人事专员的工作职责和工作内容（7篇）

第第页人事专员的工作职责和工作内容（必备7篇）人事专员的工作职责和工作内容第1篇1、全面负责公司内部的人才聘请工作；2、依据现有编制及业务进展需求，帮助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，订立并执行聘请计划；3、帮助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布情形，并进行有效分析，对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效充足公司的用人需求；5、发布职位需求信息，做好公司形象宣扬；6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，布置聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价看法；7、组织相关部门人员帮助完成复试工作，确保面试工作的适时开展及考核结果符合岗位要求；8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；9、负责聘请广告的撰写，聘请网站的维护和更新，以及聘请网站的信息沟通；人事专员的工作职责和工作内容第2篇1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、实施聘请工作，发布聘请广告、进行简历筛选、评估候选人并供给初步面试报告；3、负责制作各类人事报表，适时对每月员工花名册、考勤、绩效考核、人员增减情况进行统计；4、办理员工入职、离职、调任、升职、合同签署等手续，建立、维护人事档案；5、负责员工劳动保险手续（社保、公积金等）。人事专员的工作职责和工作内容第3篇1、新客户跟进，接到准客户需求意向后，搭配领导做好签单的连接事务，完成签约工作；2、依据客户派单，负责办理员工劳动关系的转移，合同签订，入离职等后续各项劳动关系手续的办理；3、负责建立和维护客户单位的员工人事档案、员工花名册，适时更新员工的个人信息和资料；4、负责统计客户单位的员工社保和公积金基数，进行社保年审、基数申报，并建立员工社保和公积金台账；5、负责五险一金办理、转移、提取、待遇申领等相关事宜；6、负责客户单位员工的薪资、个税核算及发放、发票移送和到款催查等工作；7、解答客户单位和员工涉及社保、公积金等各种问题，为客户供给人力资源相关支持。8、客户日常关系维护探望并发掘客户的潜在需求；人事专员的工作职责和工作内容第4篇依据部门业务规划，帮助订立并实施人才聘请计划，订立聘请方案，完成聘请目标；独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试、跟踪、Offer谈判、背景调查等聘请各环节实在实施工作；充分利用各种聘请渠道（社招、校招）取得聘请信息，完善人才库，充足公司快速进展的人才需求；维护聘请网站，帮助开拓新的聘请渠道，完成聘请项目策划与执行；新进员工入职布置及试用期考核跟进；负责部门文件、合同的整理、发放、归档工作，并组织定期更新工作；做好聘请相关数据统计工作，对人力资源板块工作供给数据支持；对每周/月/季度计划按节点完成与总结；完成上级交办的其他工作。人事专员的工作职责和工作内容第5篇1、负责来访客户的引导、接待工作；2、负责聘请简历筛选、邀约面试、入职跟进；3、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档；4、负责办公室人员考勤、办公用品申请、领发工作；5、帮助主管做好公司团建、节日、生日会及年会等活动组织开展工作；6、帮助完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的乾净有序；7、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作；8、完成各部门领导交办的其它相关工作。人事专员的工作职责和工作内容第6篇1、员工入职、离职手续的办理，员工档案管理；2、员工聘请、入职培训、在岗培训；3、员工日常人事手续的办理；4、员工人事信息的统计与汇报；5、员工社保、商保、公积金申报、管理；6、员工工伤、意外事故、社会保险待遇的申报、处理、管理；7、员工工资费用的核算与发放；8、客户关系的建立、维护、进展；9、其它上级布置的相关工作；人事专员的工作职责和工作内容第7篇1、依据公司各部门需求岗位进行聘请，严格筛选合适人选并邀约面试；2、建立、维护员工人事档案，办理、更新劳动合同；3、办理员工入职、转正、晋升、调薪、续签、调任、请假、离职等手续并适时更新统计数据；4、帮助公司培训相关部门开展员工入职培训、业务培训、执行培训计划