人力资源管理委托协议书2024年

人力资源管理委托协议书2024年通用合同编号：__________人力资源管理委托协议书甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为提高人力资源管理水平，优化人力资源配置，降低人力资源管理成本，拟将部分或全部人力资源管理业务委托给乙方进行专业化管理；乙方具备提供人力资源管理服务的能力和经验，愿意为甲方提供优质的人力资源管理服务。双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：一、委托业务范围1.1乙方接受甲方的委托，负责处理甲方的人力资源管理工作，包括但不限于：招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系管理等。1.2具体业务范围和内容详见附件《委托业务明细》。二、委托期限2.1本协议的有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续约，应签订书面续约协议，并明确续约期限。三、服务费用（1）固定费用：人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。（2）变动费用：根据实际发生的业务量，按双方约定的费率计算。3.2乙方应按照甲方的要求，提供正规发票。四、服务质量和标准4.1乙方应按照甲方提供的《委托业务明细》要求，提供专业、高效的人力资源管理服务，确保服务质量达到甲方满意的标准。4.2乙方应建立健全内部管理制度，确保甲方个人信息和业务数据的保密性、安全性和完整性。五、违约责任5.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本协议自甲、乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：____年__月__日附件：《委托业务明细》一、附件列表：1.委托业务明细2.乙方管理制度证明3.乙方服务费用明细4.甲方要求的其他文件和资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间完成委托业务，或完成的业务不符合约定的质量标准。2.乙方泄露甲方个人信息或业务数据，导致甲方遭受损失。3.甲方未按时支付服务费用，或未按约定提供必要的业务资料。4.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.人力资源管理委托协议书：甲方委托乙方进行部分或全部人力资源管理的协议。2.委托业务范围：甲方委托乙方处理的人力资源管理工作内容。3.委托期限：协议的有效期限。4.服务费用：乙方提供服务的收费。5.违约行为：未履行协议约定的义务，导致对方遭受损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，导致委托业务进展缓慢。解决办法：双方加强沟通，乙方增派熟练员工，提高工作效率。2.甲方提供的业务资料不齐全，导致乙方工作无法正常进行。解决办法：甲方及时提供完整的业务资料，确保乙方工作顺利进行。3.乙方在处理委托业务过程中，出现不符合质量标准的情况。解决办法：乙方及时整改，直至达到约定质量标准。4.双方在履行协议过程中产生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成时，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业因业务发展需要，委托专业人力资源公司进行招聘、培训等工作。2.企业为降低人力