农民工就业问题调研报告

Word文档农民工就业问题调研报告??一、农夫工在xxxx地位举足轻重

xxxx农业人口多，农村劳动力资源丰富，历来都是劳务输出大省，常年外出务工的农村劳动力保持在2000万人以上，占农村劳动力的50%以上，对促进我省农业进展、农夫增收、农村稳定具有举足轻重的作用。

省委、省政府高度重视农夫工工作，讨论制定了一系列农夫工转移就业、大众创业、技能培训的支持政策措施，取得了显著成效。2022年，全省转移输出农村劳动力2478.9万人，其中，省内转移1339.7万人、省外输出1136.2万人、外派劳务3万人。全省实现劳务收入3577亿元，比上年增长10%;全省农村人口人均工资性收入达5503.1元，比上年增加500元。今年一季度，全省转移输出农村劳动力2289.8万人，同比增长0.2%，其中，省内转移1211.6万人，同比增长2.9%;省外输出1076.6万人，同比下降2.7%;外派劳务1.6万人，与去年同期持平。实现劳务收入930.5亿元，同比增长9.8%;全省农夫人均工资性收入1431.5元，同比增长141.7元。

二、新形势下农夫工就业呈现出新特点

(一)农夫工数量外出略减、返乡略增。由于受经济下行影响，尤其是珠三角、长三角和京津冀地区部分企业倒闭停产、工资下降等，对我省外出务工造成肯定影响，致使农夫工返乡时间提前、返乡人数增加。春节期间，全省返乡农夫工有1753万人，占外出务工人员的70%，与2022年同期相比，数量上有所增加，同比增长3%。春节后，因经济下行压力持续加大和我省就地就近就业、返乡创业政策支持，全省农夫工外出务工数量略有下降，回乡就地就近就业和创业将逐步呈现增长的趋势。截止2022年3月底，全省转移和输出农村富余劳动力中，省外输出1076.6万人，同比下降2.7%。

(二)农夫工就业结构正在发生新的变化。分析一季度各方面的状况：一是从就业区域看，省内和省外转移就业平分秋色。省内转移占52.9%，同比增长3.3%，主要分布在成都经济区、川南经济区、攀西经济区、川东北经济区和川西北经济区;省外转移占47.1%，同比下降2.7%，主要分布在珠三角、长三角、京津冀和西藏、新疆地区。二是从组织方式看，从自主分散逐步向集中统一转变。政府组织转移占0.5%，同比增长0.09%;自发转移占74.98%，同比下降3%;民间劳务输出明显增加，劳务输出组织机构的信任度在劳动者心中得到有效提升。三是从行业分布看，由建筑业、制造业等传统产业，渐渐转移到电子商务、物流快递、交通运输、仓储及邮电通信、家庭服务等新业态。建筑业占21.98%，同比下降1.5%;制造业占43.94%，同比下降2.3%;电子商务、居民服务和其他服务业占14.05%，同比增长3%。四是从年龄结构看，渐渐实现年轻化。我省xxxx市20岁以下农夫工占5.94%，21-30岁占26.14%，31-40岁占24.01%，41-50岁的占35.61%、增长4%，51岁以上占8.3%。五是从文化程度看，拥有“一技之长”的渐渐增多。学校学历占16.3%，学校学历占71.09%，高中学历占10.12%，大专及以上学历占1.97%。同时，通过参与培训后再就业占比逐年提高，农夫工从打工谋生型向风光就业型转变、从体力劳动型向技能操作型转变加快。

(三)农夫工工资性收入稳步增长。从广安市6县(区)统计状况看，2022年农夫工月均非农收入为2600元左右，同比增长10.8%，其中月均收入1500元及以下的占6.7%;1501~2000元的占12.6%;2022~2500元的占15.5%;2501~3000元的占14.5%;3001~3500元的占20.7%，3500元以上的占30%。月均收入在2022元以上的农夫工占到了80.7%，比上年增加了9.6个百分点，呈现出收入逐年增长，低收入者比重削减的趋势。增长幅度的凹凸正好与肯定收入的凹凸相反，收入越高增幅越小，呈现出差距缩小的趋势。

同时，加大农夫工欠薪治理工作，保障其合法权益。在全国领先构建由主管部门欠薪处理责任制、总(专)包企业工资支付责任制和地方政府属地责任制组成的欠薪治理体系，实行目标责任制，一级抓一级，层层抓落实。实行24小时值班制度，坚持“一地举报投诉，区域联动受理”，涉案1000元以上的挂牌督办、追踪究竟。建立解决拖欠农夫工工资应急周转金制度和应急处置联动机制，完善工资支付保障金制度，对拖欠农夫工工资争议案件优先受理、优先开庭、准时裁决、快速结案。2022年，我省未发生一起农夫工欠薪群体性上访大事。

