版劳动聘用合同书

版劳动聘用合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据乙方工作表现和甲方工作需要，可以提前一个月通知乙方续签劳动合同。3.乙方提前解除本劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。二、工作内容1.乙方在甲方从事__________岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应按照甲方的规定，完成工作任务，保证工作质量。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，具体待遇按照甲方规定执行。3.乙方加班工资按照甲方规定和国家有关法律法规执行。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。2.甲方根据国家规定，为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等相关休假待遇。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和技能培训。六、劳动纪律1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。2.乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪活动。七、合同解除和终止1.本劳动合同期满，双方不再续签，合同即行终止。2.乙方提前解除本劳动合同，应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。3.甲方因客观原因依法解除或终止本劳动合同，应提前一个月通知乙方，并按照国家规定支付乙方经济补偿。八、违约责任1.双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密协议或竞业限制约定的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。九、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议9.双方签订的竞业限制协议10.甲方制定的各项规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方未按照甲方规定完成工作任务，影响工作进度和质量。3.乙方违反保密协议或竞业限制约定，泄露甲方商业秘密或从事与甲方竞争的业务。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资、加班费、社会保险等。5.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。6.甲方未按时为乙方缴纳社会保险。7.甲方未按照约定提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等相关休假待遇。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度。4.加班费：员工在法定工作时间以外工作，应得的工资报酬。5.保密协议：双方签订的关于保守商业秘密的协议。6.竞业限制：双方签订的关于限制乙方在离职后从事与甲方竞争的业务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若系乙方原因，根据公司规定和相关法律法规进行处理。3.乙方泄露商业秘密或从事竞业行为：严格按照保密协议和竞业限制协议约定，追究乙方法律责任。4.甲方未按时支付工资和社保：确保公司财务正常运作，按时支付乙方工资和社保。5.甲方未提供劳动保护和条件：加强安全生产管理，改善劳动条件，保障乙方合法权益。6.甲方未提供休假待遇：完善公司规章制度，确保乙方享有法定休假待遇。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招聘员工。2.乙方为具备相关技能和经验的求职者。3.双方在平等自愿、公平公正的原则下签