超龄用工协议

超龄用工协议合同编号：__________甲方（Employer）：名称：______________________地址：______________________法定代表人：________________联系电话：_________________电子邮箱：_________________乙方（Employee）：姓名：______________________性别：______________________出生日期：__________________身份证号码：________________联系电话：_________________住址：______________________鉴于甲方是一家合法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本协议。第一条工作内容1.1乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求，完成甲方安排的各项工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。1.3乙方应按照甲方的要求，保守甲方的商业秘密和机密信息。第二条工作时间2.1乙方的工作时间为：______________________。2.2乙方应遵守国家法律法规关于休息休假的规定。第三条劳动报酬3.1甲方应按照乙方的实际工作时间，向乙方支付劳动报酬。3.2乙方的工资结构包括基本工资、奖金、津贴等，具体工资标准及计算方式见附件。3.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条社会保险4.1甲方应按照国家的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应为乙方缴纳社会保险费用，乙方应按期足额缴纳个人应承担的社会保险费用。第五条劳动保护5.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动保护用品，保障乙方的生命安全和身体健康。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本协议，如一方违反本协议，应承担相应的违约责任。6.2甲方未按照本协议约定支付工资、未为乙方缴纳社会保险费用的，乙方有权要求甲方支付工资、社会保险费用，并有权要求支付违约金。6.3乙方未按照甲方的要求提供劳动、严重违反甲方的规章制度的，甲方有权解除本协议。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。8.3本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（Employer）：乙方（Employee）：签字（或盖章）：日期：______________________一、附件列表：1.工资标准及计算方式2.社会保险费用缴纳明细3.安全生产教育和培训材料4.劳动保护设施和劳动保护用品清单5.甲方规章制度6.乙方个人所得税扣缴信息7.乙方身份证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付工资：包括但不限于迟延支付、拖欠支付等。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费用：包括但不限于未缴纳、少缴纳等。3.乙方未按甲方要求提供劳动：包括但不限于迟到、早退、长期缺勤等。4.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于违反工作纪律、损害甲方利益等。5.其他违约行为：双方在协议中约定的其他违约行为。三、法律名词及解释：1.超龄用工：指超过国家规定的退休年龄但仍继续从事劳动工作的人员。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。5.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，依法应当承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到工资支付迟延或拖欠，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险问题：如遇到甲方未为乙方缴纳社会保险费用，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向社会保险监管部门投诉或申请劳动仲裁。3.劳动保护问题：如遇到甲方未提供劳动保护设施和用品，或者提供的设施和用品不符合标准，乙方可以先向甲方提出改正要求，如甲方不改正，可以向相关部门投诉。4.违反规章制度问题：如乙方违反甲方规章制度，甲方应按照规章制度对乙方进行相应的处罚，如乙方对处罚有异议，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位。2.乙方在甲方的指导下提供劳动力。3.