曼联队工作计划

曼联队工作计划第一篇曼联队工作计划第一篇曼联曾是英格兰足坛其他人都向往的球队。

弗格森曾为曼联缔造一个红色王朝，率队赢得了无数荣誉。但在弗格森离任后，这个红色帝国开始崩塌。而且随着时间的推移，曼联似乎在泥潭里面越陷越深。在刚刚结束的2021/2022赛季，曼联更是刷新球队底线，以队史联赛最低分的方式结束赛季。

在联赛收官的第二天，滕哈赫便走马上任，成为曼联新帅，而摆在他面前的，将是一个巨大的挑战。

如今的曼联，可以说是一支不正常、不协调的球队。他们已远远落后于竞争对手曼城和利物浦，而最近一年的时间，任何关于曼联复兴的想法都已在混乱中消失。

除了场内表现不佳，还有各种来自场外的问题。自2005年以来，针对格雷泽家族的球迷抗议活动时有出现，甚至会让人们有种“内忧外患”的感觉。

目前，曼联新一轮的重建计划已经被提上日程，但这显然是非常需要耐心的长远发展计划。

一位英超高管在接受采访之时表示：“球队需要明确的计划，它需要清晰的管理框架，并了解自己的发展方向是什么。如果你无法将这些事情落实到位，那就不可能发展得起来。如果你能将这些都做好，那就有很大机会重建球队。如果继续随性发挥，那根本复兴无望。”

近日，TA记者们就采访了包括球员、工作人员、教练组成员、外部投资者、行业专家在内的多方人士，以确定曼联想要在这个至关重要的夏天帮助球队重回正轨，需要做哪些事情。

今夏离队的马塔在此前的采访中就曾表示：“我们需要重塑球队文化。这就是我的想法。不管你问谁，大家都会这样说。”

“球队标准，对球员来说就代表球队意味着什么。你有什么资格为曼联效力？大家在场内外的期待是什么？有很多事情需要明确——这里是曼联，任何不符合标准的人都不应该留在这里。”

球队阵容

曼联在转会市场上投入了大笔资金，但问题也很明显。

1992/1993赛季到2012/2013赛季，曼联从未跌出过联赛前三，但如今竞争英超冠军都快成为一种奢望。2020/2021赛季，曼联落后英超冠军12分，而这已经是后弗格森时代曼联的最好成绩了。

过去六个赛季里，曼联平均落后英超冠军25分，刚刚结束的2021/2022赛季，曼联更是落后冠军曼城35分。

朗尼克治下曼联完全无法让人满意

今夏阵容更新是不可避免的。2016年夏天回归曼联的博格巴，将在这个夏天与卡瓦尼、林加德、马蒂奇、马塔一起以自由球员身份离开。

执教曼联之初，朗尼克曾认为曼联的问题需要通过两三个转会窗口来解决，但显然他这一结论还是过于乐观了。

一位英超球队高管表示：“这是典型的足球思维。”

“朗尼克的任命完全就是一个灾难。换我的话，会说不要雇佣朗尼克——这就是曼联的问题所在。他们了解得还不够多。换我们球队，就不会在没有筛选大量简历的情况下，轻易做出决定。“

曼联队工作计划第二篇滕哈格对于后卫的第一要求并不是防守，而是出球能力，不论是执教阿贾克斯时期还是乌德勒斯时期，滕哈格在构建后场出球体系时通常采用3313的出球阵容，后防线上的3人由两名中后卫组成，曼联拥有马奎尔、林德洛夫、瓦拉内三名出球中后卫，这一点上或许在今年夏窗无需补强。

需要补强的位置在于后腰、边后卫，因为滕哈格的三中卫出球体系构成除了双中卫之外，剩余1人是流动性的，有可能是边后卫，也有可能是后腰下沉至中后卫之间。比如上图就是右边后卫内收成三中卫，下图就是中后卫与后腰进行换位。

