姜堰市张甸初中绩效工资分配及实施专项方案

泰州市姜堰区张甸初级中学相关教职员绩效工资考评发放实施意见（经二O一三年四一、指导思想为深入深化学校人事制度改革，推进绩效工资制度顺利实施，建立公平合理、公开透明、有效激励内部分配机制，深入调动教职员工作主动性，实践我校“办负责任教育，为学生终生发展奠基”关键办学理念，实现“争先创优、优质均衡、领跑农村”办学目标，依据绩效考评情况、教职员反馈意见和省市相关文件精神，特制订本意见。二、分配标准1．尊重规律、以人为本，以德为先、重视实绩，客观公正、激励优异标准；2．多劳多得、责重多得、绩优多得、兼顾公平标准；3．向一线骨干老师、作出突出贡献人员倾斜标准。三、领导机构1．学校成立绩效工资分配工作领导小组，负责对老师师德建设、德育工作、教学工作、教科研工作、专业发展及出勤、工作量、工作过程、工作业绩考评和绩效工资分配、发放、解释等方面工作，确保绩效工资公平、公正地发放。2．学校绩效工资分配工作领导小组组长：王存富副组长：高留章李伯双李文贵杨青 刘富刚成员：李庆山单春网单秀英孔令忠殷金旺杨庆云钱志军王卫平梅友成魏玉凡阙圣东陈庆生韩凤萍许晓琴蒋巧英四、考评发放对象本校在职正式教工。五、考评内容(一)师德建设（满分100分，权重10％）序号考核细则及评分标准自评得分考评得分1自觉保持和党中央及各级主管部门高度一致性。不发表消极、落后及不负责任言论；无违反、不负责、诋毁、玷污言行。（6分）2服从学校分工且按时完成工作任务。能根据上级或学校要求完成突击性任务（含各类创建、义务劳动等）。（8分）3认真履职，工作无渎职、敷衍现象或教学实绩很好，期末（含中考、会考）考试所教班级综合得分在年级前半段。（6分）4工作期间遵守纪律，在政治或业务学习、升国旗仪式、集体备课、监考、集中阅卷及学校师生校会或年级组会议时间内无请假（公假除外），无缺席、迟到、早退现象。（5分）5创新育人方法，不传输有害学生身心健康言论；无讽刺、挖苦、歧视及体罚或变相体罚学生现象，教书育人效果好。（6分）6为人师表，工作负责，无损坏或偷窃学校公物现象，学生安全无事故；老师没有上课不备课、课堂作业及考试（含周练、月考、期中、期末）试卷使用学生批改等现象；上课或监考时不使用手机，不看报纸，不做和上课、监考无关事。（9分）7工作日中午不饮酒，酒后不从事教育教学工作；上课不坐着讲课；无因教育不妥造成学生离校出走或辍学等现象。（8分）8本人及家庭组员没有参与越级上访（人访、信访），更无不听劝阻；家人及亲友无干扰学校正常秩序，影响教育教学工作行为。（6分）9不和领导或同事闹纠纷，无攻击诋毁现象；无训斥、讽刺挖苦甚至辱骂等不尊重家长现象。（6分）10能主动主动地争取家长对学校教育教学工作了解、支持和配合，主动参与“万名老师访万家”活动，按要求填写、上报相关资料。学生或家长满意度高，低于60%该条款不得分。（8分）11没有因工作不负责、工作方法不妥或行为不规范等而被家长或学生举报；无索请、索礼、推销教辅用书、乱收费、搞有偿家教等以教谋私、以权谋私现象。（8分）12模范遵守社会公德，服从教育局和区委区政府决议，无违反交通秩序、涉足黄赌毒及其它违纪违法行为；主动参与学校及上级组织献爱心活动。（6分）13在校园内，衣着整齐大方文明。女士不染黄、红发，男士不佩戴首饰，不吸烟。(8分)14组织纪律性强，工作日无病、事假，学期考勤无扣款。（5分）15办公时间（早晨第一节上课后至十一点、下午第一节上课后至四点半）不串宿舍不串岗，不做和工作无关事。（5分）附注——以上条款每有一项违反则扣其该条款所得分，无违反教工得该项最高分；凡受到学校或上级书面处分其本学期“师德建设”不得分。该项考评总得分为该同志一学期职业道德量化综合考评成绩，亦称“学期师德建设考评成绩”，该成绩作为学校在老师评先推优、竞聘上岗、职称评审中关键参考。