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文档简介
员工考勤考核合同编号:__________甲方:__________地址:__________联系方式:__________乙方:__________地址:__________联系方式:__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业,乙方为甲方员工,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方的考勤考核事项达成如下协议:一、考勤管理1.1乙方应按照甲方的规定时间和地点准时上下班,如有特殊情况需提前向甲方领导请假。1.2乙方应按照甲方规定的考勤制度进行考勤,包括但不限于指纹识别、刷卡、签到等方式。1.3乙方如有迟到、早退、旷工等现象,甲方有权根据实际情况进行扣款或处罚。1.4乙方在出差期间,应按照甲方规定的时间和地点进行考勤,出差期间的考勤方式可由甲方另行规定。二、考核管理2.1乙方的工作绩效考核按照甲方制定的绩效考核制度进行,考核内容包括但不限于工作质量、工作量、工作效率等。2.2乙方的绩效考核周期为每月一次,考核结果由甲方负责人进行评定。2.3乙方对考核结果有异议的,可在收到考核结果后三个工作日内向甲方提出书面申诉,甲方应在收到申诉后五个工作日内给予答复。2.4乙方如连续三个月绩效考核不合格,甲方有权终止本合同。三、加班管理3.1乙方如有加班需要,应提前向甲方提出书面申请,并经甲方批准后方可进行加班。3.2乙方的加班时间按照甲方制定的加班制度进行计算,加班工资的支付按照甲方的工资支付规定进行。3.3乙方有权拒绝非法加班,甲方不得强制乙方进行加班。四、假期管理4.1乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期,具体假期天数和待遇按照甲方制定的员工手册进行。4.2乙方如有请假需求,应提前向甲方提出书面申请,并经甲方批准后方可享受相应假期。4.3乙方在请假期间,甲方有权根据实际情况扣除相应的工资或奖金。五、保密协议5.1乙方同意在合同期内及合同终止后,对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密,不得向任何第三方泄露。5.2乙方同意如因违反保密协议而给甲方造成损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。六、合同的解除和终止(1)甲乙双方协商一致;(2)乙方达到法定退休年龄;(3)乙方因疾病或意外伤害不能从事原工作,且经过劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力;(4)乙方连续旷工超过十五天,或一年内累计旷工超过三十天;(5)乙方违反本合同的保密协议,给甲方造成重大损失;(6)乙方违反国家法律法规,被追究刑事责任。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自合同生效之日起计算。8.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(盖章):__________乙方(签字):__________签订日期:__________一、附件列表:1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证明复印件3.甲方员工手册4.甲方绩效考核制度5.甲方加班制度6.甲方工资支付规定7.乙方保密协议二、违约行为及认定:1.乙方未按照甲方规定时间和地点准时上下班,属于迟到、早退、旷工等违约行为。2.乙方未按照甲方规定的考勤制度进行考勤,属于违约行为。3.乙方未按照甲方制定的绩效考核制度进行工作,属于违约行为。4.乙方未按照甲方制定的加班制度进行加班,属于违约行为。5.乙方未按照甲方制定的假期管理制度进行请假,属于违约行为。6.乙方未按照保密协议进行保密,属于违约行为。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位之间设立、变更、终止和解除劳动关系的协议。2.考勤:对员工上下班、加班、请假等出勤情况的记录。3.绩效考核:对员工工作质量、工作量、工作效率等方面的评估。4.加班:员工在法定工作时间之外继续工作。5.保密协议:要求员工在合同期内及合同终止后,对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方忘记打卡:乙方应提前设置好闹钟,确保准时打卡;如遇特殊情况无法打卡,应提前向甲方领导请假。2.乙方对绩效考核结果有异议:乙方可在收到考核结果后三个工作日内向甲方提出书面申诉,甲方应在收到申诉后五个工作日内给予答复。3.乙方加班未申请:乙方应提前向甲方提出书面申请,并经甲方批准后方可进行加班。4.乙方请假未申请:乙方应提前向甲方提出书面申请,并经甲方批准后方可享受相应假期。5.乙方违反保密协议:甲方有权终止本合同,并要求乙方承担相应的赔偿责任。五、所有应用场景:1.甲方为乙方提供工作岗位,乙方在甲方公司工作。2.甲方对乙方进行考勤管理,确保乙方准时上下班。3.甲方对乙方进行绩效考核,评估乙方的工作质量、工作量
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