关于企业考勤制度

第第页关于企业考勤制度关于企业考勤制度（精选6篇）关于企业考勤制度要怎么写，才更标准规范？依据多年的文秘写作阅历，参考优秀的关于企业考勤制度样本能让你事半功倍，下面共享【关于企业考勤制度（精选6篇）】，供你选择借鉴。关于企业考勤制度篇1第一条、为加强企业管理,使职工考勤工作切实成为推动生产,提高劳动生产率的有利措施.不绝提高广阔职工遵守劳动纪律的自发性,保证正常的生产和工作秩序,特订立本制度.第二条、加强思想教育,做好思想政治工作,提高广阔职工对职工考勤工作的认得,认真自发地遵守考勤制度,以教育为主,惩罚为辅,对不遵守考勤制度,并弄虚做假的,按考勤制度规定予以必须的经济制裁和纪律处分.二、考勤第三条各单位要设专（兼）职考勤员,要认真履行职责,一丝不苟地执行制度,实事求是地填写职工出勤、缺勤、迟到、早退等考勤记录,做为计发工资依据.对玩忽职守、弄虚做假的专（兼）职考勤员,予以罚款.凡阻拦专（兼）职考勤员履行正常职责者或进行打击报仇者,视情节轻重予以停止工作检查、罚款、行政处分等.第四条考勤范围凡是我公司在册职工均属考勤范围（全民合同制职工、集体合同制职工、农夫合同制职工、临时工）.第五条考勤方法以机关部室、项目经理部、专业公司（班、组）为考勤单位,考勤员每天上下班时将职工出勤、缺勤、迟到、早退等情况填写《职工月份考勤记录表》,同时在月份计算工资前记入《职工考勤卡片》.三、劳动纪律第六条认真执行《劳动法》规定的工作制度,贯彻电力劳动者综合计算工时工作制和不定时工作制考勤管理制度,严格遵守工作时间,积极完本钱职工作.第七条对迟到、早退全月累计计算,不足四小时按四小时计算,超出四小时不足八小时,按八小时计算扣发工资和施工津贴.全月累计迟到、早退超出三次以上者,执行嘉奖制度时,当月不受奖.第八条认真遵守劳动纪律,坚守生产（工作）岗位,上班前不喝洒,工作时间不打闹,不带孩子,不做与生产（工作）不相干的事情或闲谈闹逗,不拦阻他人工作.第九条对于违反劳动纪律者,部门领导应进行批判教育,对仍不改正者,可根椐公司《职工奖惩实施细则》及有关规定处置.第十条工作期间（包含非工作时间）聚众闹事,影响生产和人身安全者,除扣发当月奖金和停止工作检查外考勤管理制度,另可根椐情节轻重予以罚款,由守卫部出据罚款通知单,造成严重后果者要追究其刑事责任.第十一条在工作岗位或工作时间严禁做私活（包含非工作时间用公家的机械设备、料子为私人做活）.对做私活者,扣发当月奖金,并将所用公家料子、机械设备等费用,由所在单位出据折价,在工资中扣还.在工作时间要按做私活的工时扣发工资,对领导干部加重惩罚.第十二条严格请销假制度,职工有事,必须请假.无故不请假外出者,按旷工论处,旷工处置方法:旷工除按《职工奖惩实施细则》有关规定执行外,一律扣发工资和各种工资性津贴.予以行政处分者,按处分决议执行.执行嘉奖制度的,无故旷工一天以上者（含一天）扣发月全部奖金.职工旷工必须由其所在单位适时写出书面料子上报劳动人事部考勤管理制度,并记入本人考勤卡.第十三条凡停止工作检查期间,停发工资和工资性津贴,改发待岗工资或按公司决议处置.第十四条新入厂大中专技校毕业生,一律实行试用期六个月,在试用期间发觉有偷盗、干架斗殴、不服从调配或违反劳动纪律（半年累计迟到、早退七次以上,旷工三天以上者）取消试用期,解除劳动合同.第十五条各单位要建立健全考勤制度,对严格遵守劳动纪律的要称赞,违反劳动纪律的要批判教育,并按以上规定罚款,发觉班（组）长有营私舞弊者,单位领导有权对班（组）上进行罚款.四、请销假制度第十六条病假按公司医务劳动鉴定委员会订立的《职工病假管理方法》执行.第十七条事假1、职工有事必须请事假,并一律办理请事假手续,不经批准不得擅自离开工作岗位,否则按旷工处置.2、准假权限:请事假三天（含三天）以内者,由本单位主管领导批准,报人力资源部备案.三天以上者经本单位主管领导同意,报人力资源部批准.自主经营、独立核算单位自行审批,严格履行手续.3、续假:职工请假需延续者,必须提前申请,经批准后方可续假,未经批准到期不归者按旷工处置.4、职工请假期满返回,必须到批假部门销假,不适时销假者按旷工处置.第十八条探亲假1、学徒工、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲规定的待遇,从转正之月起按比例享受当年的休假假期.2、合同制工人同公司正式职工一样享受探亲假待遇,临时工不能享受探亲假待遇.3、受刑事处分（包含缓刑执行期间）和劳动教养人员,不享受探亲待遇.4、已婚职工探望配偶的每年予以一方探亲假一次,假期30天；未婚职工探望父母的每年予以探亲假一次,假期20天.并按规定报销一人次往还路费.5、已婚职工探望父母的每四年给假一次,（婚后的第二年算起,19972000__以次类推）假期20天,往还路费在本人月基本工资30%以内的,由本人自理,超出部分由公司负担.6、所批准的假期不得自行分期使用,如确因工作需要职工在休假期间必须提前回单位者,需由本单位领导同意,报人力资源部备案.可另行布置休假,否则余假作废.探亲假规定只报销一人次往还路费.7、职工休假返回时把本人休假所发生的往还票据交给本单位的劳资员考勤管理制度,由劳资员统一到人力资源部办理报销手续（个人来办一律不受理）,到财务部报销.自主经营、独立核算单位自行办理报销手续到财务办理报销.第十九条、带薪年休假职工参加工作满5年不满15年的,每年休假7天；参加工作满15年以上的,每年休假14天.休假天数不包含法定假日,路费自理.第二十条探伤假实际从事放射工作15年的人员,可享受休假14天,实际从事放射工作1525年的人员,可享受休假21天,实际从事放射工作25年以上的,可享受休假28天.假期包含公休假日和法定节日,路费自理.