2024年企业人力资源管理师（四级）考前通关必练题库（含答案）

PAGEPAGE12024年企业人力资源管理师（四级）考前通关必练题库（含答案）一、单选题1.（）是造成非正常失业的主要原因。A、劳动生产率提高B、气候的变化C、市场经济的动态性D、总需求不足答案：D解析：总需求不足是造成非正常失业（亦可理解为非自愿失业）的主要原因。这里，仅从劳动经济学的角度简单地提示两点对策：其一，依靠市场自身的力量无法实现充分就业的国民收入均衡。其二，剌激总需求及扩大有效供给是解决需求不足性失业的根本方向。2.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是()A、工作轮换法B、工作指导法C、特别人物法D、个别指导法答案：A解析：工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法，其不足之处在于：此法鼓励“通才化”，适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。3.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A、100元B、160元C、180元D、200元答案：C解析：根据题意，小王售出了$320$份产品，超过了规定的$200$份。超出的部分为$320-200=120$份。因为每超出$1$份可得$0.5$元，所以超出部分的工资为$120\times0.5=60$元。再加上底薪$120$元，小王的日工资为$120+60=180$元。因此，正确答案是选项C。4.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A、国务院劳动行政法规B、宪法C、劳动法律D、劳动规章答案：D解析：本题考查的是劳动规章相关知识。劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章。5.（）劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。A、劳动要素B、狭义的C、劳动关系D、劳动机制答案：B解析：劳动力市场有广义和狭义两种理解：广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系；狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。6.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A、笔试筛选法B、面试筛选法C、小组筛选法D、材料筛选法答案：D解析：材料筛选法是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。这种方法可以帮助雇主更全面地了解应聘者的背景、技能和经验，从而更好地评估他们是否适合该职位。在材料筛选法中，雇主通常会要求应聘者提交简历、求职信、工作样本、推荐信等材料。这些材料可以提供有关应聘者的教育背景、工作经历、专业技能、成就和兴趣等方面的信息。雇主会仔细审查这些材料，以确定哪些应聘者符合职位的要求，并邀请他们参加面试或进一步的评估。与其他选拔方法相比，材料筛选法具有以下优点：1.可以更全面地了解应聘者：通过查看应聘者的材料，雇主可以了解他们的教育背景、工作经历、专业技能等方面的信息，从而更好地评估他们是否适合该职位。2.节省时间和成本：与面试等方法相比，材料筛选法可以在较短的时间内完成，并且不需要雇主花费大量的时间和成本来安排面试和评估。3.可以减少主观偏见：材料筛选法是基于应聘者提交的材料进行评估的，因此可以减少主观偏见的影响，提高选拔的准确性。总之，材料筛选法是一种常用的选拔人才的方法，它可以帮助雇主更全面地了解应聘者，节省时间和成本，减少主观偏见的影响。7.一般来说，招聘体检应（）进行。A、在所有筛选方式使用之前B、随时C、在所有筛选方法使用之后D、与筛选方法同步答案：C解析：招聘体检通常是在招聘流程中的最后一步进行，即在所有筛选方法使用之后。这是因为：1.招聘体检的目的是为了确保候选人在身体上能够适应工作的要求。在经过前面的筛选步骤后，如简历审查、面试等，已经对候选人的其他方面进行了评估，而体检则是对候选人身体健康状况的进一步核实。2.体检可以帮助发现候选人可能存在的潜在健康问题，这些问题可能会影响其工作能力或对工作场所的安全造成风险。通过在最后进行体检，可以在做出最终招聘决策之前，对候选人的健康状况有一个全面的了解。3.此外，将体检安排在最后一步也可以避免因体检结果不合格而导致之前的筛选工作白费。如果体检在早期进行，候选人可能会因为健康问题而被淘汰，而此时已经投入了大量的时间和资源进行其他筛选步骤。4.然而，需要注意的是，在某些情况下，如某些特定行业或职位可能需要提前进行体检，以确保候选人具备特定的身体条件或满足相关法规要求。但一般情况下，招聘体检应在所有筛选方法使用之后进行。因此，正确答案是选项C。8.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A、劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B、地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C、企业制定的岗位安全操作规定标准D、国家劳动安全卫生法规的标准答案：D解析：劳动保护是用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止工伤事故和预防职业病的发生，所应采取的技术措施和组织措施；劳动条件是为完成工作任务应由用人单位提供的、不得低于国家规定标准的必要条件。9.企业文化的激励功能的根本表现是（）A、把追求经济效益作为员工的最大动力B、通过树立正确人生观、价值观，增强企业的发展动力C、刺激员工的冒险精神，推动企业发展D、对员工的欲望，有求必应答案：B解析：本题考查企业文化的激励功能，根据题干中的“根本表现”，可以推断出正确答案应该是企业文化激励功能的核心或者最重要的表现。选项A中，追求经济效益是企业的基本目标，但并不是企业文化激励功能的根本表现；选项C中，刺激员工的冒险精神可以促进企业发展，但并不是企业文化激励功能的根本表现；选项D中，对员工的欲望有求必应并不是企业文化激励功能的根本表现，反而可能会导致员工的不满和不稳定。只有选项B中，树立正确人生观、价值观，增强企业的发展动力，是企业文化激励功能的核心表现，因此选B。10.（），即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A、独家性分销B、广泛性分销C、选择性分销D、密集性分销答案：A解析：独家性分销。即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。11.职业特征不具有（）特征。A、目的性B、稳定性C、公平性D、社会性答案：C解析：职业特征：目的性、社会性、稳定性、规范性、群体性。12.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。A、绩效面谈B、评价实施C、确定绩效标准D、改进计划答案：D解析：绩效改进计划是为了改进绩效而制定，它切实可行、由易到难并具有明确时间性和具体内容，且得到上下级认同。通过实施绩效改进计划，能够真正实现绩效的提升和优化，而这正是绩效考评的核心目标和最终要达成的结果，即绩效考评最终是为了落实到绩效的改进上，所以改进计划是绩效考评的最终落脚点。故答案选D。13.从世界各国来看，基尼系数（）时，表示收入差距非常小。A、大于0．2B、小于0．2C、大于0．4D、0.2~0.4答案：B解析：基尼系数是一个用于衡量收入分配不均程度的指标，其取值范围在0到1之间。基尼系数越接近0，表示收入分配越平均；基尼系数越接近1，表示收入分配越不平均。一般来说，基尼系数在0.2以下表示收入差距非常小，0.4以上表示收入差距较大，0.6以上表示收入差距悬殊。因此，选项B正确。14.非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A、实行弹性工作时间B、缩短工作时间C、员工参与民主化管理D、实行轮班制度答案：D解析：企业提供非经济性福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。这类福利形式包括：①咨询性服务，如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等；②保护性服务，如平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）、隐私权保护等；③工作环境保护，如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。