员工行为管理

员工行为管理合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，为维护双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本员工行为管理合同，以便共同遵守。第一条乙方的义务1.1乙方应按照甲方的要求，按时到岗上班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊原因需提前向甲方请假，经甲方批准后方可离岗。1.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按照甲方规定的时间、地点和要求参加考勤。1.3乙方应遵守甲方的薪酬福利制度，不得私自在甲方领取或要求额外薪酬福利。1.4乙方应遵守甲方的奖惩制度，对于甲方的奖励应积极争取，对于甲方的处罚应予以接受并改正错误。1.5乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。1.6乙方应遵守甲方的安全生产制度，不得在甲方工作场所进行违法、违规、危险的行为。1.7乙方应遵守甲方的职业道德规范，不得有损害甲方声誉、形象的行为。第二条乙方的权利2.1乙方有权按照甲方的规定享受休息、休假、病假等。2.2乙方有权按照甲方的规定参加培训、学习、晋升等。2.3乙方有权在合法权益受到侵害时，向甲方提出申诉、控告。2.4乙方有权在合同期内提前解除劳动合同，但应提前通知甲方。第三条违约责任3.1乙方违反本合同的，甲方有权按照甲方的规定对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。3.2甲方违反本合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求甲方赔偿因此给乙方造成的损失。第四条其他4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。4.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工行为管理合同2.甲方公司规章制度3.乙方个人简历4.甲方公司保密协议5.安全生产培训资料6.乙方签署的承诺书二、违约行为及认定：1.迟到、早退、旷工：乙方未按照甲方规定的时间到岗或离岗，视为违约行为。2.泄露商业秘密：乙方未经许可，向第三方泄露甲方的商业秘密，视为违约行为。3.违反安全生产规定：乙方在甲方工作场所进行违法、违规、危险的行为，视为违约行为。4.违反职业道德：乙方有损害甲方声誉、形象的行为，视为违约行为。5.未按照甲方规定参加考勤、培训等活动：乙方未按要求参加甲方组织的考勤、培训等活动，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指提供工作岗位的公司或组织。2.乙方：指接受甲方提供的工作岗位的员工。3.劳动合同：指甲乙双方签订的明确双方权利和义务的书面协议。4.迟到：指乙方未在规定的工作时间内到达工作岗位。5.早退：指乙方在规定的工作时间内提前离开工作岗位。6.旷工：指乙方未按照规定的工作时间到岗，且未提前请假的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方频繁迟到、早退：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，如无法解决，可按照甲方规章制度进行处罚。2.乙方泄露商业秘密：甲方应立即采取措施保护自身权益，如向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。3.乙方在工作场所进行危险行为：甲方应立即制止并进行安全教育，如乙方再次发生类似行为，可解除劳动合同。4.乙方未参加考勤、培训等活动：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，如无法解决，可按照甲方规章制度进行处罚。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订员工行为管理合同。2.甲方与现有