第二十一条、婚丧假1、婚假:婚假三天,晚婚假10天,生育护理假7天.2、丧假:职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时,可享受丧假三天,如职工在外地的直系亲属死亡时,需要本人去外地料理丧事的,可视其路程远近另给路程假,路费自理.第二十二条、生育假1、女职工怀孕超出六个月不能坚持正常工作的,凭医务部门证明可办理休假手续,报劳动人事部批准,享受病假等待遇.2、时间:从女职工办理休假手续起,直至婴儿满两周岁.3、待遇:产假期四个月:技能工资执行100%,岗位工资100元.四个月后至二年:技能工资执行75%,岗位工资100元.第二十三条、职工申请休假时,必须提前填写休（事）假申请单,由所在单位领导批准,非自主经营、独立核算单位需再到劳动人事处办理休假手续.职工在上述假期和路程假期内,其基本工资及部分津贴百分之百发放但不发给奖金、施工津贴等.五、附则第二十四条、广阔职工和各级干部要认真监督和带头执行本规定,对不负责任,带头说情,弄虚作假的干部要加重惩罚.第二十五条、本规定内容如遇与上级规定相抵触时,按上级有关规定执行.第二十六条、本制度解释权归公司人力资源部关于企业考勤制度篇2一、上下班时间:上午8:1512:00；下午为14:0017:30、签到超出20分钟后为迟到、超出1小时后为旷工，签退提前20分钟以上为早退、1小时以上为旷工，不签到（退）视为旷工。迟到3次、记旷工1天，早退2次、记旷工1天。二、个人全年出满勤者，年度考核时可结合工作实绩予以称赞。三、全年病假累计超出半年者、事假累计超出3个月者、旷工累计超出10天者，不得参加年度考核。四、旷工、无正当理由超假不归连续达15天或一年内累计超出30天者，予以辞退。五、全年无故迟到、早退累计超出20次者，年度考核时不能确定为优秀等次；全年无故迟到、早退累计超出100次以上者，予以辞退。六、考勤管理人员必须实事求是、秉公正直、当日适时记录考勤；不能徇私舞弊，将矿工、迟到、早退等情况记录为正常出勤。违者，将追究有关人员的责任。七、考勤管理由局办公室负责。关于企业考勤制度篇3公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:00——12:00下午14:00——18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：00、13：55～18：10；3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05、13：55～18：10.4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场合：工作人员必须在商定时间的前五分钟到达指定地方，招集人必须提前15分钟到达指定地方。二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定实现工作岗位（或作业地方）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处置。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处置；全年累计旷工7天的作开除处置；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重点损失的，由责任人自行承当。三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处置；出据虚假证明加倍惩罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超出2天按事假扣薪。3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超出30天，超出天数按旷工处置；事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：指员工实现法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超出7天，特别情况依据工作本领决议；年假必须提前申报当年使用。6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天四、批假权限1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。2、其它假别由部门负责人签署看法后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。3、全部假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特别情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。五、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。六、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。七、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，定时完成规定的任务，不提倡加班。特别情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。全部加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处置。