15.下列各项不属于矿山安全规程内容的是()A、防止有毒有害物质危害B、矿山设计的安全要求C、矿山开采的安全要求D、作业场所的安全要求答案：A解析：矿山安全规程包括：①矿山设计的安全要求。矿山设计必须符合国家矿山安全规程和行业技术规范；②矿山开采的安全要求。矿山开采必须具备安全生产条件，严格执行不同矿种的安全规程和行业技术规范；③作业场所的安全要求。必须对各种危害安全的事故采取预防措施，如冒顶、爆炸冲击冲压等。16.(2018年5月)（）是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。A、招聘工作的实施B、招聘工作的准备C、招聘人员的入职D、招聘工作的评估答案：A解析：招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，因为它直接关系到能否招聘到符合企业需要的人才。在招聘实施阶段，企业需要制定详细的招聘计划，确定招聘渠道和方法，筛选简历，组织面试，进行背景调查等一系列工作，以确保招聘到合适的人才。招聘工作的准备是招聘实施的前提和基础，包括确定招聘需求、制定招聘计划、确定招聘预算等。招聘人员的入职是招聘工作的后续环节，包括签订劳动合同、安排培训、入职手续等。招聘工作的评估是对招聘活动的效果进行评估和总结，以便改进未来的招聘工作。因此，选项A是正确的答案。17.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）A、合同期限B、工作内容C、保密事项D、劳动报酬答案：C解析：劳动合同是雇主和劳动者之间就劳动关系建立、变更、终止而订立的协议，其包含了若干法定的和约定的条款。首先，我们来看选项A“合同期限”，这是劳动合同的法定条款之一，因为它涉及到双方劳动关系的存续时间，是不可或缺的。其次，选项B“工作内容”，同样是劳动合同的法定条款。它明确了劳动者在劳动关系中需要履行的职责和任务，是劳动合同的重要组成部分。再看选项D“劳动报酬”，劳动报酬是劳动者因提供劳动而获得的回报，也是劳动合同的法定条款之一。它关系到劳动者的经济利益，因此必须在劳动合同中明确。最后，我们来看选项C“保密事项”。保密事项通常属于劳动合同的约定条款，而非法定条款。它涉及到商业秘密、技术秘密等敏感信息的保护，是双方根据具体情况协商确定的。因此，保密事项并不属于劳动合同的法定条款。综上所述，正确答案是C，即劳动合同中的法定条款不包括保密事项。18.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A、他不会有任何成就B、他没有真才实学C、少说多做会更好D、他需要伯乐加以训练答案：D解析：作为公司的员工，有责任和义务为公司排忧解难，除了做好自己的本职工作外，还应该积极主动地做些对公司有益的事情，针对题干中所说的，该员工应该提出自己的建议，而不能光说不练，对于这样的员工需要有伯乐加以训练。19.（）是指已经获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。A、品牌名称B、商标C、品牌标志D、记号答案：B解析：商标是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。品牌名称是指品牌中可以用语言来称呼的部分。品牌标志是指品牌中可以被识别但不能用语言来称呼的部分。20.人所具有的自然属性又称为（）。A、人性B、生物属性C、本能D、社会性答案：B解析：人具有自然属性和社会属性两种基本属性。自然属性是人与生俱来的，是指人作为生物体所表现出来的本能行为和生理特征，例如呼吸、心跳、消化等。生物属性强调了人与其他生物的相似性和共同特征。选项A人性，是一个更广泛的概念，不仅包括自然属性，还包括社会属性和人的精神属性等方面。选项C本能，虽然也是人的自然属性之一，但它更侧重于描述人的天生的、无意识的行为反应。选项D社会性，则是人在社会环境中形成的属性，与自然属性相对，强调人的社会行为、社会关系和社会意识等方面。综上所述，自然属性又称生物属性，正确答案是B。21.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A、100%B、150%C、200%D、250%答案：B解析：用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间(8小时)以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资。22.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释。尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于（）。A、首因效应B、光环效应C、投射效应D、对比效应答案：D解析：本题考查的是对比效应的含义。对比效应是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行对比。23.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A、收入B、奖励C、工资D、福利答案：A解析：收入是指个人在一定时期内通过各种途径所获得的货币收入和实物收入的总和，在这里员工所获得的薪资、奖金等全部有形报酬的总和就属于收入；奖励通常是对特定行为或成果的额外表彰，范围较窄；工资一般主要指的是劳动报酬的常规组成部分；福利主要是指非货币形式的待遇。所以选项A是正确答案。24.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A、劳动关系B、劳务关系C、雇佣关系D、合作关系答案：A解析：劳动关系是指用人单位与劳动者之间，在实现劳动过程中所发生的关系。这种关系具有以下几个特点：1.用人单位与劳动者之间存在着管理与被管理的关系。2.劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。3.劳动关系的建立和终止受到法律的规范和调整。在题目中，“用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系”，符合劳动关系的定义。因此，选项A是正确的答案。25.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A、12个月B、18个月C、24个月D、30个月答案：C解析：劳动过程涉及用人单位商业秘密的，当事人可以对有关保密事项加以明确规定，使之成为劳动者履行劳动合同的一项基本义务。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过2年。26.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A、四B、三C、二D、六答案：A解析：员工管理人员教程培训的级别通常根据企业的需求和员工的职责来确定。一般来说，教程培训可以分为以下四个级别：1.**基础级**：主要针对新入职的员工，介绍企业的基本情况、文化价值观、规章制度等。2.**初级**：适用于入职一段时间的员工，介绍基本的管理概念和技能，如团队合作、沟通技巧等。3.**中级**：主要面向有一定管理经验的员工，包含更深入的管理知识和技能，如领导力、绩效管理等。4.**高级**：针对高级管理人员，提供更深入和专业的培训，如战略管理、决策能力等。通过以上四个级别的培训，可以帮助员工逐步提升他们的管理能力，并在职业生涯中不断发展。不过，具体的级别划分可能会因企业的规模、行业特点和发展阶段而有所不同。一些企业可能会将培训级别进一步细分，或者根据特定岗位的需求进行个性化定制。因此，正确答案是A。27.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。A、一月B、二月C、三月D、四月答案：C解析：工资指导线是由政府发布的，旨在指导企业合理确定年度工资增长水平和工资支付的政策性建议。它通常在每年的第一季度，特别是在三月份左右，由相关部门进行研究和制定，并在此之后向企业和社会公布。这是因为在年初，政府会综合考虑前一年的经济发展情况、物价水平、就业状况以及未来一年的经济发展预期等因素，来制定这一年的工资指导线。因此，选项C“三月”是正确的。28.全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（）的基本功能。A、岗位写实B、岗位分析C、岗位观察D、作业测时答案：A解析：岗位写实是按时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录和分析的一种方法。