（必练）企业人力资源管理师（四级）备考题库宝典（核心题版）

PAGEPAGE1（必练）企业人力资源管理师（四级）备考题库宝典（核心题版）一、单选题1.在编制工资表时，要求（）A、反映应发工资，实发工资B、反映应发工资，实发工资，应扣工资C、反映应发工资，实发工资，基本工资D、反映应发工资，实发工资，应扣款项目答案：D解析：编制工资表的目的是全面清晰地呈现员工工资的各项构成和扣除情况，应发工资是员工根据工资核算标准应得的工资总额，实发工资是扣除各种应扣款项目后实际发放到员工手中的工资，而完整的工资表需要反映应发工资、实发工资以及详细的应扣款项目，这样员工才能清楚知晓工资的具体计算和构成，其他选项相比而言不够全面准确。所以答案选D。2.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。A、激励功能B、规范功能C、控制功能D、发展功能答案：C解析：通过绩效管理，员工的工作数量和质量、工作进度和协作关系等都能得到有效的控制，这能够规范员工的工作行为，使其明确工作职责并按照既有制度和规定做事，从而提高工作的自觉性和纪律性。这种对员工工作的控制作用体现了绩效管理在员工层面的控制功能。根据题干描述，绩效管理能够控制员工的工作表现，使其符合预期的标准和要求，符合控制功能的含义。因此，选项C是正确的答案。3.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A、基层集体合同B、单位集体合同C、行业集体合同D、地区集体合同答案：A解析：在我国，基层集体合同是集体合同体制的基础和主要形式，它直接涉及企业和职工的切身利益，对于规范劳动关系、保障职工权益具有重要作用。而行业集体合同和地区集体合同相对来说是在特定范围内的补充和协调。所以我国集体合同体制是以基层集体合同为主导体制。因此，选项A正确。4.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A、医疗保险B、工伤保险C、商业保险D、社会保险答案：D解析：填写社会保险登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。5.关于道德的说法中，正确的是（）A、纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B、道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C、道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D、道德有时威力巨大，有时则毫无功用答案：C解析：A选项：历史上的道德观念是随着时代的变迁而不断演变的，因此A选项不正确。B选项：道德观念与经济发展有密切关系，例如随着经济的发展，人们对于财产、权利等方面的道德观念也会发生变化，因此B选项不正确。C选项：道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范，这是道德的基本定义，因此C选项正确。D选项：道德的威力取决于具体情况，有时可以起到重要的作用，有时则可能无法发挥作用，因此D选项部分正确。综上所述，答案为C。6.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A、实地调查法B、现场记录法C、数据积累法D、问卷调查法答案：C解析：在绩效管理中，绩效信息的采集是评估员工工作表现的关键环节。不同的采集方法适用于不同的场景和需求。A选项“实地调查法”通常涉及直接观察被评估者的工作情况，这与题目描述中通过权威部门查证数据的做法不符。B选项“现场记录法”侧重于在工作现场实时记录绩效数据，这同样不符合通过权威部门查证的方式。C选项“数据积累法”是指考评人员通过查阅已有的数据记录或统计资料来获取绩效信息。这与题目中描述的“到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息”相符，因此是正确答案。D选项“问卷调查法”是通过发放问卷来收集被评估者及其同事、上级等的意见和看法，这也不符合题目描述的方法。综上所述，正确答案是C选项“数据积累法”。7.人力资源管理是现代企业管理的（）。A、核心B、基础C、中心任务D、人才的制高点答案：A解析：人力资源管理是指企业通过各种政策、制度和管理实践，对人力资源进行合理配置、有效开发和科学管理，以实现企业目标的过程。在现代企业管理中，人力资源管理具有以下重要作用：1.**核心作用**：人力资源管理是企业管理的核心，它直接关系到企业的生存和发展。企业的其他管理活动，如财务管理、市场营销等，都需要依靠人力资源管理来提供支持。2.**资源配置作用**：人力资源是企业最重要的资源之一，人力资源管理通过招聘、培训、绩效考核等手段，对人力资源进行合理配置，使企业的人力资源得到充分利用。3.**开发作用**：人力资源管理通过培训、激励等手段，对企业员工进行开发，提高员工的素质和能力，为企业的发展提供人才支持。4.**激励作用**：人力资源管理通过薪酬、福利、晋升等手段，对企业员工进行激励，激发员工的工作积极性和创造力，提高企业的绩效。5.**协调作用**：人力资源管理通过协调企业内部各部门之间的关系，使企业内部的人力资源得到合理配置和利用，提高企业的整体效率。因此，人力资源管理是现代企业管理的核心，选项A正确。8.将①宪法；②劳动法律；③行政法规；按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）。A、①③②B、③①②C、①②③D、②①③答案：C解析：宪法是国家的根本大法。劳动法律是依据宪法制定的调整劳动关系的规范，其法律效力仅低于宪法。劳动行政法规是为管理劳动事务，有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件，其效力低于宪法和法律，在全国具有普遍的法律效力。9.人力资源管理是以（）中的人力资源为核心。A、管理B、组织C、业务D、传统答案：B解析：组织是由人组成的集合体，人力资源是组织最重要的资源之一。人力资源管理的主要对象就是组织内的人力资源，旨在通过各种管理手段和策略，实现人力资源与组织目标的协调匹配，促进组织的发展。而管理、业务、传统这些范畴相对宽泛，不是人力资源管理特定所针对的核心。所以答案选B。10.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A、实行弹性工作时间B、缩短工作时间C、员工参与民主化管理D、实行轮班制度答案：D解析：非经济性福利是指企业为员工提供的除工资、奖金、津贴、补贴、社会保险等经济性福利以外的福利项目，旨在提高员工的工作满意度、生活质量和工作效率。工作环境保护项目是其中的一个重要方面，主要包括以下几个方面：选项A：实行弹性工作时间，是指员工可以根据自己的需要和工作安排，灵活地选择工作时间，这种方式可以提高员工的工作效率和生活质量，同时也有助于减少工作压力和疲劳，属于工作环境保护项目。选项B：缩短工作时间，是指企业根据法律法规和员工的需求，合理地缩短员工的工作时间，这种方式可以提高员工的工作效率和生活质量，同时也有助于减少工作压力和疲劳，属于工作环境保护项目。选项C：员工参与民主化管理，是指企业鼓励员工参与企业的管理和决策，这种方式可以提高员工的工作满意度和归属感，同时也有助于提高企业的管理水平和效率，属于工作环境保护项目。选项D：实行轮班制度，是指企业根据生产经营的需要，安排员工按照不同的班次进行工作，这种方式虽然可以保证企业的连续生产和经营，但会对员工的生活和健康造成一定的影响，不属于工作环境保护项目。因此，答案是选项D。11.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）A、(3)(1)(2)(4)B、(1)(3)(2)(4)C、(3)(2)(1)(4)D、(1)(2)(3)(4)答案：A解析：在绩效管理四阶段模型中，一个良好的绩效管理系统应由四部分组成：(1)定义绩效。(2)绩效考评。(3)绩效反馈。(4)绩效改善。12.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A、技能考评B、观念考评C、岗位职责指标D、自我考评答案：C解析：岗位职责指标是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。13.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A、劳动合同B、民主管理制度C、集体合同D、劳动法律法规答案：A解析：在劳动关系的调整方式中，各种方式体现了不同的特点和作用。对于本题中的选项，我们可以逐一进行分析：A.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间，为确立劳动关系、明确双方权利和义务而达成的协议。