燃气公司员工合同及管理守则

燃气公司员工合同及管理守则合同编号：__________甲方（燃气公司）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同的签订1.1乙方向甲方提供的个人信息必须真实有效，如有虚假，甲方有权解除本合同。1.2甲方应按照法律法规的规定，为乙方办理相关社会保险及住房公积金手续。1.3乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等由甲方根据实际情况进行调整，但应提前通知乙方。1.4甲乙双方应在本合同签订后一个月内，依法到劳动行政部门办理劳动用工备案手续。二、劳动合同的履行2.1乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.2甲方应按照约定的工资待遇，按时足额支付乙方工资。2.3甲方应按照法律法规的规定，为乙方提供安全卫生的工作环境，保障乙方的人身权利。2.4乙方应按照甲方的要求，保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。三、劳动合同的解除和终止3.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。3.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.3乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除本合同。3.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照约定的工资待遇支付乙方工资的；（2）未按照法律法规的规定为乙方提供劳动保护的；（3）未按照法律法规的规定为乙方办理社会保险及住房公积金手续的；（4）违反本合同其他约定的。3.5本合同期满，如甲乙双方均无异议，可以续签。四、违约责任4.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。4.2乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。五、争议解决5.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________附件：燃气公司员工管理守则燃气公司员工管理守则一、总则1.1为了规范燃气公司员工的行为，维护公司正常的工作秩序，提高员工素质，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本守则。1.2本守则适用于燃气公司全体员工。1.3员工应遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，服从公司管理，尊重领导，团结同事，积极工作，不断提高自身素质。二、劳动纪律2.1员工应按时到岗，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.2员工应按照公司的工作安排，认真履行岗位职责，不得擅自离岗、换岗。2.3员工在工作期间，应遵守工作纪律，不得串岗、闲聊、打牌、玩游戏等影响工作秩序的行为。2.4员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。2.5员工应遵守公司的请假制度，如有特殊情况需要请假，应提前向上级申请，经批准后方可离开岗位。三、工作态度3.1员工应积极主动地完成工作任务，不得推诿、拖延。一、附件列表：1.员工身份证明文件2.员工学历证明文件3.员工工作简历4.员工健康证明文件5.员工保密协议6.员工培训记录7.员工考核结果8.员工奖惩记录二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未提供合同约定的工作条件，视为违约。3.乙方未按约定完成工作任务，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。5.乙方未遵守甲方规章制度，视为违约。6.乙方未按时到岗或提前离职，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方，约定期限的限制。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位为劳动者缴纳的保险。4.住房公积金：国家为保障劳动者住房权益，强制用人单位和劳动者共同缴纳的资金。5.违约金：违反合同约定，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工工作积极性不高。解决办法：加强员工培训，提高员工工作技能；设立奖励制度，激发员工积极性。2.问题：员工泄露公司商业秘密。解决办法：与员工签订保密协议；加强员工保密意识培训。3.问题：员工工作失误导致公司损失。解决办法：加强员工工作技能培训；完善工作流程，降低工作失误。4.问题：员工离职导致工作交接困难。解决办法：建立完善的工作交接制度；提前做好员工离职预警，确保工作顺利交