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文档简介

劳动合同招工员工福利比较分析合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】一、工作内容1.1乙方在甲方处担任【职位名称】，具体工作内容和要求详见附件一。二、工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间【小时】，每周休息日【天】。2.2乙方按照国家规定享有法定节假日休假权利。三、劳动报酬3.1乙方的月工资为【元】，工资支付方式为【现金/转账】，每月【日】前支付上月工资。3.2乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准详见附件二。四、社会保险4.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五、劳动保护和职业培训5.1甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。5.2甲方应定期对乙方进行职业技能培训，提高乙方的工作能力。六、劳动合同的解除和终止6.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。6.2乙方违反本合同规定，甲方有权解除或终止本合同。6.3本合同到期，双方未续签，视为自动终止。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：【年】年【月】月【日】日附件一：职位说明书附件二：奖金制度说明一、附件列表：1.职位说明书2.奖金制度说明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提供劳动；3.甲方未按照约定时间支付工资；4.甲方未为乙方缴纳社会保险；5.双方未协商一致即解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利和义务的组织。3.劳动者：具备完全民事行为能力的自然人，为用人单位提供劳动。4.工资：劳动者因提供劳动而取得的报酬。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定的生活保障的社会制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定时间支付工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。解决办法：甲方可以与乙方协商，要求乙方在规定时间内完成任务，必要时可以解除合同。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险，若甲方不补缴，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的组织，需要招聘员工；2.乙方为具备完全民事行为能力的自然人，寻找工作；3.

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