它是基于双方的合意和意志，是双方自主选择的结果，体现了劳动关系当事人双方的意志。B.民主管理制度：虽然民主管理制度也是劳动关系调整的重要方式之一，但它更侧重于企业内部管理决策的参与和协作，不一定直接体现劳动关系双方的个体意志。C.集体合同：集体合同是工会或劳动者代表与用人单位或用人单位团体之间签订的协议，它主要反映劳动者群体的意志，与劳动合同相比，更多地体现了组织化、集体化的特征。D.劳动法律法规：劳动法律法规是国家对劳动关系进行宏观调整和规范的手段，它体现了国家的意志和公共利益，而非劳动关系当事人双方的直接意志。综上所述，劳动合同是劳动关系当事人双方基于平等自愿原则达成的协议，最能体现双方的意志。因此，正确答案是A.劳动合同。14.根据所采用的培训方式，脱产培训成本可分为()A、分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B、企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C、学历培训成本和更新技能培训成本D、短期脱产培训成本和长期脱产培训成本答案：B解析：根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本。内部脱产培训成本包括培训者和被培训者的工资、培训资料费、专设培训机构的管理费等；外部脱产培训成本包括培训机构收取的培训费，接受培训学员的工资、差旅费、补贴、住宿费、资料费等。15.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()A、激励功能B、规范功能C、发展功能D、沟通功能答案：B解析：绩效管理的规范功能是指绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准和行为规范，并且依据这个考核的结果进行晋升、奖惩、调配等。通过不断考核，按照标准进行奖惩与晋升，会使企业形成按标准办事的风气，使企业的人力资源管理标准化。16.（）不属于人力资源组织开发的方法。A、格雷纳模式B、美国模式C、莱维特模式D、利温模式答案：B解析：组织开发有许多方法，这里着重讨论管理文献中三种最受欢迎的方法。第一种是库尔特·利温的三步模式，即“解冻”、“改变”、“重新冻结”。第二种是拉里·格雷纳的过程顺序步骤模式。第三种是哈罗德·莱维特的相互作用变量模式。17.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A、信度B、效度C、难度D、标准化答案：A解析：信度（reliability）。又称稳定性或可信性，指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。信度越高，测验越可靠。18.下列各项不属于观察法缺点的是（）。A、调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化B、为取得理想的结果，需要长时间观察C、有时被调查者会觉察，引起误解D、被调查者易受他人影响答案：D解析：A选项，观察法确实较难深入了解到被调查者的心理变化，这是其局限性之一；B选项，为全面准确观察，往往需要较长时间，这会耗费较多成本和精力；C选项，被调查者有可能觉察到被观察，从而产生行为改变或误解，这是实际存在的问题；而D选项中被调查者易受他人影响并不是观察法特有的缺点，其他调查方法中也可能存在这种情况。所以不属于观察法缺点的是D。19.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A、试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B、严重违反用人单位的规章制度C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D、劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的答案：A解析：用人单位单方随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况包括：①在试用期间被证明不符合录用条件的，这个条件仅在试用期间有效，而且用人单位能够举证不符合录用条件。②严重违反用人单位的规章制度的。③严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。⑥被依法追究刑事责任的。20.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()A、报纸B、小册子C、网上招聘D、零售业专业杂志答案：A解析：本题目分析：本题主要考察招聘信息发布渠道的选择，需要根据招聘岗位的特点和目标受众来确定最合适的渠道。主要思路：首先需要分析每个选项的特点和适用范围，然后结合招聘岗位的具体情况进行综合考虑。选项分析：-A.报纸：报纸是一种传统的信息传播渠道，覆盖面广，能够传达给大量的潜在求职者，适合招聘一些基层岗位。-B.小册子：小册子通常用于特定活动或产品的宣传，对于招聘90名收银员来说，可能不够高效。-C.网上招聘：网络招聘具有传播速度快、覆盖面广、成本低等优点，适合招聘各类岗位。-D.零售业专业杂志：零售业专业杂志的受众主要是零售业从业人员，对于收银员岗位可能有一定的针对性，但覆盖面相对较窄。综上所述，报纸是最合适的招聘信息发布渠道。答案：A21.(2016年5月)培训流程图PDCA中的D是指（）。A、培训计划B、培训改进C、培训实施D、培训评估答案：C解析：PDCA循环是一个广泛应用于质量管理、项目管理以及流程优化等领域的方法论，其包括四个主要阶段：Plan（计划）、Do（执行）、Check（检查）和Act（处理/改进）。在培训流程图PDCA中：-P(Plan)代表计划，即设定目标、制定计划或方案。-D(Do)代表执行，即实施计划或方案。-C(Check)代表检查，即评估实施结果，找出问题。-A(Act)代表处理或改进，即根据检查的结果采取相应措施，包括标准化和进一步改进。根据这个解释，题目中询问的PDCA中的D指的是“执行”阶段，也就是培训流程中的“培训实施”。因此，正确答案是C。22.最早提出组织承诺的是（）。A、科特B、梅耶C、阿伦D、贝克尔答案：D解析：最早提出组织承诺的是贝克尔，他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。23.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A、客观性B、可操作性C、可靠性D、原则一致性答案：B解析：可操作性是指绩效考评指标应具有可操作性和可测量性，以便能够准确地反映员工的工作表现。将“工作热情提高”这一抽象的绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”等具体的行为指标，使得绩效考评更加具体、可操作和可衡量。因此，满足了绩效管理的可操作性，正确答案是选项B。24.企业从外部聘请的高等学校教师主要进行（）。A、专业培训B、技能培训C、理论培训D、业务培训答案：C解析：企业的培训教师有三类：①聘请的高等院校教师，擅长理论方面的培训；②企业的业务骨干，擅长具体业务、技能方面的培训；③企业内部培训机构的教师，除一些国外知名企业外，企业内部培训机构的教师只能进行知识、技能方面的培训。即企业从外部聘请的高等学校教师主要进行理论方面的培训。25.劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（）。A、自愿原则B、协商一致原则C、全面履行原则D、合法原则答案：B解析：协商一致原则要求双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见，唯有此劳动合同才能成立。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。26.（）不属于法人机关。A、意思机关B、履行机关C、执行机关D、监察机关答案：B解析：法人机关有权代表法人进行活动，法人机关是法人的权利能力和行为能力的行使者。法人机关通常分为意思机关、执行机关、代表机关和监察机关。27.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。A、与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B、接受现场的一对一指导C、外出参加培训D、管理理论培训答案：D解析：转岗培训是为了让员工适应新岗位的要求，与新员工一起参加岗前培训可以让转岗员工熟悉新岗位的基本内容和流程；接受现场的一对一指导能直接获得针对新岗位的实践指导；外出参加培训可以系统学习新岗位相关知识技能。而管理理论培训主要是针对管理方面的理论提升，不一定与具体的转岗内容直接相关，不是转岗培训通常采用的针对性方式。所以答案选D。28.