全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法是岗位写实的基本功能。29.在管理体制上，现代人力资源管理多为（）。A、主动开发型B、以事为中心C、被动反应型D、以人为中心答案：A解析：在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，而现代人力资源管理多为主动开发型。现代人力资源管理强调以人为中心，注重员工的发展和激励，通过开发员工的潜力来提高组织的绩效。因此，选项A正确。30.(2019年5月)（）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A、业务执行层B、业务处理层C、智囊咨询层D、数据处理层答案：B解析：一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上应当分为三个层面：基础数据层、业务处理层和决策支持层。因此，选项B是正确的答案。31.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A、补充福利B、集体福利C、经济性福利D、个人福利答案：D解析：个人福利是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利，比如退休金、公积金、失业保险、医疗保险等。而补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企业自行为员工提供的其他福利；集体福利是指企业为员工提供的一种集体性的福利，通常是面向全体员工或者某一类员工群体；经济性福利则是指企业为员工提供的直接经济上的福利，如奖金、津贴、补贴等。根据题目描述，该福利是在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的，符合个人福利的定义。因此，正确答案是D。32.(2016年5月)对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。A、面试前B、初试与复式的间隙C、上岗后D、面试后与上岗前的间隙答案：D解析：背景调查是指通过各种渠道和方式，对应聘者的个人信息、教育背景、工作经历等进行核实和调查，以确保应聘者提供的信息真实可靠，并评估其是否适合该岗位。背景调查通常在招聘流程的后期进行，即在面试后与上岗前的间隙。首先，在面试前进行背景调查可能会侵犯应聘者的隐私，并且可能会对应聘者造成不必要的困扰和压力。其次，在初试与复式的间隙进行背景调查可能会影响招聘流程的效率，因为背景调查需要一定的时间和资源。因此，选择在面试后与上岗前的间隙进行背景调查是最合适的时机。这样可以在不影响招聘流程的情况下，确保应聘者提供的信息真实可靠，并评估其是否适合该岗位。33.定编定岗定员定额管理是（）的三大基石之一。A、岗位调查B、岗位分析C、现代人力资源管理D、岗位分类答案：C解析：定编定岗定员定额管理是指对组织内的编制、岗位、人员和定额进行有效的规划和管理。这种管理方法的目的是确保组织的运行效率和效益。在现代人力资源管理中，定编定岗定员定额管理被视为重要的基石之一，因为它直接涉及到组织的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理和薪酬管理等方面。选项C正确，现代人力资源管理强调通过科学的管理方法和技术，实现对人力资源的有效开发和利用，提高组织的竞争力和绩效。定编定岗定员定额管理作为现代人力资源管理的重要组成部分，对于实现组织的战略目标和可持续发展具有重要意义。相比之下，选项A岗位调查、选项B岗位分析和选项D岗位分类虽然也是人力资源管理的重要工作，但它们更侧重于对岗位的描述、分析和分类，而不是直接涉及到人员的定编定岗定员定额管理。因此，正确答案是C。34.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A、专项协议B、劳动合同C、要式合同D、集体合同答案：A解析：专项协议是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。这与其他合同的形成过程是类似的，即双方在平等自愿的基础上达成一致，以明确各自的权利和义务。因此，选项A是正确的。35.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。A、培训教师B、后勤保障部门C、主管D、人力资源部门答案：A解析：培训大纲和教材一般由培训教师确定、编写。36.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A、案例分析和实践B、自学、观察和实践C、讲授、讨论和案例分析D、自学、讲授和讨论答案：B解析：现场培训是指让员工在工作现场边工作边学习的培训方式。这种培训方式的主要特点是以实践为主，通过实际操作和体验来学习和掌握技能。在现场培训中，员工可以通过自学、观察和实践来提高自己的技能水平，同时也可以得到指导和反馈，帮助他们更好地掌握工作技能。因此，选项B是正确的答案。37.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A、专家经验判定法B、数据积累法C、排序法D、层次分析法答案：B解析：常见的权重设计方法包括：专家经验判定法、排序法和层次分析法。数据积累法是一种数据收集和分析的方法，而不是用于权重设计。-专家经验判定法是指根据专家的经验和判断来确定权重。这种方法通常适用于缺乏数据或难以量化的情况。-排序法是通过对各个指标进行相对重要性的排序来确定权重。这种方法简单直观，但可能存在主观性。-层次分析法是将复杂的问题分解为多个层次，通过成对比较各个因素的相对重要性来确定权重。这种方法能够考虑到多个因素之间的相互关系，但计算较为复杂。综上所述，B选项不属于绩效考核常见的权重设计方法，正确答案为B。38.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（）。A、更加强调管理的系统化B、更加强调管理手段的现代化C、更加强调管理的规范化D、更加强调管理技术的静态化答案：D解析：本题考查的是现代企业人力资源管理的相关知识。现代企业人力资源管理更加强调了管理的系统化、规范化、标准化以及管理手段的现代化。39.因为资金可以再投资，而理性的投资者总是尽可能快地将资金投入合适的方向，以赚取更多的报酬，因此对货币时间价值的测算一般按照（）。A、单利计算B、复利计算C、多利计算D、双利计算答案：B解析：答案解析：货币时间价值是指货币随着时间的推移而发生的增值，而复利则是将每一期的利息加入本金再计算下一期的利息，从而实现利滚利的效果。在实际投资中，投资者通常会将资金再投资，以获取更多的回报。因此，对货币时间价值的测算一般按照复利计算，这样可以更准确地反映资金的实际增值情况。相比之下，单利计算只考虑本金的利息，不考虑利息的再投资；多利计算和双利计算并不是常见的货币时间价值计算方法。所以，本题的正确答案是B。40.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A、薪金B、薪资C、奖金D、工资答案：D解析：在劳动经济学和人力资源管理中，不同的术语用于描述员工的劳动报酬。根据题目描述，我们需要找到一个术语，它表示的是基于员工工作的时长或完成的产品数量来计算的报酬。A.薪金（Salary）：通常指按时间周期（如月、年）支付的固定报酬，与工作的具体小时数或产品数量不直接相关。B.薪资（Pay）：是一个更广泛的术语，可以包括薪金、工资、奖金等形式的报酬，但它本身并不特指某种计算方式。C.奖金（Bonus）：是基于员工绩效、公司利润或其他特定因素而支付的额外报酬，通常不是基于工时或产品件数计算的。D.工资（Wage）：是指按照员工的工作时间（如小时、日）或完成的产品数量来计算的报酬。这与题目描述相符。因此，正确答案是D.工资。41.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。A、私营企业B、国有控股企业C、集体企业D、外商投资企业答案：B解析：国有企业和国有控股企业，应严格执行政府颁布的工资指导线。42.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）A、(1)(2)(3)(4)(5)B、(2)(1)(3)(5)(4)C、(4)(2)(1)(3)(5)D、(2)(1)(4)(3)(5)答案：B解析：为了从根本上保证员工培训的质量，就需要企业根据自身发展的战略规划，在进行培训需求分析的基础上，制订出一套完整的培训计划。即首先要确认培训内容；再根据培训内容，选择培训的方式方法，进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师；最后，编制出培训预算和培训计划。