2024版职工食堂劳务派遣合同正规范本

2024版职工食堂劳务派遣合同正规范本合同编号：__________合同双方：甲方：（全称）

地址：

法定代表人：

联系电话：乙方：（全称）

地址：

法定代表人：

联系电话：鉴于：甲方为满足职工就餐需求，提高职工食堂服务质量，决定聘请乙方提供劳务派遣服务，以确保食堂的正常运营。双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就劳务派遣服务事项达成如下协议：一、派遣岗位及人数1.乙方根据甲方需求，派遣（岗位名称）人员（人数）到甲方食堂工作。2.乙方应确保派遣人员具备相应的岗位技能和资质，能胜任本职工作。二、派遣人员职责1.乙方派遣人员应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.乙方派遣人员应按照甲方的要求，提供优质、高效的食堂服务。3.乙方派遣人员应保持食堂环境卫生，确保食品安全。三、派遣人员工资及福利待遇1.乙方应按时足额支付派遣人员的工资，并为派遣人员缴纳社会保险。2.乙方应按照甲方的规定，为派遣人员提供相应的福利待遇。四、合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为（年）。五、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.乙方派遣人员因工作原因给甲方造成损失的，由乙方承担赔偿责任。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.乙方派遣人员的资质证明文件

2.乙方食堂运营管理方案

3.甲方规章制度

4.乙方社会保险缴纳证明文件

5.乙方工资支付证明文件

6.食堂食品安全卫生许可证

7.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间派遣人员，或派遣人员不符合甲方要求，视为违约。

2.乙方未按时足额支付派遣人员工资，或未为派遣人员缴纳社会保险，视为违约。

3.乙方未按照甲方规定提供相应福利待遇，视为违约。

4.乙方派遣人员在工作中给甲方造成损失，视为违约。

5.甲方未按照约定支付乙方服务费用，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间，通过劳务派遣单位建立劳动关系，由劳务派遣单位派遣劳动者到用人单位工作的一种用工形式。

2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。

3.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他经济利益和福利。

4.违约行为：指合同一方未履行合同约定的义务，导致合同无法履行或造成对方损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣人员不符合甲方要求：乙方应及时调整派遣人员，直至满足甲方要求。

2.乙方未按时支付工资或未缴纳社会保险：甲方有权催促乙方履行支付义务，必要时可依法维权。

3.乙方派遣人员在工作中给甲方造成损失：乙方应承担相应的赔偿责任，甲方有权要求乙方支付赔偿金。

4.甲方未按约定支付服务费用：乙方有权催促甲方履行支付义务，必要时可依法维权。

5.食堂运营过程中出现食品安全问题：乙方应立即采取措施解决问题，并向甲方报告情况。五、所有应用场景：

1.甲方为满足职工就餐需求，提高职工食堂服务质量，决定聘请乙方提供劳务派遣服务。

2.乙方具备食堂运营管理经验，希望拓展业务范围，提供劳务派遣服务。

3.甲方与乙方就派遣人员、