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文档简介
员工行为管理合同编号:__________甲方:__________地址:__________联系人:__________联系电话:__________乙方:__________地址:__________联系人:__________联系电话:__________鉴于甲方为乙方提供工作岗位,为维护双方合法权益,经甲乙双方友好协商,特订立本员工行为管理合同,以便共同遵守。第一条乙方的义务1.1乙方应按照甲方的要求,按时到岗上班,不得迟到、早退、旷工。如有特殊原因需提前向甲方请假,经甲方批准后方可离岗。1.2乙方应遵守甲方的考勤制度,按照甲方规定的时间、地点和要求参加考勤。1.3乙方应遵守甲方的薪酬福利制度,不得私自在甲方领取或要求额外薪酬福利。1.4乙方应遵守甲方的奖惩制度,对于甲方的奖励应积极争取,对于甲方的处罚应予以接受并改正错误。1.5乙方应遵守甲方的保密制度,不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。1.6乙方应遵守甲方的安全生产制度,不得在甲方工作场所进行违法、违规、危险的行为。1.7乙方应遵守甲方的职业道德规范,不得有损害甲方声誉、形象的行为。第二条乙方的权利2.1乙方有权按照甲方的规定享受休息、休假、病假等。2.2乙方有权按照甲方的规定参加培训、学习、晋升等。2.3乙方有权在合法权益受到侵害时,向甲方提出申诉、控告。2.4乙方有权在合同期内提前解除劳动合同,但应提前通知甲方。第三条违约责任3.1乙方违反本合同的,甲方有权按照甲方的规定对乙方进行处罚,直至解除劳动合同。3.2甲方违反本合同的,乙方有权要求甲方承担违约责任,并要求甲方赔偿因此给乙方造成的损失。第四条其他4.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年。4.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(盖章):__________乙方(签名):__________代表(签名):__________代表(签名):__________签订日期:__________签订日期:__________一、附件列表:1.员工行为管理合同2.甲方公司规章制度3.乙方个人简历4.甲方公司保密协议5.安全生产培训资料6.乙方签署的承诺书二、违约行为及认定:1.迟到、早退、旷工:乙方未按照甲方规定的时间到岗或离岗,视为违约行为。2.泄露商业秘密:乙方未经许可,向第三方泄露甲方的商业秘密,视为违约行为。3.违反安全生产规定:乙方在甲方工作场所进行违法、违规、危险的行为,视为违约行为。4.违反职业道德:乙方有损害甲方声誉、形象的行为,视为违约行为。5.未按照甲方规定参加考勤、培训等活动:乙方未按要求参加甲方组织的考勤、培训等活动,视为违约行为。三、法律名词及解释:1.甲方:指提供工作岗位的公司或组织。2.乙方:指接受甲方提供的工作岗位的员工。3.劳动合同:指甲乙双方签订的明确双方权利和义务的书面协议。4.迟到:指乙方未在规定的工作时间内到达工作岗位。5.早退:指乙方在规定的工作时间内提前离开工作岗位。6.旷工:指乙方未按照规定的工作时间到岗,且未提前请假的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方频繁迟到、早退:甲方应与乙方进行沟通,了解原因,如无法解决,可按照甲方规章制度进行处罚。2.乙方泄露商业秘密:甲方应立即采取措施保护自身权益,如向法院提起诉讼,要求乙方承担违约责任。3.乙方在工作场所进行危险行为:甲方应立即制止并进行安全教育,如乙方再次发生类似行为,可解除劳动合同。4.乙方未参加考勤、培训等活动:甲方应与乙方进行沟通,了解原因,如无法解决,可按照甲方规章制度进行处罚。五、所有应用场景:1.甲方为新入职员工签订员工行为管理合同。2.甲方与现有
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