渠道的（）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。A、长度B、宽度C、层次数目D、多重性答案：A解析：渠道的长度就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。中间层次或环节越多，则渠道的长度越长；中间层次或环节越少，则渠道的长度越短。29.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成中不包括（）。A、成员满意度与绩效B、团队学习C、外人的满意度D、团队的运作答案：D解析：森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为团队的有效性由四个要素构成：①绩效，指团队的产出；②成员满意度，指团队成员如何通过承诺、信任和满足个人需要而产生某种正面态度和体验；③团队学习，指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力；④外人的满意度，指团队怎样满足顾客、供应商等外部委托人的需要并使他们高兴。D选项团队的运作不在四个要素构成之中。因此答案为D。30.根据国家的有关规定，（）的费用应列入工资总额中。A、出差伙食补助费B、稿费、讲课费及其专门工作报酬C、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴D、保健性和技术性津贴答案：D解析：下列各项不列入工资总额的范围:(1)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖、支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。(2)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。(3)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。(4)劳动保护的各项支出。(5)稿费、讲课费及其他专门工作报酬。(6)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。(7)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用。(8)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。(9)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息。(10)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。(11)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。(12)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。(13)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。(14)计划生育独生子女补贴。31.（）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A、业务执行层B、业务处理层C、智囊咨询层D、数据处理层答案：B解析：一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上应当分为三个层面：基础数据层、业务处理层和决策支持层。32.关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是（）。A、合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B、作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为C、用人单位不可以是个体经济组织D、用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任答案：C解析：劳动合同的主体具有特定性。一方是自然人，即劳动者;另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。作为劳动合同主体的劳动者必须年满16周岁，有就业要求，具有劳动行为能力的人;用人单位包括企业、个体经济组织以及和劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体等录用职工的单位。用人单位必须依法成立，具有为劳动者提供符合国家规定的劳动或工作条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险费，并能够以自己的名义承担相应的民事责任。33.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A、5000元以下B、5000元以上1万元以下C、1万元以上10万元以下D、10万元以上答案：C解析：根据题目描述，对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，会进行收缴就业证和许可证书、没收非法所得的处罚，并处以罚款。具体的罚款数额应在“1万元以上10万元以下”范围内，因此选项C是正确的。34.下列有关月平均人数的公式最精确的是（）A、月平均人数=(月初人数+月末人数)／2B、月平均人数=月内实际每天工作人数／30C、月平均人数=月内实际每天工作人数／31D、月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数答案：D解析：最精确的月平均人数的公式：月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数。35.劳动者在用人单位连续工作满10年的，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，（）订立无固定期限劳动合同。A、不必B、应当C、视情况D、应提前30天答案：B解析：劳动者在用人单位连续工作满10年的，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。36.(2016年11月)利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为（）。A、半个月B、一个月C、两个月D、三个月答案：B解析：在招聘过程中，利用报纸刊登招聘广告是一种常见的招聘方式。从准备广告内容到新人就职，需要经历一系列的步骤和时间。首先，准备招聘广告需要一定的时间，包括编写广告文案、设计排版等。这可能需要几天到一周的时间。其次，报纸的出版周期也会影响招聘的时间。一般来说，报纸的出版周期为一周或更长时间。然后，广告刊登后，求职者需要时间来看到广告并提交简历。这个过程可能需要一周到两周的时间。接下来，企业需要对收到的简历进行筛选和面试。这也需要一定的时间，通常为一到两周。最后，企业确定录用人员后，还需要办理入职手续等相关事宜，这也需要一些时间。综上所述，利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为一个月。因此，选项B是正确的答案。37.不属于工作岗位调查方式的是（）。A、德尔菲法B、面谈C、现场观测D、书面调查答案：A解析：工作岗位的调查方式包括：①面谈，是指为了获得岗位的相关信息，调查者直接与员工见面，调查其所在岗位的情况的方法。②现场观测，是指调查者直接到工作现场进行实地观察和测定的方法。如测时、工作日写实、工作抽样等；③书面调查，是指利用调查表进行岗位调查的方法。调查表由专业人员在调查之前设计编制。38.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括()A、需要参加公司外部培训的员工的数据资料B、企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C、企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D、企业领导在培训期间的参观考察费用答案：D解析：企业领导在培训期间的参观考察费用属于企业的管理费用，不属于培训预算方案的范畴。培训预算方案主要是针对员工培训所需要的各项费用进行预算和规划，包括培训师资费用、培训教材费用、培训场地费用、培训设备费用等。因此，选项D是正确的答案。39.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A、用人部门B、招聘者C、企业高层D、申请者答案：D解析：应聘申请表是企业在招聘过程中要求应聘者填写的一份表格，用于收集应聘者的个人信息、教育背景、工作经历等相关信息。