3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。八、出差员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署看法后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的增补费用。本制度自公司公布之日起执行。本制度解释权归行政部。关于企业考勤制度篇4一、实行人脸识别考勤的范围1、被考勤人员：公司全部管理人员。2、考勤地方：公司办公室走廊。二、人脸识别考勤时间正常工作日内，上班每人每天四次人脸识别考勤，实在考勤时间：上午8:00前、11:30后，下午14:00前、17:30后。如遇上、下班时间调整，则另行通知。三、人脸识别考勤规定1、考勤机全天固定位置开机，被考勤人员只要上班，无论迟到与否，均须录取面像考勤。上班后30分钟内录面像考勤计为迟到，超出30分钟计为缺勤，既无面像又无请假单者计为旷工。2、因工作需要，不能在公司录面像考勤的，须经公司领导批准。负责考勤人员于每月1日上午9点前，将上月相关人员记录上报至办公室，便于汇总考核。3、每月1日上午下班前，办公室将上月员工上下班人脸识别考勤记录送给公司财务科，财务科按相关规定对缺勤、旷工行为进行惩罚。考勤结果将作为干部考察和年终考核考评的依据之一、四、关于请假、出差等情况的管理规定。（一）请假。凡需请假不能考勤的，须提前填写《请假审批表》。1、请假半天以内的，须填写《请假审批表》经公司分管领导审批后，留存办公室备查。2、请假超出1天（包含1天）的，须填写《请假审批表》经公司主管领导审批后，留存办公室备查。（二）出差。因出差不能考勤的，须提前填写《出差审批表》。如单位正常业务出差的，经公司主管领导同意后留存办公室备查；如开会或其它出差，经公司主管领导同意后留存办公室备查。（三）特别情况。因特别情况不能考勤的，须第一时间电话报告分管领导，并补写《请假审批表》或《出差审批表》（特别情况包含：1、因公突击开会、出差、外出办理急事等来不及办理相关手续的；2、因公加班至深夜致第二天不能定时上班的；3、因处置突发问题不能按规定请假的；4、因不可预见因素导致不能按规定请假的等）。五、奖惩方法迟到或早退的罚款10元/次，旷工罚款100元/天，工作日中午未经批准喝酒的罚款200元/次，在公司全体管理人员大会上检讨，并降低年终奖金系数。每月全勤的予以确定嘉奖。关于企业考勤制度篇51.打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。2.打卡时间：上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处；超出60分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超出30分钟者按旷工半天论处。3.打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批判一次。4.其它情况：凡因公外出不能按要求打卡的，必须事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和实在时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。5.奖罚措施：行政部每月月末对员工的打卡情况进行统计，依据打卡考勤结果进行奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。1）全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖100元随当月工资一起发放。2）员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处置。3）员工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走为忘打卡者），同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。4）员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处置。6.执行时间：本制度执行时间从_年5月1日起至_年4月30日止，如有修订调整，以公司另行通知为准。关于企业考勤制度篇6一、目的：为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交精准依据，特订立本制度。二、适用范围：总经理以下全体员工。三、考勤：（一）考勤时间：1、作息时间：夏季：上午9：00—12：00；下午13：0017：30冬季：上午9：00—12：00；下午13：0017：002、每月考勤时间为当月1日起至当月30日（月小或月大以最后一天截止）。（二）工作制度：1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部《非正常打卡情况登记表》上登记并请直接上级签字确认（主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月末前签字确认），在次月1号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。3、一般人员上班时间需外出做事时，应征得直接上级同意；全部外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，便利转接电话和留言。如遇特别情况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写（主管以上人员询问本人）。