43.劳动者在用人单位连续工作满10年的，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，（）订立无固定期限劳动合同。A、不必B、应当C、视情况D、应提前30天答案：B解析：劳动者在用人单位连续工作满10年的，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。44.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A、技能工资建立在岗位评价的基础上B、由岗位工资和技能工资组成C、技能工资有利于提高员工的业务水平D、岗位工资和技能工资的比例很容易确定答案：D解析：岗位技能工资制包括岗位工资(职务工资)、技能工资两部分，其中技能工资的优点是建立在岗位评价的基础上，有利于调动员工努力提高技术业务水平的积极性，但缺点是岗位工资和技能工资所占的比例难以确定。45.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。A、劳动合同B、劳动法律、法规C、社会道德D、民主管理制度答案：B解析：劳动法律、法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。劳动合同是用人单位与劳动者双方签订的协议。社会道德主要起道德层面的约束，但并非具有法律强制力的原则性规范和最低标准。民主管理制度是企业内部的管理方式之一，并不是调整劳动关系的最基本依据。所以正确答案是B。46.(2016年5月)（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A、平均先进值B、简单算术平均C、先进平均值D、加权算术平均答案：A解析：平均先进值是指将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。这是因为这些先进或落后的数值具有不同的特性，一次平均值无法完全涵盖，因此需要采用多种计算方法来求出更全面的数值。这个答案符合题意中的“以一次平均数为基础，采用多种计算方法”的要求。因此，选项A是正确的答案。47.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）A、基本工资B、员工福利C、奖金D、津贴答案：B解析：货币薪酬可分为直接薪酬和间接薪酬，其中直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，一般以现金形式支付。48.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。A、报告、登记、调查、处理、统计、分析B、登记、报告、调查、处理、统计、分析C、登记、调查、报告、处理、统计、分析D、报告、调查、登记、处理、统计、分析答案：A解析：制定工伤事故报告和处理制度的目的在于及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，采取预防措施，总结经验，追究事故责任，防止伤亡事故再度发生，它是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。49.（）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。A、工厂安全技术规程B、劳动卫生规程C、劳动安全技术规程D、建筑安装工程安全技术规程答案：B解析：劳动卫生规程是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和，包括各种工业生产卫生、医疗预防、健康检查等技术和组织管理措施。50.人力资源区别于其他物质资源的一个最重要的特点就在于它是一种具有（）的资源。A、创新性B、主动性C、主观能动性D、创造性答案：C解析：答案解析：人力资源区别于其他物质资源的一个最重要的特点，就在于它是一种具有主观能动性的资源。选项A，创新性主要强调创造出新的方法、产品或服务等；选项B，主动性更多地体现在积极主动地采取行动；选项D，创造性侧重于产生新的、独特的想法或成果。而主观能动性则强调人类有意识、有目的地认识世界和改造世界的能力，这种主观能动性使得人力资源具有创造性、主动性等特点。因此，选项C是正确的答案。51.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。A、6B、12C、15D、24答案：B解析：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。52.(2017年5月)用来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是（）A、现行定额B、计划定额C、不变定额D、设计定额答案：A解析：现行定额是指在日常生产和管理中具体实行的劳动定额。它是根据生产的技术条件，考虑了现有的生产设备、工具夹、使用的原料和材料，按产品零件，分工序制定的。现行定额主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，安排生产作业计划，计算计件工资和奖金，核算产品成本等。53.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A、企业培训计划是单一的B、从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C、从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D、一般长期培训计划的期限为3～5年答案：D解析：一般长期培训计划的期限为3～5年，时间过长有些变化因素无法作出预测，而时间过短则长期培训计划的制订就失去了意义。A项，企业培训计划不是单一的，而是多层次、多方面的；B项，从培训计划的横向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划；C项，从培训计划的纵向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划。54.(2017年5月)背景调查的内容应（）A、迅速、有效B、简明、实用C、简单、明了D、周全、详尽答案：B解析：背景调查的内容在人力资源管理中，特别是在招聘过程中，起着至关重要的作用。它主要是为了了解应聘者的过往经历、能力、品行等方面，以评估其是否适合所应聘的职位。在背景调查的内容设计上，需要注重其实用性和针对性。内容要简明扼要，能够直接反映应聘者的关键信息和重要经历，同时又要实用，能够为招聘决策提供有效的参考。选项A“迅速、有效”虽然强调了效率，但背景调查的内容本身是否迅速并不是重点，更重要的是内容的质量和实用性。选项C“简单、明了”过于强调简单性，可能会忽略了一些重要的细节和深度。选项D“周全、详尽”虽然强调了全面性，但过于详尽的内容可能会增加调查的难度和成本，而且不一定都对招聘决策有直接的帮助。因此，选项B“简明、实用”最符合背景调查内容设计的要求，既保证了信息的关键性和针对性，又注重了实用性和效率。所以答案是B。55.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A、缴纳10%B、不缴纳C、缴纳15%D、缴纳5%答案：B解析：工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人不缴纳工伤保险费。56.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A、工作标准B、工作规范C、岗位说明书D、企业战略答案：C解析：在绩效管理系统设计的过程中，岗位说明书为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。57.所谓总需求，是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和，这里假设总需求只包括消费需求和投资需求，下列公式正确的是（）。A、总需求=总供给需求+总消费需求B、总需求=服务需求+投资需求C、总需求=消费品需求+投资品需求D、总需求=产品需求+投资品需求答案：C解析：所谓总需求，是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和，这里假设总需求只包括消费品的需求和投资品的需求。消费品的需求是指居民户对各类消费品的支出、住房租金以及其他服务支出的总和。投资品的需求是指企业用于厂房、设备等固定资产的投资，用于原材料、半成品和存货增量的支出等。由以上分析可见:总需求=消费品需求+投资品需求58.