（二）德育工作（满分100分，权重5％）序号考核细则及评分标准自评得分考评得分1拥有德育课题（含校本、自拟草根式课题）研究，能提供对应过程资料（课题名称，和之相关研究论文或自己读书笔记含体会文章，得出结论或见解）。（6分）2重视为人师表或重视教学步骤中表现德育渗透，课堂秩序良好。（6分）3按时上交德育类论文及相关资料等。（6分）4主动参与各类师德培训活动和老师政治学习，无缺席、迟到、早退现象。（10分）5主动组织学生开展有益活动或跟随班级帮助班主任进行多种教育活动，负担相关责任，确保所在班级安全无事故。（10分）6随堂老师督促学生做好眼保健操及开展各类活动，确保班级秩序良好。(10分)7主动参与学雷锋活动或小区服务志愿者活动；主动参与校长室或工会组织各类活动。(15分)8能立即处理课堂内外多种突发事件，保护学校财产安全和学生人身安全。(15分)9德育类论文发表或获奖6分县（市）、市、省、国家级分别加5分、6分、7分、8分。10教导学生参与德育类竞赛获奖6分县（市）、市、省、国家级一等奖分别加3分、4分、5分、6分，获二等奖分别加2分、3分、4分、5分。11关注学生成人成才。主动参与学生德育提升班心理疏导、问题学生转化工作，实效显著（3分）；主动开展师生结对帮扶、扶贫济困（3分）。（须提供详实资料）利用课余时间实施有效培优补差工作，老师个人和年级组全部有记载加2－4分。附注——非教学人员享受专任老师平均得分。（三）教学工作1．工作量考评（满分100分，权重30％）（1）学科分值安排年级学科得分年级学科得分初一初二初三语文数学英语50分/班初二地理生物18分/班物理化学40分/班初一生物18分/班初三思品历史18分/班初一思品历史地理14分/班综实等其它学科6分/班初一初二初三体健13分/班初二思品历史15分/班初一初二初三音乐美术信息6分/班说明：①班级超出50人，语文、数学、英语按0.5分/人加分，物理、化学按0.3分/人加分，初三思品、历史按0.1分/人加分。②语文、数学、外语、物理跨年级任教加6分。、③语文、数学、外语、物理、化学、初三思品、初三历史兼初一、初二思品史地生加4分。④其它学科跨年级任教加2分。⑤跨校区任教加4分。⑥②③④不反复加分。附注——为了学生全方面发展、对学生未来负责，为了提升学校办学品位、提升教育教学质量，作出“通常教考试学科老师不得兼教本班会考或考查学科；通常非本专业学科或未长久任教或教学成绩和年级平均成绩距离较大会考、考查学科老师不得再任教会考、考查学科；谁工作谁做，谁责任谁负；未经教务处或年级组同意‘抢、占、让、代’课行为一律视作‘不服从学校分工’行为，相关老师师德考评第2条款不予得分”要求。（2）兼职员作量：①未享受学校行政职务津贴学科责任人加10分（负责学科组活动及集体备课相关记载等，学校或教育局每检验一次不合要求扣3分）。②物理试验室35分，化学试验室20分，生物试验室20分。音乐室（2人）每人3分，美术室4分，史地器材室2分。体育器材保管15分。学籍管理24分。师生大课间体育老师每人8分。工会现金5分。电教人员补助66分（机房及多媒体教室管理和维护、校园广播2人计20分，校园网站建设和维护计15分，LED管理2人6分，汇报厅服务2人计6分，城镇网上集体备课2人计6分，电脑系统维护4人计8分，拍照、摄像及后期制作5分）。图书管理员30分，查课30分，阅览室20分，物资保管30分，出勤签到及统计30分，录播室管理20分。（3）专职员作人职员作量：正副司务长75分。试验员50分。档案管理50分，其它具体辅助岗位专职人员（如：宿管员、协管员、督查员、监秤员等）且年纪满50岁教工40分。(4)全部专兼职人员必需按学校要求开展工作，在学校或上级督查中，自己所负责工作如有不合要求，每次扣2-5分。(5)学校干部工作量先按实考评，不达下列要求给予补足：副校级标准上不少于教职员平均数110%，中层正职标准上不少于教职员平均数105%，中层副职（含专职财务人员）标准上不少于100%。