申请表的设计应该从申请者的角度出发，使用通俗易懂的语言，以便让申请者能够清晰地理解问题并准确地填写表格。如果申请表的设计过于复杂或使用了专业术语，可能会导致申请者填写错误或不完整，从而影响招聘效率和质量。因此，选项D是正确的答案。40.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A、雇主的选择B、国家安排C、劳动力市场D、双向选择答案：C解析：在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过劳动力市场来实现的，即通过劳动力供需双方的自由选择来达到人力资源的合理配置。因此，选项C是正确的答案。41.订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为()A、48个月B、50个月C、52个月D、54个月答案：A解析：劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间。试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期。在考察期内，用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位所介绍的劳动条件是否符合实际情况。试用期包含在劳动合同的期限之内。42.绩效管理在员工层面的功能不包括（）A、抑制功能B、激励功能C、发展功能D、规范功能答案：A解析：绩效管理在员工层面的功能包括：(1)激励功能。(2)规范功能。(3)发展功能。(4)控制功能。(5)沟通功能。43.2006年8月，某企业与王红签订了5年的劳动合同。2009年11月，企业因工作需要与王红协商一致，同意解除劳动合同，王红可以得到不超过()个月工资金额的经济补偿金。A、2B、3C、4D、12答案：C解析：王红在该企业工作从2006年8月至2009年11月，工作时间为3年3个月左右。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以王红可以得到4个月工资金额的经济补偿金，故答案选C。44.在填写调查表时应注意的问题不包括()A、按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B、说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C、指出本岗位与其他岗位的关系D、避免使用精确的词句答案：D解析：填写调查表时应注意以下几点：①按时间先后顺序，先月初后月末，将本岗位的全部工作任务，无论是主要的还是次要的，经常性的还是临时性的，均应一一列出；②在此基础上对每一事项详细加以说明；③尽量避免使用含糊不清的词句；④指出完成各项工作责任的大小；⑤指出完成各项工作事项所需要的时间，或完成各事项所用时间的百分比；⑥指出最困难、最重要的工作，并说明原因；⑦指出是否有监督、指挥、领导的责任；⑧指出本岗位与其他岗位的关系(工作关系、人际关系以及文件资料的收发传阅关系)。45.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）A、19．928B、21．75C、20．83D、22．83答案：B解析：根据我国工作时间和公休节假日的有关规定，劳动者实行每日工作8小时，每周工作时间40小时，即每工作5天休息2天的工时制度，并享受11天法定带薪节假日，故每月的计薪天数为21.75天。46.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A、15周岁B、16周岁C、17周岁D、18周岁答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”这意味着，作为劳动合同主体的劳动者必须年满16周岁。因此，正确答案是B选项。47.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A、计时工资B、计件工资C、计量工资D、计数工资答案：B解析：计件工资是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。48.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。A、奖金总额=成本节约额×计奖比例B、奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C、奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D、奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额答案：B解析：逐一分析各选项：-选项A：通过成本节约额与计奖比例相乘来计算奖金总额是合理的计算方式。-选项C：根据年度销售额的差值与计奖比例计算奖金总额有一定合理性。-选项D：用生产总量对应的标准人工成本费用减去实际支付工资总额也可得到奖金总额的一种计算思路。而选项B中实际利润总额直接乘以超额利润奖金系数可能不能准确反映奖金总额，因为还可能需要考虑其他因素对奖金计算的影响，比如不同利润区间的计奖方式可能不一样等。所以该公式过于简单和片面，是错误的。故正确答案选B。49.人员录用的原则不包括（）。A、因事择人原则B、任人唯亲原则C、用人不疑原则D、严爱相济原则答案：B解析：人员录用必须遵循以下原则：①因事择人原则；②任人唯贤原则；③用人不疑原则；④严爱相济原则。50.关于平均失业持续期表述错误的是（）。A、无论时间长短都属于非正常失业B、它的长度是反映失业严重程度的重要指标C、平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D、平均失业持续期延长表明劳动力市场存在长期失业者答案：A解析：平均失业持续期的长度是反映失业严重程度的重要指标。平均失业持续期相对地短，一般来说，此类失业为正常失业，它反映了经济的动态性;如果在失业率相同的情况下，平均失业持续期延长，则表明劳动力市场中存在长期失业者。51.下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。A、它规定了劳动合同关系的调整规则B、它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C、它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D、各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的答案：D解析：劳动法的监督检查制度是指国家对劳动法律制度的实施进行监督和检查的制度。选项A、B、C都是关于劳动法的监督检查制度的说法，而选项D是不正确的说法。各项劳动法律制度的范围包括劳动合同、工资、工时、休假等方面，而劳动监督检查制度的范围则更广泛，包括对劳动法律制度的实施情况进行监督和检查。因此，选项D是不正确的。52.因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。A、组织人力资源自然减员B、组织业务量变化引起的人力资源需求C、组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D、组织人力资源满负荷答案：A解析：组织人力资源自然减员会导致招聘需求信息的产生，如员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等，都会产生岗位的空缺。53.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A、早出晚归，加班加点B、自觉自愿，忠诚敬业C、不惧安危，自我勉励D、以勤补拙，笨鸟先飞答案：B解析：“勤勉”作为职业活动内在的道德准则，其本质要求是自觉自愿、忠诚敬业。这意味着从业人员应该主动地投入工作，并且对自己的工作充满热情和责任感。选项A“早出晚归，加班加点”只是勤勉的一种表现形式，但并不是其本质要求。勤勉不仅仅是工作时间的延长，更重要的是工作态度和精神的体现。选项C“不惧安危，自我勉励”强调的是在面对困难和危险时的勇气和自我激励，与勤勉的本质要求有所不同。选项D“以勤补拙，笨鸟先飞”主要强调的是通过勤奋来弥补自身的不足之处，但这并不是勤勉的全部含义。忠诚敬业体现了对职业的尊重和承诺，意味着将工作视为自己的职责和使命，并尽力做到最好。自觉自愿则表示从事职业活动时是出于内心的意愿和选择，而不是迫于外部压力或其他因素。综上所述，选项B是正确的答案。54.安全余额越大，销售额紧缩的余地就（），经营越（）。A、越大，安全B、越大，危险C、越小，安全D、越小，危险答案：A解析：安全余额是指企业在计划销售额和实际销售额之间的差额，它反映了企业在销售额波动时的财务缓冲能力。