餐饮业用工合同模板

餐饮业用工合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据实际情况和工作需要，可以提前解除本劳动合同，但应提前____日通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事餐饮服务工作，包括但不限于点菜、传菜、收银、清洁等工作。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间为40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按国家规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资和奖金组成，具体工资标准和奖金制度由甲方根据实际情况制定。4.2甲方每月按时支付乙方工资，不低于当地最低工资标准。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时参加社会保险，并承担个人应缴纳的社会保险费用。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应严格执行国家关于劳动保护和职业健康的法律法规，为乙方提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。6.2甲方应定期组织乙方进行健康检查，保障乙方的职业健康权益。第七条保密条款7.1乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息等。7.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致解除劳动合同的。8.2乙方提前____日书面通知甲方解除劳动合同的。8.3乙方因严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。8.4乙方合同期内因病或非因工负伤，丧失劳动能力的。8.5乙方达到法定退休年龄的。第九条经济补偿9.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。9.2乙方解除劳动合同的，甲方应根据乙方的工作年限支付相应经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.双方签署的劳动合同正本二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动条件或未按时支付工资的，视为违约。2.乙方未按约定提供劳动力的，视为违约。3.乙方未经甲方同意，提前解除劳动合同的，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密的，视为违约。5.甲方未按约定缴纳社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指提供劳动条件，支付工资，承担社会保险等义务的法人或其他组织。3.劳动者：指提供劳动力，接受用人单位管理，获取工资的公民。4.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作年限，依法支付的补偿。5.社会保险：国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同参加的，具有社会保障性质的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，要求赔偿。解决办法：按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工伤保险条例》进行协商赔偿。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可以先与甲方协商，协商不成可以向当地劳动监察大队投诉。3.问题：乙方提前解除劳动合同。解决办法：按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲乙双方协商解决，如需仲裁或诉讼，遵循相关法律法规。五、所有应用场景：1.甲方为