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A、客观性B、可操作性C、可靠性D、有效性答案：B解析：绩效管理制度中，不同的要求有其特定的含义和应用场景。对于题目中提到的“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”这一具体描述，我们可以从以下几个方面进行分析：A.客观性：客观性通常指绩效指标能够客观地反映员工的工作表现，不受主观偏见的影响。尽管转化后的描述更为具体，但它并不直接反映客观性的要求，因为描述本身仍可能受到评价者主观解读的影响。B.可操作性：可操作性强调绩效指标应该能够明确地指导员工的行为，同时便于管理者进行评价。将“工作热情”转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”这样的具体行为描述，确实提高了指标的可操作性，使得员工能够清楚地知道如何表现才能达到绩效要求，管理者也能更容易地观察和评价员工的表现。C.可靠性：可靠性要求绩效指标能够稳定、一致地反映员工的工作绩效。虽然具体化的描述有助于提高评价的稳定性，但仅从这一转化本身来看，并不直接体现可靠性的要求。D.有效性：有效性关注绩效指标是否能够真正反映员工的工作成果和对组织目标的贡献。虽然转化后的描述更为具体，但它并不直接体现指标的有效性，因为有效性更多地与指标与组织目标的关联度有关。综上所述，将“工作热情”转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”这一具体描述，主要满足了绩效管理制度中可操作性的要求。因此，正确答案是B。59.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A、福利待遇B、补充保险C、法定福利D、个人福利答案：C解析：法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目。其特点是只要企业建立并存在，就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准为员工支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。因此选项C是正确的答案。60.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A、约定关系B、交换关系C、对等关系D、社会关系答案：B解析：薪酬的实质主要体现了员工与组织之间的经济交换关系。员工通过提供劳动、技能和时间等，从组织那里获得相应的经济回报，这种回报就是薪酬。因此，薪酬关系在本质上是一种交换关系。A选项“约定关系”虽然在一定程度上反映了薪酬关系的某些方面，但不够全面，因为它没有涵盖薪酬的经济交换本质。C选项“对等关系”可能暗示了员工付出与薪酬回报之间的某种平衡，但它没有明确指出这种平衡是通过交换来实现的。D选项“社会关系”虽然薪酬关系确实是一种社会关系，但它更多地强调了薪酬关系的社会属性，而不是经济交换的本质。因此，根据薪酬的实质，最准确的描述是薪酬关系是一种交换关系，即B选项。61.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。A、它必须是大量的重复性活动B、一个岗位的工作要项不超过4～8个C、它可能是对组织有重大影响的活动D、抓住了工作要项就等于抓住了关键环节答案：A解析：工作要项是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行：一个岗位的工作要项，一般不应超过4～8个，抓住了工作要项就等于抓住了关键环节，也就能够有效地组织考评。62.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A、劳动能力B、劳动行为能力C、行为能力D、享有权利答案：C解析：劳动权利能力是指能够享有劳动权利并承担劳动义务的资格，行为能力是指能够以自己的行为依法行使权利和履行义务的资格。在劳动法律关系中，劳动者必须具备劳动权利能力和行为能力，才能成为劳动法律关系的主体。劳动能力是指劳动者具备从事某种劳动的能力，但它并不是成为劳动法律关系主体的前提条件。享有权利也不是成为劳动法律关系主体的前提条件，而是成为劳动法律关系主体后的结果。因此，选项C正确。63.按照（）不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。A、买方的类型B、卖方的类型C、交换对象D、活动范围和区域答案：C解析：市场分类的标准和方法很多，主要有以下几种：按交换对象不同可分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场等。64.招聘申请表的设计的依据是（）。A、招聘对象B、工作说明书C、招聘计划D、人力资源规划答案：B解析：招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌繁琐重复。65.依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（）。A、劳动法律结果B、劳动法律后果C、劳动法律体系D、劳动法律事件答案：D解析：劳动法律事实是指劳动法规定的能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的一切客观情况。依据是否以当事人的主观意志为转移，可将其分为劳动法律行为和劳动法律事件。劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。包括合法行为、违法行为和行政行为、仲裁行为和司法行为等。劳动法律事件是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。例如，企业破产、劳动者伤残、死亡等。因此，选项D正确。66.现代人力资源管理的基本任务应（）。A、以事为中心B、以企业为中心C、以人为中心D、以社会为中心答案：C解析：现代企业人力资源管理的基本任务应当是以人为中心，深入探索和研究企业生产经营活动中人与人、人与组织、人与物之间的相互关系，在掌握其发展变化规律的基础上，为充分开发企业人力资源提供基本原理和基本方法。67.转岗培训不包括（）。A、与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B、接受现场的一对一指导C、外出参加培训D、非个性化培训答案：D解析：转岗培训的方式多种多样：①与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训；②接受现场的一对一指导；③外出参加培训；④接受企业的定向培训。68.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A、全面性B、公平性C、原则一致性D、可操作性答案：C解析：绩效考评的“原则一致性”要求考评标准应适合相同类型的所有员工。这意味着无论被考评的员工是谁，他们都应该根据相同的标准进行评估，确保评价结果的公平性和一致性。这样可以避免因标准不一致而导致的不公平评价，提高绩效考评的准确性和客观性。而全面性强调的是考评应该涵盖员工工作的各个方面，公平性注重在评价过程中不偏不倚，可操作性则关注考评标准是否易于实施和应用。因此，本题的正确答案是C。69.劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。A、劳动关系B、法律关系C、劳动合同D、双务关系答案：D解析：劳动法律关系是一种双务关系，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。70.招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括（）。A、招募阶段B、准备阶段C、筛选阶段D、录用阶段答案：B解析：招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，先后经历招募、筛选、录用三个步骤。71.狭义的人力资源规划实质上是（）A、企业各类人员需求的战略规划B、企业各类人员需求的长期规划C、企业各类人员需求的开发规划D、企业各类人员需求的补充规划答案：D解析：狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现人力资源有效配置的过程。72.企业文化的整合功能是指（）A、对人们起到整顿效用B、增强人们的归属意识C、抑制功能D、激励作用答案：B解析：本题考查的是企业文化的整合功能。企业文化是指企业在长期的经营管理过程中形成的一种独特的、具有特色的文化现象，它是企业的精神和灵魂，是企业的软实力。