(6)既没有教学岗位又没有具体教辅岗位或后勤岗位教工，可作为学校机动教务、教辅、勤杂人员，其工作量可依据实际工作技术含量、强度、完成工作所需时间和工作态度由老师代表和相关干部进行测评，依据测评结果确定为10、30、40、50分（测评得分90分以上50分，80分以上40分，60分以上30分，60分以下10分）。（7）理、化、生试验按上级文件精神实施，每学期要求必做试验，少做一次在专任老师工作量总分中扣专任老师2分，试验员不配合每次扣试验员1分，分别由试验员和学科老师负责提供。试验应做均做、试验资料齐全、检验评价很好学科老师另加5分，试验员另加10分。(8)一周以内“法定假”（不扣费用），工作量不扣减；一周以外“法定假”，要按实计算扣减工作量。附注——物理、化学、生物学科老师担任专职、兼职相关试验室试验员和图书管理员，其工作考评合格视作学教一致一线老师。2.教学过程考评（满分100分，权重10％）（1）每位教学人员得分按学校教学常规检验得分平均值计算。（2）非教学人员依据教育局和学校工作检验及学期个人工作总结，经考评领导小组测评按优异、良好、合格、不合格四个等级计分，分别为80分、70分、60分、40分（优异人数按参评人数10%，良好20%计算，凡没有竞聘或寻求到适合自己岗位又拒不服从分工，或拥有岗位不作为甚至造成工作事故、不能按时按质服务于教育教学为不合格，其它均为合格。）。3.教学业绩考评（满分100分，权重25％）（1）考试、会考学科教学业绩分两步走：第一步，考试学科老师教学业绩考评，依据学校期中、期末教学工作分析表中综合得分（兼顾均分、优异率、优良率、及格率、巩固率等）进行考评：第一名100分，第二名95分，第三名90分，第四名85分，第五名80分，其它75分。不过，教学效果较差，班级均分和年级均分落差较大（数学、英语超出5分，语文、物理超出3分，化学超出2分，分值为50分初三思想品德、历史超出1.5分）班级任课老师教学业绩考评成绩为65分。会考学科（初一、二年级思品、历史、地理、生物）老师业绩考评，也依据期中、期末综合得分进行考评：第一名95分，第二名90分，第三名85分，第四名80分，第五名75分，其它70分。但及格率必需达75%，不然下移一个业绩得分。和年级均分落差超出1.5分（分值为50分）班级为60分。第二步，教两个及以上班级其期中、期末考评成绩分别按其教学业绩考评得分平均值110%进行计算。中考、会考及期末考试中学科质量达标优势、优胜学科任课老师，期末考评得分人均另加4分（该项个人不反复加分）。附注—质量目标：在教育局组织阅卷中，各年级总均分名次确保姜堰区第7名努力争取第6名。语文、物理、初三思品、初三历史、化学这五门学科为我校优势学科（学科总均分名次为姜堰区前5名）；数学、英语、初二地理、初二生物这四门学科为我校优胜学科（初二地理、生物学科总均分名次为区前6名或双科及格率达94%，数学学科总均分名次为区前7名，英语学科总均分名次为区前8名）。在教研站期末统一阅卷中学科均分确保第1，及格率和优异率均为第1学科视作优势学科，及格率和优异率有一项第1、另一项第2学科视作优胜学科。初一、二年级思品、历史、地理、生物学科期末及格率不低于75%。（2）音、体、美、信息、劳技等学科任课老师，由年级主任、班主任、学生代表及年级校长等组成考评小组进行民意测评，按优异（控制在参评人数10％）、良好、合格、基础合格四个等级计分：优异90分，良好85分，合格75分，基础合格60分。有活动计划、过程记载且每七天正常训练达2次某一爱好小组教练或教导老师加10分。（3）教辅人员、后勤人员由学校组织相关人员组成考评小组进行民意测评，按优异（百分比控制在参评人数10％）、良好、合格、基础合格四个等级计分：优异85分，良好80分，合格70分，基础合格55分。