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文档简介
服装设计全职劳动合同模板合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________联系电话:__________一、劳动合同类型和期限1.本合同为____(固定期限/无固定期限)劳动合同。2.合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方在甲方从事服装设计工作。2.乙方应按照甲方的要求,完成相应的服装设计任务。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间__小时,每周休息日__天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元(人民币大写:____________________元整)。2.乙方工资实行每月__日发放,如遇节假日或公休日,提前发放。3.乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等,按照甲方的相关规定执行。五、社会保险1.甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2.乙方应如实提供本人社会保险资料,如因乙方提供的资料不实造成的损失,乙方应承担相应责任。六、劳动保护1.甲方应按照国家和地方规定,为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。2.乙方在劳动过程中,应严格遵守安全操作规程,切实保障自身和他人的安全。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致,可以解除或终止劳动合同。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反甲方规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;(5)因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)用人单位被依法宣告破产的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约金,并有权要求乙方赔偿因此造成的一切损失。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动保护用品清单7.甲方规章制度8.乙方工作成果证明文件9.保密协议10.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定:1.乙方未按约定提供个人信息,导致社会保险缴纳不正常。2.乙方未按约定完成工作任务,影响甲方正常运营。3.乙方违反保密义务,泄露甲方商业秘密。4.甲方未按约定支付乙方工资及加班费。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。6.甲方未提供乙方符合国家标准的劳动保护设施和用品。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.试用期间:用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解和考察的期限。3.固定期限劳动合同:双方约定合同终止时间的劳动合同。4.无固定期限劳动合同:没有约定合同终止时间,双方均不得随意解除劳动合同。5.加班:劳动者在法定工作时间之外,继续从事本职工作。6.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而建立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方未按约定提供个人信息。解决办法:要求乙方及时提供相关信息,否则按规章制度处理。2.问题:乙方未按约定完成工作任务。解决办法:与乙方沟通,明确任务要求,必要时进行培训或调整工作。3.问题:乙方违反保密义务。解决办法:停止违约行为,签订保密协议,必要时追究法律责任。4.问题:甲方未按约定支付乙方工资及加班费。解决办法:立即支付应付款项,如有争议,通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。5.问题:甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。解决办法:补缴社会保险,确保乙方权益,避免法律责任。6.问题:甲方未提供乙方符合国家标准的劳动保护设施和用品。解决办法:采购并提供符合国家标准的劳动保护设施和用品。五、所有应用场景
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