企业文化的整合功能是指通过企业文化的建设和传播，增强员工的归属感和凝聚力，促进员工之间的沟通和协作，提高企业的综合竞争力。因此，本题的正确答案是B，即增强人们的归属意识。选项A、C、D都与企业文化的整合功能不符。73.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。A、它也包含社会优抚安置和社会救济B、是以社会保险为手段达到保障的目的C、目的是为保障老年人的基本生活需求D、在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用答案：A解析：基本养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。这一概念主要包含以下三层含义：①养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的；②养老保险的目的是保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源；③养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。A项，我国现行的社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和再就业等，其中，社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。74.关于读书，你的看法是（）。A、现在的书籍太多太烂，不值得读B、读书不如朋友间的交谈收获大C、读与工作相关的书，对自己提升较快D、读书加上思考才是真正的读书答案：D解析：从业人员要有进取精神，要不断地继续学习以提高个人的职业技能与职业道德素养，在工作之余，挤时间读书并加上思考是最好的表现。75.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。A、具体目的B、具体步骤C、具体手段D、具体内容答案：B解析：案例编写通常包括以下几个步骤：1.确定案例主题和编写目的；2.收集相关资料和数据；3.分析和整理资料，筛选出关键信息和要点；4.撰写案例初稿，包括引言、背景、案例主体、结论等部分；5.审阅和修改案例，确保内容准确、清晰、完整；6.对案例进行定稿和排版。题目中的“具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏”，是案例编写过程中的审阅环节，属于案例编写的具体步骤。因此，选项B是正确的答案。76.下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是（）。A、某公司向职工集资而发生的关系B、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C、两企业之间签订劳务输出的合同关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系答案：D解析：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系,即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。77.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A、隶属B、平等C、合作D、协商答案：A解析：劳动合同当事人的法律地位平等，但在组织管理上，他们之间存在隶属关系。这是因为劳动合同的签订、执行和解除都受到劳动法、公司管理制度等法规和制度的管理和约束。因此，选项A“隶属”是正确的答案。78.关于道德的说法中，正确的是（）A、纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B、道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C、道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D、道德有时威力巨大，有时则毫无功用答案：C解析：A选项：历史上的道德观念是随着时代的变迁而不断演变的，因此A选项不正确。B选项：道德观念与经济发展有密切关系，例如随着经济的发展，人们对于财产、权利等方面的道德观念也会发生变化，因此B选项不正确。C选项：道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范，这是道德的基本定义，因此C选项正确。D选项：道德的威力取决于具体情况，有时可以起到重要的作用，有时则可能无法发挥作用，因此D选项部分正确。综上所述，答案为C。79.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A、臂章形布置法B、传统布置法C、圆桌分组布置法D、U形布置法答案：D解析：U形布置法是将桌椅围成一个U形，开口处是教室的正面。这种布置形成两边的学生互相对视，另一排学生正对教师。它适合于模拟练习法，U字里面的空间可以作为模拟者的演练区域。80.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A、转岗培训B、晋升培训C、在岗培训D、岗前培训答案：D解析：在企业培训的过程中，新员工在适应新环境和形成正确的职业期望方面需要经过一系列的引导和支持。以下是对各个选项的分析：A.转岗培训：转岗培训是针对已经在职的员工，因工作需要而进行的岗位转换培训，与帮助新员工适应新环境无直接关联。B.晋升培训：晋升培训是为即将晋升到更高职位的员工提供的培训，重点在于提升管理能力和适应新职位的需求，而非帮助新员工适应新环境。C.在岗培训：在岗培训是针对已在职的员工，在其岗位上进行技能提升或新知识学习的培训，虽然可能包括适应工作环境的内容，但并非主要目标。D.岗前培训：岗前培训是新员工入职后首先接触的培训环节，主要目的是帮助新员工了解企业、融入企业文化、适应新工作环境，并形成符合实际的期望和积极的态度。这与企业要求新员工在某一阶段积极适应新环境并形成正确态度的需求高度一致。因此，根据题目的要求，答案是D选项——岗前培训。81.(2017年11月)背景调查的内容应（）A、迅速、有效B、简明、实用C、简单、明了D、周全、详尽答案：B解析：背景调查的内容应该简明、实用。由于背景调查通常需要收集候选人的个人信息，因此必须确保调查内容简洁明了，以便候选人能够轻松地提供所需的信息，同时避免涉及不必要的内容，导致浪费时间和资源。因此，选项B是正确的答案。82.在劳动争议中，采用《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律的若干问题的解释》属于（）解释。A、司法B、行政C、法律D、问题答案：A解析：在劳动争议的处理中，对于适用的法律或规定，特别是当涉及到具体案件的法律解释时，通常会参考司法解释。司法解释是由最高人民法院或最高人民检察院在审判或检察工作中，对具体应用法律问题所作的解释。这种解释对各级人民法院和人民检察院具有约束力。具体到本题，提到的《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律的若干问题的解释》是由最高人民法院发布的，它属于司法解释的一种，旨在明确和指导各级法院在审理劳动争议案件时如何具体应用法律。因此，选项A“司法”是正确的。选项B“行政”通常指的是行政机关在执行法律、法规和政策时所作的解释或决定；选项C“法律”是指全国人大或其常委会制定的规范性文件；选项D“问题”则明显与题目要求的“解释”类型不符。83.（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A、关键绩效指标B、一般绩效指标C、否决指标D、定性指标答案：A解析：根据绩效的重要程度，绩效考评指标可以分为关键绩效指标、一般绩效指标和否决指标。其中，关键绩效指标是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。84.下列公式错误的是（）。A、总供给=消费+收入B、均衡国民收入=消费+储蓄C、总供给=消费+储蓄D、均衡国民收入=消费+投资答案：A解析：总供给=消费+储蓄。故A错误。85.作为劳动合同主体的劳动者必须是年满()以上，有就业要求，具有劳动行为能力的人。A、12周岁B、14周岁C、16周岁D、18周岁答案：C解析：劳动合同的主体具有特定性：一方是自然人，即劳动者；另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。作为劳动合同主体的劳动者必须年满16周岁以上，有就业要求，具有劳动行为能力的人。86.