说明：考试和考查学科按学期考评，其得分：期中综合得分×10%+期末综合得分×15%；其它人员每学期考评一次，其得分：量化得分×25%。（四）教科研工作考评（满分100分，权重10％）1．45岁以下专任老师每学期最少使用多媒体开设一堂校内外公开课（20分），并能书面简述自己课堂特色和构建高效课堂具体做法（10分），每学期最少有6篇符合要求教学反思或博文进入学校或教育局网站（10分）。2．主动参与教研活动，能按时完成教科室、学科组交给教研任务，立即上交要求材料（5分）。3．每学期听课：校级干部40节，中层干部30节，45岁以下专任老师20节，45岁以上专任老师10节；每次听课有听课统计（包含时间、地点、讲课人、教学内容及步骤、听课意见等），凡不完全每有1节扣2分。（20分）。4．50岁以下老师每学期最少有一篇论文电子稿上交教科室。（5分）5.老师7.老师参与学校开展或学校组织参与教科研竞赛活动获奖加分（可累加）：学校、教研站或教育联盟级一等奖加3分，二等奖加2分姜堰区级一等奖加5分，二等奖加4分，三等奖加3分泰州市级一等奖加6分，二等奖加5分，三等奖加4分非教学人员视工作态度、组织纪律诸方面综合考评确定为优、良、合格，分别享受60、50、40基础分。（五）专业发展（满分100分，权重10％）1．学历提升（50分）（1）达硕士（含在读）及以上学历加50分（2）达本科学历45分（3）达大专学历40分（4）大专以下学历30分2.参与学校组织或安排校内外校本培训及教研活动、专业进修、汇报会等（50分）。（1）应参与各级培训、学科组教研或备课活动，无缺席、请假、迟到、早退加10分。（2）参与政治、业务校本培训效果考查，成绩达优异、良好分别另加20分、15分。（3）学校或教育局组织学科水平测试凡应参与而实际自始至终参与加10分，成绩达优异（满分90%）、良好（满分80%）另加10分、5分。（六）出勤考评1．婚假、丧假：需个人自行调好课务，填写调课通知单，报教务主任或分管校长同意后不扣款，超假为事假。婚假7天（含休息日）；父母为儿女操办婚事，准假3日（含休息日）。为父母、岳父母、配偶操办丧事，准假6日（含休息日）；为祖父母、外祖父母等办丧事，准假2日。2.产假、护理假：产假期间不影响考评，但必需凭医院证实办好请假手续，课务由学校教务处及年级组统一安排。产假结束后，如需请假一律限请假至本学期结束。所续假期性质，由学校视具体情况研究确定视作病假或事假。男女双方均达成结婚年纪（男不得早于22周岁，女不得早于20周岁）结婚，顺产产假为90天（含休息日），剖腹产及晚婚（女满23周岁、男满25周岁）产假为105天（含休息日）；晚婚晚育（男女双方25周岁结婚、生育）产假为120天。护理假：晚育（女25周岁以后生育），其配偶护理假为7天，其它为4天（含休息日）；儿女、配偶、父母、岳父母因病住院可有2—5天护理假，但必需书面请好假，安排好课务和工作，只考评不扣款；特殊情况15天（两周）以内护理假经书面同意，可实施弹性办公制，在上好课做好相关工作前提下，也可只考评不扣款；不然天天扣50元，课务由教务处另作安排。3.病假、事假：每个月1天以内病、事假（自行安排好课务且经年级组校长、主任同意）不扣款，请假期间未安排好课务或工作或未请假同意（重急病及发生重特大事故除外）视作事假或旷工。超出1天事假按每个工作日80元扣款；病假(含小产假)按每个工作日40元扣款。4．迟到、早退：教职员在学校要求考勤时间内未经请假（遇有特殊情况向年级校长或年级主任请假，在确保不影响上课前提下上班时间可有30分钟机动，每七天不得超出2次，只考评记载不扣款）而未按时到校或提前离校视为迟到、早退。迟到、早退1次扣20元；所以而耽搁上课按旷工处理。已上班，因事外出经年级组校长或年级主任同意：时间在45分钟以内天天可有1次，只考评记载不扣款；时间在45分钟以外，每次扣30元。