4、行政人事部依据打卡记录、《请/休假申请表》《未打卡情况登记表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。（三）公司遵守国家法定节假日制度（四）考勤设置及基本定义：全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟（含）以内的行为。3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前30分钟（含）以内离岗；4、旷工：以下情形之一均视旷工（1）未办理妥当请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位；（2）各种假期逾期而无续假手续的行为；（3）不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的；（4）不服从工作调动，经教育仍不到岗的；（5）被公安部门拘留的；（6）干架斗殴、违纪致伤不能到岗的；（7）迟到或早退超出30分钟不足2小时的视为旷工半天，迟到或早退超出2小时的视为旷工一天。5、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上连续工作，且依照规定恳求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。6、加班：公司因工作需要，在员工休息时间布置工作，并由部门主管指定必须连续工作的行为。7、出差：因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗位连续工作，且依照规定恳求办理离开公司之行为。四、请假管理:（一）请假流程：1、一般人员请假流程：2、其他部门一般人员请假流程：（1）三天以内（含三天）：（2）三天以上：3、主管及以上人员请假流程：（二）员工请、休假的相关注意事项1、全部假期审批以不影响工作为前提，按以上流程报批，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工处置。若遇特别情况未能适时办理请假手续，须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意，并报行政人事部备案，在到岗后2日内补办请假手续，否则视为旷工。2、除遇不可抗力或经权限人批准外，请、休假期满而不到岗者，均按旷工处置。3、员工请假应布置好职务代理人或由直接上级布置他人暂代其工作；经批准方可离岗。员工请假期间必须保持通讯畅通，以便利公司内部联系。4、如发觉员工请假有虚假情况时，经核实属实，则对所请假期按旷工处置。5、《请/休假申请单》由行政部存查并据实记录。请假人应定期到岗，到岗后办理销假手续。6、请病假2天以上者必须在上班后一天以内出具县（区）级以上医院证明。无医院证明者，按事假处置。7、无直接上级的，审批人为行政人事部负责人。（三）出差:员工外出出差的，凭《出差申请单》到行政助理处予以登记；如时间有调整的，需在行政人事部《未打卡（非正常打卡）情况登记表》上登记并请直接上级签字确认。（四）加班:公司原则上不布置加班，计划内的工作不计加班，员工确因工作需要加班，应按以下流程之一进行确认：1、加班需填写《加班申请单》。每月由行人事政部依据《加班申请单》进行统计、核定，以此作为加班计算的书面依据。2、加班计算单位为：小时/次，1次加班不到1小时不计加班。3、加班统计：加班时间以行政人事部核定后的《加班申请单》为依据，以打卡记录为准，以小时为单位进行累计。4、加班可布置在阶段性工作后换休，换休假当年有效（春节假前）。（五）考勤扣款标准1、无故缺勤（包含迟到、早退和旷工等）等情况，按如下规定处置:（1）迟到、早退行为：1.1员工每月上班迟到10分钟以内（含10分钟）2次不计迟到，2次以上的10分钟以内（含10分钟）扣发工资5元，迟到10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。1.2员工每月上班早退10分钟以内（含10分钟）扣发工资5元，早退10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。1.3当月内迟到/早退达3次公司将以口头警告/书面警告之方式对员工进行教育，当月累计迟到/早退达3次及以上的，扣罚工资50元/次，以后每次迟到/早退累加50元罚款。迟到早退一个月内达5次及以上者，公司要求其责令改正，对于屡教不改、拒不改正的，或一年内实现30次及以上者，视为严重违反公司规章制度，公司将加倍惩罚或对其作出辞退处置。（2）旷工：2.1依照旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴，并由行政部予以警示。2.2累计旷工2次及以上的，由行政部予以通报批判并加倍惩罚。2.3连续旷工两天以上（含两天），累计旷工3次者，视为严重违反公司规章制度，公司可依据实际情况作出辞退处置。2、病假：（1）病假每月7天以内（含），发放病假当日基本工资；7天至15天以内（含），按基本工资的80%计发病假工资，超出15天按事假处置；（2）病假原则上一次性不得超出一个月。3、事假：扣除当日薪金全额及当日补贴。原则上事假单次不得超出5天，请假时必须有工作接手人，续假不得超出2天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。4、未打卡：未打卡又无相关手续的，按旷工处置。5、委托他人代打卡：一经发觉，委托人和代打卡人各扣罚款50元。违纪一次以上（含一