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）。A、科学化管理B、制度管理C、人性化管理D、权变管理答案：C解析：现代人力资源管理采取人性化管理，考虑人的情感、自尊与价值，以人为本，多激励，少惩罚;多表扬，少批评;多授权，少命令，发挥每个人的特长，体现每个人的价值。87.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）A、可以避免绩效管理资料的重复和浪费B、需要多种存档程序工作人员C、能提供质量更好的服务D、不会出现积压等待归档的资料答案：B解析：集中归档的优点有：(1)可以避免绩效管理资料的重复和浪费。(2)只需要一种存档的程序。(3)工作人员能提供质量更好的服务。(4)不会出现积压等待归档的资料。88.(2017年11月)（）社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A、归国的学生B、在职的研究生C、校园招聘的学生D、在职的博士生答案：C解析：校园招聘的学生社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A选项归国的学生和B、D选项在职的研究生、博士生，他们都已经有了一定的社会阅历和工作经验，思想相对复杂，接受能力也相对较弱。因此，正确答案是C选项校园招聘的学生。89.章先生在某企业工作有10年以上的工龄，该企业向章先生发出了一个解聘书，并没有说明解聘的原因。如果按照我国《宪法》第四十二条规定，该企业违背了劳动法提出的（）权。A、基本保护B、全面保护C、优先保护D、劳动就业答案：C解析：根据我国《宪法》第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”在这个案例中，企业没有说明解聘的原因就解聘了章先生，而且章先生在该企业工作了10年以上，这就违背了我国《宪法》第四十二条规定的劳动就业权。此外，企业在解聘员工时，应该遵守相关法律法规和劳动合同的约定，遵循公平、公正、合法的原则，并且应该提前通知员工，说明解聘的原因和依据。如果企业违反了相关法律法规和劳动合同的约定，章先生可以通过法律途径维护自己的合法权益。90.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）。A、MRP=VMPB、MRP=MPC、VMP=MPD、MP=MC答案：A解析：在完全竞争条件下，企业使用劳动要素的原则是利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的边际收益等于边际成本，也就是劳动的边际产品价值等于工资率。因此，企业劳动力需求决定的原则是劳动的边际产品价值等于工资率，即$MRP=VMP$。选项A正确，符合上述分析；选项B、C中只涉及了边际收益或边际产品，没有考虑工资率，不全面；选项D中边际成本与企业劳动力需求决定无关。因此，正确答案是选项A。91.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A、雇员B、工会组织C、雇主D、用人单位主管答案：C解析：“雇主”通常是指企业或组织的所有者或管理者，他们对企业的财产拥有控制权，并负责决策和管理企业的生产经营活动。因此，可以说“雇主”是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。选项A“雇员”是指在企业中为雇主工作的人员，虽然他们在企业中从事工作，但他们并不拥有企业财产的控制权。选项B“工会组织”是代表雇员利益的组织，与企业财产的控制权和生产经营管理权关系不大。选项D“用人单位主管”通常是指企业中的管理人员，但他们并不一定是企业财产的人格化代表，也不一定拥有生产经营与管理权的载体。因此，选项C是正确答案。92.(2017年11月)（）是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A、工资项目B、保险福利项目C、人工成本D、人力资源管理费用答案：D解析：人力资源管理费用是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。选项A的工资项目只是人力资源管理费用的一部分，不包括其他管理活动的费用支出；选项B的保险福利项目也只是人力资源管理费用的一部分，不包括其他管理活动的费用支出；选项C的人工成本是指企业为员工支付的工资、福利等费用，也只是人力资源管理费用的一部分。因此，选项D的人力资源管理费用是最准确的答案。93.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A、大家都主动争着付费B、谁做东，谁付费C、大家轮流付费D、AA制答案：D解析：本题考查的是个人对于付费方式的偏好。选项A表示大家都愿意主动付费，这种情况下可能会出现争执或者不公平的情况，因此不是最佳选择。选项B表示谁做东谁付费，这种方式比较常见，但是可能会让做东的负担过重，也不够公平。选项C表示轮流付费，这种方式比较公平，但是可能会出现有些人消费多，有些人消费少的情况，不够灵活。选项D表示AA制，即每个人按照自己的消费金额付费，这种方式比较公平、灵活，也能够避免争执和不公平的情况，因此是最佳选择。因此，本题的答案为D。94.（）是劳动法律赋予依法成立的劳动合同具有约束劳动关系当事人双方乃至第三人的强制力。A、劳动合同的主体B、劳动报酬C、劳动合同的效力D、劳动合同答案：C解析：劳动合同的效力是劳动法律赋予依法成立的劳动合同具有约束劳动关系当事人双方乃至第三人的强制力。如果合同没有效力，就没有拘束力与强制力。95.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A、基层集体合同B、单位集体合同C、行业集体合同D、地区集体合同答案：A解析：在我国，基层集体合同是集体合同体制的基础和主要形式，它直接涉及企业和职工的切身利益，对于规范劳动关系、保障职工权益具有重要作用。而行业集体合同和地区集体合同相对来说是在特定范围内的补充和协调。所以我国集体合同体制是以基层集体合同为主导体制。因此，选项A正确。96.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）A、提高员工的综合素质B、改善员工的工作质量C、提高员工的职业素质D、增强员工职业稳定性答案：C解析：培训开发是人力资源管理的重要环节，对员工的职业发展和企业的绩效提升都具有重要意义。以下是每个选项的具体分析：-**A选项**：提高员工的综合素质。通过培训，员工可以获得新的知识、技能和能力，提升自己的综合素质，使自己更具竞争力。-**B选项**：改善员工的工作质量。培训可以帮助员工更好地理解工作要求和标准，提高工作效率和质量，为企业创造更大的价值。-**C选项**：提高员工的职业素质。职业素质是指员工在职业生涯中所需要具备的各种素质，包括职业道德、职业技能、职业行为等。虽然培训开发可以在一定程度上提高员工的职业素质，但它并不是唯一的途径，员工还可以通过自我学习、实践经验等方式来提高自己的职业素质。-**D选项**：增强员工职业稳定性。通过培训，员工可以提升自己的能力和竞争力，增加自己在职场上的筹码，从而增强自己的职业稳定性。综上所述，正确答案是C选项。97.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A、上级主管B、同事C、考评者的下属D、外部人员答案：A解析：在绩效管理中，上级主管通常对员工的工作任务、目标完成情况以及工作表现等最为了解，能够更全面、准确地对员工进行评价和反馈。同时，上级主管对绩效评估结果也具有一定的决策权和影响力，其他考评主体如同事、下属和外部人员等虽然也能提供一定的参考，但相对而言，上级主管的考评在整个绩效管理体系中占据主导地位。所以一般以上级主管的考评为主，故答案选A。98.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A、0．00～0．20B、0．20～0．30C、0．20～0．40D、0．10～0．15答案：B解析：一般意义上，一个人从事某种工作的能力越强，其工作的完成就越顺利，绩效越高。一项专门的研究分析表明，认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在0.20～0.30之间。99.组织信息调研的具体要求不包括（）。A、准确性B、系统性C、开发性D、经济性答案：C解析：企业信息采集和处理的基本要求为:①准确性；②系统性；③针对性，即有的放矢，有目的、有计划地采集和处理企业信息；④及时性；⑤适用性；⑥经济性。100.