服装店用工合同

服装店用工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的服装店，乙方愿意加入甲方，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非双方提前终止或解除本合同，否则本合同将自动续约____年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方服装店从事____工作，具体职责和要求如下：（此处详细描述乙方的工作职责和要求）第三条工作时间3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方工作时间按照甲方规定的正常工作时间执行，如有特殊情况，甲方有权调整乙方的工作时间。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2乙方加班工资按照甲方所在地的法律法规和甲方的规定执行。4.3乙方享受国家法定节假日工资、年假工资等福利待遇，具体按照甲方所在地法律法规和甲方的规定执行。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按照国家和地方法律法规的规定，承担本人应缴纳的社会保险费。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规定，正确使用劳动保护设施和劳动工具。第七条保密条款7.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密和经营秘密予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。第八条解除和终止合同8.1在合同期限内，双方提前终止或解除本合同的，应书面通知对方。8.2除非乙方存在严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊等情形，否则甲方不得单方面解除本合同。8.3合同到期或者双方协商一致解除本合同的，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.2调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方与乙方签订的保密协议7.甲方规章制度8.乙方工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动的，属于违约行为。2.乙方未按合同约定履行保密义务的，属于违约行为。3.甲方未按合同约定支付劳动报酬的，属于违约行为。4.甲方未按合同约定提供劳动条件的，属于违约行为。5.双方未按合同约定提前终止或解除合同的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，招聘劳动者提供工作岗位并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。2.劳动者：指年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法建立的一种的社会保障制度。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作效率低下，影响店面运营。解决办法：甲方对乙方进行工作培训，提高工作效率；如培训后仍无改善，可依据合同约定解除或终止合同。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：双方协商一致提前终止或解除合同，并办理工作交接手续。3.问题：甲方未按约定支付乙方劳动报酬。解决办法：甲方应及时足额支付乙方劳动报酬，否则乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的服装店招聘员工。2.乙方具备服装销售或相关专业经验。3.双方在平等自