2024版收银员营业员雇佣合同

2024版收银员营业员雇佣合同合同编号：__________甲方（雇佣方）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（受雇方）：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________第一条雇佣岗位及职责1.1乙方担任甲方公司的收银员/营业员，主要负责__________工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。1.3乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便从事违法活动。第二条雇佣期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间及休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，如有特殊情况需加班，应提前通知乙方，并按国家规定支付加班费。3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，如有工作需要加班，应按国家规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元，每月____日发放上月工资。4.2乙方的工作业绩奖金根据甲方制定的业绩考核标准进行发放。4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险，具体缴纳比例按国家相关规定执行。第五条劳动保护与培训5.1甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，保障乙方的人身安全。5.2甲方应定期对乙方进行业务培训，提高乙方的业务水平。第六条保密条款6.1乙方在合同期间及合同期满后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前一个月书面通知对方。7.2乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。7.3甲方违法国家法律法规，侵犯乙方合法权益的，乙方有权随时解除合同。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇佣方）：__________乙方（受雇方）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险缴纳证明复印件7.合同解除或终止证明文件8.乙方业绩考核记录9.乙方培训记录10.保密协议复印件二、违约行为及认定：1.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密、客户信息等。2.乙方迟到、早退、擅自离岗等违反劳动纪律的行为。3.乙方不胜任工作，经培训后仍不能满足岗位需求。4.甲方未按时足额支付乙方工资。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。6.甲方违法解除或终止合同。7.甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。三、法律名词及解释：1.收银员/营业员：指在甲方公司从事收银和营业工作的人员。2.雇佣方：指甲方，即雇佣乙方的工作单位。3.受雇方：指乙方，即被甲方雇佣的工作人员。4.劳动合同：指甲乙双方签订的，明确双方权利义务的书面协议。5.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》。6.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》。7.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.加班费：指员工在法定工作时间之外工作所应得的额外报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，要求赔偿。解决办法：按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲方应依法为乙方提供医疗保险待遇，并按照实际情况给予经济赔偿。2.问题：乙方未能通过业绩考核，甲方要求解除合同。解决办法：双方应先进行友好协商，如协商不成，甲方应提供充分的证据证明乙方的违约行为，并根据合同约定和相关法律法规的规定，决定是否解除合同。3.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应立即支付乙方工资，并按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，支付迟延支付工资的违约金。五、所有应用场景：1.甲方为合法经营单位，需要雇佣收银员/营业员。2.乙方具备收银和营业工作的能力和资格，