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）A、从学校毕业的新员工B、企业的后备人才C、不需要改善绩效的员工D、有相关工作经验的新聘用人员答案：C解析：现场培训的对象通常是那些需要通过实际操作、现场指导等方式来提升技能和知识的人员。A选项从学校毕业的新员工，缺乏工作经验，需要现场培训；B选项企业的后备人才，为了更好地培养和发展，通常也需要现场培训；D选项有相关工作经验的新聘用人员，可能对本企业的特定工作环境和流程不熟悉，同样需要现场培训。而C选项不需要改善绩效的员工说明其工作表现已符合要求，可能暂不需要专门的现场培训来提升或改变其工作方式。所以答案选C。101.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A、价值观B、需要层次C、个性与感知D、学习过程答案：B解析：激励是指通过一定的手段激发员工的工作积极性和创造力，以提高工作效率和绩效。员工的个人特点会对激励效果产生影响，其中最重要的因素是员工的需求层次。根据马斯洛的需求层次理论，人类的需求可以分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次。当较低层次的需求得到满足后，员工会追求更高层次的需求。因此，了解员工的需求层次可以帮助管理者制定更有效的激励措施。例如，对于生理和安全需求较为突出的员工，提供稳定的工作环境和薪资待遇可能更为重要；对于社交需求较强的员工，团队合作和良好的人际关系可能更具激励作用；对于尊重需求较高的员工，认可和赞扬他们的工作成果可能更为有效；对于自我实现需求强烈的员工，提供具有挑战性的工作任务和发展机会可能更能激发他们的工作热情。选项A价值观虽然也会影响员工的行为和决策，但它并不是直接影响激励效果的因素；选项C个性与感知会对员工的工作方式和态度产生影响，但不如需求层次对激励的影响直接；选项D学习过程则更多地与员工的能力提升和职业发展相关，与激励本身的关系相对较远。因此，正确答案是B。102.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B、劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C、订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D、提出劳动合同变更的一方应书面通知对方答案：A解析：劳动合同期满前30日，用人单位应将《续订（终止）劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。103.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A、根据考勤记录，扣除缺勤工资B、根据相关规定，扣除全部社会保险费用C、根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D、根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准答案：B解析：社会保险费用是由企业和个人共同缴纳的，其中企业缴纳的部分是不能从员工工资中扣除的，只有个人缴纳的部分可以从员工工资中扣除。因此，选项B的说法是不正确的。A选项中，根据考勤记录扣除缺勤工资是合理的做法。C和D选项中，根据员工所在薪酬等级确定各项津贴、补贴的金额以及员工的岗位工资标准、能力工资标准也是常见的工资计算方式。所以，这道题的答案是B。104.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）A、10％B、15％C、20％D、25％答案：C解析：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的20%。具体比例可能因地区、行业等因素而有所不同，但总体上不会超过这个上限。因此，选项C是正确答案。这一规定旨在确保企业在承担社会责任的同时，也不会对其经营造成过大的负担，同时保障职工的养老权益。养老保险制度的实施对于保障职工的退休生活、促进社会稳定和经济发展都具有重要意义。需要注意的是，具体的缴费比例可能会根据国家政策和地方规定进行调整，企业应按照当地的规定及时足额缴纳养老保险费。105.以下关于目标收益率的公式正确的是（）。A、投资总额×目标收益率÷预期销售量B、1÷投资回收期×100％C、单位产品成本+单位产品目标利润D、单位产品变动成本+单位产品边际贡献答案：B解析：目标收益率是指企业在投资或经营活动中期望达到的收益率水平。以下是对每个选项的分析：A选项：投资总额×目标收益率÷预期销售量。这个公式可能用于计算在特定销售量下实现目标收益率所需的投资总额，但它并不是目标收益率的直接公式。B选项：1÷投资回收期×100％。投资回收期是指投资项目收回原始投资所需的时间。将1除以投资回收期并乘以100％可以得到以百分比表示的目标收益率，该公式常用于衡量投资项目的效益。C选项：单位产品成本+单位产品目标利润。这个公式用于计算单位产品的目标售价，但它并不是目标收益率的公式。D选项：单位产品变动成本+单位产品边际贡献。单位产品变动成本是指随着产量变化而变动的成本，单位产品边际贡献是指单位产品销售收入减去变动成本后的剩余。这个公式用于计算单位产品的盈利能力，但也不是目标收益率的直接公式。因此，正确答案是B。该公式简单直观地表示了目标收益率与投资回收期之间的关系，可用于评估投资项目的可行性和吸引力。在实际应用中，还需要考虑其他因素如风险、资金成本等，以综合评估投资决策。106.（）指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A、职业歧视B、录用歧视C、工资收入歧视D、人力资本投资歧视答案：B解析：录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。107.工作日利用率的计算公式为（）。A、制度内实际工作时间÷制度工作工时×100%B、出勤率×出勤时间利用率C、制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%D、制度工作月实际长度÷制度工作月规定长度X100%答案：C解析：工作日利用率是指在一定时期内，制度工作日的实际利用程度。其计算公式为：制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%。根据公式分析，A选项计算的是制度内实际工作时间与制度工作工时的比率；B选项是出勤率与出勤时间利用率的乘积；D选项是制度工作月实际长度与制度工作月规定长度的比率。所以答案选C。108.均衡价格论是新古典学派创始人（）在所著《经济学原理》中提出的。A、·马歇尔B、亨利·明茨伯格C、斯迪克兰D、汤姆森答案：A解析：均衡价格论是新古典学派创始人、现代微观经济学的主要代表A·马歇尔在其所著《经济学原理》中提出来的。109.(2015年5月)工作岗位研究的原则不包括()。A、系统的原则B、标准化原则C、经济性原则D、最优化原则答案：C解析：工作岗位研究的原则包括：1.系统的原则；2.能级的原则；3.标准化原则；4.最优化原则。经济性原则并不属于工作岗位研究的原则，它通常与成本效益分析、资源利用等相关。因此，选项C是正确的。110.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A、总体性和长远性B、总体性和全局性C、全局性和系统性D、长远性和风险性答案：A解析：企业战略是企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略。它具有全局性和长远性，涉及到企业的各个方面和各个阶段，旨在为企业的发展指明方向和提供指导。因此，选项A是正确的答案。111.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、3个月B、6个月C、9个月D、12个月答案：B解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位从裁减人员之日起在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。所以答案选B。112.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()A、报纸B、小册子C、网上招聘D、零售业专业杂志答案：A解析：本题目分析：本题主要考察招聘信息发布渠道的选择，需要根据招聘岗位的特点和目标受众来确定最合适的渠道。主要思路：首先需要分析每个选项的特点和适用范围，然后结合招聘岗位的具体情况进行综合考虑。选项分析：-A.报纸：报纸是一种传统的信息传播渠道，覆盖面广，能够传达给大量的潜在求职者，适合招聘一些基层岗位。-B.小册子：小册子通常用于特定活动或产品的宣传，