员工手册编写规范与沟通

员工手册编写规范与沟通合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、合同标的1.乙方同意在甲方从事__________________岗位的工作。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。二、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为____年。2.如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工作条件和待遇1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行，每周工作时间不超过____小时。2.乙方的工资待遇为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月，每月____日发放上月工资。3.乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。4.乙方应按照甲方的要求，参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。四、保密条款1.乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方不得以任何方式泄露甲方的商业秘密和技术秘密给第三方。3.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。五、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同解除前十二个月的工资总和的百分之二十。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方因此产生的经济损失。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险缴纳证明4.乙方保密协议5.甲方公司营业执照复印件6.乙方身份证复印件7.劳动合同解除证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密的，视为违约。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资的，视为违约。4.甲方未按照合同约定提供休假的，视为违约。5.双方提前解除合同，未按照约定提前通知对方的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的信息。3.技术秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的技术信息。4.违约金：违反合同约定，按照法律规定或合同约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照合同约定提供劳动力。解决办法：与乙方沟通，了解原因，协商解决或根据合同约定追究违约责任。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。解决办法：立即与乙方沟通，要求停止泄露行为，签订补充保密协议，必要时追究违约责任。3.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：及时支付工资，并与乙方沟通解释原因。4.问题：甲方未按照合同约定提供休假。解决办法：按照合同约定安排休假，并与乙方沟通解释。5.问题：双方提前解除合同，未按照约定提前通知对方。解决办法：双方按照合同约定提前通知对方，协商解决解除合同的事宜。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与员工变更