私企劳动合同艺术设计

私企劳动合同艺术设计合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________通讯地址：__________第一条劳动合同类型1.1本劳动合同期限为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除劳动合同。1.3乙方在合同期内，如因个人原因需要解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事艺术设计工作，具体职责和要求如下：（1）负责根据甲方需求进行艺术设计，包括但不限于平面设计、产品设计等；（2）负责与甲方沟通，了解甲方需求，提供专业意见；（3）按照甲方要求，按时完成设计任务，保证设计质量；（4）协助甲方完成与艺术设计相关的其他工作。2.2乙方应认真履行工作职责，服从甲方的管理和调配，遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成，具体标准如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效奖金：根据乙方的工作业绩和甲方规定发放。3.2乙方按照甲方规定，享受加班费、节假日工资等福利待遇。3.3乙方工资的支付方式为每月__日之前，甲方以货币形式支付到乙方的银行账户。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间__天，每天工作__小时，超出工作时间按照甲方规定计算加班费。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规定执行。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应如实提供相关证件，协助甲方办理社会保险手续。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应为乙方提供所需的工作场地、设备、工具等。第七条保密协议7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第八条合同解除和终止（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，对甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作产生严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；（5）法律、法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。（1）甲方未按照合同约定支付工资、加班费、奖金等；（2）甲方未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；（4）甲方违反合同约定，变更劳动合同内容；（5）法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。8.3合同期满，如双方未提出异议，视为自动续约。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.乙方银行账户信息6.甲方规章制度7.甲方保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。2.乙方未按照保密协议保守甲方秘密，视为违约。3.甲方未按照合同约定支付工资、加班费、奖金等，视为违约。4.甲方未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件，视为违约。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。6.双方在履行劳动合同过程中发生的其他争议，经协商无法解决的，可视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。3.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，按照法律规定应支付的额外劳动报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、退休等社会风险而实行的一种社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按期完成工作任务：2.甲方未按约定支付工资、加班费、奖金等：解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，若甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未提供劳动保护、劳动条件：解决办法：乙方有权向甲方提出改正要求，若甲方仍不改正，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，若甲方不补缴，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.双方发生其他争议：解决办法：进行友好协商，协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要招聘艺术设