安全余额越大，意味着企业在面临销售额下降时，有更多的余地来调整经营策略和应对风险，从而经营更加安全。相反，如果安全余额较小，则企业在销售额下降时可能会面临较大的财务压力和经营风险。因此，选项A是正确的答案。55.下列定义说法中判断错误的是（）。A、最低工资又称最低工资率，是国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额B、最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等C、工会是劳动关系双方矛盾长期发展的产物，工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督D、最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度答案：A解析：对于给出的四个选项，我们进行逐一分析：A选项：最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但A选项中的“最低工资率”表述不够准确，因为“率”通常用于表示两个数之间的比例或变化速度，而最低工资是一个具体的金额数值，不是比例或速度。所以，A选项的表述存在误导性。B选项：最长劳动时间标准确实包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等。这是劳动法中明确规定的，旨在保护劳动者的合法权益。C选项：工会确实是劳动关系双方矛盾长期发展的产物，工会在其发展中承担着多重功能，其中最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督。这一描述是符合工会的基本职能的。D选项：最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度。这是对最低社会保障制度的准确描述。综上所述，A选项的表述存在误导性，是判断错误的选项。所以正确答案是A。56.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。A、经验估工法B、统计分析法C、类推比较法D、技术定额法答案：D解析：技术定额法是通过对生产技术条件进行深入分析，在充分挖掘生产潜力和保证操作合理化的基础上，运用分析计算或实地测定的方法来制定定额。而经验估工法主要依靠经验估计；统计分析法是根据过去生产的统计资料来制定定额；类推比较法是参照类似产品或工序的定额来制定。题目中明确提到通过对生产技术条件的分析等方式来制定定额，符合技术定额法的特点。所以答案选D。57.(2018年5月)在内部招聘中最容易造成（）A、相互拆台B、无强烈竞聘上岗C、部门相互挖人D、近亲繁殖答案：D解析：内部招聘，也称内部晋升，是指在没有对外公布招聘岗位的情况下，在单位内部按照一定的标准，从现有的员工中提拔合适的人员填补空缺岗位。这种招聘方式可以降低招聘成本、缩短员工培训周期、避免人才流失、熟悉组织情况以及易于与现有员工沟通。但同时，内部招聘也可能导致近亲繁殖（D对）的现象，即内部员工更容易获得岗位提升机会，而不是外部人员或新员工。58.(2019年5月)全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（）的基本功能。A、岗位写实B、岗位分析C、岗位观察D、作业测时答案：A解析：岗位写实是一种工作分析方法，它通过观察、记录和分析员工在工作岗位上的实际工作活动，全面了解其工作内容、程序、步骤和方法。与其他选项相比，岗位写实更侧重于对员工具体工作活动的描述和记录。岗位分析则是对岗位的全面分析，包括工作内容、职责、权限、工作条件等方面；岗位观察是一种观察员工工作行为的方法，但不一定涵盖整个工作日；作业测时主要是测量工作时间和工作效率。综上所述，全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体工作内容、程序、步骤和方法的是岗位写实的基本功能。因此，正确答案是A。59.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A、上级主管B、同事C、考评者的下属D、外部人员答案：A解析：在绩效管理中，上级主管通常对员工的工作任务、目标完成情况以及工作表现等最为了解，能够更全面、准确地对员工进行评价和反馈。同时，上级主管对绩效评估结果也具有一定的决策权和影响力，其他考评主体如同事、下属和外部人员等虽然也能提供一定的参考，但相对而言，上级主管的考评在整个绩效管理体系中占据主导地位。所以一般以上级主管的考评为主，故答案选A。60.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用属于人力资源的（）。A、招聘成本B、选拔成本C、录用和安置成本D、开发成本答案：D解析：人力资源的开发成本是指企业为了使新聘用的人员熟悉企业、达到具体岗位所要求的业务水平，或者为了提高在岗人员的素质而开展教育培训工作时所发生的一切费用。61.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A、市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B、即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C、要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D、在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由答案：B解析：本题考查对爱岗敬业的理解。选项A错误，市场经济虽然鼓励人才流动，但也需要员工对自己的工作有责任心和使命感。选项C错误，爱岗敬业不是要求员工一辈子在同一岗位上工作，而是要求员工对自己的工作有热情和投入。选项D错误，爱岗敬业并不阻碍人们的择业自由，而是要求员工在自己选择的岗位上尽职尽责。因此，选项B正确，即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”。62.有许多方法可以用来分析企业培训成本所带来的收益，但不包括()A、精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡、略有盈余的原则B、在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益C、可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益D、通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别答案：A解析：A选项提及的是精确计算培训成本本身，而非分析培训成本所带来的收益。B选项通过实验性培训评估一部分受训者的收益，能够对培训效果进行一定的分析。C选项利用专业技术研究成果和生产实践活动的变化证实培训计划的收益，也是分析培训成本所带来收益的一种方式。D选项通过观察成功的工作者来确定绩效差别，间接反映了培训的效果和收益。综上所述，正确答案是A。63.（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系D、劳动法律渊源答案：B解析：本题考查的是劳动法律关系的种类，劳动行政法律关系是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。64.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。A、专题讲座B、研讨法C、讲授法D、案例分析法答案：C解析：讲授法是教师通过口头语言向学生传授知识、培养能力、进行思想教育的方法。在课堂培训中，讲授法能使教师系统地传授知识，充分发挥教师在知识传授和讲解方面的主导作用。而专题讲座主要是针对某个特定主题进行讲解；研讨法注重学员之间的互动和讨论；案例分析法强调通过实际案例进行分析和学习。这些方法虽然各有特点，但在教师主导作用发挥方面不如讲授法直接和突出。所以答案选C。65.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A、技能考评B、观念考评C、业绩考评D、自我考评答案：C解析：业绩考评是对行为的结果进行绩效考评和评价，是对员工承担岗位工作的成果所进行的评定和估价。66.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、工伤保险答案：B解析：医疗保险是为了弥补劳动者因疾病风险导致的经济损失而设立的社会保险制度。当人们生病或受到伤害后，医疗保险可以提供医疗服务或经济补偿，帮助支付医疗费用。养老保险是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定的经济来源。