劳务分包如何办理合同签订、费用结算和付款的流程

会计实操文库1/9劳务分包如何办理合同签订、费用结算和付款的流程劳务分包如何办理合同签订、费用结算、发票开具和付款根据建设主管部门意见，将取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质，实行告知备案制。对于劳务分包合同如何签订，手续如何办理，劳务用工实名制如何落实，目前讨论比较热烈，部分建筑企业落实政策不一致，现发表个人建议。每一个建筑公司都有自己的劳务管理相关要求和配套手续，具体详询相应工程管理部门。一、劳务分包合同如何签订1、根据《建筑法》，建筑劳务必须分包给有资质的劳务公司，因此劳务分包工作首先选择有资质的劳务公司。2、根据建设主管部门的意见和部分省市文件，将取消劳务资质审批，新设立的劳务公司不再进行资质审批，但是要求实行的备案制实际上落实的很少。要实现新新设立无资质的劳务公司签订分包合同，建筑企业必须加强企业审核，即要求劳务公司提供技术工人证件，即架子工、电工、木工、焊工证件和劳务公司安全员C证件，具备相应技术人员的情况下可以与之签订劳务分包合同。3、建设主管部门和《建筑法》都强调，劳务分包工作不能分包给没有资质的劳务班组、“包工头”。4、如果建筑公司将劳务费直接支付给劳务工人，需签订《劳务合同》并按照《劳动法》等相关规定给劳务工人缴纳社会保障费。5、劳务分包合同必须按照详细约定分包范围和内容、合同单价、工期、质量标准、双方材料承担约定、双方权利义务约定、劳务费结算付款方式、发票要求、违约条款，争议解决方式等正常施工合同必须有的内容。6、劳务分包合同包含钢管扣件模板等周转材料、塔吊或物料提升机设备的，均为违法分包合同，与劳务公司只能签订包清工、包辅材、包小型机械设备的合同。7、合同单价必须根据施工内容约定具体的综合单价（含人材机、增值税、印花税、个人所得税等完成工作内容需要的所有费用），禁止劳务分包签订总价合同。8、劳务合同须约定执行国家建设主管部门和总包单位要求，做好劳务用工实名制工作。

图一：劳务分包合同二、劳务费用如何结算根据劳务分包合同约定，结算合格工程量。1、需明确劳务施工时间，确保劳务结算时间连续无遗漏。2、按照施工工序结算已完合格工程量结算价款。3、可以参考付款金额办理结算手续，即如果到6月份完成劳务费300万元但根据项目资金情况计划支付100万元，结算日期截止到2月份结算单显示完成产值100万元。

图二：劳务结算单

三、发票如何开具

1、正常情况下，劳务分包企业的增值税税率执行建筑业10％。

2、如果是劳务包清工，可以到税局备案简易征收3％。

3、根据劳务公司委托直接发放给工人的费用和支付到劳务公司的费用，劳务公司都需要提供相应的增值税发票。

4、增值税专用发票可以认证抵扣，普票只能作成本。四、劳务实名制如何实现1、劳务公司与工人签订《劳动合同》。2、劳务公司提供委托代发工资授权书。3、完善劳务工人实名制考勤表、月考勤公示表（须每月在公示栏公示，须有固定公示栏）、工资发放表（表上要有个人工资银行卡、个人签名，不能代签）。4、为了便于确认应发工资和实发工资金额，工资表应扣款金额均填写零。

图三：委托代发工资授权书

图四：劳务用工考勤表

图五：劳务用工工资表五、如何付款根据《劳务分包合同》约定付款，根据劳务公司代发工资授权书直接发放给现场施工工人，剩余部分劳务费用可以支付给劳务公司。关键是要确保劳务费发放到现场施工工