员工考勤考核

员工考勤考核合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系方式：__________乙方：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方为甲方员工，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的考勤考核事项达成如下协议：一、考勤管理1.1乙方应按照甲方的规定时间和地点准时上下班，如有特殊情况需提前向甲方领导请假。1.2乙方应按照甲方规定的考勤制度进行考勤，包括但不限于指纹识别、刷卡、签到等方式。1.3乙方如有迟到、早退、旷工等现象，甲方有权根据实际情况进行扣款或处罚。1.4乙方在出差期间，应按照甲方规定的时间和地点进行考勤，出差期间的考勤方式可由甲方另行规定。二、考核管理2.1乙方的工作绩效考核按照甲方制定的绩效考核制度进行，考核内容包括但不限于工作质量、工作量、工作效率等。2.2乙方的绩效考核周期为每月一次，考核结果由甲方负责人进行评定。2.3乙方对考核结果有异议的，可在收到考核结果后三个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后五个工作日内给予答复。2.4乙方如连续三个月绩效考核不合格，甲方有权终止本合同。三、加班管理3.1乙方如有加班需要，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准后方可进行加班。3.2乙方的加班时间按照甲方制定的加班制度进行计算，加班工资的支付按照甲方的工资支付规定进行。3.3乙方有权拒绝非法加班，甲方不得强制乙方进行加班。四、假期管理4.1乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期，具体假期天数和待遇按照甲方制定的员工手册进行。4.2乙方如有请假需求，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准后方可享受相应假期。4.3乙方在请假期间，甲方有权根据实际情况扣除相应的工资或奖金。五、保密协议5.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方同意如因违反保密协议而给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。六、合同的解除和终止（1）甲乙双方协商一致；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因疾病或意外伤害不能从事原工作，且经过劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力；（4）乙方连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天；（5）乙方违反本合同的保密协议，给甲方造成重大损失；（6）乙方违反国家法律法规，被追究刑事责任。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证明复印件3.甲方员工手册4.甲方绩效考核制度5.甲方加班制度6.甲方工资支付规定7.乙方保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规定时间和地点准时上下班，属于迟到、早退、旷工等违约行为。2.乙方未按照甲方规定的考勤制度进行考勤，属于违约行为。3.乙方未按照甲方制定的绩效考核制度进行工作，属于违约行为。4.乙方未按照甲方制定的加班制度进行加班，属于违约行为。5.乙方未按照甲方制定的假期管理制度进行请假，属于违约行为。6.乙方未按照保密协议进行保密，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间设立、变更、终止和解除劳动关系的协议。2.考勤：对员工上下班、加班、请假等出勤情况的记录。3.绩效考核：对员工工作质量、工作量、工作效率等方面的评估。4.加班：员工在法定工作时间之外继续工作。5.保密协议：要求员工在合同期内及合同终止后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记打卡：乙方应提前设置好闹钟，确保准时打卡；如遇特殊情况无法打卡，应提前向甲方领导请假。2.乙方对绩效考核结果有异议：乙方可在收到考核结果后三个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后五个工作日内给予答复。3.乙方加班未申请：乙方应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准后方可进行加班。4.乙方请假未申请：乙方应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准后方可享受相应假期。5.乙方违反保密协议：甲方有权终止本合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位，乙方在甲方公司工作。2.甲方对乙方进行考勤管理，确保乙方准时上下班。3.甲方对乙方进行绩效考核，评估乙方的工作质量、工作量