(四)农夫工回乡创业就业数量有所增加。省上先后出台《关于进一步做好为农夫工服务工作的实施看法》《关于支持农夫工和农夫企业家返乡创业的实施看法》《xxxx省鼓舞农夫工等人员返乡创业三年行动方案纲要(2022~2022年)》等政策，省级财政支配1.7亿元用于返乡农夫工创业风险补助，大力扶持农夫工和农夫企业家返乡创业，“归雁经济”进展成效明显。同时，加强农夫工职业技能培训，实行校企合作、订单培训等方式，开展农夫工职业技能培训方案，一季度省级财政支配2000万元，用于返乡农夫工初创培训、创业辅导和创业技能提升补贴。据统计，2022年全省返乡创业人数约8万余人，同比增长10%;创业农夫工人数5万余人，同比增长12%;回乡创业企业7000余家，同比增长20%，带动新增就业人员40余万人。返乡农夫工就业主要集中在工业园区、乡村旅游、电子商务等领域;返乡农夫工创业主要集中在种养殖、餐饮住宿服务、家政服务、批发零售等领域，逐步从“输出一人，致富一家”的“加法”向回乡创业“一人创业，致富一方”的“乘法”转变。一季度，全省返乡创业就业人数达3万余人，同比增长2.3%。

(五)城镇企业用工需求消失结构性变化。主要是技工需求增加，用工成本上升。对xxxx市200户企业调查问卷分析，企业用工需求消失了结构性变化，传统制造业、机械、盐化工等企业，除补充少数技术性岗位外，招工量较小;新兴产业和转型升级的企业，对技能型人才需求增加。从节后企业用工需求来看，技能型劳动力需求占用工总数的26.51%，同比增长8.12%;服务业、劳动密集型等对劳动技能要求不高、工作时间较长、工资待遇不高的企业，消失了大量的用工缺口。与此同时，企业用工成本在不断攀升，据了解，我省城镇企业今年用工成本同比平均增幅在10%左右，个别企业达到20%，特殊是“五险一金”比例高、融资成本高。

(六)广阔农夫工对市民化持谨慎态度。从我省2022年状况看，进城务工人员在市民化意愿方面主要呈现出以下特点：一是半数以上进城务工人员不愿将农村户口转为城镇户口。调查显示，受访者中愿将农村户口转为城镇户口，不想再回农村的比例仅为14.8%，有53.8%的明确表示不愿转户口，目前只是临时待在城里，还有31.4%的持观望态度，视形势的进展变化而定。二是省内中等城市是进城务工人员落户城镇的首选地。在被问及“假如落户城市，您会首先选择落户的城市是哪里”，82.4%的受访者选择大中城市市区，列首位的是省内地级中等城市市区，占比达55.7%，其次为成都市区，占22.7%，选择省外大中城市市区的占4%，而情愿落户省内县(市、区)的只有14.9%，反映出进城务工人员看好省内大中城市。三是进城务工人员对用农村宅基地或土地承包权换取城市住房存在较大分歧。调查显示，在被问及“假如转为城镇人口，您是否情愿用农村宅基地或土地承包权换取同等价值的城市产权住房”，受访者态度不一，分歧明显，情愿者、不情愿者和迟疑难定者各占三分之一左右，不情愿者占比略高，达35.3%，在情愿者中还有32.2%的或愿用宅基地或愿用土地承包权换取城市住房。总体看，受访者对用农村宅基地或土地承包权换取城市住房态度较为保守谨慎。四是半数以上进城务工人员愿将农村医、社保转换为城镇医、社保。调查显示，有52.6%的受访者表示情愿将农村医保、社保转换为城镇医保、社保，分别比不情愿者、迟疑难定者的占比高了31.5个和26.3个百分点。

究其缘由：一是城市生活成本高、城乡户口差别不大、不愿放弃土地承包权以及农村土地有较大增值潜力，是影响进城务工人员不愿落户城镇的四大主要因素。二是收入低、房价高、就业不稳定，是影响进城务工人员融入城市的三大主要障碍。三是住房、养老、子女义务教育三大难题，是进城务工人员的主要诉求。