所以，曼联的后腰、边后卫都应该具备向前出球的能力，曼联队内是拥有这样的人员的，卢克肖、达洛特都能承担向前出球、向前推进的任务。卢克肖无需多说，上赛季曼联左攻右守时，卢克肖曾经踢出世界第一左边后卫的表现，实际上是达洛特在本赛季的表现，特别是内收至后腰位置长传出球数据还是可以的，在过去一年时间里达洛特场均能够贡献次推进式传球，超过了91%的边后卫，场均贡献次带球推进，超过了80%的边后卫。

所以，在满足基本功能使用的情况下，滕哈格采用达洛特、卢克肖作为边后卫的首选是不存在问题的。那么，缺乏出球能力的万比萨卡只能在少部分需要加强防守的比赛中获得机会了，甚至可能遭遇弃用。问题是，曼联的边后卫具备向前出球能力的，也只有达洛特、卢克肖了。

曼联队工作计划第三篇德赫亚与曼联的合同将在明年6月30日到期，目前尚未听闻曼联有续约德赫亚的计划。尽管德赫亚在本赛季表现出色，过去一年的扑救成功率达到了，超过了五大联赛67%的门将，但是门线技术出色的德赫亚并非无懈可击，他的平均防守距离仅仅为米，仅仅超过了五大联赛37%的守门员。

上图是滕哈格执教阿贾克斯的平均出球路线图，阿贾克斯的门将是要参与大量控球的。我们对比下德赫亚与阿贾克斯门将的出球数据，德赫亚场均次触球、阿贾克斯门将场均触球42次，并且平均防守距离米，我们能看出德赫亚与滕哈格的要求之间存在不小的差距。许多人认为德赫亚本赛季为曼联挽回了许多积分，这是无可争议的事实，问题是德赫亚死守禁区的风格也给曼联后防线造成了巨大的压力，或许滕哈格会考虑拿下德赫亚，扶正亨德森也不一定。

曼联队工作计划第四篇至于其他位置的球员角色，自然无需赘言了，具备跑动覆盖、进攻串联能力的中场，能够进行压迫的中锋都是首选，这里就不讨论太多了。在曼联目前的一线队阵容当中，中场依然是最为薄弱的环节，并且大部分中场球员在下赛季都可能成为替补或者轮换球员。

而在右边锋位置上，朗尼克已经为滕哈格作出了试验，朗尼克陆续采用过桑乔、拉什福德、埃兰加、格林伍德、博格巴等等球员，均没有踢出太好的表现，那么进行更换也属于正常的情况。所以按照目前的战术思路，后卫当中的拜利、菲尔琼斯、万比萨卡可能都会出售，后腰位置的马蒂奇应该会留下，弗雷德、麦克托米奈可能只会留下一人。

锋线位置其实曼联的选择并不多，除了林加德、马夏尔离开之外，应该都会留下来。

曼联队工作计划第五篇曾在弗格森麾下效力，并管理曼联青训学院的布莱恩-麦克莱尔说：“当我看到利物浦和曼城之时，我看到了纪律和专注。利物浦有着更成功的历史，球员们都明白这一点。曼联需要主教练之外的人来确保球队的纪律。这个人需要确保球员能理解为曼联踢球的愿景和价值观是什么——从一线队到青年队，所有人都应该如此。它最初由马特-巴斯比塑造，后来由弗格森完善。然而在我看来，现在它已经丢失了。往往一些简单的小事可以带来很大的不同。球员们必须明白成为曼联球员意味着什么。”

前曼联前锋路易斯-萨哈补充道：“每个人都应该理解它。你必须快速决定自己是踢左边，还是右边，半秒钟时间都不会留给你。你必须知道我们是为了一个团队而努力。在我看来，球队首先要做的事情就是恢复这些强大的、此前被坚定不移执行地理念。关键是要有一个基础，无论是谁在场上踢球，他们都知道该怎么做。”

曼联需要找回自己的传统

曼联文化的重塑，与任何管理结构上的调整一样重要。曼联不停更换主教练，但很长一段时间，他们其实都不知道自己的方向在哪里。

福琼补充道：“曼联拥有如此多的人才，如果他们无法捏合到一起，就没有任何意义。你可以把梅西也签下来，但你仍需要团队配合才行。希望现在随着滕哈赫的到来，他能帮助球队找到一种团结合作的方式，重塑更衣室文化。”