学校例会或其它学习及大型活动迟到、早退1次扣20元，缺席（公假以外）扣30元。5.旷工：未推行请假手续，在要求工作时间内不在校时间超出45分钟视为旷工。每旷工1节扣50元，旷工半天扣150元（每半天按三节课计算）。连续旷工超出10个工作日或1年内累计旷工超出20个工作日，按国家要求解除聘用协议，书面上报教育局。6.脱岗、漏岗：学校值班干部和宿舍值班老师因事未经校长或值班校长同意脱岗漏岗，每次扣50元，所以造成责任事故，视事故轻重，每人次扣100-1000元，严重不享受本学期绩效工资，并上报教育局。附注——公假含会议、进修等，必需报请年级校长或分管校长同意，必需要安排好工作和课务，不然视为事假。全部请假人员须提前向学校领导书面请假（1节课以内短时间请假或遇有特殊情况请假可口头向年级校长、主任请假）。副校长向校长请假，中层干部向年级校长或分管校长请假，老师三天以内向分管校长或年级校长请假，三天以上向校长或负责考勤校长请假。请病假者须立即提供医院证实，不然视同事假处理。全部经同意请假汇报一律送交负责考勤校长后方可生效。六、考评措施：⒈一是定性和定量相结合，二是自评和她评相结合，三是形成性评价和阶段性评价相结合。“师德建设”和“德育工作”要先自评；学期考评结果列表公告，样表见附3。⒉每学期由考评组负责考评一次，最终上报、公布两个数据：教职员学期考评得分、学期出勤扣款数。⒊年底分配时，先按学期计算教工个人学期绩效工资：（局拨发学校奖励性绩效工资总额－学校提取奖励资金）÷2÷参与考评人员学期总得分×个人考评得分，后将两学期教工个人学期绩效工资累加。七、其它具体事项1．以后学校严控内退。因身体和年纪（标准上女52岁、男57岁）原因，经教工本人书面申请、办公会集体研究同意可办理内退，在考评等第为合格（无下列9种情形）前提下按学校教职员奖励性绩效工资平均数（人均下拨标准95%）70％发放。不能从事教育教学或具体管理工作且年满50岁正式教工申请内退，必需凭县（区）级及以上医院诊疗证实、本人书面申请、办公会集体研究决定办理内退，享受内退人员一切待遇。十二个月一次内退申请和研究时间为每十二个月6月和7月上旬；老师视同在岗，正常调资、享受参与岗位设置竞争资格，若有重大违纪违法行为，受到相关部门批评教育甚至处分，其当年绩效工资发放将依据相关通知实施；但今明两年严控内退，一定要确保满足教育教学及管理需要，从秋学期开始学校内退将严格实施新规：女52岁、男57岁。2．当年内退、退休人员，按实际在岗时间和百分比发放当年绩效工资。3．考评合格副校级协理员按不少于在职副校级干部奖励性绩效工资平均标准发放。4．学校实施在岗正式教工全员考评。全部干部(含财会人员)绩效工资按方案按实考评，其职务津贴及班主任津贴也实施考评后发放。5.自秋学期起专任老师一律实施竞聘上岗和办公会议集体研究决定，而且作出以下要求：（1）享受学校照料。在岗正式教工中工龄满30年且年满50岁及以上老师，经个人申请（申请时间为每十二个月6、7月份）要求学校照料，能够服从学校领导分工，工作量达36分及以上，年度考评为合格，其绩效工资可享受教育局人均下拨标准95%，然后减去出勤扣款数。假如不足36分，按每少一分扣150元计算，但每学期绩效工资不少于3000元。若任教考试学科，期中或期末班级均分和年级均分超出学校许可值，不得享受照料政策，要么每次扣减400元要么按实考评发放绩效工资。凡享受学校照料政策老师当年和第二年不得申请晋级，不得推荐给上级表彰奖励。（2）改教学科。老师主教学科，要么和学历证书所学专业一致，要么和职称申报学科一致，要么和长久（最少五年以上）任教且胜任（实绩达优良及以上）学科一致（这类人员职称晋级时可能要有影响），年纪小于男57岁、女52岁老师不得将主教学科改教其它学科，不然将影响自己职称晋级和以后岗位设置聘用（第二次岗位设置将参摄影应职称入门基础条件）；如因师资暂缺，经学校研究决定老师改教或临时改教，且教学实绩达优良及以上不影响这期间学校层面上推荐职称晋级和岗位设置竞争。