上海心理咨询行业劳动合同样本

上海心理咨询行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、劳动合同类型及期限1.本劳动合同类型为：__________（全日制/非全日制）。2.本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.乙方试用期限为：__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、工作内容1.甲方根据乙方所学专业、技能和实际工作需要，安排乙方在__________部门/岗位工作，具体职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应按甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。三、劳动报酬1.乙方的工资待遇为：__________元/月（人民币，下同）。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体待遇按照甲方的规定执行。3.乙方享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。四、工作时间和休息休假1.甲方执行__________（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制），乙方应遵守甲方的工作时间规定。2.乙方享有国家法定节假日休息待遇，具体安排按照甲方的规定执行。3.甲方应保证乙方每周至少休息一天。五、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的事故预防意识和应急处理能力。六、保密条款1.乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。七、合同解除和终止1.在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但需提前__________天通知对方。2.乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金__________元。3.合同期满，本劳动合同自然终止。八、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。九、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险缴费证明4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.劳动合同签订授权书（如有）8.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件，乙方有权要求甲方改正或赔偿。2.甲方未按时足额支付乙方工资，构成违约，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。3.甲方未按照合同约定提供休假待遇，乙方有权要求甲方补休或支付赔偿。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，构成违约，应承担违约责任。5.乙方未按照甲方规定提前解除合同，未支付违约金，构成违约。6.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.全日制：劳动者按照甲方规定的工作时间和工作内容，每月工作时间不少于法定标准工作时间。3.非全日制：劳动者按照甲方规定的工作时间和工作内容，每月工作时间不足法定标准工作时间。4.试用期限：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。5.法定节假日：国家规定的休息日、法定节假日等。6.社会保险：用人单位依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件：乙方有权向甲方提出改正要求，必要时可以向劳动监察部门投诉。2.甲方未按时足额支付乙方工资：乙方有权要求甲方支付工资及违约金，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。3.甲方未按照合同约定提供休假待遇：乙方有权要求甲方补休或支付赔偿，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息：甲方有权要求乙方承担违约责任，必要时可以向法院提起诉讼。5.乙方未按照甲方规定提前解除合同，未支付违约金：甲方有权要求乙方支付违约金，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。6.其他问题的解决办法：双方可以协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的心理咨询公司，需要招聘心理咨询师。2