失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，并提供再就业培训等帮助。工伤保险是保障因工作受伤或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。因此，题目中描述的是医疗保险的定义，答案选B。67.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A、它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B、通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C、工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D、态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力答案：C解析：关于工作态度的考评特点，我们可以逐一分析选项：A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量：这是正确的。工作态度在很大程度上决定了员工如何运用自己的工作能力，从而影响其工作业绩。B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩：这也是正确的。对工作态度的考评可以作为一个反馈机制，让员工了解自己的态度问题，并引导他们改进，以提升工作业绩。C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评：这是不正确的。工作态度的考评通常更多地关注员工在工作中的表现和行为，即过程考评。而结果考评则更多地关注员工最终达成的业绩或目标。因此，将工作态度的考评描述为既是过程考评又是结果考评是不准确的。D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力：这是正确的。通过设立明确的工作态度指标，可以激励员工更好地利用自己的工作能力，提高工作效率和业绩。综上所述，不正确的选项是C。68.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。A、人力资源有效配置B、人力资源规划C、人员配置D、人员规划答案：A解析：狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现人力资源有效配置的过程。选项A符合题意，其他选项不符合题意。因此，正确答案是A。69.广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的（）。A、劳动关系B、雇佣关系C、经济关系D、劳动交换关系答案：C解析：劳动力市场有广义和狭义两种理解：广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系；狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。70.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A、四B、三C、二D、六答案：A解析：员工管理人员教程培训的级别通常根据企业的需求和员工的职责来确定。一般来说，教程培训可以分为以下四个级别：1.**基础级**：主要针对新入职的员工，介绍企业的基本情况、文化价值观、规章制度等。2.**初级**：适用于入职一段时间的员工，介绍基本的管理概念和技能，如团队合作、沟通技巧等。3.**中级**：主要面向有一定管理经验的员工，包含更深入的管理知识和技能，如领导力、绩效管理等。4.**高级**：针对高级管理人员，提供更深入和专业的培训，如战略管理、决策能力等。通过以上四个级别的培训，可以帮助员工逐步提升他们的管理能力，并在职业生涯中不断发展。不过，具体的级别划分可能会因企业的规模、行业特点和发展阶段而有所不同。一些企业可能会将培训级别进一步细分，或者根据特定岗位的需求进行个性化定制。因此，正确答案是A。71.制定典型定额标准是（）的需要。A、经验估工法B、统计分析法C、类推比较法D、技术定额法答案：C解析：类推比较法是指以现有同类型产品、零件或工序的定额为依据，经过分析比较推算出另一种产品、零件或工序定额的方法。这种方法的优点是制定定额简便易行，工作量小，便于保持定额水平的平衡，也有利于提高定额的准确性。但采用这种方法需要制定一套典型定额标准，工作量比较大。72.招聘申请表的设计的依据是（）。A、招聘对象B、工作说明书C、招聘计划D、人力资源规划答案：B解析：招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌繁琐重复。73.(2018年5月)通过（）发布招聘信息，具有招聘范围广、信息量大，可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低等特点。A、报纸B、杂志C、广播电视D、网络答案：D解析：网络作为一种信息传播的媒介，具有便捷性、高效性、全球性等特点。在招聘领域，网络招聘已经成为了一种主要的招聘方式。网络招聘具有以下优点：1.招聘范围广：网络招聘可以打破地域限制，使得招聘信息能够传遍全国乃至全球，从而吸引更多的潜在求职者。2.信息量大：网络招聘平台可以提供大量的职位信息和求职者简历，使得雇主和求职者都能够更好地了解市场情况和对方需求。3.可挑选余地大：雇主可以在众多的求职者简历中挑选出符合条件的人员进行面试，从而提高招聘效率和质量。4.应聘人员素质高：网络招聘吸引了大量高素质的求职者，他们通常具有较高的学历和专业技能，能够满足企业的需求。5.招聘效果好：网络招聘可以快速地找到合适的人才，大大缩短了招聘周期，提高了招聘效果。6.费用低：相比传统的招聘方式，网络招聘的费用相对较低，对于企业来说更加经济实惠。因此，选项D是正确的答案。74.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A、礼尚往来B、相互关照C、合作上进D、敞开心扉答案：D解析：在人际交往中，朋友之间的感情基础是多种多样的，每个选项都有其一定的合理性。A选项“礼尚往来”强调的是朋友之间的互相尊重和互惠，通过互赠礼物、互相帮助等方式来维持关系。B选项“相互关照”体现了朋友之间的关心和照顾，在彼此需要的时候提供支持和帮助。C选项“合作上进”则强调朋友之间共同追求目标、互相激励进步。然而，D选项“敞开心扉”在很多情况下被认为是更重要的感情基础。当朋友们能够坦诚地分享彼此的想法、感受和经历时，能够建立起更深层次的信任和理解。通过敞开心扉，朋友们能够更好地了解彼此，增进彼此的情感联系，从而进一步巩固友谊。综上所述，D选项“敞开心扉”更符合良好感情基础的概念。但需要注意的是，不同的人对于朋友之间的关系可能有不同的看法和侧重点，其他选项也可能在某些情况下是重要的。75.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A、《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B、《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C、《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金D、目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次答案：C解析：C选项有误，依据《公司法》第一百六十七条规定，公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。A选项，《教师法》第二十五条规定：教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。B选项，《宪法》第十四条规定：国家在社会主义初级阶段，坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。D选项，目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次。其中，宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力，是其他法律法规的立法依据；法律是由全国人民代表大会及其常务委员会制定的规范性文件，其效力仅次于宪法；行政法规是由国务院制定的规范性文件，其效力次于宪法和法律；规章是由国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构，以及省、自治区、直辖市人民政府和较大的市的人民政府制定的规范性文件，其效力次于宪法、法律和行政法规。综上所述，正确答案是C。76.