分公司劳务派遣协议范本2024年

分公司劳务派遣协议范本2024年通用合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方根据业务发展需要，乙方因生产经营需要，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就甲方派遣乙方工作事宜，达成如下协议：一、协议范围1.1本协议适用于甲方根据业务需要，向乙方派遣员工从事劳动工作的相关事宜。1.2甲方应确保派遣员工具备满足乙方工作需要的相关技能和资质。二、派遣期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订新的派遣协议。三、派遣员工3.1甲方应按照乙方的要求，派遣具备相应资质和能力的员工到乙方工作。3.2甲方应对派遣员工进行必要的培训，确保其符合乙方的工作要求。3.3甲方应确保派遣员工遵守乙方的规章制度，维护乙方合法权益。四、劳动条件4.1派遣员工在乙方的工资、福利、保险等事项，按照乙方同类岗位员工的有关规定执行。4.2甲方应负责为派遣员工缴纳社会保险和公积金，具体缴纳标准和比例按照国家和地方政策执行。4.3甲方应负责为派遣员工提供必要的劳动保护措施，确保其人身安全和身体健康。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若甲方未能按照约定时间派遣员工，或派遣员工不符合乙方要求，甲方应支付乙方违约金，违约金金额为____元。六、争议解决6.1对于本协议的解释或履行发生的任何争议，双方应协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.派遣员工简历及相关资质证明

2.培训记录和评估报告

3.社会保险和公积金缴纳证明

4.劳动保护措施实施证明

5.乙方规章制度的相关文件

6.补充协议（如有）二、违约行为及认定：

1.甲方未能按约定时间派遣员工或派遣员工不符合乙方要求的，视为甲方违约。

2.甲方未按约定为派遣员工缴纳社会保险和公积金的，视为甲方违约。

3.甲方未按约定提供必要劳动保护措施的，视为甲方违约。

4.乙方未按约定支付工资和福利的，视为乙方违约。

5.乙方未按约定提供工作条件的，视为乙方违约。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指甲方根据业务需要，将员工派遣至乙方工作，员工与甲方签订劳动合同，与乙方建立劳动关系的一种用工形式。

2.派遣员工：指甲方根据本协议派遣至乙方工作的员工。

3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。

4.公积金：指国家为保障职工住房权益，依法强制实行的由用人单位和职工共同缴纳的住房储蓄制度。

5.违约金：指违反本协议约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未能按约定时间派遣员工或派遣员工不符合乙方要求的：甲方应按照约定时间派遣符合乙方要求的员工，否则应支付违约金，并赔偿乙方损失。

2.甲方未按约定为派遣员工缴纳社会保险和公积金的：甲方应补缴未缴纳的社会保险和公积金，并支付违约金，赔偿乙方损失。

3.甲方未按约定提供必要劳动保护措施的：甲方应立即提供必要的劳动保护措施，并承担因此给乙方和派遣员工造成损失的责任。

4.乙方未按约定支付工资和福利的：乙方应按照约定支付工资和福利，否则应支付违约金，并赔偿甲方损失。

5.乙方未按约定提供工作条件的：乙方应立即提供约定的工作条件，并承担因此给甲方和派遣员工造成损失的责任。五、所有应用场景：

1.甲方为业务发展需要，临时增加或减少用工需求时。

2.乙方因生产经营需要，临时增加或减少用工需求时。

3.甲方根据项目