年纪小于男57岁，女52岁老师，若落聘又无其它具体岗位，第一学期，学校将引导其听课学习（天天听课最少2节课）、参与一个年级组备课、做范卷、监考、阅卷和教研活动，不停提升本身业务水平和专业能力，完成任务者该学期其绩效工资享受人均下拨标准95%中80％，这一人员视作教学一线人员；次学期，将由校长室安排继续任教，假如所教学科在学校抽考中班级均分超出学校要求差距，学校进行调整，该学期绩效工资只能享受人均下拨标准95%中70％，或转岗按其工作量和实际考评结果发放绩效工资，凡转岗人员转岗学期绩效考评得分不得超出一线专任老师平均数80%（不含发放年度考评奖金）。4．试聘期内老师，待试聘期满后，经考评合格按学校教职员奖励性绩效工资平均数（同上）50％下拨，学校依据本《意见》考评发放，年底还将由工会或学校发放不少于500元补助或礼品。5．学校对课堂教学组织能力差或教学秩序混乱或教学实绩相当差任课老师将实施调岗，确保学生和家长满意度；对班级管理差、麻烦多或流生多，而且多门学科班级均分处于年级倒数第一班主任老师实施调整，确保办负责任教育落到实处。6．有下列情形之一者，在岗（含内退）绩效考评（含年度考评）等次定为“不合格”，其不得参与教职员奖励性绩效工资分配或扣除应得绩效工资1000－3000元。⑴学校或教育局工作检验中发觉其没有完成要求教育教学任务，发生教学事故、经教育并无补救、改善方法；⑵老师从事有偿家教，经查属实；⑶因教育方法不妥造成事故和不良影响，学校或其本人受到教育局及上级部门批评；⑷以非法方法表示诉求、参与越级或群体上访或严重干扰正常教育教学秩序、损害学生利益造成严重后果；⑸有乱收费行为或违规推销教辅用书、复习资料及商品；⑹参与赌博或打、砸、抢等社会丑恶活动；⑺违反社会公德或发表消极、落后及不负责任言论，有损老师形象或有损学校、姜堰教育形象，在校内外造成极坏不良影响；⑻旷工1天以上；⑼有其它违纪违法行为被立案查处。八、本方案中考评得分和晋级、评优、推先挂钩。九、本《意见》实施时间为春、秋两学期，解释权属学校“绩效工资考评分配工作领导小组”，若教育局有新意见，学校在实际考评中将结合校情对上述内容给予微调。《意见》中全部竞赛活动均指学校和教育主管部门相关科室组织。附１：姜堰区张甸初中相关教职员绩效工资中提取奖励救助资金发放实施意见依据姜堰区人事局、姜堰区财政局、姜堰区教育局《相关做好义务教育教职员绩效考评和奖励性绩效工资发放工作意见》文件精神，结合本校实际情况，对提取奖励资金分配构想以下：一﹑经费总量:学校奖励性绩效工资总额×5%，加上在岗人员出勤考评所得经费。二﹑分配对象:本校在职正式工作人员（不含正校级校长、支书及协理员）。三﹑奖励:1.工作量超出105分人员奖励（每学期统计一次，每次奖励其二分之一）：6—15分每十二个月每人奖励200元；16—25分每十二个月每人奖励300元；26—35分每十二个月每人奖励400元；36－45分以上每十二个月每人奖励500元；46分以上每十二个月每人奖励600元。2.任教考试（含初三思品、历史）、会考（初二地理、生物）学科多个班级（班级均分及及格率均达标）老师每学期奖励200元：任教两个班语文、数学、英语（含既教语文、数学、英语一个班又教初二地理两个班），或三个班物理、化学（含既教物理或化学一个班又教初二三个班生物或既教物理或化学两个班又教初二生物一个班），或五个班思品、历史、地理、生物任课老师。学校将制订新年“年级校长”、“年管会主任”、“学校学科责任人”、“年级学科责任人”和“师徒结对指导老师”考评奖励措施。3.音、体、美、信息、劳技等爱好小组教练或教导老师在训练正常、花时较多且成绩显著情况下，学校可于年底研究另行补助。4.