（）根据工作需要进入用人单位和该用人单位的劳动场所进行实地检查，任何单位和个人不得拒绝。A、实地调查权B、询问权C、书面调查权D、处理权答案：A解析：实地调查权根据工作需要进入用人单位和该用人单位的劳动场所进行实地检查，任何单位和个人不得拒绝。77.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A、雇员B、用人单位主管C、雇主D、劳动力使用者答案：A解析：在这四个选项中，“用人单位主管”和“雇主”通常指的是组织或企业中具有管理和决策权的人员，而不是直接提供劳动的人。“劳动力使用者”是一个比较宽泛的概念，它可以包括雇主、用人单位主管等。相比之下，“雇员”更准确地描述了基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。因此，选项A是正确的答案。78.管理信息系统规划是高层次的系统分析，（）是工作的主体。A、高层管理人员B、数据处理员C、基层管理者D、中层管理人员答案：A解析：管理信息系统规划是关于信息系统建设的宏观计划，它涉及到组织的战略目标、信息技术的发展趋势以及信息系统的架构和功能等方面。由于涉及到组织的高层战略和长远发展，因此高层管理人员在这个过程中扮演着关键的角色。他们具有全局的视野和决策权力，能够确保信息系统规划与组织的战略目标相一致，并协调各个部门之间的合作。数据处理员主要负责具体的数据处理工作，基层管理者负责具体的运营管理，他们在信息系统规划中可能会提供一些具体的需求和意见，但不是工作的主体。中层管理人员在信息系统规划中也会发挥一定的作用，但他们的职责通常更侧重于具体的业务管理和协调，而不是整个信息系统的规划。因此，正确答案是选项A。79.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。A、劳动能力B、劳动手段C、劳动量D、劳动资料答案：C解析：在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于支付能力。一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量就是消费的支付能力。80.现代人力资源管理的基本任务应（）。A、以事为中心B、以企业为中心C、以人为中心D、以社会为中心答案：C解析：现代企业人力资源管理的基本任务应当是以人为中心，深入探索和研究企业生产经营活动中人与人、人与组织、人与物之间的相互关系，在掌握其发展变化规律的基础上，为充分开发企业人力资源提供基本原理和基本方法。81.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。A、6B、12C、15D、24答案：B解析：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。82.招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括（）。A、招募阶段B、准备阶段C、筛选阶段D、录用阶段答案：B解析：招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，先后经历招募、筛选、录用三个步骤。83.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A、3日B、6日C、30日D、60日答案：A解析：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障劳动者在试用期内有一定的灵活性，能够在发现工作不适合自己或者有其他更好的选择时，及时解除劳动合同，避免给双方带来不必要的损失。因此，正确答案是选项A。84.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A、薪酬等级B、绩效考核结果C、薪酬制度D、工资等级答案：A解析：根据员工对应的薪酬等级，对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。85.从（）视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。A、生产要素B、服务要素C、使用成本要素D、收入答案：D解析：从收入视角观察，劳动者的收入主要来自工资，而劳动力市场上供求关系的变化会直接影响劳动者工资的高低。当劳动力供大于求时，工资可能会下降；当劳动力供小于求时，工资可能会上升。其他选项并不直接体现和工资决定的紧密关联。所以答案选D。86.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。A、明确性与具体性B、相关性与有效性C、全面性与完整性D、可操作性与精确性答案：C解析：全面性与完整性是绩效管理的多维性带来的要求，绩效管理虽不能包罗万象，过于繁琐，但必须包括影响工作绩效的各种因素。87.(2017年11月)（）是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A、工资项目B、保险福利项目C、人工成本D、人力资源管理费用答案：D解析：人力资源管理费用是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。选项A的工资项目只是人力资源管理费用的一部分，不包括其他管理活动的费用支出；选项B的保险福利项目也只是人力资源管理费用的一部分，不包括其他管理活动的费用支出；选项C的人工成本是指企业为员工支付的工资、福利等费用，也只是人力资源管理费用的一部分。因此，选项D的人力资源管理费用是最准确的答案。88.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）A、可以避免绩效管理资料的重复和浪费B、需要多种存档程序工作人员C、能提供质量更好的服务D、不会出现积压等待归档的资料答案：B解析：集中归档的优点有：(1)可以避免绩效管理资料的重复和浪费。(2)只需要一种存档的程序。(3)工作人员能提供质量更好的服务。(4)不会出现积压等待归档的资料。89.(2017年11月)（）社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A、归国的学生B、在职的研究生C、校园招聘的学生D、在职的博士生答案：C解析：校园招聘的学生社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A选项归国的学生和B、D选项在职的研究生、博士生，他们都已经有了一定的社会阅历和工作经验，思想相对复杂，接受能力也相对较弱。因此，正确答案是C选项校园招聘的学生。90.（）模型被认为有效的行为绩效管理的系统性方法之一。A、组织行为矫正B、关键行为C、干预行为D、整合行为答案：A解析：组织行为矫正模型是一种通过系统的方式来改变员工行为的方法，它强调了对行为的观察、反馈和强化，以提高绩效。这种模型认为，行为是可以通过干预和改变来提高绩效的，通过明确的目标设定、绩效评估和反馈，可以引导员工采取更有效的行为方式。相比其他选项，关键行为模型更侧重于识别和奖励关键行为；干预行为模型更侧重于采取具体的干预措施来改变行为；整合行为模型则更强调将不同的行为管理方法整合应用。因此，组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，选项A正确。91.与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（）。A、《公司法》B、《合同法》C、《安全法》D、《工会法》答案：D解析：《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》均属于劳动法律的层次。劳动法律的法律效力仅低于宪法。全国人民代表大会及其常务委员会依据宪法制定的调整劳动关系的规范属于劳动法律。92.供给富有弹性表示为（）。A、Es<0B、Es>0C、Es<1D、Es>1答案：D解析：通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：1.供给无弹性，即：Es=0，在这种情况下，无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变；2.供给有无限弹性，即：Es→∞，这时工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；3.单位供给弹性，即：Es=1，在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同；4.供给富有弹性，即：Es>1，在这种情况下，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动百分比；5.