生产部劳动合同陶瓷制品烧制

生产部劳动合同陶瓷制品烧制合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方的工作岗位为陶瓷制品烧制工。1.3乙方的工作地点为甲方厂区。1.4乙方的作息时间为：每日工作8小时，每周工作40小时，按照国家规定享受法定节假日。第二条劳动报酬2.1乙方工资待遇为：基本工资____元/月，并根据甲方经济效益及乙方工作表现，享受相应的奖金及津贴。2.2乙方工资支付时间为每月__日之前。第三条社会保险3.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.2乙方应承担的个人缴费部分，由甲方代扣代缴。第四条劳动保护4.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。4.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第五条试用期5.1本劳动合同试用期为____个月，自乙方正式上班之日起计算。5.2在试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作态度等进行考察。5.3试用期内，乙方的工资待遇为基本工资的____%。第六条培训6.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训。6.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身业务水平。第七条保密协议7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条合同终止和解除8.1本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。8.3甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同续签申请表5.劳动合同解除/终止申请表6.工资条7.社会保险缴纳证明8.公积金缴纳证明9.劳动保护设施检查记录10.培训记录11.保密协议12.经济补偿计算公式说明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动防护用品2.甲方未按约定支付乙方工资和奖金3.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险和公积金4.甲方未按约定提供培训机会5.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密6.乙方未按约定完成工作任务7.乙方提前解除劳动合同未按规定通知甲方8.乙方在劳动合同期间出现严重违反职业道德和公司规章制度的行为三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，依法招用劳动者，并为其支付工资、缴纳社会保险费用的组织。3.劳动者：与用人单位建立劳动合同关系，提供劳动并获取劳动报酬的自然人。4.试用期：劳动合同期限内，用人单位对劳动者的工作能力、工作态度等进行考察的期限。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用标准，甲方想解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应经济补偿。2.问题：乙方在工作中受伤，需要医疗和赔偿。解决办法：及时送乙方就医，依法支付医疗费用和赔偿金。3.问题：乙方提前解除劳动合同，未按规定通知甲方。解决办法：书面要求乙方立即履行通知义务，并依法追究其法律责任。4.问题：甲方未按约定提供培训机会，乙方提出解除劳动合同。解决办法：及时安排培训，并向乙方支付培训期间的基本工资。5.问题：乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。解决办法：要求乙方承担经济损失赔偿责任，必要时通过法律途径追究其法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的陶瓷制品烧制工签订劳动合同。2.甲方与乙方协商