每七天星期二、三、四、日下午第四节大活动课，由班主任按实记载，教务处负责审核，每个月统计一次：上体育活动课，负责组织、指导、收发器材一名值班体育老师补助5元，参与组织班主任或副班主任补助2元；因阴雨等原所以上考试学科课务，补助任课老师5元。5.奖励当年在学校和教育行政部门组织竞赛和评选中成绩突出个人或团体(1)课堂教学优质课或个人才艺比赛（含学科解题大赛）：姜堰：一等奖奖励200元，二等奖奖励100元；泰州：一等奖奖励300元，二等奖奖励200元；省级：一等奖奖励500元，二等奖奖励400元，三等奖奖励300元；国家：一等奖奖励800元，二等奖奖励700元，三等奖奖励600元。(2)当年教工所带学生参与体艺团体取得姜堰区团体总分第1奖3000元，第2奖元，第3奖1000元；市田径运动会获第9名奖500元，每上升一个名次另加奖500元；该条款奖励分配时包含有选手班主任。附注——校级年度运动会运动员加餐补助：秋季运动会组队班级加餐补助60元；春季运动会组队班级加餐补助按篮球队每队24元、乒乓球队每队6元抄支。运动成绩优良班级奖励措施：取得初一、二年级总分第一、第二、第三班级分别奖280元、220元、160元；初三年级总分第一、第二、第三分别奖120元、100元、80元，实际抄支时要减去各班已预领款项，此款为学生班干负责签字领取，用于服务和奖励运动员。5．经校长同意重大活动或特殊情况下加班补助，相关部门按月抄报校长同意。(1)学校安排代课，按每节15元计算。附注——达内退年纪（标准上女52岁、男57岁）、教学实绩优良老师，如学校该学科老师较紧可留用，先办理内退手续，发放内退人员绩效工资，另按月发放1500至元（任教语、数、外两个班）代课补助，若期末考试所教学科班级均分和优良率名次在年级前半段分别奖500元。(2)节假日加班天天补助40元（属本职员作加班不补助加班费）。(3)工作时间以外特殊加班每次10－20元。6.学校领导班子组员（含财会人员）及班主任，依据履职考评结果发放其津贴，详见附2。五、本《意见》实施时间为春、秋两学期，解释权属学校“绩效工资考评分配工作领导小组”，若教育局有新意见，学校在实际考评中将依据校情给予微调。附2：姜堰区张甸初级中学领导班子组员及班主任职务津贴考评发放意见一、指导思想为了切实保障绩效工资规范实施，反应和掌握学校领导班子组员及班主任老师政治业务素质和推行职责情况，加强对学校干部和班主任老师管理和监督，完善激励和约束机制，努力建设一支开拓创新、敬业奉献、团结协作、实施力强领导班子和公正廉洁、认真负责、精通业务、无私奉献班主任队伍，从而实现学校跨越式发展，提升学校办学品位，特制订职务津贴考评发放意见。二、考评对象副校长、中层正副职主任及财会人员、班主任老师。三、具体措施1．成立考评小组（班子组员代表、老师代表不少于20人），将班子组员职务津贴和班主任津贴发放考评纳入学校整体考评系列之中。2．在3．领导班子组员依据干部考评表考评确定考评等第：90-100分为优异，按其职务津贴100%发放；80-89分为良好，按其职务津贴90%发放；70-79分为合格，按其职务津贴80%发放；70分以下为不合格，按其职务津贴60%发放。班子组员（含校长、主任）在学校创建工作或重大活动中缺席、请假每次扣100元；因为本人不作为、慢作为造成所负责工作让领导或同志们极不满意每次扣100元；其办公例会(含事先已通知到本人临时性会议)迟到、早退、缺席、事假每次扣40元。班子组员及班主任，如不愿意参与行政值班及学生宿舍值班，每学期职务4．班主任学期实绩综合考评得分：常规考评月均分+期末考评分期末考评分：获奖率（分子为取得“标兵、优异中学生、进步奖”学生总数，但姓名不交叉，分母为班级学生总数减3）达100%、90%、85%、80%、70%、60%班级分别增加12、10、8、6、4、2分；班级期末总均分（每班已减