保险行业休假政策模板

保险行业休假政策模板合同编号：__________甲方：__________（保险公司）地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工）地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，并鉴于乙方愿意接受甲方的规章制度和休假政策，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条休假类型1.1乙方享有国家法定的节假日休假权利。1.2乙方享有带薪年休假，根据工作年限享受不同的年假天数。1.3乙方享有病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等特殊休假权利，具体规定如下：（1）病假：乙方因病需要休息时，应向甲方提供医院出具的病假证明，甲方按国家规定支付病假工资。（2）事假：乙方因私事需要请假时，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。（3）婚假：乙方结婚，可根据国家规定享受婚假。（4）产假：乙方生育，可根据国家规定享受产假。（5）陪产假：乙方配偶生育，可根据国家规定享受陪产假。（6）丧假：乙方直系亲属去世，可根据国家规定享受丧假。第二条休假申请及审批2.1乙方如需休假，应提前向甲方提出书面申请，并注明休假类型、时间、地点等详细信息。2.2甲方应在收到乙方休假申请后，尽快进行审批。特殊情况下，甲方可要求乙方提供相关证明材料。2.3甲方审批同意乙方的休假申请后，乙方可按批准的休假类型和时间进行休假。第三条休假工资及福利3.1乙方在休假期间，甲方应按国家规定支付乙方工资及各项福利。3.2乙方在休假期间，如有加班，甲方应按国家规定支付加班费。3.3乙方在休假期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险及公积金。第四条违反休假规定的处理4.1乙方未提前申请休假或未按要求提供证明材料，甲方有权拒绝乙方的休假请求。4.2乙方在休假期间，如有违反甲方规章制度的行为，甲方有权按照相关规定进行处理。4.3乙方在休假期间，如有工作需求，乙方应无条件服从甲方的安排。第五条合同的生效、变更和解除5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。5.2本合同的变更或解除，应经双方协商一致，并书面确认。5.3本合同期满后，如双方无异议，自动续签。第六条其他约定6.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.国家法定节假日安排4.医疗证明5.结婚证明6.出生证明7.丧葬证明8.陪产假证明9.甲方公司年假政策10.加班申请及审批表11.社会保险及公积金缴纳证明12.甲方公司职位说明书二、违约行为及认定：1.乙方未提前申请休假或未按要求提供证明材料：未按照合同规定提前向甲方提出书面休假申请，或未提供相关证明材料。2.乙方在休假期间，如有违反甲方规章制度的行为：在休假期间，乙方违反甲方公司规章制度。3.乙方在休假期间，如有工作需求，乙方未无条件服从甲方的安排：在休假期间，乙方未能按照甲方的要求返回工作岗位或完成工作任务。三、法律名词及解释：1.甲方：指提供就业机会的公司。2.乙方：指接受甲方就业机会的员工。3.国家法定节假日：指根据国家法律法规规定的公众假期。4.带薪年休假：指员工根据工作年限享受的带薪休假。5.病假：指员工因病需要休息时，依法享有的休假。6.事假：指员工因私事需要请假时，依法享有的休假。7.婚假：指员工结婚，依法享有的休假。8.产假：指员工生育，依法享有的休假。9.陪产假：指员工配偶生育，依法享有的休假。10.丧假：指员工直系亲属去世，依法享有的休假。11.加班费：指员工在法定工作时间之外工作所应得的额外报酬。12.社会保险：指国家为保障员工基本生活权益，由用人单位依法缴纳的保险。13.公积金：指国家为保障员工住房权益，由用人单位和员工共同缴纳的基金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对休假政策有疑问：甲方应提供详细的休假政策解释，确保乙方充分理解。2.乙方提前申请休假，但甲方未及时审批：甲方应优化审批流程，确保及时回应乙方的休假申请。3.乙方在休假期间，发生工作需求：甲方应与乙方协商，安排适当的工作调整或延期休假。4.乙方在休假期间，违反甲方规章制度：甲方应按照公司规章制度进行处理，并根据实际情况给予乙方改正的机会。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工提供休假政策说明。2.甲方与