对此，我省各地作了一些探究：一是在户籍管理上，除成都市外，已经建立城乡统一的户口登记制度，实施流淌人口居住证制度，全面放开农转城限制，适当放宽农村迁移限制，建立农业转移人口市民化绿色通道。二是在创业就业上，在项目立项、创业场地、税收优待、金融信贷、创业扶持和创业服务等方面对农夫工就业创业加大支持力度，落实就业救济、自主创业扶持和职业培训政策，关心其在城镇稳定创业就业。三是在住房保障上，建立了租购并举体系，坚持商品房、保障性住房多渠道供应，支持进城农夫工在城镇购买自有住房，并赐予财政补贴，同时，拿出部分保障性住房定向安排给进城农夫工。四是在社会保险上，畅通城乡养老保险渠道，实施新农保、城镇居民养老保险、城镇职工养老保险转移和接续，将符合条件的进城农夫工全部纳入企业职工社会养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险范围。五是在公平就医上，稳步提高政府补助标准，同步提高个人筹资水平，大力实施“双向转诊，分级诊疗”，城乡居民均可公平享受省内任意医疗设施设备，全部纳入统一卫生防疫体系。六是在子女就学上，统筹保障随迁子女就学权利，把常住人口，包括随迁子女纳入到区域教育的进展规划之中，保证全部进城农夫工子女在居住地就近就学。七是在社会救助上，进城农夫工消失生活等困难的，根据规定供应社会救助和城市居民最低生活保障待遇、临时救助和城市医疗救助。八是在农村权益上，固化农村权益，把农夫的承包地、林地、农房等资源，变为可出租、抵押、变现的资本，成为农夫工在城市生活、购房等方面的资金来源，解决农夫工后顾之忧。个别市州还在支持农夫“带地进城”方面作了一些探究。

三、存在问题及几点对策建议

随着经济进展进入新常态，农夫工工资由大幅增进步入稳步增长阶段，增幅有所放缓;部分建筑业、制造业和产能过剩行业持续低迷，企业新增用工缺口开头收窄;农夫务工工资水平在经过前几年快速提高后，已处于较高水平，农夫工工资水平增幅趋缓;加之我省接受过技能培训的农夫工比例总体偏低，技能水平不高的问题较为突出，肯定程度上影响了农夫工实现更高质量就业和更高水平增收。此外，受人口诞生率下降、老龄化的影响，可转移劳动力人数将迎来拐点;尚未转移的劳动力，大多年龄偏大或学历偏低，转移的难度较大。对此，我们提出以下建议看法：

一是强化政府责任落实。目前，我国有近3亿农夫工，分布全国各地，各行各业，对于如此浩大人群的管理和服务，各级政府还处于真空地带，尤其是在解决农夫工诉求方面，存在着踢皮球和相互推诿现象。建议详细明确一个综合协调部门为农夫工的主管部门，牵头成立联席会议制度，明确部门职责，理顺各级关系，联合作战，形成合力，系统解决农夫工就业创业和市民化问题。

二是加快农村产权制度改革。大力推动农村产村“七权”确权登记颁证，建立健全产权流转交易体系，完善产权权能，推动集体经营性建设用地入市、宅基地有偿退出等改革措施落地，从法律层面解决好农业转移人口土地承包权、宅基地使用权和集体收益安排权，让农夫工带着权益进城，留得下、能生活。尽快明确土地承包经营关系保持稳定并长期不变政策，对第三轮土地承包期限赐予明确，一方面有利于防止其次轮土地承包期限结束后产生新问题、新冲突，另一方面有利于政府、集体和农夫尽早作出选择。

三是加强对农夫工技能培训。加大政府对农夫工教育培训的经费投入，针对不同行业、不同工种、不同群体开展精准培训，着力培育一技之长，扶持就业创业。对于农夫工技能培训，要强化行业协会培训、企业自主培训，充分发挥用工企业主体作用，建立健全现代学徒制度，以生产带培训、老手带新手，实现就学即就业，避开学用脱节和其次次培训。对于农夫工创业培训，要从国家层面制定职业农夫培育综合方案，实施职业培育战略，提出培育职业农夫的战略性任务、阶段性目标和详细举措，重点培训一批种养殖大户和经营能手。

四是重点关注新生代农夫工。新生代农夫工中有很大一部分人从跨出农村的那一天起，就不预备回到农村去，假如无法融入到城市，长期在城市中找不到抱负位置，就会有被社会边缘化的危急，将会给社会稳定带来严峻影响。当前除了关怀农夫工的经济利益外，还要从社会公正公正动身，关怀他们的精神文化需求、社会地位公平、民主政治权力等，让他们能在居住的城市真正拥有选举权和被选举权，可以当选人民代表和进入政府、社区管理层;要完善相应的人民团体制度，通过加入工会等组织，乐观参加民主管理，使他们最终能真正融入城市社会，实现“新城市