲裁解决争议;仲裁人员由仲裁机构指定。在强制原则下有的国家规定仲裁裁决具有终局效力,有的国家则规定对裁决不服,当事人可向法院起诉,形成“裁审衔接”的单轨体制。典例1

(2020浙江选考仿真模拟)国务院办公厅印发的《国民旅游休闲纲要(2013—2020年)》提出,到2020年,职工带薪年休假制度基本得到落实。这一制度的实施表明国家旨在保护劳动者的 (

)①取得劳动报酬的权利②休息休假的权利③享有不劳而获的权利④享受社会福利的权利A.①③

B.①②

C.①④

D.②④典题精练D典例2某街道一位68岁的清洁工李某因在零下20摄氏度的环境中工作而突发脑溢血。用工单位以李某已68岁,没有与用人单位形成劳动关系为由,拒绝按照工伤予以赔偿。李某及其家属对此不服。如果他们请你做人民调解员,你要调解成功,需要(

)①用人单位同意通过调解解决纠纷②尊重用人单位与李某的正当权益③避免和阻止双方把纠纷诉诸法院④收取比人民法院更低的调解费用A.①②

B.①④

C.②③

D.③④典题精练A典例3阅读材料,完成下列要求。王某在建筑公司打工,公司也没有和他签订合同,没有为其办理社会保险和综合保险。由于缺乏必要的防护措施,晚上加班时一根钢筋不小心掉在脚背上,把王某脚背上的主骨砸裂了。王某被送进医院后,建筑公司强调事故责任在于王某,公司方不承担任何责任。(1)建筑公司侵犯了王某的什么权利?(2分)(2)建筑公司和王某分别应该承担什么样的责任?(4分)典题精练(1)建筑公司侵犯了王某获得劳动安全卫生保护和享受社会保险和福利的权利。(2)①建筑公司未签订劳动合同,用人单位从实际用工之日起满一个月的,应向劳动者支付双倍工资,建筑公司没有为其买社会保险或者综合保险,应该补缴或者补偿。王某属于工伤,建筑公司应该承担医疗、误工、交通、残疾、补助方面的费用。②王某没有违反劳动纪律和操作规程,因工地缺乏必要的防护措施,造成伤害,不应当承担责任。1.劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报,劳动者有权要求用人单位按照要求支付报酬。 (✕)提示劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报,劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。2.劳动者的义务包括享受社会保险和社会福利、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 (✕)提示劳动者的义务包括完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。3.发生劳动争议,当事人可以协商解决,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 (√)4.仲裁委员会作出的劳动裁决依法不具有法律约束力。 (✕)提示当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行,仲裁委员会可以依法作出具有法律约束力的裁决。火眼金睛易错易混四、关键能力重点突破三、自主创业公平竞争1.进行自主创业的要求(1)创业者可以采取个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司等形式。(2)创办企业应当符合法律规定,并准备相应的文件。例如,设立有限责任公司的,必须订立投资人协议、制定公司章程,在章程中规定全体股东认缴的出资额、公司名称和公司住所、组织机构等。这些文件确立了股东的权利义务关系,有助于促进企业的健康发展。(3)创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记,领取营业执照。①申请人应当对申请文件、材料的真实性负责。②未经相关主管部门登记的,不得以企业名义从事经营活动。③企业发生变更、终止的,也应当办理相应的登记。(4)遵循国家的企业信息公示制度国家相关部门对于企业从事生产经营活动过程中形成的信息,以及政府部门在履行职责过程中产生的能够反映企业状况的信息,应当通过企业信用信息公示系统向社会公开。四、关键能力重点突破三、自主创业公平竞争2.不正当竞争行为与正当竞争行为的区别

正当竞争不正当竞争法律基础依法竞争违法行为竞争目的促进自身发展,也为社会创造财富击败竞争对手,控制市场,牟取暴利或优势竞争手段采用正常的、积极的手段,本着诚实信用、公平交易原则进行竞争非法的、不道德的手段,违背或规避法律,诋毁、损害对方,损害消费者竞争后果受法律保护和支持,给社会和经营者都必然带来正面效果不但为其他经营者、消费者带来危害,为社会造成负面效应,而且也为自身带来经济上的不利后果和法律上的制裁后果典例1

2020年五一期间,某商场为吸引消费者,在广告中表示对一次性消费超过1000元的消费者奖励价值100元的商品。对此,下列说法正确的是 (

)①商场的行为构成行贿②商场的行为属于正当竞争③商场的行为符合市场竞争的规则④商场的行为构成不正当竞争A.①②

B.①④

C.②③

D.③④典题精练C典例2齐齐哈尔第二制药厂的亮菌甲素、安徽的“大头娃娃奶粉”事件,都对社会造成了巨大的危害。对此认识正确的是 (

)①以次充好违背了市场经营的诚信原则②假冒伪劣商品严重侵害了消费者的安全消费权和知情权③没有公平竞争,是典型的不正当竞争行为④在商品上伪造或者冒用名优标志,对商品质量作引人误解的虚假宣传A.①②③

