劳动固定期限合同(2024版)

劳动固定期限合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________第一条劳动合同期限本劳动合同的期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容甲方根据乙方的特长和实际工作需要，安排乙方在__________岗位工作，具体职责和要求如下：1.乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调度，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度；

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量；

3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；

4.乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取不正当利益。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元；

2.甲方应按时足额支付乙方工资，每月____日前支付上月工资；

3.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时支付乙方社会保险待遇；

4.甲方在乙方依法享受带薪年休假、婚丧假、产假、哺乳假等特殊情况下，按国家规定支付相应的工资。第四条工作时间和休息休假1.甲方应遵守国家有关工作时间的规定，确保乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；

2.乙方享有法定的休息休假权利，按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日休假等；

3.甲方不得强迫乙方加班，确因工作需要延长工作时间的，应按照国家规定支付加班费；

4.甲方应保证乙方每周至少休息一日。第五条劳动保护和职业健康1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品；

2.甲方应定期对乙方进行健康检查，保障乙方身体健康；

3.甲方应采取有效措施，防止职业病的发生，对已发生的职业病应积极救治；

4.甲方应加强对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识和技能。第六条社会保险和福利1.甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费；

2.甲方应按照国家规定，为乙方提供相应的福利待遇；

3.甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持；

4.甲方应积极创造条件，改善乙方的生活和工作环境。第七条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同；

2.乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除本劳动合同；

3.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，乙方可以解除本劳动合同；

4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方应当提前三十日通知乙方解除劳动合同；

5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以提前三十日通知乙方解除劳动合同；

6.甲方按照法律规定，可以解除本劳动合同；

7.乙方违反国家法律法规或者甲方规章制度，甲方可以解除本劳动合同；

8.劳动合同期满，双方未达成续订协议的，本劳动合同自行终止。第八条经济补偿1.甲方依照本合同第七条规定解除劳动合同的，应按照国家和地方规定，向乙方支付经济补偿；

2.乙方依照本合同规定解除劳动合同的，不享有经济补偿；

3.劳动合同期满，双方未达成续订协议的，甲方应按照国家和地方规定，向乙方支付经济补偿。第九条争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；

2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；

3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；

2.本合同未尽事宜，按国家法律法规执行；

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动者的健康检查报告

5.社会保险参保证明

6.经济补偿计算公式说明

7.劳动争议调解协议书

8.劳动仲裁申请书

9.人民法院诉讼状二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，认定标准为国家规定的最低工资标准。

2.甲方未提供劳动保护或者劳动条件不符合国家规定，认定标准为国家劳动保护的相关规定。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定标准为国家社会保险的相关规定。

4.甲方未按时足额支付加班费，认定标准为国家关于加班费的相关规定。

5.甲方违法解除或者终止劳动合同，认定标准为国家关于劳动合同解除和终止的相关规定。

6.乙方未按照合同约定提供劳动，认定标准为国家关于劳动者提供劳动的相关规定。

7.乙方违反国家法律法规或者甲方规章制度，认定标准为国家法律法规或者甲方规章制度的相关规定。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.固定期限劳动合同：指劳动合同双方约定一个具体的终止时间的劳动合同。

3.劳动报酬：指劳动者按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴和补帖等。

4.工作时间：指劳动者在用人单位从事有偿劳动的时间。

5.加班：指劳动者在法定工作时间之外，继续从事本职工作的情况。

6.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。

7.经济补偿：指用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按时支付工资：乙方可以先与甲方协商，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2.甲方提供的工作环境恶劣：乙方可以要求甲方改善工作环境，甲方不改正的可向劳动监察大队投诉。

3.乙方因工负伤：乙方应立即报告甲方，并按照甲方规定的程序申请工伤认定和待遇。

4.劳动合同遗失或损坏：双方应重新签订劳动合同，并保留原有合同的复印件。

5.劳动合同到期未续签：双方应协商是否续签，如未达成一致意见，则双方均有权寻找新的工作。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位与劳动者明确工作内容、工资待遇等权利义