供给缺乏弹性，即：Es<1，在这种情况下，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动百分比。93.(2016年5月)（）是获得组织支持的重要途径之一。A、培训组织实施B、培训需求分析C、培训计划设计D、培训效果评估答案：B解析：在组织管理中，为了有效地实施培训并确保其效果，组织需要进行一系列的培训活动。在这些活动中，培训需求分析是至关重要的一环，因为它是决定培训内容、方式和方法的基础，并且直接影响培训效果的好坏。A选项“培训组织实施”虽然重要，但它是在培训需求分析之后进行的，是培训活动的执行阶段，而不是获得组织支持的重要途径。C选项“培训计划设计”同样是基于培训需求分析的结果，是培训活动的规划阶段，也不是直接获得组织支持的方式。D选项“培训效果评估”是对培训活动效果的检验和反馈，虽然它对于改进未来的培训活动具有重要意义，但也不是获得组织支持的重要途径。B选项“培训需求分析”则不同。通过进行培训需求分析，组织可以深入了解员工的培训需求、组织的发展目标和资源状况，从而制定出符合组织实际情况的培训计划。这个过程需要得到组织内部各个部门和员工的支持和配合，因此，它是获得组织支持的重要途径之一。综上所述，正确答案是B。94.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A、基本养老保险B、企业年金C、员工个人储蓄性养老保险D、企业基金答案：B解析：企业年金也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。95.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A、笔试筛选法B、面试筛选法C、小组筛选法D、材料筛选法答案：D解析：材料筛选法是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。这种方法可以帮助雇主更全面地了解应聘者的背景、技能和经验，从而更好地评估他们是否适合该职位。在材料筛选法中，雇主通常会要求应聘者提交简历、求职信、工作样本、推荐信等材料。这些材料可以提供有关应聘者的教育背景、工作经历、专业技能、成就和兴趣等方面的信息。雇主会仔细审查这些材料，以确定哪些应聘者符合职位的要求，并邀请他们参加面试或进一步的评估。与其他选拔方法相比，材料筛选法具有以下优点：1.可以更全面地了解应聘者：通过查看应聘者的材料，雇主可以了解他们的教育背景、工作经历、专业技能等方面的信息，从而更好地评估他们是否适合该职位。2.节省时间和成本：与面试等方法相比，材料筛选法可以在较短的时间内完成，并且不需要雇主花费大量的时间和成本来安排面试和评估。3.可以减少主观偏见：材料筛选法是基于应聘者提交的材料进行评估的，因此可以减少主观偏见的影响，提高选拔的准确性。总之，材料筛选法是一种常用的选拔人才的方法，它可以帮助雇主更全面地了解应聘者，节省时间和成本，减少主观偏见的影响。96.（）是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。A、内因B、外因C、稳因D、非稳因答案：C解析：稳因即稳定原因，是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素，如行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等;非稳因即非稳定原因，如行为者的情绪、努力程度、机遇、多变的环境等。97.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）A、基本工资B、员工福利C、奖金D、津贴答案：B解析：货币薪酬可分为直接薪酬和间接薪酬，其中直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，一般以现金形式支付。98.以下关于目标收益率的公式正确的是（）。A、投资总额×目标收益率÷预期销售量B、1÷投资回收期×100％C、单位产品成本+单位产品目标利润D、单位产品变动成本+单位产品边际贡献答案：B解析：目标收益率是指企业在投资或经营活动中期望达到的收益率水平。以下是对每个选项的分析：A选项：投资总额×目标收益率÷预期销售量。这个公式可能用于计算在特定销售量下实现目标收益率所需的投资总额，但它并不是目标收益率的直接公式。B选项：1÷投资回收期×100％。投资回收期是指投资项目收回原始投资所需的时间。将1除以投资回收期并乘以100％可以得到以百分比表示的目标收益率，该公式常用于衡量投资项目的效益。C选项：单位产品成本+单位产品目标利润。这个公式用于计算单位产品的目标售价，但它并不是目标收益率的公式。D选项：单位产品变动成本+单位产品边际贡献。单位产品变动成本是指随着产量变化而变动的成本，单位产品边际贡献是指单位产品销售收入减去变动成本后的剩余。这个公式用于计算单位产品的盈利能力，但也不是目标收益率的直接公式。因此，正确答案是B。该公式简单直观地表示了目标收益率与投资回收期之间的关系，可用于评估投资项目的可行性和吸引力。在实际应用中，还需要考虑其他因素如风险、资金成本等，以综合评估投资决策。99.狭义的劳动法仅指劳动法律部门的（）法律。A、核心B、基本C、规范D、依据答案：A解析：狭义的劳动法是指由国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性法律，即第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》，也被称为劳动基本法。在我国，狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律，因此，答案为选项A。100.人本管理可称为（）。A、人本主义管理B、人本主义C、以人为主的管理D、以人为本的管理答案：D解析：以人为本的管理，简称人本管理。西方管理思想中的人本主义根植于西方自身的社会文化环境和价值观念。101.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）A、活动记录法采集的信息真实可靠B、操作者所使用的“日志”没有固定的格式C、活动记录法的投入费用通常较低D、关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容答案：C解析：采用活动记录法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。102.（）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。A、辅导者B、加速站C、培训者D、领导技能答案：B解析：加速站用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人，把他们送到加速站专门进行培训，在那里，关键的领导能力、对工作的理解和有关组织的知识都会得到提高，同时对每个候选人的优缺点也能有所了解。103.以下不是人本管理的基本含义的是（）。A、企业中的人是首要因素B、企业为人的需要而生存C、企业为了谋取更大利润而生存D、人本管理不是企业管理的又一项工作，而是现代管理的一种理念答案：C解析：人本管理是一种强调人在组织中的核心地位，以及满足人的需求、促进人的全面发展的管理理念。根据这个定义，我们来逐一分析选项：A.企业中的人是首要因素：这是人本管理的基本观点之一，强调人在企业中的核心地位，符合人本管理的理念。B.企业为人的需要而生存：这同样体现了人本管理的核心思想，即企业的存在和发展是为了满足人的需要。C.企业为了谋取更大利润而生存：这一观点关注的是企业的经济利益，而不是人的需求和全面发展，因此与人本管理的理念相悖。D.人本管理不是企业管理的又一项工作，而是现代管理的一种理念：这个描述准确地反映了人本管理在企业管理中的地位，它不仅仅是一项工作，更是一种贯穿于企业管理始终的核心理念。综上所述，不符合人本管理基本含义的选项是C，即“企业为了谋取更大利润而生存”。104.(2015年11月)（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A、竞聘上岗B、岗位轮换C、人员选拔D、人员招募答案：C解析：在这个问题中，我们需要区分几个与人力资源管理相关的概念。A.竞聘上岗：通常指的是一种内部选拔方式，员工通过竞争某一岗位的方式获得晋升或调动，但它并不特指从应聘者中选出人员。B.岗位轮换：是组织内部的一种工作调配方式，旨在使员工能够体验不同的工作岗位，提高员工的综合素质和适应能力，与题目描述的“从应聘者中选出企业所需要人员的过程”不符。C.人员选拔：这个过程指的是根据企业的需求和职位要求，从应聘者中挑选出符合条件的人员。这个过程通常包括简历筛选、面试、评估等环节，以确保选出的人员能够胜任所应聘的岗位。D.人员招募：虽然招募和选拔都是招聘流程的一部分，但招募更侧重于吸引和寻找潜在的应聘者，而选拔则是从已有的应聘者中挑选出合适的人员。综上所述，从