B.①②④C.①③④

D.②③④典题精练A典例3“五一”期间,某商场搞了一次大规模的促销活动,发布广告称部分商品七折出售。消费者李某在此期间购买了一台空调,从买回之日起不超过10天,空调因质量问题不能正常工作,李某于是持“三包”凭证及发票找到该家商场解决问题。令李某没想到的是,得到的答复是打折商品不负责“三包”。后经有关部门查明,该商场是先将部分商品提价,然后又以七折出售,让利空间极其有限。试用有关法律常识对该商场行为进行分析。(10分)典题精练(1)该商场的行为以先涨价、后打折的方式销售商品,是价格欺诈,违背了诚实信用的市场交易原则。(2)该商场做虚假广告,作出引人误解的虚假宣传,属于不正当竞争行为。(3)该商场以商品打折为由拒绝“三包”责任是没有法律依据的,本案中的打折出售商品是一种促销手段,它不同于因瑕疵而打折的商品,只要不属于因商品瑕疵和缺陷打折就不能免除“三包”责任。(4)该商场卖给消费者李某的商品出现质量问题,应该保障消费者的求偿权,应尽快与生产厂家联系,答复李某的索赔。1.根据法律的规定,这些不同形态的经营主体在成立条件、出资人的责任承担等方面是完全相同的。 (✕)提示根据法律的规定,这些不同形态的经营主体在成立条件、出资人的责任承担等方面有所不同。2.创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记,领取营业执照。 (√)3.“搭便车”的混淆行为,既损害他人的商业信誉,又可能对消费者构成欺诈,损害社会公共利益。 (√)4.广告是重要的企业营销与产品推广手段,经营者的广告行为应当遵守法律规定。 (√)火眼金睛易错易混四、关键能力重点突破四、诚信经营依法纳税1.消费者的权利与经营者的义务(1)在消费法律关系中,消费者的权利就是经营者的义务。为了有效地保护消费者的权益,约束经营者的经营行为,消费者保护法不仅专章规定了消费者的权利,还专章规定了经营者的义务。(2)消费者的权利:安全消费权、知情权、自主选择权、公平交易权等。(3)经营者的义务:履行法定义务及约定义务、保证商品和服务安全的义务、提供真实信息的义务、出具凭证或单据的义务、保证质量的义务、履行“三包”或其他责任的义务、不得单方作出对消费者不利规定的义务、不得侵犯消费者人格权的义务。四、关键能力重点突破四、诚信经营依法纳税2.我国公民或企业要依法纳税原因(1)在我国,税收取之于民、用之于民,国家利益、集体利益、个人利益在根本上是一致的。(2)国家的兴旺发达、繁荣富强与每个公民息息相关,国家各项职能的实现,必须以社会各界缴纳的各种税收作为物质基础。(3)纳税人自觉履行纳税义务是对经济发展作贡献;企业依法诚信纳税,既是企业信用的最好体现,也是企业最好的市场名片。(4)每个公民在享受国家提供的各种服务的同时,必须承担义务,依法自觉诚信纳税。四、关键能力重点突破四、诚信经营依法纳税3.个人所得税的作用和意义(1)组织财政收入。在人均国内生产总值较高的国家,个人所得税不仅是重要税源之一,而且税源广泛,征收个人所得税能够保证稳定的财政收入。(2)调节收入分配,有助于实现社会公平。随着经济发展,社会贫富差距加大等问题逐步显现,有可能成为影响社会稳定的负面因素。对个人所得征收累进税,可减少社会分配不公的程度,缓和社会矛盾。(3)具有自动稳定器的功能。由于个人所得税一般采用累进税率,在经济繁荣时期,税收增加的速度超过个人所得增加的速度,可以自动遏制通货膨胀趋势;反之,在经济萧条时期,税收减少的速度比个人收入降低的速度还要快,可阻止通货紧缩的趋势。(4)个人所得税作为直接税,有助于培养和增强公民的纳税意识。四、关键能力重点突破四、诚信经营依法纳税4.营改增意义(1)一个产品流传越多,要重复缴纳的营业税也就越多,营改增后有利于消除重复征税,打通了增值税抵扣链条。(2)对于大部分的行业来说,增值税的税负远低于营业税。有利于减轻企业税负,增强企业经营活力。(3)营改增有利于创造更加公平的税收环境,推动产业转型、结构优化、消费升级、创新创业。典例1在某商场推出的“一等奖为价值2000元家电一台”的促销活动中,李先生获得一等奖,奖品是一台旧冰箱。李先生要求更换新品,商场以“此次活动的最终解释权归本商场”为由拒绝更换。此事表明 (

)①商场的行为侵犯了消费者的知情权②规范市场秩序是市场经济健康发展的客观要求③商场的行为侵犯了消费者的安全权④商家竞争手段都是市场经济运行的合理选择A.①②

B.①③C.②④

D.③④典题精练A典例2“营改增”试点改革五年来,国家就此共发放了1.61万亿元增值税“大礼包”,有专家对此表示,这放的是“水”,收获的不仅仅是“鱼”。下列传导过程能够准确反映专家观点的是(

)A.避免对同一经营额重复征税→推动社会分工→产业升级→经济提质增效B.减轻对所得税的征收→维护税收秩序→保障国家财政收入→增强调控能力C.实施结构性减税政策→减轻中小企业负担→推动民生发展→